回覆列表
  • 1 # 傑傑職場

    首先,我是個HR。

    站在我的角度,這個HR對自己很專業。

    如果他不能保證你透過面試,還要你辭了工作去面試。

    那麼你辭掉工作是必要條件。也許這份工作就是要留給這樣已經辭職沒有工作的人。

    非在職狀態,就跟要求大學學歷是一樣的,必須條件。

    那HR這樣要求你,是很專業的。沒毛病。我也會這樣做。

    但是站在你的角度。

    你沒必要辭職。

    首先我建議你騎驢找馬,面試完確認能上班之後,再去辭職也不遲。

    你去找工作,如果說自己還在職,是很難找到的,請不要這麼誠實。

    比如我見到一個找工作的面試者。

    如果他說還在職。我會想。

    1你在職還找什麼工作?

    2你騎驢找馬會不會下一家也這樣?不穩定。

    3你到崗時間要比一般已經離職的長,多久能到崗?

    4你面試完,會不會離職還是個未知數,別浪費時間了。

    所以HR能這麼說,關鍵在於你。

    找工作不要說自己還在職。就沒這麼多事了。

  • 2 # 談者無語

    一個HR要我把工作辭了再去公司面試(不保證能透過),這樣的HR是否專業?

    HR是否專業不知道,但你不應該盲目裸辭。

    HR為什麼要你先辭職?

    你應該問問HR為什麼要你先辭職,而不是先接受“我應該先辭職”這樣的暗示。

    HR要你先辭職的意義是什麼?是這個崗位有特殊的要求?還是說他懷疑你從目前這家公司的辭職難度過大?

    有些人由於和公司簽過一些培訓協議甚至競業協議,可能在離職的時候會遇到諸多的困難,如果是這樣的原因,HR也應該從專業的角度給出建議和判斷,而不是簡單粗暴的要求候選人離職。

    如果只是一個普通的崗位,那麼HR要求你的先辭職我覺得就顯得很突兀,甚至不負責任。

    HR會不會因為你拒絕他而惱火?

    如果是專業的HR,我相信你只要告訴他足夠的理由,他不至於惱火,因為HR面試候選人也是有成本的,沒有誰整天和人面試就是為了坑候選人,浪費自己的時間,HR也有業績指標的。

    當然如果碰到是那種根本就是不專業的HR,或者之前被好幾個候選人放了鴿子,心態失衡,然後和你溝通下來之後發現你也沒有堅定的求職意願的時候,是有可能用這種方法來激一下候選人,看看候選人是不是真的想換工作跳槽的。

    那麼針對這個問題,馬上離職依然不是一個好的解決方法。

    裸辭會損失金錢,甚至帶來失業的風險;

    如果HR已經懷疑你,那麼你迅速裸辭並不會打消疑慮,反而會讓他覺得候選人急不可耐;

    萬一這個HR本身就很不專業(有很大的可能),那麼你即使進了這家新公司也有可能是一場美麗的誤會;

    正確的做法

    如果HR懷疑你是否有足夠的意願跳槽,你應該打消他這方面的疑慮,儘量擺事實講道理而不是賭咒發誓;

    如果HR擔心你辭職、入職會碰到困難,你應該問清楚他的顧慮,然後從自己公司這邊搞清楚答案,提供可選的方案給HR;

    如果HR還是強硬的要求你必須先辭職,那還是當他神經病,然後拉黑吧。畢竟一個公司有這樣自私自利的HR,那肯定也不是什麼好公司。

  • 3 # 楠哥說職場

    先說最重要的建議,一定不要辭職!不要辭職!不要辭職!

    不論這個HR 是出於什麼考慮,讓你先辭職再去面試,對你而言都是有害無益的。而且不論是什麼原因,楠哥認為這種HR 都是不合格的,有這種HR 的公司也不值得你去考慮。

    楠哥之所以不建議裸辭,原因有三,

    1、找工作需要機緣,時間無法把控

    很多時候找工作就和找物件一樣,要看緣分。雖然市場上總有人在求職,也總有公司在招聘,但是真正能匹配上的並不多。一旦在你選擇裸辭的階段,市場上並沒有和你的需求特別匹配的職位,那你就可能面臨比較長的時間無法找到工作的情況,如果真是這樣,大部分人的心態多半會失衡,畢竟既沒有收入也沒有被人需要的感覺可不是誰都能忍受的;

    2、裸辭會讓HR 對你產生疑慮

    選擇裸辭,從你的角度看確實是理由非常充分,但是在你找下一份工作的時候,對方是否認可是一個大問題。如果對方不認可你說的理由,反而可能讓對方給你貼上團隊合作能力差、比較畏懼困難、難以承擔責任等不好的標籤,給自己的求職造成困難;

    3、裸辭非常不利於拿到滿意的薪酬

    如果你是在職的情況下找工作,在談薪酬的時候雙方基本處在平等位置,對方不能滿足你的要求,你大可以不要這個機會。可是一旦裸辭以後,你在談薪酬時就會非常被動,因為你是在沒有工作的情況下找工作,議價能力明顯變弱,主動權在對方。這時候想要爭取滿意的薪酬就會變得非常困難。

    除了上述原因,裸辭以後五險一金斷繳帶來的隱性損失也是需要考慮的。

    因此,不論從哪個方面看,聽從這個HR 的話,辭職後再去面試都是非常不可取的。

    職場是個大江湖,不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

  • 4 # 三原色yyds

    毫無疑問,不專業。

    我做招聘最擔心的就是,我們最終面試審批或者體檢不透過,候選人已經辭職了的情況。

    所以每次告知候選人進展情況,我都要強調,最終透過我會給你發offer,你拿到offer再提離職。

    就這樣我還聽說我有一個同事被候選人快折騰慘了。

    這個候選人之前好像面試過,但當時由於種種原因沒錄用。後來又重新面試,我們和他對接的同事是個新人,說了類似“審批應該可以透過,這次肯定沒問題”等這樣的話。

    結果這個候選人也是倒黴,不知什麼原因又被領導咔嚓了。

    雖然最後問題應該是解決了,但是遇到一個這樣的就鬧心死了啊。

    所以搞不懂為什麼這個HR要你辭職再去應聘,完全不專業好嗎。

    你自己來說,千萬別辭,這家不合適應聘別家。

  • 5 # 郝哥說職場

    第一,如果你的表述或是對這麼hr的理解沒錯的話!我覺得不只是hr專業不專業的問題,可以肯定的是,這位hr一定是不專業的,另外,我覺得這位hr的職業操守有問題,不管是站在什麼角度,給求職者這樣的建議,未免不夠妥當!

    第二,這位hr什麼都保證不了,這個很正常,因為決定的權利不在他那裡,他當然不能保證,而且他又不用成單任何風險!但我們假設一種情況,你真的辭職去應聘了,應聘成功了,我初步覺得你在談薪酬等各方面一定會沒有主動權,如果在深入一點,我覺得這hr的套路太深了,讓你先辭職~再面試~面試成功~談心(主動權掌握在企業,因為你裸辭了)。

    第三,對於你自己來說,這就是不應該考慮或是糾結的事,如果你本身就想裸辭或是覺得裸辭一段時間都沒有壓力,我覺得去試試也無妨,但如果現在的工作對你和重要或是你沒有裸辭的資本,那麼請你遠離這位hr。

    而且在你以後的找工作也要注意了,我不能說這個hr是採用欺詐的手段,但我覺得會是比較坑人的手段!

    很多時候我們都會說,站在的角度不同,考慮問題也不同,正所謂各為其主,但不管在什麼位置,我們還是要明白什麼事可以做,什麼事不可以做!

  • 6 # 管理那點事

    看了你的描述之後,知道我是什麼感覺嗎?這個HR不是專業不專業的問題,而是人品問題,說白了就是太缺德。

    一個人最重要的是什麼,就是道德!這是做人之本,也是立身之根。既然不能保證求職者透過面試,還要人家先辭職再面試,無論你有什麼理由,這都是缺少了做人最基本的善良和真誠。誰打工都不容易,哪能如此玩弄人家的飯碗。還有人煞有介事地論述該HR多麼專業,我就只能呵呵了。

    遇到這樣的HR,千萬不要相信他的話,絕對不能辭職!如果先辭職,面試沒有透過,你找他討個說法有用嗎?人家一句話就把你噎的找不到北了。到時候,你雞也飛了,蛋也打了,腸子都會悔青了。

    求職最重要的時候?待遇談判!先辭職,再面試,你感覺談待遇的時候還有籌碼嗎?那時你就是案板上的肉,別人想怎麼剁就怎麼剁。你想要一萬,人家只能出六千,愛幹不幹!光腳的不怕穿鞋的,人家是皇上不急,可你這太監則會急的要命。不幹,已經沒有退路,幹吧,只能任人宰割。

    需要特別提醒的是,有這樣的HR,這樣的公司是不可信任的。企業招聘,打工者求職,說難聽點就像相親,哪有說“你先把婚離了,然後我才跟你見面,而且醜話說在前面,只是見面,我不保證能看得上你”。如果是這樣的情況,你會怎麼想?我估計十個人有九個會說“這就是典型的婚騙!”至於這個 HR出於何種目的,我不得而知。如果企業對求職者如此不負責任,跟騙子也差不了太多吧

    如果你不是智商有問題,我相信你會有正確的判斷!這麼小兒科的問題,還來網上求計問策,你這職場怎麼混的!

    一家之言,不喜勿噴!

  • 7 # 上啥班App

    這個問題是很多人都會面臨的,也就是裸辭,還是找好下家再走。而不是這個HR專業不專業的問題。

    首先,如果你沒有辭職去找下家,HR就要進行判斷,你是因為薪資不滿意、發展受限、企業文化不好還是沒有受到尊重等種種問題。這些問題裡面,有一些不是致命的,可能是求職者本身存在的一些問題,那HR會相信,你之所以不辭職去找著下家,是因為你自己本身能力沒有完全符合現在的職位,只是想透過跳槽獲得更高的薪資。這種人,HR是很難相信的。

    其次,沒辭職就找工作,你自己心裡清楚,一旦辭職,你的退路就沒有了,但是如果不辭職先找工作,就可以進行比較,如果外面的公司還沒有自己公司好或者水平大差不差,為什麼要冒險辭職去一個自己不熟悉的公司,因此,你入職的可能性就很小,有些HR就會要求你去提辭職之後再來面試,這樣切斷你的後路,HR只需要打敗其他競爭對手,就可以把你收入囊中。

    最後,辭職有時候會是一個漫長的過程,假設你在未辭職之前與HR達成共識要跳槽。結果回去提辭職被百般阻攔,說好的一個月之後入職,你因為被各種勸說、各種設障礙,有可能需要3個月才能離職,這對於你來說只是不能儘快進入新公司適應,而對HR來說,是既定的任務沒有達成,是要有績效考核的。同時萬一你被前公司人情說動或者暗箱手段無法離職,那對HR的打擊是相當大的。因為有很多前車之鑑,因此很多HR會問在職人員是否已經提出離職,要交接多久的問題。

  • 8 # 愛的就是A217WF

    中國的HR絕大部份不配叫HR,只是為了自己那點可憐的績效來幫老闆一起壓榨員工的人!

    真正的HR應該是中立的,幫助員工規劃職業生涯,幫助公司建立完整的人才系統(包括儲備人才,有人離職馬上有人可以頂上去)

    讓這種讓別人提前辭職的HR根本就是賤人一個,不能保證別人的工作讓別人辭職不知道居心何在

  • 9 # 應屆生求職網

    職前菌先和大家來揣摩下這類HR的心理:

    你說你很想來我們公司,那就拿出誠意啊!騎驢找馬,合著把我這裡當退路呢?我們公司招個人太難了,可不能讓你走了!本月我的kpi還差好幾個,沒辦法只有這樣了。(原諒本菌實在是想不到什麼“正能量”的理由為HR開脫)

    善良的小傢伙,把公司名字丟擲來給大家看看吧,大家都繞道走。

    這是赤裸裸的不平等條約啊,會招這種奇葩HR的公司也不怎麼樣吧,聽到這種話轉頭就走吧, 實在無需搭理 。

    在有工作的基數上再尋他職,本就是在尋找一個更好的平臺展現自己,你的才華應該讓誠心要你的單位看到,真正好的公司會尊重員工的。

    擇業本就是個雙向選擇,一直以來都給人一種求職者處於弱勢的感覺,但實際上,找工作就像談戀愛,要兩情相悅,大家好才是真的好嘛 。

    沒必要把自己的姿態放得那麼低,只要做好自己該做的就行了,你選擇這家公司是你看上了他,他看不看得上你,自己做到問心無愧就好。

    別為了“渣公司”做錯誤的選擇,別為了“渣公司”放棄整片森林啊。

  • 10 # 正宗烏龜魚

    我就是做HR的,其實這是我們業內的一種副業。

    會有各種人力資源代理公司私下找我們做這種事情,一般費用在幾百到幾千不等。

    比如你是A公司的,但你的領導或者老闆對你不滿意了,想把你開除掉。但現在你也知道勞動法對乙方的保護是很周到的,基本主動開人不太可能。或者就是你剛找工作,你的公司就知道了,故意想害你。不要以為簡歷遮蔽就行了,只要交了錢,招聘網站什麼都能提供。

    這時候你的領導或老闆會找到你們公司的hr,hr會找到長年合作的人力資源代理公司,說要引導內退一名員工。對,我們管這叫引導內退,簡稱引退。引退本身是不能在明面上收錢的,我們會以人力資源服務諮詢的方式走賬。

    這時候,人力資源代理公司會找到願意接這個活動的某知名公司的hr,公司不能太有名,最好是那種公眾不熟悉,但業內有名氣的。我們叫做公司B。

    B的HR會打你電話,說獵頭瞭解到你的簡歷推薦給他的。希望你過來,但為了確定你不會因為辭職耽誤到崗時間,所以要先在A公司辭職,以拿到離職證明為準。

    就是這個套路,不知道和你的情況是否一致。

    不用擔心B公司約了你以後怎麼辦。先面試,如果實在不行,那就說領導不認可。如果差不多,那就先試用。總之如果滿意留著就留著,不滿意總有辦法讓你滾蛋。當然,如果是原公司想害你,那就肯定讓你滾蛋。

    這種事情我沒做過,因為我們公司的hr績效考核的很嚴,邀約入職率是重要的考核指標,搞這個賺的錢還抵不過我考核扣的錢。我有朋友做過,我老公他們公司也找過我,總之挺多的。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 面對疫情的影響,年輕人該如何創業?