從立足市場的穩定性而言，企業的風險較大些，而職業學院相對穩定，雖然企業高階工程師也屬企業高階技術職稱，但不一定是高階職務，當然就企業來說工資待遇一般也是高的。但該企業產品在市場的佔有率，研發新產品的市場投放能力，
如何能確保企業的長久生命力，使企業保持經久不衰遠景，首先對高工這方面要求是較高的，換言之，高工在企業研發新產品滿足市場需求壓力擔子也是較關鍵的，至於平時在企業產品技術管理上解決某專案的技術攻關和突破問題更是不在話下，是經常性的事，很是辛苦，企業高工這份飯也不是好吃的。
那麼職業學院做講師，是事編單位，又有暑寒假期享受，各方面均較穩定，將來退休養老金的領取，現雖已與企業合為單軌制，但總比企退人員要高，因為職業學院工資不僅穩定性好，且隨教師職位的提升，如原講師後提升為高階教授，工資待遇又兩樣。
另方面，隨市場需求來講，好的技術性企業對一二線崗位人才的需求量尤為迫切，如今實踐中即派用場的藍領用工也緊缺，企業錄用後即好使用，不僅有技術理論知識，又有實際操作能力，可為企業縮短對員工的培訓培養時間，有利於企業生產經營發展，因此，職業學院在培養企業人才，為企業輸送新鮮血液方面也有所成就。以上簡述，那麼題主作何選擇，希望會對你有所幫助。
從立足市場的穩定性而言，企業的風險較大些，而職業學院相對穩定，雖然企業高階工程師也屬企業高階技術職稱，但不一定是高階職務，當然就企業來說工資待遇一般也是高的。但該企業產品在市場的佔有率，研發新產品的市場投放能力，
如何能確保企業的長久生命力，使企業保持經久不衰遠景，首先對高工這方面要求是較高的，換言之，高工在企業研發新產品滿足市場需求壓力擔子也是較關鍵的，至於平時在企業產品技術管理上解決某專案的技術攻關和突破問題更是不在話下，是經常性的事，很是辛苦，企業高工這份飯也不是好吃的。
那麼職業學院做講師，是事編單位，又有暑寒假期享受，各方面均較穩定，將來退休養老金的領取，現雖已與企業合為單軌制，但總比企退人員要高，因為職業學院工資不僅穩定性好，且隨教師職位的提升，如原講師後提升為高階教授，工資待遇又兩樣。
另方面，隨市場需求來講，好的技術性企業對一二線崗位人才的需求量尤為迫切，如今實踐中即派用場的藍領用工也緊缺，企業錄用後即好使用，不僅有技術理論知識，又有實際操作能力，可為企業縮短對員工的培訓培養時間，有利於企業生產經營發展，因此，職業學院在培養企業人才，為企業輸送新鮮血液方面也有所成就。以上簡述，那麼題主作何選擇，希望會對你有所幫助。