我認為只要不是純體力勞動者，對身體條件有特別的需求。年紀大了會有點影響。從企業的角度講，你的年齡有兩個因素制約。第一你的技術是否領先，第二你的業務或者資源是否領先。如果這兩方面都不具備，實際上我們的價值跟應屆生一樣，甚至還不如應屆生。應屆生薪資低些，而且服從管理。有點工作經驗的話，習慣性的會按照自己的想法做，不一定與公司的要求相似。所以自身條件欠缺的話，無論年齡大小，去單位的差距都很大

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

每一個年齡階段都該有自己的獨特價值,現在年齡並不能影響在職場的差別，影響你職業發展的幾個因素 　　進取心與責任心 　　進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，並持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人容易事業成功。 　　自信心 　　自信為個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。 　　自我力量感 　　雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善於總結經驗、教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力之後，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。 　　自我認識和自我調節 　　瞭解自己的優勢和短處，與組織環境的關係，善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

首先可以肯定的是：差別一定有，大多非常大。

比如說偏重體力，顏值的服務行業，一定是年輕人的天下。對於技術，管理行業，年青不意味著全部優勢，年青說明你的閱歷，經驗少。

差別註定是有的，而且是正負兩個方向。你想向哪個方向發展，如何把你的閱歷變成你的優勢，是由你之前二三十年的工作，對自我的約束與努力決定的。

也就是說，未來你老了，你想活成什麼樣？還是有很大選擇餘地的。在於你有一個自己的長遠的職業生涯規劃，並一直為之努力到：等你老了！

有區別，還很大。當然前提是非技術人員。

央企或國企，因為它們除了企業責任外還擔負了一些社會職能，所以他們對員工年齡敏感度比較低，也很負責任。最多進行調崗，基本保證留用。不過現在國家提倡混改，改制後如何還有待觀察。

民企，其中又分上市企業和小型企業。但總的原則是以能力和成績進行是否留用的判定。否則真是手段百出。

外企，當然這裡說的是純正外資在中方的機構。在外企只要你能做到中層以上，一般來說都能留用。即使不留用了那也能拿到一份不菲的補償。

謝題主！不同性質的企業，退休後的差別挺大的，本人二線城市，退休時工齡四十三年，雖然說每年都加了點，目前到手的是三千多元。門口鄰居，屬於省事業單位，退休工資八千多元每月，另一個鄰居屬於市級事業單位，退休工資也近八千元，還有一個朋友，小學教師退休，目前退休工資一萬出頭。

當你老了，在不同性質的企業或單位差別大嗎？這個差別當然是比較大的，這個差別不僅體現在養老金待遇上，還有相應的政治待遇，各種福利補助待遇、住房待遇，醫療待遇等。

雖然從2014年10月1日開始，機關事業單位全部納入社保繳費體系，機關事業單位也需要像企業工作人員一樣繳納五險一金，退休條件都一樣，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費（含視同繳費）達到15年才能辦理退休，同樣是辦理退休，但是退休後的政治、經濟待遇是完全不一樣的。

在一般的民營企業辦理退休的人員，由於繳費水平比較低，個人賬戶資金餘額比較低，一般退休人員每月養老金水平就是2000元到3000元之間，養老金水平和靈活就業人員辦理退休是差不多的，退休後除了基本養老金以外，與原單位不再有何任何聯絡，也不屬於原單位的職工，也沒有任何補助和補貼，黨組織關係劃入社群管理，從此不再屬於原單位人員。住房只有自己到市場上購買商品房，住房福利完全是空白。

但如果是屬於一般的國有企業辦理退休，退休後除了養老金以外，有的企業繳納了企業年金的，還要領取企業年金，有的單位還有補充醫療保險，和原單位的情節還存在，過年過節原單位還要組織給予看望、慰問，有的單位還要組織退休職工旅遊，活動，體檢等。這些單位很多都有企業自己買地和開發商合建住房，職工只要花費比市場商品房三分之一的價格，就能買到一套比較滿意的住房。

如果屬於大型央企等退休的，除了養老金水平比較高以外，單位還要給予住房補助，物業費補助、交通補助，醫療補助等，還要組織退休職工體檢，開展活動，過年過節還要發放部分補助；如果屬於機關事業單位退休的人員，除了退休後養老金比較高以外，還要領取職業年金；根據退休前的職務、級別等享受相應的政治待遇，比如看檔案，開會學習，組織各種活動，看慰問和定期看望，享受相應的住房補助、醫療補助、生活補助等。很多機關單位原來都有自建房，職工只需要花費很低的價格就能買到一套自己居住房。

在生活中我們的感受和看到情況完全一致。例如我高中畢業後去當兵，退伍回來後參加高考，讀了大學讀研究生，畢業後分配到機關工作，後來下海到企業工作，現在退休後每月3000多元的養老金，現退休後單位返聘後繼續工作；但很多和我一樣的人，如果企業沒有返聘的，退休後就只有那點養老金，和原單位是沒有任何關係的，住房需要自己去市場上購買，沒有任何福利性質；我自己退休後的養老金實際比不上我高中畢業後當民辦教師，後來民辦教師轉正後的同學，他們雖然只有高中文化，在鄉村小學擔任教師，他們現在養老金在5000元以上，每月比我高出近2000元，這還不算還沒有補發的過渡性養老金在內；我兄弟媳婦屬於中石油的一般工人，退休後工資每月5000元左右，還有職業年金30多萬元，領取的住房公積金50多萬元，每年過春節原單位還要發5000元的左右的過年費，每年單位還要組織體檢，每月還有幾百元的物業管理費用等。

綜上所述，不同單位不同命，這是發生在我身邊的真實感受。在不同的單位工作，老了以後的待遇也是完全不同，甚至可以用千差萬別來形容，雖然享受的養老保險制度都是一樣的，但是退休的待遇是完全不同的。

樓主你好，當你老了，在不同性質的企業或者單位差別大嗎？老了以後，那麼我們最先考慮的應該就是自己今後養老金的待遇，因為每個人退休之後都可以獲得一份穩定的養老金，那麼這個不同性質的企業單位會有一定的差距，這個是很正常的，它主要還是體現在你的這個實際收入待遇的不同，如果說你的收入待遇水平比較高，那麼你繳納社保的待遇水平相對來說也是比較高的。

在退休以後所獲得養老金的待遇水平，相對也是比較高，它是一個成正比的關係。同時對於一個好的企業單位來講，它會建立企業年金或者說職業年金，如果說你擁有企業年金或者職業年金，那就等同於你在基本養老金的基礎上可以獲得一部分的補充養老金的待遇，所以說自己養老金的實際收入還會有所增加。

很明顯，不同的企業單位退休之後，那麼自己的退休待遇是有一定差距的，因為有的單位他根本就沒有企業年金，所以說對於沒有企業年金的個人來講，那麼自己退休以後，很明顯是沒有補充養老金的收入了。所以一個好的企業單位不但是可以讓自己在正常的工作當中獲得一個更好的經濟收入，還可以在退休之後獲得一個更好的養老金的收入。

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就是在同一個單位差別也是很大的，因工齡不同，退休年份不同，崗位不同所交的養老保險不同退休金就各不相同，甚至相差很多。

不管老不老，單位與單位的差距是很大的，如行政機關與企業的差距，國企與地方企業的差距，壟斷的央企單位在職的工資待遇就高，老了退休後拿同樣要拿七千多，而地方的兩三千，高出一倍。所以不同性質的單位差別是很大的。

絕對差別大而且很大，國企與民營企業，私人企業，高層，中層，基層幹部，各部門，各行業，工資待遇都有差別。

總之人生兩萬多小時生不帶來死不帶去。人生正氣勤勞不必想得太多太複雜。