放平心態，隨遇而安，裁不裁員，不是你擔不擔心的事，好像這個

世界，誰離開誰地球照樣轉，大家相遇都是緣分。個人觀點。

如果給我重來一次，我絕對會在35歲開始創業，絕不會考慮打工上班，哪怕擺個小攤都要做自己的老闆，不做別人的打工仔！只有自己創業（創業無分大小），才能從根本上去除不安全感，無力感，危機感！

1.放平心態，公司裁員不是自己可以決定的事。不要內心浮躁，工作馬虎。2.做好自己的本職工作，要多努力，積極的去工作，去表現自己的價值。3.可以多多學習提升自己的能力，這樣對自己對公司都有好處。4.不要因為自己年紀大就不去學習，透過學習即使下崗也可以在找一份適合自己工作。5.總結以上還是要認認真真的努力工作，相信公司領導會看到你對公司的付出，從而決定是否要裁掉你。祝您工作愉快，工作順利。

這樣擔心會對身體有傷害的，事情來了就要面對。

對自己做個評估吧：

這個業務崗位你是骨幹嗎？

你的薪資待遇處於什麼水平？

同事間的人際關係是否融洽？

想好B方案（如果裁了你該怎麼謀生）

你好！我是郭洋嘉，根據你提出來的問題，我想談談我的看法：

年齡在40歲的男性同胞，理論上說是人生最精華部分，無論是人生閱歷還是經歷的事情都是很豐富的財富。但是：優勝劣汰機制這是時代潮流趨勢，也是企業管理必須要注意的重要因素。那作為個體的自己來說，除了完成本該完成的工作任務外，還應努力學習新技能新知識，只有在自己不斷成長和進步的過程中，才不會被淘汰出局。

以我自己為例：我在1988年8月1日(這天正是我40歲的生日)，帶領60名四川的能工巧將（石、木、泥），在中國有色金屬工業總公司報到，下午1點鐘半從北京出發，坐飛機去到西亞的科威特。在科威特的國防部兵營工程專案部，看到的和自己平時所經歷的東西完全不同。質量檢查比國內嚴格好多倍，因此：除了努力學習之外別無選擇，在國外專案組的幫助下終於戰勝自我，把每一個工程專案都做到極致，做到三級檢查，級級ok，也因為如此，兩年合同期到期之前，有色金屬工業總公司對外工程專案部專門去四川，要求我們公司再延期兩年合同期，繼續在科威特工作（我舉這個例子你該明白我的用心了吧）。

總結一下：擔心是多餘的，學習是需要的，要想出人頭地，自己必須加倍努力才是！下面這位同事，就是在優勝劣汰中成長起來的車間主任，透過自己的努力學習，工作安排和員工之間交流溝通能力都提升不小。

之所以有這種心態，主要還是自身不夠強大，內心絕對自信，做好自己的工作，充實自己，讓自己強大，自然而然的就沒有這種想法了

與其每天擔心，不如安心去想想如何提高自己的能力，如何去學習不讓自己被淘汰。到了這個年紀，必然會面臨這樣的問題，年輕人尚且努力學習提高競爭力，更何況是過了40歲的中年人呢！

① 梳理個人職業方向

記得前段時間網上傳出這樣的一段話，一個省市取消了收費站崗位，其中收費站的阿姨痛哭說自己除了會收費，其他什麼都不會，當你聽到這個事情之後會有所感觸嗎？其實大部分打工族都是屬於這種心態，這就是為什麼會出現失業的情況。與其擔心，不如重新梳理自己的職業方向，評估一下自己當下的實力。

任何一個崗位都是有價值的，任何一個人都是可以創造價值的，如果一個人這麼多年來只過去幾年經驗的若干年的重複，說明此人沒有進步，被裁員是遲早的事兒。另外一點就是你是否真的用心好好工作過，還是這麼多年來再打醬油。假設這麼多年來就沒有真正用心工作，並提升自己，現在還能在崗位上說明公司還是蠻慈善的。

不止一箇中年以上的人向我諮詢說：現在努力是否晚了？我說：只要一個人想努力永遠都不晚，很多人80歲才開始學某項技能，曾經還有一位80歲的老奶奶重新高考，竟然考上了清華。你才40歲，屬於中年階段，只要你願意努力，當下的工作自然能做好，即使裁員也踩不到你。可以說只要你用心工作並提升自己，不是公司要解僱你，而是你要解僱公司，跳槽到更加好的單位去。

所謂失業與恐懼只屬於那些不努力的人。

網際網路的發展讓一些事件就會特別放大，各類自媒體也比較喜歡宣傳放大一些東西，35歲40歲裁員這種事件就是特別好的吸引眼球的事件，以華為為代表的這種明星企業的類似事件作為例子很容易讓自己的文章變成爆款，事實上除了少數這些高科技行業競爭很激烈的行業裡的個別龍頭公司，如果不是公司遇到經營不善的問題，很少公司會用裁員這樣比較激烈的動作的。

裁員畢竟是一個聽起來比較負面的事件，特別是國內裁員並不是常見的事件，如果你們公司裁員很可能就會被認為是公司不行了，是個很負面的事情，會影響到公司聲譽，獲取客戶招聘人才都會受到很大影響，反而會影響到自己公司的正常運轉，所以一般來說不是公司經營存在很大問題，只要公司還有盈利，正常情況下比較少會採取激烈的大規模裁員。即使人員有一些冗餘需要縮減編制，利用人員自然流動就可以解決這樣的問題。況且裁員還有很大的成本，需要支付相當大的一筆開支，這個成本還是小事，裁員還會影響到剩下的人員的心理，影響工作績效，這個才是大的影響。

會被擔心裁員其實最核心的原因就是自己並不是不可替代的人員，自己的價效比不再高了，不如有幾年經驗的年輕人好用。

對於大部分人來說職場的前面10年發展順利的話，都會看到自己有一個收入快速發展的階段，特別是有了一些行業的經驗，年富力強那是最好用的時候，這時候就是職場中最主力的幹活創造價值的人。但是大部分過了這個階段就會發現會到了職場的瓶頸天花板，要再升上去很難了，工作大部分都是重複的事情，自己只不過是更熟練而已，即使你的工作看起來有一些門檻，但是當你工資越來越高，你的價效比如果和同樣有不錯經驗的30歲的人來比，那就是價效比極差的人了，加上年齡家庭因素，這時候如果公司一定要有人被替換，那這類人自然是最可以被替換的人。

前面說了，裁員畢竟不常見，如果不是在一些高科技IT行業這種，遇到的機率也不大。所以擔心太多也沒用，真碰到裁員，也不是自己可控的。但是自己可以評估的就是自己過去20年的經驗，是不是說能夠保證你在被裁員失業之後，能不能憑這個經驗在市場上找到一份合適自己的工作。

如果你的經驗在市場上是有用武之地的，即使你的年齡不一定能進入一線公司，但是總還是有很多二線公司或者一些初創型缺人的公司願意要的。未來的職場大部分人肯定不是從一而終的了，其實自己的職業生涯就是自己管理自己的發展的過程，在不同的公司發展只是自己職業生涯管理不同階段的選擇而已。如果你們行業40歲如果沒到一定級別就不能在一線公司了，那就在這個時候選擇適合的平臺就可以了。

再設想的壞一點，如果你們行業40歲就一定會失業只能轉行，那你在選擇這個行業的時候就要提前做好準備了，在工作的同時應該做什麼事情，這樣我到了40歲可以有什麼選擇可以讓自己的職業生涯連起來。

其實40歲對於現代人的職業生涯來說剛好是經驗體力達到最好結合的時間段，是最黃金的時間，如果你還很年輕剛開始自己的職場生涯，那麼就要把握好當前的時間，讓你未來的40歲更值錢更黃金，這樣才是最重要的。

如果你已經到了40歲，發現自己處在這個尷尬的階段，那麼保持學習鍛鍊好身體，這個年紀還是存在很多機會的。再不濟那就對自己要有一個理性的定位，世界這麼大，如果你是一個踏踏實實工作的人總有合適你的一個位置在的。

我沒有經歷過裁人變更人的事情，每一次經歷都是我自己的選擇，且是經過考慮，但是經歷了幾次之後，就覺得給公司打工，真的是沒有安全感，不管你的公司，現在效益或者說發展勢頭是多麼多麼的好，你能說這個公司能一直存活到你50歲，60歲的時候，等你退休可以安穩的拿養老金麼？很難吧！

如果你是一般的技術人員，在你40歲，50歲的時候把你裁了，那你該怎麼辦？跳槽去其他公司，跟那些二三十的年輕小夥子一起工作麼？那個時候，你的精力，腦子，學習能力都遠不如人家了；

如果你是管理人員，那我想，找工作更難一點吧，首先機會就少，別的公司的管理人員，一般不會輕易離職的，並且就算有離職，選新的管理人員，更傾向於從部門內部員工中選吧，從外面招一個管理人員空降對部門穩定並不太好，所以這樣的話，管理人員職位空出來的就少；並且，大部分公司的管理人員很大程度上是做指導把關還有跟其他部門的調配工作，真正做專案的是下面的人員，也就是說，管理人員如果被裁去其他公司做一個普通的技術人員還滿難適應的，

當然還有一些人，在工作了一段時間之後，就是跟朋友出來開公司，自己當老闆的，但據我身邊的例子，幾個開公司的朋友，都是在很艱難的運作著，今年在，明年公司活不活的了，還都不知道，壓力山大啊！！這個社會留給70,80後的機會，出路太少了！

如果真的在你40歲左右被公司裁了，那該怎麼辦，想想那個時候，孩子要上學，要還房貸，車貸，還有家庭支出，你該何去何從？ 不要說什麼我給公司做事做了十幾年了，公司不會把我開了這種話，首先你給公司打工，公司也支付你工資了，而且公司變動或者裁人，是為了生存，更好的發展，犧牲個人，這沒什麼下不了手的，

一般的像技術啊研發這類的人，像一些做市場的，做銷售的，做採購的，那些行業不太瞭解，感覺應該是年紀越大越值錢吧，畢竟手上掌握的客戶資源會越來越多.