肯定要撕破臉啊，按照樓主的說法，幹100%的工作只拿5%的錢，這不是資本主義的剝削，完全就是奴隸了嘛！

如果全靠自己的能力，真的能做100萬的純利，那完全可以自己去幹啊，完全沒必要糾結，一年可以抵十年，這麼大的誘惑沒有人抵得住。

如果是老闆已經鋪好的路，現在業務成熟，自己只是經手的日常事務性工作，那就不要去羨慕老闆大口吃肉你只能聞香了，因為你完全不知道老闆在鋪路的時候花了多少心血，用了多少難得的人脈，以及背後的辛酸，如果你真自己去開闢市場可能只會一敗塗地。

價格雖然與價值會有偏差，偏差太大一定會有價值窪地被發現的時候或者泡沫破滅的一刻，我們所獲得的報酬大都是在平均價值上下浮動，所以擺正自己的心態，在崗位上磨鍊自己，價值終究會得到合理的估值。

該不該撕破臉？我來分析一下哈！

按照你的描述，現在的情況是公司就倆人，而且老闆還不怎麼管事，公司一年淨利潤100萬以上，你工資5000。

這種情況乍一看，對你確實不公平，畢竟對比反差太大了，老闆貌似不幹活兒還掙一百萬，才給你5000。

但好像不能這麼簡單地看問題，你要把背景交代清楚：

1，你們是什麼型別的公司？主要做什麼業務？公司運營的核心資源是什麼？你是否扮演關鍵角色？

有些行業有些公司，比如外貿公司、廣告公司，核心關鍵資源是客戶，掌握了客戶，其他的具體業務甚至可以再外包出去，不需要太多人。

假如老闆把這些問題搞定了，具體的業務經辦人員是無足輕重的，替代性很強，這種情況老闆就沒有給員工高薪的驅動力。

這種情況下，即使工資不能讓你滿意，你去跟老闆撕破臉是沒有底氣的，也沒多大作用。撕破臉了，大不了老闆再找一個人也沒啥。

但如果這個公司你發揮關鍵作用，對於公司運營很重要，那你還是有議價空間的，但也不至於撕破臉，還是要講求策略。

2，你所在地區是在哪裡？一線二線三線四五線？

假如你在四五線城市，這個收入橫向和其他工作比還是不低的，老闆給你開這個工資肯定是以同行業同地區薪資水平為參照的，而不是以公司利潤來衡量。

舉個栗子，長城汽車總部在保定，因此他的員工總體收入水平比不上北上廣車企的收入，員工流動率比較高。

但人魏老闆並不care啊，他認為長城給的錢相比保定收入水平已經不低了。

看到沒？他是以當地收入為參照的。假如你所在的城市也是低線城市，5000的工資相比當地是不低的，那這種情況你老闆給你開這個工資也很容易理解，也沒毛病。

你覺得他賺的多，但沒辦法，公司是他的啊。

如果你是在一線城市這種，在公司這種盈利水平的情況下，5000是不算多，你可以要求提高點，但也是商量著來啊，而不是撕破臉皮。

這算什麼，幾年前我在一個公司上班，我從2007年跟著他幹，09年自己帶隊出差做業務，12年我管一個省的業務，本來想著終於熬出頭了可以踏實不用出差了，結果老闆說市場成熟了，你去開河北新市場吧，我又帶四個人從一個客戶沒有做到14年淨收入兩百萬，而我那時的工資一個月加提成3200左右，我記得提成是一萬的利潤提成50塊錢，我下邊三個人2200，我跟老闆說咱同行業比我入行晚的業務能力不如我的都5500到7000了，我這兩千多底薪太說不過去了，而且一年只有一天帶薪假，你沒看錯，只有一天，中秋節那一天，而且只有一年給了我1000獎金，其他什麼都沒有。老闆說你放心吧，你哪天不想上班了想創業哥一定幫你，不要只看眼前這點兒利益，後來跟著我跑業務那幾個全跳槽了，就我傻乎乎的又幹一年，一直到我走工資沒超過3000，而老闆不但沒幫我一丁點兒，還阻止我說在本省內你不可以從事這行業，自己幹不行給別人幹也不行，否則讓你過不下去，當中還牽扯一些事我也只能先回來家了，所以跟對一個老闆有多重要，還有個事兒，期間有段時間業務員不夠，老闆自己找的人，什麼都不懂一天都沒幹活這行的，一來工資跟我一樣，我那時候都幹了六年了，再後來我們幾個公司元老全都一個個走了，而那公司從最早一年掙七八百萬，到去年我打聽還在公司的人說現在一年的營業額都不到一百萬，我聽了一點兒都不覺得奇怪，哎

兩種情況答案就不同：

A你跟著老闆一起幫他創業，如果是上面這種情況，直接撕破臉，你完全可以再複製一個，哪怕純利10萬也值

B你類似一個收銀員，這個店是老闆一手投資的，等經營上路以後你就是來幫著收收錢類似一個收銀員的角色，那你還是安穩的做下去吧，有多少純利跟你沒關係！

公司人多人少並不重要，重要的是：

1、你在公司中扮演的是什麼角色，公司的資產中，你有沒有股份，如果你的工作是無人可以替代的並且公司中又有你的股份，那麼，你可以跟老闆協商，若協商不成，可以撤股或走人，如果只是個普通打工的，只要工資不低於所在地區同類工作的平均工資就行，致於老闆每年收入多少，那跟你毫無關係，別想得太多。

2、公司中即使沒有你的股份，但你掌握著公司的核心資源，公司完全依靠你賺取利潤，那就應該向老闆提出加薪要求，如果老闆不同意，你可以自辦公司，或另謀職業。

總之，公司裡有幾個人，老闆年純利多少，這不是作為一個公司員工所關心的事，如果你只是個普通打工者，必須做好自己的本職工作，從而能夠拿到本地區同行業的平均工資就可以了，就算有什麼想法，也應該同老闆好好協商，根本沒有撕破臉的必要。

我大學畢業就跟著現在的老闆，從基層員工一直幹到經理，從埋怨逐漸到理解很多東西，現在要創業了，才發現自己的無知。

我2007年從建築類大學畢業，一個農村孩子，毫無背景，只能靠自己找工作，還好有一家建築公司錄取了我。

我工作後也是什麼不想埋頭苦幹，別人不願意去的不願意乾的我都幹，後來一次偶然的機會，我現在的老闆看到我大中午不休息還在放線，當時中午飯我還每吃。

我也不知道他是幹什麼的，他走過來問我，這都中午了，你不休息嗎？我說還有一個小時木工就上班了，這個線不放完就影響他們幹活了，他笑笑沒說什麼就走了。

後來沒過多久，公司就把我調到另外一個工地，後來才知道，這個工地是那天看我放線的人的，他姓趙，就是我現在的老闆，他特意和公司說把我要過去的。

這個工地是他自己承包的，裡面很多他家裡人，我也不懂這些，還是像以前那樣幹活。

幹了不到一年，我被提拔為棟號長，工作內容不同了，很多是需要協調的事，和人打交道了，這時候我才發現這個團隊有很多問題，領個料啊，接個電啊，我都想以最快速度解決，但都不是按自己想的那樣，很多老家人很牛，不高興就不配合你。

我也沒辦法，經常吐槽埋怨，這樣的員工應該開除，很多地方需要改進等，專案經理也不管，但這些並不影響我幹活，推進困難也盡力推進。

兩年後我被提拔為技術負責人，隨著位置的提升，面對的事更多了，我感覺比以前看到的問題更多了，因為我也想做專案經理，也在思考專案管理的問題，覺得我們專案經理很多地方做的不好。

平時也是吐槽應該這樣管，那樣管，就不會出現這個問題了，甚至覺得專案經理年齡大了，能力有問題。

吐槽歸吐槽，工作還得幹，當我畢業十年後，我也坐上了專案經理的位置，這時我覺得滿腦子管理思路，也想利用這個機會大展身手，可我太天真了。

工程開工後，突然不知道從哪裡來入手了，發現原先想的都是理論，沒有可落地的具體方法，嘗試工作量化考核，以解決積極性問題，沒弄一個月，發現下邊員工根本不買賬，而且都是老闆親戚，你又沒辦法。

我迷茫了很長時間，原先的理論全部推翻了，重新整理新的管理體系，這個過程無疑是痛苦的，隨著工作的推進，我也逐漸進入正規，發現你原先吐槽的看不上的問題，自己具體面對的時候不見得比人家做的好。

專案做到一半的時候，我在思考以後往哪走，突然想自己也想做老闆，那要打到這個要求，突然發現需要很多軟硬條件，這些我重來都沒有思考過。

發現你再厲害，也是在老闆給你搭建的平臺上工作，而最難的是搭建這個平臺，如果你要去創業，面臨著幹什麼，資金，技術，團隊，關係，業務，風險等等，這些我都沒有也承擔失敗的勇氣。

我之前也是天天吐槽老闆這個不行，那個要改進，天天不露面，什麼都是我幹，他賺那麼多錢，我就拿點死工資，現在才發現自己的無知。

人們常說，屁股決定腦袋，我一步一步的晉升和吐槽過程讓，我深刻體會到這句話的含義，我現在是吐槽越來越少了，反思和思考越來越多了。

畢業後在一家資產管理公司，其實就是私募公司，專門給一些閒錢的老闆打理資產。我的工作，就是去做企業盡職調查，然後寫研究報告，論股權增發的可行性。

白天，我在企業裡調查，因為我在他們眼裡，是送錢來的，可以解決很多企業的資金燃眉之急，也孵化了很多中小企業創業，我們透過他們的良好業績獲得了巨大的金融利潤。

最近因為醫藥、生物和新能源等概念，我們資金流轉更加頻繁，抽水也比較豐厚。看看自己白天忙著跑腿，晚上觥籌交錯，到了半夜開始撰寫研究報告，一份分析報告，企業都願意出十幾萬購買，我洋洋自得，自己的PPT價值十萬。

越來越覺得給老闆一年帶來千萬豐厚利潤，可是我每個月收入還是那些。儘管老闆給我車費、油費、住宿費都是包了，還一直批評我出去住宿一定要挑選最高階的，不能丟公司的臉，老闆也把瑪莎拉蒂給了我，叫我出去開車別開豐田丟臉。這樣才有氣場。

儘管我有時候夾帶私活，自己宴請餐飲公司也買單，可是我覺得自己提筆就是十萬的價值，一年為公司上千萬利潤，收入到手也就三十萬，而領導招募了幾個海龜，都是六十萬一年，平日不安排，不見蹤影。

正好公司裡有個領導也辭職了，領導也沒安排我，而是安排了個海龜上位。我覺得門路我摸熟了，外面的金融大主，銀行領導，證券公司我都熟悉，我單幹時機成熟了。

辭職，成立新公司，招人必須清北復交，必須俊男美女。公司租用了對面寫字樓，起步就是要超過原來東家。

後來，我看生意撐不住，著急請幾位行業的大佬，希望他們給我點主意。

過去的老闆也出席了，我才知道，老闆本身就是有本事的人，平日就是跟他們天天玩在一起，屬於金融圈大佬。雖然不做事，因為事情交給我了。他維護好圈子就可以了。至於一千萬利潤，老闆很多都用在公關和維繫日常各方面關係。至於高薪聘請的，都是有頭有臉的大佬子女，用來鎮宅之寶，沒有他們，老闆如何在政界、商界如魚得水呢？如何結交權貴呢？如何去拿大專案呢？如何可以順順利利做基金交易呢？只因為老闆在幕後運籌帷幄，我才在前方衝鋒陷陣旗開得勝。

我就想知道，老闆掙一百萬，你掙六萬你覺得不公平，老闆賠一百萬，你掙得會少一分錢嗎？你就是擺不正自己的位置，如果同比工資真的少，可以跟老闆商量，但是老闆掙多少絕對不是你漲工資的理由！我一個月也是掙五千，老闆一年掙一兩千萬呢，按你的意思，我還得把老闆臉皮撕破唄

2006年的時候我在一家深圳公司做業務員，其實就是給各個工廠送貨，公司每個月有10幾萬的利潤，但我的工資只有2800塊，但我乾的很開心，不過後來我跟老闆還是鬧翻了，但不是因為錢。

2004年大學畢業後我進了一家深圳公司做業務員，我們公司主要是銷售計算器和電子錶核心零部件的，客戶除了深圳寶安和東莞的各大工廠，還有就是華強北的那些櫃檯老闆了。

我剛進去的時候工資只有1200塊錢，然後公司給了我一張華強北老闆的通訊錄，讓我自己去聯絡，負責把公司的產品給銷售過去。

那個時候我們公司一共有兩個業務員負責跑華強北，公司給了我們一個底價，在這個底價的基礎上，賣多少都由我們自己定，超過底價的部分都可以算自己的收入，用我們行內話來說，就是公司允許我們適當的炒單，但前提是必須完成業績。

我因為是一個新人，所以每天都勤快的去華強北跑業務，那個時候我只想把公司的業績做好，沒有想到去炒單給自己賺外塊，所以我基本都是按公司定的價格去賣，另外一個老業務員雖然心裡不高興，但我也不違反公司規定，所以他也不好說什麼。

因此做了一年我的業績就很好了，公司裡的那類產品60%都是我賣出去的，並且我沒從裡面為自己謀一分錢利潤，全部都是為了公司的業績著想，而且我跑業務也從來不去請人吃飯喝酒什麼的，我覺得給到客人實在的價格及積極的服務才是最重要的，因此我的口碑也很不錯，這些成績都被公司的經理看在眼裡。

所以一年後我的工資就漲到了1800塊，另外公司還給我每個月500塊錢的電話補助，500塊錢的餐補，住方面也給我單獨安排了一個單間，之前我一直睡在辦事處的大廳裡，一直睡了10個月。

又在這裡幹了一年，2016年辦事處的經理準備出去單幹，就把我帶出來了，並且在華強北附近單獨租了一個三房一廳給我住加辦公，工資也給我漲到2800元，電話費和餐補也是每個月各給我500，等於我除了包住，一個月到手其實有3800元。

那個時候事2006年，我剛畢業兩年，這個收入雖然不高，但相比於同期畢業的同學還是挺高的，畢竟在深圳租房這一塊佔了很多人收入的大頭，在福田06年租個農民房單間最少也要800塊，公寓更是要1000多了。

所以我對當時的薪資很滿意，我從來沒有因為說老闆自己一個月可以賺多少錢為什麼只給我這點而苦惱，我覺得經理自己出來單幹叫上我是瞧的起我，而且客戶都是他的，我只不過幫他打理一下而已，換做誰這份工作都可以勝任。

最多他就看中了我手上有一些的華強北客戶吧，不過我也從來沒有因為自己手裡有客戶而對薪資提什麼要求，憑良心講，當初我一畢業是去的珠海，半個月沒有找到工作，是姐夫介紹我來的這家公司，這個老闆收留了我，我一直挺感激他。

所以跟著他做事的兩年我從來沒有抱怨過工資的問題，不管公司每個月賺多少錢，也不管自己加了多少班吃了多少苦我都沒在他面前說一句什麼，甚至公司後面在08年遇上金融危機，他手裡沒錢只能4個月跟我發一次工資的時候我也沒說過什麼，因為我不能辜負人家對我的信任。

我每次都苦口婆心的勸他，站在公司的立場叫他縮減不必要的開支，腳踏實地一點一步一步把公司做起來，他每次都不聽，結果遇上08年經融危機，公司賬上沒有一分錢，客戶訂單減少的情況下，公司一下就週轉不開了。

那時侯我真的很寒心，這麼好的公司就被他瞎胡鬧給折騰完了，其實公司的業務基本都在大陸，固定的幾個客戶每個月都能給公司帶來10幾萬的利潤，而所有的接單訂貨發貨都由我給他打理，公司完全由我跟他兩個人就夠了。

我的初衷是公司前期先穩打穩紮，等存夠了足夠的錢再去租高階寫字樓拓展業務，但他急於求成，步子邁的太大，一點後路都沒有給自己留，平時賺的錢也不做儲備金，就這樣生意不好的時候公司就給拖死了。

那個時候供應商天天找我，他人跑去香港十天半月不回來，公司僅有的錢還拿去跑馬，寄希望在那上面發點橫財度過難關，我實在忍無可忍，跟他大吵了一架，離開了公司，並且幾年都沒有再跟他聯絡。

最後他終於破產了，有一天他突然打電話給我，說在哪個醫院，我過去看他，發現他被糖尿病折磨的瘦骨嶙峋，醫藥費都交不出了，我把身上僅有的4000塊錢現金給了他，讓他多保重，走的時候他跟我說了一句對不起，這都是後話了。

這就是我來深圳頭幾年跟的一個老闆，他業務能力非常強，適合打江山但不適合守江山，最後我也沒能勸住他，公司最後給幹倒閉了。

至於你問的公司老闆一年賺100萬，而你只有5000的工資，要不要離開的問題，我覺得得分兩種情況：

第一，如果這些利潤有一部分是透過你的業績得來，而老闆只給你5000的固定工資，沒有任何分紅或者提成，這種情況就顯得老闆不太會做人，如果你有更好的選擇，換一家同類型的公司可以賺到更多的話，那可以考慮離開。

第二，如果公司的業績都是來自老闆，而請你只是過來跟單的，就像我這種情況，我那個老闆出來單幹的時候手裡有客戶，他信任我把我叫出來幫他打理公司，這種情況我覺得我們要知恩圖報，不能只顧眼前的利益，就像馬雲一年賺好幾百個億，而讓你去他們公司做客服，工資只給你5000，你有資格說憑什麼馬雲賺幾百個億而我只拿5000嗎，道理其是一樣的，人家賺錢是人家的本事，我們不能羨慕嫉妒恨。

我是一位穿梭於深圳及東莞的80後單身大叔，喜歡透過問答來分享自己這半生遇到過的各種情與事，一路上希望得到你的關注，一起共同成長～

我要是你老闆，覺得給你5000工資都算給高了，要是這樣的情況，老闆不給我錢，我都幹！公司就你和老闆兩個人，你老闆當甩手掌櫃，就這樣一年公司純利還有100萬，而你卻把目光關注在5000元的工資上，而且居然你月收入只有5000元！

就算你們公司是暴利行業，就算純利潤率是50%，那麼一年營業額就有200萬，而你老闆當甩手掌櫃，也就是說一年經過你手上出去的費用，就有100萬。而且在費用這一塊，無論是上浮一點還是下浮一點，你都有空間！

1、如果你動一動腦子，費用上浮5%，公司淨利潤變成了35%，你老闆也不會說什麼！那你的月收入還只有5000元嗎？但這種方式只能在中午進行操作，因為早晚你老闆都知道！

2、如果你再動一動腦子，把費用控制到下浮2%，可能很輕鬆，如果努努力，下浮5%也是可以的，那麼還有3%個點費用的空間，因為你給公司降低了一定的費用，那麼老闆可能還會獎勵你。

3、如果公司純利潤100萬，真的有你非常重大的功勞，那你和老闆溝通一下，相信你老闆會給你加工資的！

4、如果除了銷售訂單外，從貨物的採購生產到發貨整個供應鏈中，你老闆真的是甩手掌櫃，都是你全程跟進負責，那麼就算你工資是零，相信你平均月收入都不會低於5000元。

說直白點，就是你對你這100萬的純利潤根本沒有什麼貢獻，你只能一個做事的，核心的銷售、成本控制都是你老闆在親力親為，你只是負責發貨、跟單，除此之外，你從來沒有主動考慮過成本控制，也沒有給公司帶來什麼訂單！

在這種情況下，你老闆隨便招一個有經驗的人不能做？甚至還會比你做得更好！簡單地說，你的能力只值5000元，如果你不幹，撕破臉，你老闆可能覺得這是件喜事，趕緊讓你離職，然後選擇換人！

如果你公司一年營業額是200萬，其中如果有100萬的營業額是你貢獻的，那麼你老闆會只給你5000元的月薪嗎？老闆都巴不得把你哄上天！

況且，你都有這個能力了，你自己出去單獨創業都是沒問題的，怎麼還會在這裡為老闆只給你5000元工資而抱怨？

你老闆自己親自拉來的訂單，親自跟進的客戶，你是負責發貨什麼的，憑什麼要求老闆和你分享利潤？

總的來說，除非你對公司的營業額有核心貢獻，否則不要抱怨。另外你在這流程當中，可以有什麼操作，你老闆也沒辦法保障，但你老闆給你勸勸負責的機會，是你自己不中用啊！