現在的企業都比較注重員工的人品問題。經驗是排在第二位的。這個還是要根據你公司的需求了。如果是新企業的話我覺得還是要招一部分新員工的。從零基礎培養他們，我想只要是人品沒什麼大問題的人的話都應該會很忠誠的。我覺得新企業是需要部分有經驗者和無經驗者的。共同發展！！如果說經驗都不是很重要的話，那我想問題也不是很重要的了。只要隨意問一些你比較感興趣的話題就行了。

第一，學歷，這個是硬性的，學信網上可查的學歷，是對求職者最低的要求

第二，工作經驗，對於相關行業的從業經歷適當的進行了解，為以後入職打下基礎

第三，個人情況，具體的包括家庭住址，是否結婚生子（有的企業對於求助者的性別婚否有一定的要求，也是為了以後工作涉及到婚假生育等）等

第四，對企業的瞭解，看求職者對企業是否有了解，準備的是否充分

第五，薪資待遇，企業的薪資待遇以及求職者對薪資待遇的要求和期望

按照個人經驗來說：

一、先讓應聘者做一個自我介紹

二、瞭解應聘者在校期間的表現及相關經驗

三、瞭解應聘者工作經驗

四、瞭解一下應聘者對應聘行業的瞭解及見地

五、瞭解應聘者的職業規劃及工作期望（包括上班時間、薪資等）

具體問題還要看一下題主的公司是什麼型別的，招的是什麼崗位，除了專業技能以外，不同崗位對人的要求也是不一樣的。

企業的競爭就是人才的競爭，企業能否用好人，是決定企業經營成敗的重要因素，因此，企業在招聘和選拔人才的時候，應嚴格把關，發現和甄別可用之才特別重要，記得以前在其他企業工作的時候，經常聽招聘負責人這樣說應聘人員：“有德無才是次品，有才無德是危險品，有德有才是上品”！確實，對於企業來說，遴選，招錄有德有才的員工是人事部門的最主要職責之一。那麼，在企業面試應聘員工的時候應該問哪些問題呢？個人認為：

一、應該讓其敘述一下他的成長過程， 學習過程，瞭解一下其對父母兄弟，對師長的態度，與及其對學習的態度和學習成績，一個對父母兄弟，師長，不懂得感恩，不懂得關愛的人，不努力學習， 不追求上進的求職者，是不符合企業的用人要求的。

二、應該瞭解其過往的從業經歷，所取得的成就，和透過什麼辦法取得過往的成就，並且提供相應的證明材料，這一點非常重要，真正誠實的，有能力，且有過成功經驗的人，這一點是難不住他的，如果在這一關過不了的求職者 需斟酌使用。

三、應該充分了解求職者的特長，技能，性格愛好 ，還有職業規劃，人生理念等等，以便於錄用後給與其安排合適的工作崗位。

四、也可以問求職者一些熱點話題，爭議話題，倫理話題，以考核一下求職者的思維邏輯，語言表達能力，以及道德觀價值觀和綜合素質。

如果以上問題，應聘者都能作出讓你比較滿意的解答，我想 ，這樣的人才就是你想要的了！