好多單位加班是耗費在老闆的扯犢子上了。

第一，

他沒有工作效率。

第二，

可能這個公司存在"演忙"文化。

第三，公司存在工作效率低下的問題。

當然，

自願的，

有效率的加班還是可以有的！

不顧成本讓員工加班，這是一種變相剝削，其實並不是不顧成本，而是有更大利益考量，為了趕工期，完成任務，損失小頭，但是賺取大頭！

1工作性質的需要不得不加班，但領導又沒有多餘的發給大家

2或許這個公司在起步階段，沒有太多的現金流去週轉。

3你所說的成本也就是你的勞動時間吧！你能夠付出的也只有你的時間和勞力。

站在員工的角度，肯定是發多點錢好，然後工作時間越少越好，但是站在老闆的角度呢？你也換位思考一下。

這是一個怪圈，很多企業走不出來。加班不等於有效率，過多的加班反而適得其反。儘管很多老闆和工廠廠長都知道這個原因，但他們還是喜歡不顧成本安排加班，其原因有兩點：

第一，虛榮心。很多老闆喜歡看公司員工加班，員工加班越多，老闆就越開心。老闆們都認為公司員工加班越多，就代表公司貨源充足，生意興隆。他們喜歡拿自己公司加班和對面公司加班作對比，只要他們發現對面公司沒加班，老闆就認為對面的公司業務不行，心裡就很高興。如果是自己公司沒安排加班，第二天，老闆一定找廠長談話。

我曾經就進過這樣的公司，當時我剛進那間公司不久，管的是樣品間，有幾十個車縫技術工。有天樣品不多，我就沒有安排加班。第二天，老闆就找我談話，說工廠廠長投訴我晚上沒安排加班，影響工廠情緒。我告訴老闆手上樣品不多，加班是浪費公司成本。老闆聽了很不高興，說我一晚上沒安排員工加班，浪費了他幾十個人的成本，這可不得了，你看工廠天天加班趕貨，你沒事做可以去工廠拿點貨給員工加班做。聽了老闆的話，我無語。

第二天，為了安排晚上加班，我找廠長要點貨做，沒想到廠長笑了，說他也沒貨做。確實，我看了一下工廠車間，很多員工沒事做在玩手機。於是我不解的問廠長，你們也沒事為何還要安排加班呢？廠長笑著說，這你就不懂了，沒事做安排加班員工有加班費，老闆還開心，何樂不為呢？你看你不安排加班老闆是不是批評你了？我真得無語，在那家公司做了一段時間，心裡很是不安。

後來，實在熬不下去就辭了工，並寫了一封信給老闆，告訴他實情，至於老闆會不會改變，我就不知道了。

第二，聽不進良言。很多老闆都高高在上，就算你告訴老闆，不必要得加班浪費公司成本，老闆也聽不進去。他會說，成本不是你考慮的事，你只要服從安排就好了。對老闆提太多不要不顧成本加班，這樣的廠長幾乎都做不久。所以很多廠長為了迎合老闆的胃口，鞏固自己的飯碗，不得不違心的安排無所謂的加班，浪費公司大量人力物力。

曾經，我就聽過某公司老闆這樣訓過不安排加班的廠長，說成本不是他考慮的事，不安排加班才是對公司最大的浪費。廠長真的很冤，工廠本來就事不多，白天都不飽和，還要安排加班，這不是浪費又是什麼？但他如果要做下去就必須服從，否則就是淘汰。後來，廠長選擇了服從，不管工廠有沒事做，他都會不顧公司成本安排員工加班，真的很悲哀。

總之，有很多這樣的公司，不顧成本安排加班，我覺得很大原因是老闆自己造成的，只有一小部分是廠長為了邀功，讓老闆開心而造成。

只要員工在工作，那麼他為公司所創造的價值一定是會高於公司支付給員工的報酬；包括員工加班所創造的價值，比公司所支出的加班費成本要高。

員工加班，公司所支出的成本非常有限，而所獲得的利潤卻遠遠高於所支出的成本，所以，一些公司當然喜歡員工加班了。

員工加班的前提是必須要有具體的工作任務和一定的工作量，也就是說，員工加班要有工作可幹，否則就是在磨洋工，工作效率不高，人效低，公司就會增加成本支出。

我們公司的加班文化盛行，無論生產任務是否緊急，工作量多少，公司領導只要看見在晚上車間燈火通明，說明大家都在加班，老闆都高興，至於加班產出卻很少關注。

在每年的對員工的工資評定和年終獎評定中，將加班時間作為一個員工一項重要的業績評定專案，誰的加班時間長，那麼他的業績就好，否則業績就差。

以加班時間長短作為個人業績評定的導向，導致了大家都爭相加班，無論這個部門或者個人有沒有具體的工作任務，也不管需要不需要加班加點，大家都自覺自願地加班，混加班時間，因為這能為自己工作業績加分。

很多公司，所發給的員工的工資，只是購買了員工的時間，卻並沒有購買員工的真正價值。導致公司整體效率低下、業績不佳的根源，就是大家上班都是熬時間，產出低，這種情況既不利於公司發展，也有損員工的利益。

我要告訴你一個真相，並不是公司不顧成本的讓員工，而是讓員工加班可以以較少的投入換得較大的產出，看起來公司額外付出的加班費（沒有加班費是違法的，不在討論之列），但是員工加班是有產出，而且投入產出比很合適，說實話我也不是特別專業，但是不妨礙我們算一個粗帳。

算賬之前我給你舉一個例子，曾經在一個很小的玻璃製品加工廠給老闆當助理，那個企業小到什麼程度，一共100來人，卡在一個不上不下的坎上，那邊工作制主要分兩種，長白班和兩班倒，那家企業的工作量處於一個很尷尬的位置，也就是長白班幹不完，兩班倒不夠幹，老闆的方法很巧妙，他調動全廠加班，而且給各種加班費全勤獎飯補，員工一個月做下來雖然辛苦，但是收入比較可觀，別的廠子工人掙5000，他這的工人可以掙到6500—8000（加班會影響私生活，但是不影響第二天上班），雖然工人額外付出的勞動要遠比他得到的工資數額多，但是工人實際到手的錢讓他在周邊的人當中有優越感，而且老闆給的加班費是要高於時薪的，所以人們很樂於加班。而且，工廠中有紅白喜事老闆基本上都會參與，看起來很有人情味，人們也很擁護他，這樣看起來老闆多付出了，實際他是合適的，因為首先他的工作量養不起兩個班，一個班幹不完，雖然加班費要高於時薪，但是養一個員工除了工資還有各種 成本，招聘、保險等（這個歡迎補充，雖然管過人事，但是畢竟不專業），如果工作量不穩定還會涉及裁員成本，看到了吧，他的不計成本的加班，是他最最佳化成本管理的手段。

好了，我們再來算粗帳，多聘一個工人需要什麼成本？首先要交社保、其次要配備相應的管理人員和後勤人員、再次還有食堂宿舍廁所等一系列的配套設施，人員少的話除去社保人員變動可能不大，但是當基數相對較大的時候，這一塊成本是很可怕的。資本家都是逐利的，看似不計成本的加班，其實都是精打細算的結果。天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。

我以前在工廠上過班，只是一位普通的員工，剛進廠時，廠裡訂單很多，我那時是新員工，廠裡很多工位不會做，但也是每天加班。那時的我感覺自己挺幸運，感覺進了一個好廠，就算工作不會，每天也是用心上班。

三個月過後，公司就不忙了。但也是每天可以加班，那時我也學會了很多工位，只是上班比較憂閒，沒有前段時間那麼有緊張感。

後來聽老員工說，這是個大廠，不管忙不忙，都要加班，因為囤貨也是為了更好的發展。

同時也是穩固軍心，壯大假像。

我們是工程單位，“基建狂魔”指的就是我們！眾所周知，經過這些年的超常規發展，中國的基礎設施面貌有了翻天覆地的變化，促進了全國經濟社會的快速持續增長。每一項基建工程都是由不同的施工單位、不同的施工環節完成的，這些環節都是一環扣一環，環環相扣的，其中任何一環出了差錯，都會影響全盤。所以為了保證專案的順利進行，加班加點，不計成本是常態。

從個人角度來說，如果加班有加班費，各專案優質按時完成還可以拿到豐厚的獎金；從官員來說，可以因此成就業績，加官晉爵；對於國家來說，每一項大小工程都是利國利民的好事。皆大歡喜，何樂而不為？

加班是許多企業老闆看成完成和超額完成訂單的一大法寶。員工似乎也是為了收益而拼命的透支健康。加班其實無論對企業或員工都是蔽多利少。

按勞動法員工加班是要企業按時間支付加班費的，這筆費用當然也攤入了產品成本，產品成提高了自然產品利潤相應也就下降了。如果為了趕合同進度偶爾加班也是無可非議的。但是不少企業不顧成本的加班加上了隱，以示企業紅紅火火，生意蒸蒸日上，其實這是一種自欺欺人的假像。

這種情況在上世紀七八十年代多發在國企和央企。為了應付上級各種檢查，那時大凡進入年未，經常可以看見各種宣誓師大會，諸如：“大戰100天產量翻一番”等大紅橫幅標語、口號。

一個企業如果把不計成本的加班作為完成產量，完成上級任務的一種法寶。今天這類企業大產品已經離市場淘汰不會太遠了。說明這種企業的管理是落後的，高質量產品當然也不是來自加班加點。

沒有靈魂，只是追求利益最大化！

理想的企業公司是什麼？

有些公司前途遠大或管理有方，充分調動職工積極性，有其合理和肯定的一面，要求員工加班無可非議。而有些公司不顧成本地要求加班，要麼公司過於微小，生存壓力太大，要麼管理無方，要麼經理人或企業領導老闆沒有靈魂，一味追求利益最大化，完全無視職工切身利益，要麼公司瀕於倒閉。其中，無論情況如何，公司企業缺乏足夠的人文精神是根本。

人文精神是根本！

我們的教育本身就是突出應試，追求所謂的成功，大學也匱乏足夠的人文素養積累，大學不過培養專業人才的地方，遠不如上世紀初民國大師輩出，其中文與西學兼具，人文底蘊深厚，不但專業突出更處處顯示人性的光輝，大師輩出不是偶然。真正有前途的公司，尤其重視人的全面發展與完善，連續加班不過無能或低效率的代名詞，很多大公司嚴禁讓員工加班加點，週末必須休息，毫不含糊。企業公司存在的目的在於造福更多的人，而不是單純追求個人利益。往往短視或急功近利的廠長經理，才傾向於無謂的加班或把加班當做最終手段，管理低下，甚至根本不懂管理，不懂得尊重人的基本權益與人格，金錢第一，害死人。

企業家精神！

老闆肯定是有利可圖，才會這樣做。對員工來說，無休止加班只會讓身體透支，效率也並不高，偶爾可以為之，如果長期這樣做，估計員工都要辭職了。以人為本，就是要關心關愛員工，站在員工的角度去看問題，一切都會迎刃而解。激發員工的熱情，關注員工的健康，公司才會發展的更長遠。

我單位有幾個老同志天天早來晚走，有一次領導說我人家都早來一會兒你為啥卡著點來，我說早來的你看看都是幹啥的，早來的都是刷牙洗臉解大便的，晚走都是泡腳洗澡的，你要的是啥呢？他頓時無語

因為都是窮怕了，現在的市場抓錢非常難，抓住時機，多發一筆，是老闆的不得不做的選擇！比起用工費的投入，房租費，管理費，上繳利費，水電費來說，只有用工費是唯一能產生大量剩餘價值的資本投入！所以老闆只有在這一塊想辦法！而且不斷的加班，加的是短期工的錢，長期工減少，就省去加薪，入福利，保險等其他方面的投入。整體算來，還是合帳不吃虧的！

工廠有自己的打算，工廠讓員工加班，肯定是趕貨啊，員工可以拿到加班費，工廠也可以按時交貨。如果工廠沒有按照合同約定時間交貨，工廠是要被罰違約金的而且還很高。所以工廠只能安排員工加班咯。

商業嚴格遵守市場規律，在商業市場環境下，除公共事業外，很少有不顧成本地開展工作。尤其對於企業來說，不顧成本，只有兩種情況：一是為企業長遠發展，而提前進行的基礎投入工作，這裡的投入一定是在將來可能產生更大的利益，在當時看來，彷彿是“不計成本”；二是為實現短期的利益 ，比如訂單任務重，工期緊的情況，加班趕工，會換來訂單的利潤和企業誠信形象。