8年前，我作為新人進入了現在的這家公司。在公司聚餐會上，我第一個認識的人是張姐，慶幸的是她正好又是我的領導，我對自己的職場路滿是期望！

因為張姐人很好啊，很會照顧人的情緒，本來剛入職場就有些膽怯和顧慮，一頓聚餐打消了我所有的不安。

不像我印象中的領導，能體恤下屬不會的東西，總能用她的方式教會你；低調內斂不張揚，她有很好的口才和知識儲備量，但很少讓人有溝通的壓力；接地氣生活煙火氣濃，是典型懂生活的溫情性領導。

好幾次我還發現，她把喝剩的飲料拿回家怕是被浪費了。

好習慣好人緣積累了好人脈，有事沒事大家都願叫上她，一次聽說買車了，大家不約而同的沒打招呼去家裡給她道喜！

張姐還是一如既往的熱情，忙前忙後的張羅，待落座後沒寒暄上幾句，張姐的臉上一陣紅一陣白的，大家也是紅一陣白一陣的瞎客套，場面老尷尬了。

原來，家裡用的一次性水杯是公司的，孩子畫圖的稿紙是公司的，桌上擺的旺市牛是公司慶典時用過的，廢舊報紙是公司的。

自那以後，張姐還是以前的張姐，工作一如從前熱情絲毫不減，但大家多了些客套少不些隨意。

再後來，晚來公司的的人都升職的升職，輪崗的輪崗，只有張姐還在原來的崗位。

我思來想去，可能和張姐帶回家的那幾樣東西有關吧！我覺得：在老闆的眼裡，你再不值錢的東西扔了廢掉叫自然損耗，自己帶回去想變廢為寶利用一下，會認為是對公司的不忠或是人品問題；同事碰到這種問題，不考慮對公司的影響，只認為你的漏洞會成為他打壓貶低你的利劍。

所以，在職場，再沒用的東西都別動，動了公司棄用你同事看低你打壓你！

不是自己的東西不要亂拿，不能貪一點點小便宜而毀了自己的名聲，這是道德底線，如果拿了被發現在職場中也沒臉呆了，這個說一句那個說一句以後做人都抬不起頭來，老闆也更是討厭這樣的人，千萬不要因小失大啊。

也許有人會說，公司那麼大，拿點小東西沒什麼影響。這種觀點存在以下危害：

1.這種行為，說嚴重一點是偷竊，違反了公司的制度。任何一個公司的制度裡都有這樣的規定。

2.“千里之堤，潰於蟻穴”，如果公司每個人都這麼想的話，長此以往，公司遲早有一天會被拿光拿垮。大家應該以公司為家，共同維護公司的利益，這樣公司才能長盛不衰。

3.從公司拿點小東西這種行為，會讓你養成貪小便宜的不良習氣。其實這些小東西對你來說值不了幾個錢，但你一旦拿習慣了，不拿反而手癢。這樣，你就慢慢產生不勞而獲的想法，如果不加制止，容易誤入歧途。

4.這種行為也會讓同事看低你。我在公司就很注重這種事情，每次下班時，我都會在攝像頭下出現一次，以避嫌疑。

不以物小而拿之。再小的東西也是公司的財產。再說了，既然是小東西，你缺錢買它嗎？值錢的東西更不能拿了，那就觸犯法律了。因此，養成潔身自好的習慣，共同維護好公司的利益，這樣於工於己都有百利無一害。

公司有一帶班長，工作相當認真負責。偶有一次，被人跟老闆反映其私自從車間帶一包尼龍紮帶出去，老闆大為惱火，責令按盜竊處置。虧得這位帶班長平時工作努力，人際關係不錯，經人求情後老闆答應內部處理，後免其班長職務，並寫書面檢討。沒過幾個月，這位本來很有前途的帶班長自己離職了。他當時拿出去的東西也才不到十來塊錢。

職場中，除了工作，我覺得不要將公司任何財物帶回家 。

劉備說的好：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。帶公司財物回家，看似一點小事，或者不值幾個錢，但卻也是一種"惡“。如果我們想在職場中順利發展，成為一個別人尊重的夥伴，那就一定要剋制自己的貪念，堅決不要把公司財物變為己有。

私自把公司財物帶回家，弊端實在太多：

正如開頭所講那位帶班長，平時工作兢兢業業，贏得大家的一致認可。但是僅僅是從公司私自帶出去一包紮帶（據聞是想建房用），就壞了自己的人設。老闆對佔小便宜的員工很是反感，雖然沒有當場辭退他，但也不會再重用他了。老實說很多時候，順手帶回家的東西並不值錢，但也給周圍的人留下了不好的印象。

職場是個嚴肅和有距離感的環境，不同於親友間交往。或許對於佔小便宜的親朋，我們可以容忍或寬容，但職場上人與人之間的關係要敏感的多，不要奢望同事會無視這種違規甚至違法行為。至少，一旦這種佔小便宜的行為被人發現，將會成為職場另類，往往成為鄙視物件。

小到公司的紙巾，一次性水杯，大到一桌一椅，都是公司財產，私自帶走都是不對的行為。在我工作的行業內，屢屢有員工小偷小摸被報警處理。其實他們從公司順出去的銅並不多，價值也沒有多大，但是由於性質惡劣，為了以敬效尤，往往都是交警察處理。員工其實便宜沒佔多少，不但被拘留調查，而且在行業內無法呆下去了。

更常見的是職場上對愛佔小便宜人士的內心抵制，會嚴重影響個人的發展空間。基本上我們任何職場圈子都是排斥那些貪婪自私之徒的，想想看，一個人如果把公司財物私自帶回家去，一定會引起周邊同事的不爽。不論是出於鄙視還是嫉妒，有順手牽羊行為的人，都很難贏得尊重和信任，慢慢會淪為人際交往中的弱勢層。更進一步來講，由於一時的貪心，可能讓自己喪失升職加薪的可能。

任何時候，我們都不能讓貪念所控制，尤其是面對公司財物的時候。或許很多時候，從公司佔點便宜並不會造成大的不良後果，但這種行業終究是不光彩的，拉低了我們的格局。

想要的東西憑自己的努力去得到，這樣才是我們應有的思維。如果不能剋制自己的貪念，就會讓自己的信念動搖，最終會因小失大得不償失。

總之，工作與生活之間我們要做出清晰的界限，公司的財物堅決不要帶回家去。雖然也許並不是什麼大事，但也是得不償失的行為。這麼做都知道發不了財，除了證明我們格局很低以外，還很容易招來周圍人的鄙視。

“職場中，最好不要將公司財務帶回家”個人便是認同，而且是一定不要拿回家，除非是贈與你或者屬於你的財務。

這是一種品行和約束，對於公司來說，如果不管理，估計人人都拿，公司損失，員工卻更加順手，且會拿的理直氣壯。

所以，在職場中靠的是個人的良好品行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之” 任何不屬於自己的，一定要剋制。有些人認為幾毛錢而已，但反觀到人品上就不是幾毛錢的事了。而且拿公司財物拿一次會上癮，久而久之就會變成可怕的習慣。

我有一個朋友說她公司有一個同事（男)，年齡偏大，人雖和善，但是時間長了大家卻並喜歡他，這大哥特別喜歡拿公司的財物，比如食堂的剩飯剩菜也會帶回家，外出活動剩下的餐巾紙都會佔為己有…後來裁人第一個就被裁掉了。

別以為是小事，有時候真的可以讓你失去很多。所以一定不要拿公司財物。

當然不可以。

1、記得剛畢業那會在一家國企裡，我們一個班組的同事經常將廠裡的圓珠筆帶回家，一盒圓珠筆拿出來，每兩天就沒了，今天這個人帶幾支回家，明天那個人帶幾支回去，他們說國企是國家的，而國家是我們每一個人的，既然是我們每一個人的，我只是拿我自己的東西，有什麼錯？說得多理直氣壯啊！好像是拿自己家的東西一樣。

2、在企業裡，我們也經常看到一些人將公司的東西帶回家，比如中性筆、列印紙等辦公用品，在他們看來，剛好家裡要用，不拿白不拿。

3、其實別看這些東西不怎麼值錢，但是都屬於偷盜行為，在一般人的概念裡，如果拿的東西比較值錢，比如幾百塊錢以上，他們會覺得這是偷盜行為，如果拿的是幾塊錢或者幾十塊錢，他們會心安理得地告訴自己，這不是偷，我只是剛好用沒了，拿點回去用下。其實在看他們看來這只是佔便宜，而不是偷東西，性質不一樣，這就導致了很多人一而再再而三地將這些小東西不動聲色帶回家，還要跟親朋好友炫耀自己的精明。

4、人一旦跟所謂的精明扯上關係，其實就是小聰明，總是為了一點蠅頭小利，而容易放棄做人的原則，同時也失去了發展的可能，一旦被人發現，可能不會有什麼大的處罰，但是職業發展可能就停滯了，別人也會用異樣的眼光看你。

5、我們說正人先正己，嚴格要求自己才能要求別人，別因為一點芝麻丟了大餅。

人在職場，兩種錯誤不能犯

一是原則性錯誤，二是重複性錯誤。

將公司物品據為己有便是原則性錯誤，如果每個人都這樣，公司資產便一直流失。

記得有次去家裡看望一個即將提拔生病的同事，偶然看到家裡有不少種帶走公司logo的小禮品，領導當時沒說什麼，回去後直接否定了提拔的機會。人在職場，不能因小失大，頭上三尺有神明，要敬畏規則，才能走的更遠。

很多人都會有這樣的情況，一些小的辦公用品，如長尾夾、回形針、筆等，因為已經過了那個會經常去文具店的年紀，如果要讓自己記得去購買，會經常忘記。所以，如果公司有，自己就索性直接從辦公室帶回家了。因為是很小的物品，自然也就不會請示領導，也不會告知領導、同事自己的這一行為。

我們可能都會覺得，這些也不值什麼錢，自己並不是貪這點小便宜。

但這些真的是小事嗎？

正常來說，都不建議把公司的財物帶回家。

1、領導、同事對你的評價，恰恰是一些看似很小的事情

對於管理者來說，對下屬的信任、評價，往往都是透過一些小事積累的。

我們在剛和一個領導合作時，他絕對不會一開始就把一些比較重要的工作交給你、比較核心的資訊告訴你。和上級之前的信任、默契的培養，都是需要經過很長時間、經過很多小事的處理。

把公司的一些小物件帶回家，在自己看來，是覺得無關緊要的。或許自己帶回家以後，使用時間一長，也自然不會記得那是公司的財物。

但如果是領導發現了呢？在去你家無、或者是在你帶回去的時候就發現了呢？領導會不會覺得那是無關緊要的？

不會，領導和同事都會覺得你是貪小便宜。

而在日常相處中，一方面，我們很害怕吃虧，所以，會遠離那些我們覺得總是貪小便宜的人；另一方面，會覺得貪小便宜的人是不值得信任的，貪小便宜的人，自然會心裡儘量讓自己的利益最大化，自然會在完成工作的時候，優先考慮的是自己不能吃虧，而不是如果把工作完成得更好。

再則，貪小便宜的人，也不適合團隊合作。團隊合作中，因為每個人存在的差異，必然需要為了共同的目標，犧牲自己的個人利益。但貪小便宜的人，是絕對不會吃虧，自然不利於團隊成員之間的合作、團隊目標的達成。

2、無論是再小的財物，都屬於“偷竊”

什麼是“偷竊”呢？也成為盜竊、偷盜。是基於自己或第三人的無正當權利佔有，包括管領、支配、處分等，而擅自取走他人財產的行為。從道德上來說，違反社會道德規範，而從法律上來說，偷竊是刑法規定的刑事犯罪行為。

公司的物品，是屬於公司的財物。無論是多小的物品，在沒有經過公司允許的情況下，就把物品直接帶回家，這就是偷竊。雖然我們自己不覺得自己是不願意花那點錢，覺得自己並不是貪小便宜，但從內心深處來說，你會覺得這一行為是理所應當、可以正大光明的嗎？

當然，如果物品的價值沒有超過1000元，或者是沒有達到一定的次數時，達不到量刑的條件，不會被判刑。

但每個公司，無論是員工手冊、還是一些規章制度中，都會明確盜取公司財務，是違反公司管理規定的。如果公司追究，是可以就這一行為進行處罰的。如果金額超過一定的數額，也可以追究刑事責任的。

員工小王將公司財物帶回來家，領導知道後，熱烈鼓勵了小王，並號召大家向小王學習；而員工小張將公司財物帶回了家，領導知道後，直接將小張辭退了。所以問題的焦點不是員工應不應該將財物帶回家，而是要看帶回家是什麼樣的“公司財物”。

公司財物基本分兩種。一種是員工用於個人工作使用的財物，比如公司給員工配備的個人電腦，個人工作手機，個人的辦公桌椅等，這些都是給員工個人使用的。員工入職後，這些財物基本就相當於是員工個人的東西，其他員工不得擅自使用。只不過員工離職後，需要按照規定程式退還給公司。

還有一種是公司的公眾性性財物，比如公司辦公室裡的印表機、紙張、辦公室裡配備的咖啡以及各種辦公用品等，這些財物並不是配備給某個員工的，而是配備給全體員工使用的。員工只有在需要的時候，才可以按照規則進行使用，有些可以直接按照需要使用，有些則是需要透過審批才能使用。

在公司財物的兩種型別裡，第一種用於個人使用的財物，在員工勞動合同裡規定了保密條款的前提下，有些是可以帶回家的，比如個人工作電腦，個人工作手機等。而且領導也鼓勵員工將這些個人財物帶回家。

以我司為例，員工可以帶回家的公司財物有很多，比如工作電腦、工作手機、產品樣品、展板、介紹冊、模擬道具、設計圖紙、各種實操工具等。公司分配給你以後，幾乎就是你的私人物品，領導天天鼓勵員工帶回家，因為堆放在辦公室實在是太佔地方，反正以後使用的時候，你從家裡帶到工作現場和在辦公室帶到現場是一樣的。搞得我司每個員工的汽車後備箱就相當於小倉庫，家裡都堆得到處都是公司樣品之類。

我司有個同事，把公司的印表機直接帶回家了，大家沒誰覺得奇怪，因為領導允許他帶回家，他列印東西太多，而且常常夜裡有緊急檔案列印，一大早就要給客戶展示，根本耽誤不得。領導一衡量，覺得讓他天天半夜在辦公室守著，明顯不合適，乾脆讓他把辦公室印表機帶回家，公司再買一臺列印新裝置放在辦公室供大家使用。

所以，公司財物是否可以帶回家，很大程度上在於領導是否“允許”你把財物帶回家，對於領導允許的，你不帶回家會被領導穿小鞋的。比如我司的產品樣品，領導每次檢查辦公室都對辦公桌前後堆滿樣品的同事嚴厲批評，說不注意形象，可問題是你發了那麼多樣品，我不放辦公室放哪啊？對不對？還不是逼著大家把樣品放汽車後備箱或者帶回家存放。雖然很多同事把樣品帶回家以後都私自使用了，但領導是不管這些的。

所以，職場裡是否需要把公司財物帶回家，完全取決於是什麼財物以及領導是否允許。我司有個同事，每天準時下班，然後帶電腦回家，說回家繼續工作，領導就很高興。而那些下班把辦公電腦放在辦公室的，領導看到後，眉頭都是皺成了麻花！但不論如何，私自（注意是私自）把公司財物帶回家，都是很有風險的！

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情況一：公司沒有分配給你的物品，不要拿回家。

比如說公司的捲紙。

之前公司就有保潔阿姨把公司的捲紙分批次拿回家，導致公司捲紙用得很快。後來行政部門發現了，就把這位阿姨開除了。

不把不屬於自己的物品據為己有是做人的底線。類似拿捲紙的事情，往輕了說，員工那點回去無傷大雅，往重了說，就是偷盜。

比如說個人膝上型電腦。

這是工作必需品，領導巴望著你多幹活 ，你拿回去是為了加班，為了幹活。

不過拿回家的物品就有保管好的責任，一旦丟失就需要承擔責任。

之前我們公司就發生過兩起膝上型電腦丟失的情形，結果大不一樣。

一次是員工把膝上型電腦帶回家，結果失竊，公司要求員工賠償膝上型電腦；

一次是員工把筆記本放在公司，沒有帶回家，但是失竊，公司承擔失竊責任；

比如說第二天要出差，直接從家裡出發的，不方便再到公司拿物品，得到公司領導允許後，可以拿回家。

一般這種情況，就是特殊事情特殊對待，正規一點的公司還會要領導批個條子。保安才能夠放行。

如果是製造型公司，出門的時候都會有監控和保安的問詢以及隨機的後備箱抽查，所以員工在考慮要把不屬於自己的物品帶出去的時候，都要三思。

如果確實工作需要，需要帶出去的，也早早找領導申請，以免造成誤會。