首先，我是個HR。

站在我的角度，這個HR對自己很專業。

如果他不能保證你透過面試，還要你辭了工作去面試。

那麼你辭掉工作是必要條件。也許這份工作就是要留給這樣已經辭職沒有工作的人。

非在職狀態，就跟要求大學學歷是一樣的，必須條件。

那HR這樣要求你，是很專業的。沒毛病。我也會這樣做。

但是站在你的角度。

你沒必要辭職。

首先我建議你騎驢找馬，面試完確認能上班之後，再去辭職也不遲。

你去找工作，如果說自己還在職，是很難找到的，請不要這麼誠實。

比如我見到一個找工作的面試者。

如果他說還在職。我會想。

1你在職還找什麼工作？

2你騎驢找馬會不會下一家也這樣？不穩定。

3你到崗時間要比一般已經離職的長，多久能到崗？

4你面試完，會不會離職還是個未知數，別浪費時間了。

所以HR能這麼說，關鍵在於你。

找工作不要說自己還在職。就沒這麼多事了。

一個HR要我把工作辭了再去公司面試（不保證能透過），這樣的HR是否專業？

HR是否專業不知道，但你不應該盲目裸辭。

HR為什麼要你先辭職？

你應該問問HR為什麼要你先辭職，而不是先接受“我應該先辭職”這樣的暗示。

HR要你先辭職的意義是什麼？是這個崗位有特殊的要求？還是說他懷疑你從目前這家公司的辭職難度過大？

有些人由於和公司簽過一些培訓協議甚至競業協議，可能在離職的時候會遇到諸多的困難，如果是這樣的原因，HR也應該從專業的角度給出建議和判斷，而不是簡單粗暴的要求候選人離職。

如果只是一個普通的崗位，那麼HR要求你的先辭職我覺得就顯得很突兀，甚至不負責任。

HR會不會因為你拒絕他而惱火？

如果是專業的HR，我相信你只要告訴他足夠的理由，他不至於惱火，因為HR面試候選人也是有成本的，沒有誰整天和人面試就是為了坑候選人，浪費自己的時間，HR也有業績指標的。

當然如果碰到是那種根本就是不專業的HR，或者之前被好幾個候選人放了鴿子，心態失衡，然後和你溝通下來之後發現你也沒有堅定的求職意願的時候，是有可能用這種方法來激一下候選人，看看候選人是不是真的想換工作跳槽的。

那麼針對這個問題，馬上離職依然不是一個好的解決方法。

裸辭會損失金錢，甚至帶來失業的風險；

如果HR已經懷疑你，那麼你迅速裸辭並不會打消疑慮，反而會讓他覺得候選人急不可耐；

萬一這個HR本身就很不專業（有很大的可能），那麼你即使進了這家新公司也有可能是一場美麗的誤會；

正確的做法

如果HR懷疑你是否有足夠的意願跳槽，你應該打消他這方面的疑慮，儘量擺事實講道理而不是賭咒發誓；

如果HR擔心你辭職、入職會碰到困難，你應該問清楚他的顧慮，然後從自己公司這邊搞清楚答案，提供可選的方案給HR；

如果HR還是強硬的要求你必須先辭職，那還是當他神經病，然後拉黑吧。畢竟一個公司有這樣自私自利的HR，那肯定也不是什麼好公司。

先說最重要的建議，一定不要辭職！不要辭職！不要辭職！

不論這個HR 是出於什麼考慮，讓你先辭職再去面試，對你而言都是有害無益的。而且不論是什麼原因，楠哥認為這種HR 都是不合格的，有這種HR 的公司也不值得你去考慮。

楠哥之所以不建議裸辭，原因有三，

1、找工作需要機緣，時間無法把控

很多時候找工作就和找物件一樣，要看緣分。雖然市場上總有人在求職，也總有公司在招聘，但是真正能匹配上的並不多。一旦在你選擇裸辭的階段，市場上並沒有和你的需求特別匹配的職位，那你就可能面臨比較長的時間無法找到工作的情況，如果真是這樣，大部分人的心態多半會失衡，畢竟既沒有收入也沒有被人需要的感覺可不是誰都能忍受的；

2、裸辭會讓HR 對你產生疑慮

選擇裸辭，從你的角度看確實是理由非常充分，但是在你找下一份工作的時候，對方是否認可是一個大問題。如果對方不認可你說的理由，反而可能讓對方給你貼上團隊合作能力差、比較畏懼困難、難以承擔責任等不好的標籤，給自己的求職造成困難；

3、裸辭非常不利於拿到滿意的薪酬

如果你是在職的情況下找工作，在談薪酬的時候雙方基本處在平等位置，對方不能滿足你的要求，你大可以不要這個機會。可是一旦裸辭以後，你在談薪酬時就會非常被動，因為你是在沒有工作的情況下找工作，議價能力明顯變弱，主動權在對方。這時候想要爭取滿意的薪酬就會變得非常困難。

除了上述原因，裸辭以後五險一金斷繳帶來的隱性損失也是需要考慮的。

因此，不論從哪個方面看，聽從這個HR 的話，辭職後再去面試都是非常不可取的。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

毫無疑問，不專業。

我做招聘最擔心的就是，我們最終面試審批或者體檢不透過，候選人已經辭職了的情況。

所以每次告知候選人進展情況，我都要強調，最終透過我會給你發offer，你拿到offer再提離職。

就這樣我還聽說我有一個同事被候選人快折騰慘了。

這個候選人之前好像面試過，但當時由於種種原因沒錄用。後來又重新面試，我們和他對接的同事是個新人，說了類似“審批應該可以透過，這次肯定沒問題”等這樣的話。

結果這個候選人也是倒黴，不知什麼原因又被領導咔嚓了。

雖然最後問題應該是解決了，但是遇到一個這樣的就鬧心死了啊。

所以搞不懂為什麼這個HR要你辭職再去應聘，完全不專業好嗎。

你自己來說，千萬別辭，這家不合適應聘別家。

第一，如果你的表述或是對這麼hr的理解沒錯的話！我覺得不只是hr專業不專業的問題，可以肯定的是，這位hr一定是不專業的，另外，我覺得這位hr的職業操守有問題，不管是站在什麼角度，給求職者這樣的建議，未免不夠妥當！

第二，這位hr什麼都保證不了，這個很正常，因為決定的權利不在他那裡，他當然不能保證，而且他又不用成單任何風險！但我們假設一種情況，你真的辭職去應聘了，應聘成功了，我初步覺得你在談薪酬等各方面一定會沒有主動權，如果在深入一點，我覺得這hr的套路太深了，讓你先辭職～再面試～面試成功～談心（主動權掌握在企業，因為你裸辭了）。

第三，對於你自己來說，這就是不應該考慮或是糾結的事，如果你本身就想裸辭或是覺得裸辭一段時間都沒有壓力，我覺得去試試也無妨，但如果現在的工作對你和重要或是你沒有裸辭的資本，那麼請你遠離這位hr。

而且在你以後的找工作也要注意了，我不能說這個hr是採用欺詐的手段，但我覺得會是比較坑人的手段！

很多時候我們都會說，站在的角度不同，考慮問題也不同，正所謂各為其主，但不管在什麼位置，我們還是要明白什麼事可以做，什麼事不可以做！

看了你的描述之後，知道我是什麼感覺嗎？這個HR不是專業不專業的問題，而是人品問題，說白了就是太缺德。

一個人最重要的是什麼，就是道德！這是做人之本，也是立身之根。既然不能保證求職者透過面試，還要人家先辭職再面試，無論你有什麼理由，這都是缺少了做人最基本的善良和真誠。誰打工都不容易，哪能如此玩弄人家的飯碗。還有人煞有介事地論述該HR多麼專業，我就只能呵呵了。

遇到這樣的HR，千萬不要相信他的話，絕對不能辭職！如果先辭職，面試沒有透過，你找他討個說法有用嗎？人家一句話就把你噎的找不到北了。到時候，你雞也飛了，蛋也打了，腸子都會悔青了。

求職最重要的時候？待遇談判！先辭職，再面試，你感覺談待遇的時候還有籌碼嗎？那時你就是案板上的肉，別人想怎麼剁就怎麼剁。你想要一萬，人家只能出六千，愛幹不幹！光腳的不怕穿鞋的，人家是皇上不急，可你這太監則會急的要命。不幹，已經沒有退路，幹吧，只能任人宰割。

需要特別提醒的是，有這樣的HR，這樣的公司是不可信任的。企業招聘，打工者求職，說難聽點就像相親，哪有說“你先把婚離了，然後我才跟你見面，而且醜話說在前面，只是見面，我不保證能看得上你”。如果是這樣的情況，你會怎麼想？我估計十個人有九個會說“這就是典型的婚騙！”至於這個 HR出於何種目的，我不得而知。如果企業對求職者如此不負責任，跟騙子也差不了太多吧

如果你不是智商有問題，我相信你會有正確的判斷！這麼小兒科的問題，還來網上求計問策，你這職場怎麼混的！

一家之言，不喜勿噴！

這個問題是很多人都會面臨的，也就是裸辭，還是找好下家再走。而不是這個HR專業不專業的問題。

首先，如果你沒有辭職去找下家，HR就要進行判斷，你是因為薪資不滿意、發展受限、企業文化不好還是沒有受到尊重等種種問題。這些問題裡面，有一些不是致命的，可能是求職者本身存在的一些問題，那HR會相信，你之所以不辭職去找著下家，是因為你自己本身能力沒有完全符合現在的職位，只是想透過跳槽獲得更高的薪資。這種人，HR是很難相信的。

其次，沒辭職就找工作，你自己心裡清楚，一旦辭職，你的退路就沒有了，但是如果不辭職先找工作，就可以進行比較，如果外面的公司還沒有自己公司好或者水平大差不差，為什麼要冒險辭職去一個自己不熟悉的公司，因此，你入職的可能性就很小，有些HR就會要求你去提辭職之後再來面試，這樣切斷你的後路，HR只需要打敗其他競爭對手，就可以把你收入囊中。

最後，辭職有時候會是一個漫長的過程，假設你在未辭職之前與HR達成共識要跳槽。結果回去提辭職被百般阻攔，說好的一個月之後入職，你因為被各種勸說、各種設障礙，有可能需要3個月才能離職，這對於你來說只是不能儘快進入新公司適應，而對HR來說，是既定的任務沒有達成，是要有績效考核的。同時萬一你被前公司人情說動或者暗箱手段無法離職，那對HR的打擊是相當大的。因為有很多前車之鑑，因此很多HR會問在職人員是否已經提出離職，要交接多久的問題。

中國的HR絕大部份不配叫HR,只是為了自己那點可憐的績效來幫老闆一起壓榨員工的人!

真正的HR應該是中立的，幫助員工規劃職業生涯，幫助公司建立完整的人才系統(包括儲備人才，有人離職馬上有人可以頂上去)

讓這種讓別人提前辭職的HR根本就是賤人一個，不能保證別人的工作讓別人辭職不知道居心何在

職前菌先和大家來揣摩下這類HR的心理：

你說你很想來我們公司，那就拿出誠意啊！騎驢找馬，合著把我這裡當退路呢？我們公司招個人太難了，可不能讓你走了！本月我的kpi還差好幾個，沒辦法只有這樣了。（原諒本菌實在是想不到什麼“正能量”的理由為HR開脫）

善良的小傢伙，把公司名字丟擲來給大家看看吧，大家都繞道走。

這是赤裸裸的不平等條約啊，會招這種奇葩HR的公司也不怎麼樣吧，聽到這種話轉頭就走吧， 實在無需搭理 。

在有工作的基數上再尋他職，本就是在尋找一個更好的平臺展現自己，你的才華應該讓誠心要你的單位看到，真正好的公司會尊重員工的。

擇業本就是個雙向選擇，一直以來都給人一種求職者處於弱勢的感覺，但實際上，找工作就像談戀愛，要兩情相悅，大家好才是真的好嘛 。

沒必要把自己的姿態放得那麼低，只要做好自己該做的就行了，你選擇這家公司是你看上了他，他看不看得上你，自己做到問心無愧就好。

別為了“渣公司”做錯誤的選擇，別為了“渣公司”放棄整片森林啊。

我就是做HR的，其實這是我們業內的一種副業。

會有各種人力資源代理公司私下找我們做這種事情，一般費用在幾百到幾千不等。

比如你是A公司的，但你的領導或者老闆對你不滿意了，想把你開除掉。但現在你也知道勞動法對乙方的保護是很周到的，基本主動開人不太可能。或者就是你剛找工作，你的公司就知道了，故意想害你。不要以為簡歷遮蔽就行了，只要交了錢，招聘網站什麼都能提供。

這時候你的領導或老闆會找到你們公司的hr，hr會找到長年合作的人力資源代理公司，說要引導內退一名員工。對，我們管這叫引導內退，簡稱引退。引退本身是不能在明面上收錢的，我們會以人力資源服務諮詢的方式走賬。

這時候，人力資源代理公司會找到願意接這個活動的某知名公司的hr，公司不能太有名，最好是那種公眾不熟悉，但業內有名氣的。我們叫做公司B。

B的HR會打你電話，說獵頭瞭解到你的簡歷推薦給他的。希望你過來，但為了確定你不會因為辭職耽誤到崗時間，所以要先在A公司辭職，以拿到離職證明為準。

就是這個套路，不知道和你的情況是否一致。

不用擔心B公司約了你以後怎麼辦。先面試，如果實在不行，那就說領導不認可。如果差不多，那就先試用。總之如果滿意留著就留著，不滿意總有辦法讓你滾蛋。當然，如果是原公司想害你，那就肯定讓你滾蛋。

這種事情我沒做過，因為我們公司的hr績效考核的很嚴，邀約入職率是重要的考核指標，搞這個賺的錢還抵不過我考核扣的錢。我有朋友做過，我老公他們公司也找過我，總之挺多的。