首先我們理清一下公司與員工的關係，有人說企業就是一個多人的組織，畢竟"企"字是“無人而止”了，員工對於企業而言要發揮一定的職能，也就是一定的組織貢獻。

而企業對於員工而言，是發揮個人價值，獲得相應報酬的平臺。

所以打一個通常大家舉的例子，公司之於員工，就相當於大船之於船員。

風平浪靜之時，大船與船員各司其職，各獲其利，相安無事，企業因為員工的努力利潤提升，品牌提升；員工因為公司工資提升，滿意度提升。

大風大浪之時，或者大船有破損之時，我們是在船上共同沉入無盡的海底呢？還是換一艘新船呢？我想你已經有了答案。

可能你會說，這樣對於大船太不公平了，畢竟承載了大家這麼多時間，這一點我贊同，所以首先，我們和眾人一起先修補，但是這個修補時間是比較緊張的，因為船還在漏水，我們必須在船沉沒之前確定能不能修補或如何離開。

所以站在大船的角度而言，他倒是希望在他沉沒之前，所有之前共同奮鬥過的兄弟們，能找到一個平安地方，而不至於大家一起沉沒。

如果大船報怨為什麼大家離開，而不是隨他一起沉沒，我想站在道德的層面是不對的，而且這個大船的洞也太大了，我們拼盡全力還是補不了。

也許還有人覺得應該留在這個爛船上，怕找不到下一個船，這想這是你游泳技能的問題，也許因為這個船太強大了，讓他忘記了拼搏，忘記了危機，你變得朝九晚五，唱歌哈皮，缺失了危機意識，你不再學習游泳，不再提升專業知識，讓自己慢慢變得平庸，所以就想一直老死在這個船上，孰不知，靠山山倒，靠人人倒。

所以基於以上的分析，希望給你一些參考，有時候不願意離開公司是因為愚忠，也可能是因為缺少了市場競爭的本事，好的船員從不在乎在哪艘船，因為他在哪裡都是最棒的。

公司發不起工資了，你就想辭職走。一，你要根據自己的能來如何，你是一個高階技術工，還是一個高階涉計師，你是個特殊職工嗎，那個單都很需你啊。你如果是個普通員工嗎，你辭職退出回家失了業是正常化的問題吧。幹別的又是外行。二，你之要知道這個公司，是個基本上長久的產業公司，不過因，以時資金周專造成的，發不上公資嗎，你應該堅持一段時間看看吧。三，如果這個公司，也不那嗎正規，一往裡就是一般化，也就是基本上，是個嘴皮子形象公司嗎。你提前退出另尋工作嗎，也不是個孬事吧，找不到好工作，大不了回家發展農業技術產業，也不一定不掙錢吧。吧工作了，不給錢還強吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

疫情期間，除了國企、央企員工/國家公務員等大部分在職人員都多少面臨著跟你一樣的問題。

大公司裁員、降薪；中小企業要麼拖延工資，不發，要麼發當地最低保障金，甚至不少直接倒閉，員工瞬間失業。

那麼流年不利，口袋的錢進來的不多，出去的反而越來越多，我們該如何自救？

1.開源節流。開源，顧名思義，就是想辦法開拓渠道去多多創收，很多人管他叫副業，疫情期間減少的是固定工資收入，增加的是個人可支配時間，以及更多的創收可能，因為以前你工作穩定不一定會去多想這個問題，現在所有人都一樣！缺錢的人也會考慮更多如何賺錢養家，比如有人選擇在朋友圈賣貨，一個月下來賣賣一兩千沒問題；有的人選擇做短影片自媒體，做遊戲直播，技術好的收益可觀；有的人在二手市場開始售賣個人閒置物品，有些東西一直擱置，賣了總比有一天扔了好。有的人做起了兼職，賺外快。有些人選擇去擺地攤，一回臉皮生，二回臉皮厚，還真賺錢了。當然也有些人還是選擇整天埋頭重新整理聞，刷抖音，打遊戲，繼續啥啥不幹，光在家跟家人吵架。節流，說白了就是省錢！在家自己做飯菜吃總比下館子吃省錢得多，也健康的多。打遊戲少充錢，現在都啥時候還充。逛街購物，買名牌可以根據自己的經濟情況，很多名牌除了個牌子，其實東西質量也不一定會好到天上去。

2.心態不要崩。有時候覺得天塌下來了，其實是自己站歪了。心存希望，總會有希望，與其天天擔憂著擔憂那，不如沉下心來學點東西，反思一下過去，剛好疫情是面照妖鏡，能讓你找到自己的短板在那，幫助你好好規劃接下來。

3.工作機會繼續看，繼續投簡歷，保持面試。今年整年經濟都不一定會好起來，創業更需謹慎，有好的工作機會還是要努力爭取，公司動盪了，員工大幅度跳槽，意味著還是會有很多工作機會，公司也會重新規劃崗位。

4趁著疫情，都不忙。多多跟親朋好友聊聊天，增進下感情。有時候壓力大了還是需要找人傾訴傾訴的。

祝你早日從困境中走出來，至少心先走出來，加油！

今年這次受疫情各行各業影響都很大，如果有工作千萬不能辭職，萬一失業找工作的人太多，如果離職可能要好長一段時間才能找到下家，所以能熬就熬一下吧，另外實在家庭困難可以向公司說明一下情況，借個一兩千救急也是可以接受的，所以朋友千萬要慎重啊！

辭職就有收入了？！

這個時候除非有合適的下家了，否則不要裸辭。在公司上班，即使不發工資，社會保險不會斷吧！辭職了，不但收入沒了，保險也斷了。如果生病連醫保都不能用了，豈不是雪上加霜。

目前在公司好好工作的同時，可以尋找合適的工作機會，同時自己琢磨找個事幹，只要不懶，又肯放下臉面，基本的生活是沒問題的。

這次的疫情遇到這樣的困難，以後還可能遇到其它困難，更多的時候需要我們自己面對，你困難，可能其它人也困難，也可能更困難。

日常不斷提高自己，以便能更好生存；要養成良好的生活習慣，消費與收入相適應；要有自己的B計劃，更好應對不測。

2003年的非典，使人們面對生死不那麼驚慌；2020年的新冠，也許會使相當一部分的人們改變過渡消費的習慣...

回到本題，建議先做好自己的工作，公司可能會好起來；試著其它的努力，困難也許就少了一些…

控制住自己，千萬不要裸辭，既和公司共患難，也為自己留條後路。

國內疫情雖控控穩定，但境外疫情依然持續蔓延，全球經濟下滑，國內經濟增長的三駕馬車：出口，投資，消費都受到很大影響；失業人數呈增加趨勢，就業形勢不明朗。

如果找好下家，可以辦理離職，放棄賠償。若只是因企業受到疫情影響，工資受影響，也末找好下家，可辦理停薪留職，留自己一條後路。可能過於功利，但在危機來臨時，生存下來才最重要！

最近部分行業受疫情影響，部分企業為了生存下來，不得不採取一些應急的措施，比如減少人工開支，降低薪酬支付比例，以此來抵抗公司運營生存的風險。或者有些公司就直接裁員，比如我所在的行業已經有幾家大公司也下狠手了，一個部門直接裁員50%，N+3或N+4的賠償。

賠償倒也很有良心，但不少被裁的員工雖然拿了賠償，但是也擔心下一份工作的銜接是否會順利。

從以下3點，去具體看這些問題，做出相對應的準備。

一、靜觀其變，不要貿然主動離職，謹慎自我保護

千萬不要貿然主動離職，尤其在特殊時期，因為你無法預料到下一步，你要面對的究竟是什麼。特殊時期，與公司共患難，但也要考慮個人實際承受力。

假如這半年都是發低保工資，你是否能夠活下來，要理想，但也不要脫離現實。別到時候，公司活下來了，你卻捉襟見肘、貧困潦倒了。

我們已經聽說了一些公司為了生存下去，不得不降低工資的開支，部分公司管理層也帶頭為自己降薪，誓與公司共存亡。

但是家家有本難唸的經，很多員工他們面臨著巨大的生活壓力，面臨著每個月要還的房租，要還的房貸車貸，還有孩子的支出，這一筆筆支出都是觸目驚心的數字。

誰都不是聖母，誰都要生存，每一個職場人都不是單獨的個體。如果你沒有一點資金儲備，你連為公司做貢獻與公司共存亡的機會都沒有，可能就是個“炮灰”。

所以一定要掂量清楚，也要清晰地認清自我的現狀。

靜觀其變，先了解一下公司降低工資的週期要持續多久？

有沒有一個明確的說法，或者是白紙黑字的能夠告訴你，或者公告通知之類有沒有明確說明，在大家一起度過這段艱難時期之後，能夠給到大家的補償是什麼？

如果什麼都沒有，都只是嘴上說說，只是口頭告知，那就沒有任何保障。

這個時候你要做的就是靜觀其變，但不要主動離職。

如果要降低工資等文書告知，如果要裁員等賠償，這些都是具有法律保護效力的。不管在什麼時期，都要做好自我保護。二、尋找公司內部轉崗機會，及早申請調動，緩衝壓力

特殊時期公司在考慮普降薪資或者裁員時，一般都是綜合創收利潤和人員支出負擔佔比等多方面進行考慮的。

哪個部門賺錢，哪個部門不賺錢，在目前這個階段，哪些業務會停滯，哪些業務又會復活。這些都要去多觀察瞭解。

當你意識到自己所在的業務部門可能會受到波及，或者公司已經在拿你所在的部門開始動手，比如降薪縮崗，減少招聘。

這個時候，你不妨去看下其他部門，如果有合適機會，儘早溝通和爭取調整，而不要等到公司直接一刀砍，或者統一分配受影響部門的員工到其他部門。

與其被動接受，不如提前觀察預判，主動爭取。三、早點儲備一些拿得出手的技能，而不要等到危機來臨時乾瞪眼

2020年的職業危機感比以往要來得更猛烈，很多人在沒有完全準備好的情況下，就不得不接受被裁員的事實，而當被離職在家後一時又找不到工作，而自己又沒有什麼拿得出手的技能可以抵禦風險。

離開了公司的平臺，貌似就沒有什麼能夠拿得出來的技能。

失業產生的焦慮，繼而影響人的整個生活狀態，這個時候再想起來去做點什麼又不知從何下手。

我有個朋友小何3月份就被公司通知裁員了，拿了賠償，工作沒了，一時不知道做什麼，重新找工作也是很困難，很多公司都縮崗不招聘了，簡歷發出去都是杳無音訊。現在這個階段找工作確實是有點困難，但是朋友又不知道找到工作前的這些時間，到底能做點什麼，而且這個“失業狀態”也不知要持續多久。

而另一個朋友老羅，同樣也是被公司裁員，但是他在待業在家的這段時間，利用自己之前在工作之餘就涉獵的副業相關技能獲得一些收入，而且這些收入有時候會超過他的主業收入。

他對於下一份工作也就沒有那麼著急，也不至於產生無意義的焦慮。一切按部就班，生活正常進行。

2020年我們所正在經歷著的特殊情況，也讓更多的人開始思考一個問題，如果哪天突然沒有工作了，我有沒有什麼比較擅長的技能能夠養活我自己，能夠有能力繼續照顧家人。

【總結】想離職又怕失業？請記住，這個階段不要主動離職，如果你自己衝動離職，那麼失業的可能性很大。

請給自己一些時間進行緩衝，瞭解清楚形勢，做好自我保護，想好應急預案，調整好心態。

離職不能心急，找工作也不能心急，何況在這樣特殊的時期，要更“穩”才行。

遵循以下3點建議：

靜觀其變，不要貿然主動離職，謹慎自我保護；

尋找公司內部轉崗機會，及早申請調動，緩衝壓力；

早點儲備一些拿得出手的技能，而不要等到危機來臨時乾瞪眼。

另外，外部機會也要在這緩衝期內去多看看，但不要心急，這個時候很容易產生焦慮情緒，急急忙忙隨便找一份工作應付，到頭來得不償失。

形為手記，實則心法。在這裡，讀懂職場，讀懂你自己。

現在外面的工作也不好找，所以要是沒有什麼經濟負擔我覺得還是等等看吧，說不定疫情過後單位有所好轉。我在電影院上班，現在疫情的關係也都歇業了。在家裡就陪孩子上網課，輔導作業，享受一下和家人難得的悠閒時光也挺好。要是覺得單位發不出工資，家裡揭不開鍋了實在撐不下去，那你還是趕緊辭職另外去找工作吧，畢竟人是鐵飯是鋼，一頓不吃餓得慌，不能被沒飯吃這件事整垮不是？

由於這次疫情的影響，公司出現這樣的情況其實是太正常了，那麼面對這種情況我們該怎麼辦呢？我希望你有以下這幾點覺悟：

先調整心態，不要過分焦慮，理解公司也理解你自己

首先就是把你的心態給放正吧，不要太過分焦慮，過分著急了，事情已經發生了，那麼你能做的就是泰然處之，去客觀的看待這個問題，並且找出應對之策。

也不要在那裡罵公司了，也不要後悔了，這是疫情，對很多公司的影響都特別大，倒閉的都一大片，如果你在公司已經工作多年，那麼希望你這個時候也對公司多一點理解。

所以不要抱怨，也不要後悔，大家儘量多一點相互理解，這樣才能夠讓事情更加好的解決。

做兩手準備，永遠有個B計劃

如果你對這次疫情關注挺多的，那你就應該知道，這次的疫情會導致很多公司出現危機，發不出工資應該是一個正常的現象。

那麼當你的公司第1次發不出工資的時候，你就應該注意了，或者說開始工作之初，你就應該做一個b計劃。

就是說你要提前的去留意一下其他的公司，去找一些別的工作，這樣當你的公司真的發不出工資，甚至宣告倒閉時，你還有第2手準備可以去做，不至於從這家公司走掉之後，馬上面臨失業的狀態。

另外現在大興副業之風，那麼你也可以看看自己的興趣、長處在哪裡，能不能利用這些變現，逐步開展自己的副業，這樣就不會太被動。

千萬不要坐等，要馬上行動。

很多人看到不利的情況，他們就只知道坐等，想要離職又害怕失業，其實這些都是不明智的，等是等不來結果的。

你應該第一方面去著手看一下現在哪些公司在招聘，你自己能夠做哪些工作，甚至跟這些公司的Hr提前溝通一下，辭職之後可以到這些公司馬上去上班。

其二，你應該仔細認真的分析一下你公司當前的狀況，是不是真的非常不利，而且沒有翻身的可能。

你要行動起來去做一些具體的措施，這樣才能夠使你做出更明智的決定，不至於那麼被動。在原地等死。

個人認為工資發不起還有工作和已經失業的差別不太大，因為都出現了收入中斷。 所以我從來不鼓勵不顧現實的義氣。

從公司的角度講，或許此時公司也需要開源節流，你的離開未必對公司不是好事。

想和公司共度難關是好事，公司發不起工資卻任為選擇裁員說明老闆還是義氣。比如董明珠也說:格力疫情期間損失300億，但格力仍不裁員。能說這話一方面是老闆魄力，另一方面是格力的實力。

但對於普通公司，特別是中小企業已經在發不上工資的邊緣徘徊，個人覺得離開也是對公司的另一種成全。

當然，離開前我建議你需要做以下事:

和領導溝通你的真實想法、當前的生活經濟壓力，以及你對公司的態度。表明你的離開至少對現階段的公司是好的。也表明如果公司需要，合適的時間可以重回公司。從你個人的角度講，此時離開也正是機會

雖然疫情延遲了企業的招聘需求，但招聘的的黃金期仍然存在。就我所知，不少公司也開始進入正常的營業階段，招聘需求也在復甦。此時離職雖有短暫失業的風險，但也恰好迎來了招聘的復甦，或許是機遇。

而從另一個角度講，離職也並不等於不忠誠或者不能同甘共苦。面對實際生活，我想大多數老闆也能理解。

以上，供參考。