創業公司對於一個就職人來說，既是一種風險，也是一種機遇，創業公司的不穩定性高，隨時都有倒閉的風險，但同時因為剛剛創業，可以學習到的知識面也會比較多，工作都是辛苦的，無論是創業型企業，還是穩步發展型企業，主要是看自己需要什麼。

一：對於剛進入職場的大學生，選擇創業公司還是不錯的，因為要的是積累社會經驗，學習面比較廣，在後期工作中升職的空間跟機會都是比較大的。

二：對於職場老手來說，新的創業公司，如果你不是就職於管理層，從基層做起，就不適合了，畢竟有社會經驗了，新公司缺乏穩定性，企業從初創期-發展期-成熟期-低谷期-再創期，這些都是一種商業規律，新公司有一段路要走。

三：對於你個人的情況，首先跟負責人需要明確崗，權，責，因為權利跟義務是相對等的，隨著換崗是對於你最起碼的不尊重，可以多一些協商，企業的用人宗旨是，哪裡需要哪裡搬，把人力發揮到最大，降低公司成本，而員工是希望升職加薪，雙方是僱傭與被僱傭之間的關係，總之多溝通，長期付出的多，沒有回報，可以選擇離開。

1,工作

你覺得這家創業公司不錯，有發展的前景，我覺得那就好好幹。怎麼解決週末無償加班的問題呢？

說個我身邊的故事，我幹陶瓷行業銷售八年了，沒事就是找客戶去聊天。今年的疫情對於陶瓷的影響是相當大的。我有個客戶，由於訂單跟進不上，而員工就要停工了。客戶這樣和我說，他們的員工主動提出出去找其他的兼職做，如果工廠有訂單了，提前打電話給他們，他們回來繼續做，和工廠共同進退。如果他們不兼職，在工廠休息，客戶老闆還是要發工資給他們。我這個客戶和我說這事情的時候，對他們員工這樣的做法很感恩，說條件稍微好點一定要報答他們。

現在說說你的工作。你可以和自己的老闆談，我看好公司的發展前景，疫情原因，我可以無償加班，和公司共同進退。

2,薪資

我覺得一個正常的薪資，提成和加班補助是留下好員工的提前。加班工資可以和領導，或者更上級的領導去提出來。這是你合理的正常的要求，沒必要怕這怕那的。

總結下吧，吃虧是福，但是如果這個虧吃了，別人以為理所當然，那你就應該想想自己的原因了。在均衡利弊的前提下，你可以吃虧，但是不能觸碰我的底線。

員工被降職的原因有很多，但歸結起來大致有以下幾種:一是違反公司規定或犯了重大錯誤；二是績效不佳；三是不可抗拒的外部原因所致等。對於違反公司規定或犯了重大錯誤的員工，按照規定該降職的要降職，以達到懲戒本人、警示他人的效果。對於績效不佳的員工，應找出問題的根源，可能是因為態度問題（比如由本性懶惰或對企業及上級不認可導致的態度消極或不願付出），也可能是能力問題（比如應急晉升上崗後沒有經過必要的培訓與試用過程）。對於因不可抗拒的外部原因而降職的員工，比如機構改革、部門合併等非員工自身原因造成的降職，應該視實際情況給予員工安撫和補償，預防優秀員工離職。

被降職的員工一般會有這樣三種心態:一是覺得很沒面子，同事面前抬不起頭來，親屬朋友面前無法交待；二是不服組織處理結果，認為不是自己的原因，找理由歸因於外；三是積極調整心態，勇於面對挫折和挑戰。

對持第一種心態的員工，應給以更多關心與呵護，多鼓勵，多溝通。尤其是當員工在新的崗位上做出成績後，更要及時反饋，以增強其自信心。對持第二種心態的員工，要給以明確的批評與教育，並說明不做自我反思的後果，幫其重新認識自我，然後視其行為改變情況再行處理。對冥頑不改，不做反思的，必須與其解除聘用協議，不可再用；對有所認知與進步的，可與第一種情況等同

對待；對持第三種心態的員工，則是企業應著重培養的物件，其潛力往往很大。對有潛力的降職員工，人力資源部門應該更加關心和愛護，對他們過去有貢獻的方面給以適當肯定，還要與其一同深刻剖析自我，認知自我，調整心態，對其進行能力培養，一般都會收到良好的效果。

我也有過相關經歷。我們過不去的是內心的坎，忍得住寂寞，保持努力的勁頭不改變，自己所有的努力都會成為將來的資本，事事輪迴定不負今日努力，回報會在將來來到。

首先我佩服你，能當小兵又能當將軍。吃得了苦，忍得了工作上的不平。

既然你能當上管理崗位。說明公司認可，你的工作能力。要不是疫情的原因，也許你 掙得更多。

兩次降職，你還是沒有選擇離開公司。可見你對公司的忠心，忠誠的員工對公司來說，更是一筆巨大的財富。說明你對公司還是抱有很大希望的。

至於你說要常加班，工作量大。那是因為以前兩個員工的工作量，你一個人幹了。一個主管頂三四個員工。也有另一種可能是，公司想辭退你，用新來的領導。如果不是想辭退你，你大可和你的上司溝通，關於待遇這方面，看看能否有補貼嗎？

特殊的時期，特殊的要求。為公司著想，也要為自己著想一下。總不能自己一直吃虧，該是自己的還是要爭取。

如果爭取不來，就向上級反影吧！再不行建議你離開公司吧！因為公司看不見你的付出，踐踏你的勞動成果。

從字裡行間看得出你內心的糾結。建議你要做出選擇，把留下來的原因列一列，把離開的理由也列一列，對比一下哪個更佔有優勢就選哪個。

比如，留下來：

1.有前景。2.同事有感情。3.業務熟悉。等等，儘可能列出。

比如， 離開：

1.兩次降職。2.經常加班。無加班費3.工資不高。等等，儘可能列出。

然後，對比哪邊條數多，原因和理由更充分更貼近你的內心，對比後肯定有一個明確的結果，跟隨你的內心感覺不會有錯！

這樣的事職場中人都可能遇到，如人飲水，冷暖自知。就像你提問的那樣，我們做的就是從各自的經歷中給出建議，幫你冷靜幫你分析。

雖然這些建議如同小學裡學到“小馬過河”的故事，松鼠說河水深，牛伯伯說河水淺，都沒錯。只有你克服心中委屈，靜下心才能做出選擇和分析。

在創業期間，首先也是修練心❤️的時候，剛開始創業辛苦，家人的不理解，✅社會的現實等✅壓力，個人是運了動加修心養性來度過。堅持到最後✅。

很正常，創業公司本來就是一次挑戰和機遇，如果你想要挑戰自己那就留下，即使最後創業失敗了，這段經歷也是你的財富，如果你想要先穩定，那可以考慮換一個公司。

目前遇到的問題就是從管理崗突然調回電話銷售普通崗位，換成任何一個人遇到這種事情心裡肯定都會有落差感，失落感。肯定自己對工作以往信心和態度或多或少的產生消極的影響和懷疑。目前情況難能可貴您對自己的行業還有信心和把握。知道自己適合這個事業。個人感覺做銷售最主要還是自己的心態和自信心。現在的主管如果確實能力可以，多觀察他的工作方式方法態度，領導力。其實每一次的升職對你是一種肯定，也給您自己一種自信心，自信心足了您才有更多的動力去做更多的事，如果把您調到總監肯定不會因為加班沒有加班費而牴觸心理。不要有挫敗感。銷售人員有好勝心是好事，把情緒用對地方。加油。個人觀點，歡迎探討

學會接受批評。

失敗、訓斥、嘲諷，這不能成為後退的理由，而要成為你前進的動力。

不要收到批評就哭泣，沒有人會在意你的感受，做錯了事本來就該接受批評。

收起你的玻璃心，衝動時想想自己，想想家裡人。