就算是沒有法律依據又如何，單位有自己的規章制度，可以自行制定，只要不違反大的原則，所以你如果糾結這個問題，並且頂風作案，那麼就會丟了工作。

法無明文規定不為罪。

既然法律沒有明確規定你們單位不能禁止你們喝酒，那麼很顯然，從理論上來說，你們單位是可以以內部規定的形式，禁止你們在工作日期間或者上班時間飲酒的。

但是，你們單位的內部規定如果要真的生效，並且有一定的法律效力，那麼這個規定本身的產生程式必須是合法的，比如這項規定是有職工代表大會透過的程式，或者是有相關決策會議審議的程式，這樣的規定一經頒佈，只要和國家以及法律的規定沒有相牴觸，那就是合法的。

既然單位的規定是合法的，而且沒有明顯違反法律程式，並且單位禁止你們飲酒的出發點是為了工作，甚至間接也是為了你們的身體健康和家庭，也就是說，這樣的規定甚至還是符合公序良俗的，那麼你們有什麼理由不去遵守呢？

當然，假如你要說具體的法律依據，說實話這個還真沒有，因為沒有任何一部法律對飲酒有過明確的規定，除非是國家層面頒佈《禁酒令》，而且這也還是“令”，不能稱之為是“法”。

另外，關於禁止飲酒這件事情，我覺得如果是體制內單位上班族，在現在大的環境下，建議你還是認真遵守有關規定。

因為即便單位沒有相關規定，國家其實對於公職人員也有相關的要求，工作日期間公職人員禁止飲酒，這在很多地方已經成為了明文規定，甚至有些地方還明文要求公職人員在8小時工作時間以外也不能過量飲酒。

這些規定的出臺，其實社會上贊同的聲音大於發對的聲音，那就說明這樣的規定是合乎人心向背的，而且它也不違法，那就更需要去遵守了。當然，假如你對這種規定持保留意見的態度或者不予認可，那麼我建議你可以選擇去創業或者去私企上班，那樣的話可能就沒有類似的規定，或者至少規定會少一些，這就看個人的選擇了。

即使是單位內部規定，我想也過分了，中午喝酒可能會影響下午的工作，晚上下班後的時間是個人的，只要不加班，喝酒那是自己的權利，其他人無權干涉！

問題沒說清楚，單位是週一到週五上班期間禁止飲酒，還是禁止下班以後飲酒。

如果是禁止員工上班期間飲酒，那麼就是合理的。雖然法律沒有規定員工上班期間能否飲酒，但是單位可以自己規定。（注意:飲酒後發生工傷，不能認定工傷）

我們都知道，員工在公司裡必然受到單位的管理，那麼這個管理的依據是什麼？一般來說就是單位的規章制度。

符合一定條件的規章制度，相當於一個廠子的法律， 職工應當遵守（違法的內容除外）。

勞動合同法第三十九條規定，勞動者嚴重違反單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，俗稱開除。足見這個規章制度的效力還是很大的。

那麼問題來了，既然法律沒規定上班時間是否可以飲酒，為什麼單位可以禁止飲酒？

首先飲酒是存在很多隱患的，不利於工作。其次，單位有正常的自主經營權及管理許可權，只要單位制定的規章制度內容合法、程式合法並且經過了公示（或者已經告知職工），那麼這個制度就是合法有效的。

最後舉個例子，幾乎所有的單位都規定，職工曠工達到一定天數，單位有權解除勞動合同（開除）。其實法律沒有規定曠工應該怎麼處理，這個時候就看單位的規章制度是怎麼規定的。

正所謂“家有家規，國有國法”，你是單位人就得遵守單位的規章制度

雖然你沒有說明你是什麼性質的單位，也沒有說明週一到週五是上班時間還是五天全天禁止喝酒，但是有一條：法律是全華人大及其常委會制定並在全國範圍內普遍實施的；而規章制度，則是單位內部的管理規定，它管的是自己單位內部的人和事，只要不與現行法律法規相牴觸，作為單位人，你就得自覺遵守或執行。

“禁酒令”是如何出臺的？在“禁酒令”出臺之前，有些地方及單位的部分幹部職工，有的習慣中午就餐喝酒，接待喝酒，晚上酗酒喝醉酒，甚至上班時間也在餐館飯店裡喝酒，影響正常上班甚至影響第二天上班，使得群眾不能按時正常辦理相應事務，也使得單位的辦事效率受到影響，甚至一些執法單位人員酒後執法、公職人員酒後駕車發生事故等等現象給社會帶來極大的負面影響，群眾意見很大。為了整風肅紀，上級出臺了“八項規定”，其中就有相關的禁酒條文；此後，各地各行各業，也相應出臺了針對各自行業或單位有具體操作性的“禁酒令”。包括部隊以及陸海空三軍及武警部隊都出臺了各自的“禁酒令”，公檢法司等政法機關也出臺了“禁酒令”，各級政府同樣也出臺了相關的“禁酒令”，有些國企單位相應出臺了“禁酒令”。普遍規定是：無論何時何地嚴禁酗酒，嚴禁上班時間、工作日中午飲酒（部隊與公安是禁止工作日飲酒），嚴禁會議、集體聚餐飲酒，嚴禁執法執勤遂行任務期間飲酒，嚴禁未經批准接待時飲酒、嚴禁酒後駕車等等。有的單位還在特殊時期釋出戰時狀態下的禁酒令——在實施戰時狀態期間，無論何時何地何理由全面禁酒，違者嚴處責任人及其領導人！

當然，禁酒的目的只有一個～～避免酒後誤事。

因此，作為單位人，你既然已經進入到單位上班，你就必須自覺嚴格遵守單位的規章制度（其中也包括“禁酒令”），而且這些規章制度不僅僅是針對你一個人的，而是針對單位全體員工。如果實在受不了約束，你可以提出辭職，回到社會盡情暢飲。

但是，千萬不要過度貪杯，以免傷身；千萬不要酗酒鬧事，以免受到法律懲處；千萬不要酒後駕車，酒駕醉駕都要承擔相應的法律責任的哦。

法律是一種規則，在我們國家範圍內適用，每個人都要遵守，他是由國家強制力保證的。除了法律之外，還存在著各種各樣的規則，這樣的規則只要不違反法律的規定，不違反社會一般認知標準，不違反社會公共道德準則，一般情況下也是有效的。

你問到單位規定，週一到週五不讓喝酒的問題，是否有法律依據。不知道你是什麼單位，如果是機關事業單位或國有單位，出於對公眾負責，維護公共服務良好形象，更好開展工作的要求，很多單位都會有這樣的規定，甚至有的規定，如有特殊情況需要飲酒，還必須報批，可見這項規定是有著深刻的社會需求意義的。這樣的單位要求，儘管不是法律，但是也具有強制的屬性，一般是不可協商的，必須執行。

你要是私有企業，公司根據現實的管理需要，為了保證生產經營的正常秩序，可以在一定範圍內制定相應的規章制度要求，這種規章制度的要求的物件也僅限於公司內部，他的執行力由公司老闆保證。當然這不是國家法律的規定，是可以協商的，你可以找老闆說你不遵守這項規定，如果老闆還聘用你，那你就不用遵守，如果不行你也可以離職，這樣都是沒有問題。

可不可以工作日喝酒，嚴格來說不算是法律問題，是單位的規章制度要求，但可能會由此引起不必要的矛盾，帶來法律問題，這都得需要具體問題具體分析。最後總結一下，這樣的要求不違法，你應該遵守。

單位規定週一到週五禁止喝酒，是否有法律依據？

回答：單位規定週一到週五禁止喝酒，是沒有法律依據的。但家有家規，國有國法，只要是單位的規定沒有與國家的法律相勃，就應按單位的規定執行。

我們單位就規定，週一到週五，任何時間禁止喝酒，在防火戒嚴期、防汛期間，任何時間都禁止喝酒，手機24小時開機，做到隨叫隨到。如喝酒喝多了，偶遇突發事件，怎能保證第一時間到達現場並處置問題，又怎能談得上人民生命至上、人民健康安全至上呢？總之，我贊成單位的禁酒令。

俗話說：酒是糧食精，越喝越年輕。對於喝酒問題，每個單位都會根據工作性質的不同作出相應的規定或管理制度。有的單位是禁止喝酒，有的單位是工作期間嚴禁喝酒，有的單位則是上班前四個小時內不準喝酒，無論是禁止喝酒還是不準喝酒，都只能是單位內部的規章制度，“禁止喝酒”是沒有法律依據的。

我們公司是一個涉外經濟單位，明文規定在工作期間嚴禁喝酒，凡是違反者一律待崗三個月，造成不良影響或經濟損失的，除了依法依紀追究責任外，一律予以辭退。上個月中旬週末，本單位一個同事在家中和幾個親友喝酒，接到單位排程室電話通知，有一筆業務需要緊急處理。同事在電話裡表明已喝了點酒，到單位處理業務有些不便。但是，排程室主任直接說：事情緊急，必須立即處理。同事立即打車趕到單位，正在排程室處理這筆業務時，被值班的副總經理巡查到。第二天早上，在經理辦公會上，對這位同事因“在工作期間喝酒”處以罰款200元並待崗三個月。同事是在休息時間喝的酒，應公司排程通知才去處理的業務，不但沒有“加班費”，反而被公司課以違章違紀處罰，覺得非常冤屈。這件事，在我們公司引起了很大的反響，按規定“工作期間禁止喝酒”，那麼，在休息時間喝酒後，又在休息時間被公司通知處理緊急業務，算不算是“工作時間”喝酒？該不該受到規章制度的處罰？

其實，許多單位的規章制度和法律法規是有衝突的，單位規章制度超越法律法規的現象屢見不鮮，也就是大家熟知的“權大於法。”就像我們這位同事，大家肯定都會覺得他比竇娥還冤。在我們的實際工作中，一旦被單位規定處罰了，儘管知道於法無據，你也無處“申冤”，並且也沒人能夠為你“申冤。”正如題主所言：“單位規定週一到週五禁止喝酒”一樣，雖然沒有法律依據，但是，只要違反了這一規定，單位處理起來比法律法規更便捷管用。當然，這和汽車駕駛員等特殊職業“禁止喝酒”是有很大區別的。

儘管單位規定週一到週五禁止喝酒沒有法律依據，但是，在工作期間還是應該禁止喝酒的，有許多特殊工作崗位人員，法律也有明確規定禁止喝酒。我們雖然沒有詩仙“斗酒詩百篇”的豪情，但是一定要有嚴格的工作崗位自律，唯有這樣，我們才能揹負起社會的責任和擔當。

不要什麼事情都談法律依據。

法是什麼？法是一種社會規範。是調整人與社會以及人與人之間行為關係的準則，是統治階級意志的體現，是以國家強制力保障實施的。法是底線規範。

社會中除了法以外，還有許多種調整社會關係的社會行為規範。例如道德。例如組織、機構、部門、單位的各種規章制度，等等。這些規章制度，只要不違背憲法和法律，在它自己釋出的範圍內實行，都是允許的，也是有效的。

舉個簡單的例子，公民有受教育的權利。但是，你在我這裡上學，違反了學校的規定，學校就可以開除你，不允許你在我這裡上學。這是學校的權力。

所以，有些規章制度是單位搞出來的。例如禁酒。最早的可能是公安機關，有所謂”五條禁令”之說。其中就包括工作時間不準飲酒。違反者一律開除。後來一些機關部門也出臺類似的政策。

黨的組織紀律，政府的監察制度，同樣如此。

一、禁止喝酒和法律的關係

法律通常指由社會認可國家確認立法機關制定規範的行為規則，並由國家強制力組織實施的，以規定當事人權利和義務為內容的，對全體社會成員具有普遍約束力的行為規範。從定義上，我們不難看出法律的制定需要社會認可，並且具有強制執行力。

那麼，問題來了，普遍禁止喝酒，可以嗎？

現代人是很講究人情關係的，喝酒已經滲透到了人們工作、生活的方方面面，人們閒暇之餘、工作期間都喜歡喝點，既豐富業餘生活，又拉進感情關係。

所以，禁止喝酒明顯不具有普遍性，不會成為法律所規範的內容。

假設禁止喝酒成為了法律規範，會如何了？

法律的特徵之一是國家強制力。也就是說違反了法律，必須接受處罰。那麼，違反了禁止喝酒的法律規範的當事人，必然被懲罰。試想下，14億人口，靠著這條法律，要處罰多少人？

所以，目前來說，找不到關於禁止喝酒的法律依據。

二、禁止喝酒和管理的關係

管理是指特定的組織，透過計劃、組織、協調、領導和控制等方式，實現既定目標的活動過程。也就是說，管理針對的是特定的物件。

禁止喝酒可不可以被管理者規定了？

答案是肯定的。管理者透過禁止喝酒，實現既定的目標，本身就符合管理的定義。

其實，近年來，很多單位都施行工作日禁止喝酒的規定，原因如下：

一是執行八項規定中，關於工作作風的規定，畢竟一個醉酒的人，是無法為人民提供滿意服務的。二是出於安全工作的考慮，畢竟安全工作重於泰山，出了安全問題，這個單位一年的成績也被必然受影響。三是保護職工的需要，畢竟酒後的危險駕駛罪、酒駕等行為已經入刑，一旦違反了，公職也就沒有了。三、給您的建議

您提出這樣的問題，一方面說明您是的嚴謹的人，是個靠制度管人的人，這是管理者的優秀品質；另一方面也說明您可能認為這種行為不妥，侵犯個人自由權。

作為職場人士，我們必須遵守兩個大原則：一是國家的法律法規；二是單位的管理規定。這是我們的立身之本。

建議您拋開成見，嚴格執行，這即是對單位的負責，也是對您家人和自己的負責。相信您也不願意因為酒，輕則背上不服從管理的帽子，影響自己的前途，重則判刑，毀了自己以後的路。