人往高處走，水往低處流。大的平臺能給我們帶來提拔的優勢，透過遴選，我們就可以往更高的平臺去，實現自己的政治抱負！

一、大平臺，大作為

大家都是普通人，所以我也就以普通人為例：如果你在鄉鎮工作，那麼你一輩子可能也就升到副科級；如果你在區縣工作，那麼你在五十歲左右可能升到正科級。如果你在市級部門工作，那麼你可能升到副處。

所以按照這樣的級別晉升來看，還是要去大平臺！如果你在鄉鎮工作，那麼透過遴選你可以去市級部門工作，這對你來說就是一個很好的機會。因為你已經突破了平臺提拔的束縛，你已經有了很大的提拔空間。

二、想去市區工作，與家人團聚

有些人安家在市區，但考公務員的時候卻去了鄉鎮，於是他們便想方設法的回去。對於每月關係、沒有背景的人來說，只有遴選一條道可以選。所以他們只能拼命的參加遴選考試，希望有一天能夠考到市區，與家人團聚。

除非你有大背景，如果你想去上級部門工作。真的只有遴選一條道！所以大家都在默默的努力複習考試，都希望有朝一日能夠一飛沖天！

首先我們瞭解一下遴選考試的定義，遴選公務員一般是指黨政群團機關(含參公)根據相關政策的規定從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員(主任科員以下)。遴選一般是面向本級或下級機關選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。

劃重點，遴選考試一般面向本級或下級機關選調。現實情況下，調動是很難的，上調更是可遇而不可求，如果沒有絕對的實力和過硬的背景，想要移動一下屁股下面的位子是很難的，特別是對基層來講，一輩子的科員不是笑話，是基層公務員血淚寫照。

而且作為公務員，是禁止在職公務員考試的，除非你辭職重新考。那麼基層公務員真的沒法往上走嗎？遴選為基層公務員的上調提供了可能。透過筆試、面試、體檢、考察殺出重圍，遴選成功，就等於你在仕途上邁入了重要的一步。

第一，圈子層級更高。

透過遴選進入上級部門工作，接觸的領導更大了，接觸的同事層級更高了，包括你平時工作內接觸各色各樣的人群明顯就有了區別。比如你在鄉鎮，可能最多隻能接觸到正科或者副處這個級別的領導，打交道的老闆小有身家可能有幾千萬；但是你在地級市，你的科長就是正科級，你的分管領導就是副處級，你的一把手就是正處級，如果遴選到常委部門，更可以接觸到廳級幹部，打交道的老闆身家都是上億。如果你直接遴選到省直部門，說是一步登天都不為過。不是非要你從他們身上獲取什麼，而是你自身的圈子層級不知不覺就會更高，眼光也會越來越開闊。

第二，前途更加明亮。

要知道每個層級都有職務晉升天花板的，一路從鄉鎮奮鬥到省直，那只是絕少數人中之龍才能實現，大部分人都是在你的職級天花板下坐等退休，但是遴選為打破這個天花板提供了可能。

你在鄉鎮，你的天花板可能就是副科；在縣級市，天花板可能就是正科；在地級市，天花板可能就是副處；在省直，只要年齡到了晉升副處毫無壓力，當然這還是理想狀態，有的人可能幹一輩子連他那個層級的天花板都摸不到。所以我說遴選一步一登天，遴選成功二十年後，你再回頭看看你曾經的同事和領導，會被你遠遠拋在後面。

第三，眼界更加寬闊。

遴選到上級部門工作，接觸更高的層級，更好的平臺，更優秀的人才，你會發現在不斷地工作中，你的眼界也會越來越高，視野會越來越廣闊。比如說一個乞丐和一個富商他們的眼界能一樣嗎？乞丐想的是下頓吃什麼？上哪乞討有吃的？富商可能想得就是怎麼擴大產業，德行好一點的甚至還會想怎麼救助窮人。所以，遴選考試讓你有跳出自己那口枯井的機會，讓你仰望更廣闊的天空。

因為每個士兵都想當將軍，遴選是公務員轉任的一種重要方式，上機機關可以直接向下級基層機關選人（可越級遴選），而遴選透過的人員工作單位的級別將會有很大的提高，也就是說可以晉升。所以，透過遴選考試，可以晉升，那當然是要去參加的，就算考上了公職，也希望自己能走得更高更遠。既然有更好的崗位，更大的平臺在前方等著自己，當然要努力去爭取。

公務員的公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。已經是公務員的人參加公務員遴選主要是以下原因。

一、尋求更高的發展平臺。

對於在縣鄉一級工作的公務員來說，其晉升的機會是很小的，即使有職務與職級並行的政策，但還有職數的限制以及實職領導在競爭中更佔優勢等現實問題，晉升的機會是遠遠小於上級機關的，一般的公務員在基層能晉升到副科實職已經是不錯的了。如果能透過遴選進入市級機關或者省級機關，就會進入更大的發展平臺。在這些大平臺上，在退休前，市級晉升到正科實職，省級晉升到正處實職應該是很正常的，如果運氣好的話，晉升到更高層次的機會也是有的。

二、尋找更能發揮作用的機會。

對於一些公務員來說，可能現在從事的工作並不能更好地發揮自己的專業特長，或者不想在現在工作的崗位工作，但本人又不想離開體制內到外面找工作，又沒辦法讓領導給自己換一個工作崗位。公務員遴選對於他們來說，就是一個機會，可以透過自己的努力，不用求人，就可能更換工作崗位，到自己喜歡的崗位工作，到能發揮自己才能的崗位工作，這樣就更有工作激情，更能發揮自己的才幹。但前提還是自己有這樣的能力，能透過遴選考試。

三、追求環境更好的工作單位。

有的公務員考到基層鄉鎮工作，是因為城裡的公務員考錄競爭激烈，沒有把握，選擇了相對容易考但條件比較艱苦的鄉鎮公務員，到鄉鎮當公務員是為了解決暫時的就業問題，有的還可能想著曲線救國，有機會再調回城裡。但現在不經過遴選一般是調不回市直部門的，更調不回省直部門。因此，這些基層的鄉鎮公務員是很想離開環境不太好的鄉鎮，到城裡工作的。如果上級機關有公務員遴選的機會，這些人一般是會參加遴選考試的。

四、實現與家人團聚的願望。

有些縣鄉的公務員，只是一個人在縣鄉，而其愛人及小孩甚至父母都在城裡，兩地分居，生活十分不便，想調回地級市的城區沒有門路，要調回市直部門也不行，只能選擇參加遴選調回城裡與家人團聚了。還有的公務員，當初考上了外省的公務員，想回到父母身邊，回到戶籍地，但調是很難的，參加遴選是不用求人、不用找關係的最好辦法。能透過遴選實現與家人團聚的目的，也是一些公務員很現實的目標。有遴選的機會，他們當然要參加了。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

遴選是打通基層公務員向上通道的主要渠道之一。遴選有市級、省級、中央遴選，一般省級、中央每年都會遴選一次，市級視每個地方情況而定。遴選分筆試、面試、考察、體檢等環節，每個環節都不可掉以輕心，因為每個環節都可能重新洗牌。

至於為什麼要參加遴選？這個問題也是要針對每個人的不同情況來回答。不是人人都需要參加遴選，這就好比職業選擇，要根據自己的規劃來決定。參加遴選的大多數人一般來自基層單位，特別是鄉鎮一級，他們參加遴選的很大一部分原因是基層晉升空間小，想透過遴選需求更廣闊的仕途空間。也有一部分人因為異地工作，想透過遴選返回家庭所在城市。當然也有因為目前工作與自己的期望不符，純粹想換個單位的人群。

總之，不管出於何種目的，遴選以雙向選擇為出發點，是體制內選人用人的重要手段。但是大家也不要盲目跟風，理性分析目前現狀，再做出適合自己的選擇。

公開遴選，主要指公務員遴選考試，指的是上級機關從下級機關遴選公務員的一種考試。不僅是豐富公務員隊伍結構的一種考試型別，也是基層公務員進入上級機關或省直、中央機關的一種途徑。面對體制內這種調動較為困難的情況，遴選也無疑成為了公職人員想要調動的較為公平公正的途徑。

為了能跟喜歡的人同單位，我考了遴選，烏龜充兔子，普通本科考進名牌大學生雲集的省廳。

可能這就是還年輕，還願意為了一個人努力讓自己更好的力量吧。為了他，我願意從慢吞吞的烏龜變善奔跑的兔子。

原本我就想當條混日子的鹹魚，大學畢業就考了老家附近的鄉鎮公務員，每天騎著車來回，單位裡沒什麼年輕人，領導分我的工作也不重，我每天除了整理整理資料，寫寫材料，基本就沒什麼事了，提前過上了養老生活。

就這樣慢悠悠的過了兩年，我都已經快忘記他的時候，突然從共同朋友那得知他考了省廳，當時其實我就感覺他很優秀而已。直到我好朋友說是為了我弄了一次同學聚會，他也來了，反正就看著還是挺喜歡的，好多男同學都禿了、油膩了（得罪了哈哈），他穿著白襯衣還是我記憶中的那樣子。

聽他說自畢業直接去了上海，現在回來考公，一直在拼，也沒時間談戀愛，我就突然有了種，怎麼說，不知道是不是我錯覺當時，我感覺他看了我一眼，我們對視了。真的還是假的不知道，我就被激勵了。

回來糾結了半個月，我跟領導表達了自己想考遴選的意願，甚至還在領導追問是單位讓我有什麼不舒服地方的時候，順口就把理由給說了，從那之後，每次單位裡的人叫我都是“那位勇敢追愛的小姑娘”，就很尬，辦公室氛圍太好也不好，搞得我要不是為了他，真的不捨得走。

反正就在全辦公室的監督下，我準備了半年左右時間，帶著全辦公室的祝福去考了遴選，最後筆試第一、面試第二，考進了省廳。於是同學群裡都炸開鍋了，很多人開始隱隱約約打趣我倆都一個單位了還不在一起什麼的，不知道他聽出來意思沒有，反正迎新那天他還特意到我們部門找了我，讓我有事找他，然後又在省廳引起了一陣八卦。

自從考進來，我的工作節奏就全打亂了，我這個人懶吧但又要面子，每天都得努力工作才能不加班，一直在趕進度，希望在別人眼裡我能撐得起這份工作。

反正大概就這樣，其實總結起來我也就是為了更好的未來考的遴選，哪怕最後我倆沒結果我也走出了舒適圈，嘗試了新的生活，萬一以後累了再癱著唄。

我身邊其他人考遴選，基本也就是為了更大的發展平臺、為了條件好點好找物件、為了城裡各方面條件都好，這些在鄉鎮肯定不行，沒有關係直接走，就只能靠遴選了。

不明白的話，自己去基層呆兩年就知道了，大部分人內心其實都想走，哪怕是本地人，只是最後種種現實因素，能行動起來的人很少，能實現目標的人更少。

作為參考，我為大家詳細分析一下遴選難度，分享些筆試過關經驗，能趁年輕走就趕緊走，不要在基層蹉跎了。

一、遴選難度分析

1.考試難度

遴選考試考的是政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質，看似考的少，但對個人素質和能力要求高，所以並不是大家說的那樣比公考容易。

你們太小看體制內工作幾年的水平了，怎麼可能體制內選拔的遴選會比魚龍混雜的公考難，稍微動腦子分析一下就知道肯定是遴選比公考難多了，好吧，多少寫了幾年材料的同志遴選都考不上，公考不管對他們現在還是以前來說都是輕而易舉。

2.門檻設定

遴選公務員是從現在的公職人員隊伍中，優中選優，要的都是直接上崗，所以工作經歷和能力都是必須匹配崗位需求的。

本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作參公編，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般兩年以上的，還要考慮到很多基層公務員有5年服務期的問題。

3.自身素質

對於那些本身就在辦公室或者文秘崗位的人來說，遴選難度相對不大。他們的工作基本就是遴選考試的考題，比如組織一次會議，給領導寫一篇講話稿，擬定一份檔案等等。但是案例分析等需要實際解決問題能力的題，對他們來說就有一定難度了。

對於那些長期在業務崗位工作的人來說，遴選的難度就比較大了。畢竟遴選考的多數都是辦文辦事類的題目，和業務工作差別比較大，對寫作能力要求比較高。

4.報考目標

這跟你的報考目標有關，中央遴選、省遴選、市遴選、單位自行組織的遴選，每級甚至每個單位，難度都是不同的。

1. 如果只是想要離家近一點，那遴選並不難。在報考的時候，直接先把離家近，自己能接受距離的單位圈出來，從中選擇一個最適合自己能力的就好。

2.如果想要更好的發展平臺，那可能會有點難度。畢竟更好的發展平臺的人，想去的人很多，大多能力也很出眾， 需要付出更大的努力才有可能成功。

如果本身就有想去的單位，不管是因為人，還是因為待遇，那就直接努力，然後等一個適合自己的崗位就行了，簡單的多。

2、 前期籌備工作

首先，要明確遴選的目的。不管為了什麼目的，明確目的才能有動力，有進步，我就把自己想進省廳的目標寫了好幾張便利貼，床頭、鏡子前、書桌前到處都是，隨便在哪都能看見，不斷激勵提醒自己努力。

然後，在前期去搜集自考單位的相關資訊。題目難度，往年的分數線、報錄比、題型分佈，……蒐集資訊的過程就能幫你確定最終的目標。就比如我報考的單位，往年報了多少人，最終錄取了多少人都比較容易查到，這樣的話心裡有底。

最後就是把身邊的人和事安頓好。調動本身就意味著離家遠近變了，更何況工作是跟生活息息相關的，肯定得提前跟父母親人溝通好，千萬不要先斬後奏，人生很長。

3、 準備提升環節（資料）

兩遍備戰期間用過的書也不少，資訊程度也差不多，基本上用的複習資料也都是大同小異，更沒必要為了理論到底是某某某老機構的書好還是某某某機構老師的書好。

我備考期間試用的資料不少，不過很多都是看兩眼不合適就沒再看，就不再全部列出來了，簡單列一下我最後用的，還不錯的資料。有需要直接借鑑就是了。

1.前期 基礎教材 中公筆試一本通

第一階段，建議大家從教材開始。中公這本教材關於筆試講的很全，就真的一本就能把思路理通，把考察內容、答題技巧理清楚。

這個時候給大家一個小tips，大家可以專門拿出兩張A4紙，把教材上面關於理論的部分的重點做一下思維導圖，背起每種題型的答題技巧會方便很多，也好整理全部知識積累。

這個階段不需要大家對遴選題型掌握到多深的程度，重點是對基礎概念的掌握和理解。

2.中期 專攻模組 華圖模組寶典

這個書整體質量比較一般，但是分的模板適合補充自己弱勢部分，像我就是安利分析類的題稍微有點差，專門只看了這一部分。個人能力偏科比較嚴重的話，可以用這本書作為參考補充。

3.強化 網課 潘戰遴選全課

（1)不要追求名師

很多人總想著名師，名師，殊不知名師都是大機構花了多少力氣宣傳出來的，他們的課質量肯定不差，但都是那種適合所有人的普及型課程，所以才會看起來受眾很廣，好評很多。

遴選本身大家就都有基礎，光是一本資料就足夠了解筆試情況了，根本不需要聽課再把考試內容過一遍。所以遴選的聽課的重點應該在提升，而不是基礎，也就是等看完書感覺自己能答題，但又不出眾，找不到新思路的時候再聽課。

（2）遴選答題靠的是思維而不是知識點

我看完書衝著學思路，買了潘戰遴選全課。當時花了兩週時間先把老師講的分析問題、轉換身份帶入實際工作思考問題的思路給掌握，然後開始對照公選王的真題過題。練題的時候從重點下手，再聯絡一下工作實際展開分析，基本上每篇都是切實落地的回答，和之前那種假大空的內容比起來豐富不少。

4.衝刺 真題 北辰 遴選真題彙總

這個階段的目的就兩個：

一是 快速實用考場的狀態

二是 刷熟練度

這個時候不建議再按章節模組進行刷題，以套題為單位會比較好，而且得是歷年考試真題。嚴格按照考試時間，一天一套題進行模擬測試。一套題做下來，要好好把整個考試過程中自己出現卡點等問題總結一下，思考自己的思路卡在哪。

4、 備考誤區羅列

1.瘋狂刷題

題真的是刷不完的。

很多人都有一個誤區，我刷的題越多，我會的就越多，越刷我越有安全感。真的未必是這樣。

它有兩個問題：

第一，其實你在刷題、特別是套題得時候，更多的時候是在刷熟練度，比如把會的題刷100遍，其實意義不大。

而真正不會的題會讓你感到痛苦，不過很少有同學會仔細鑽研，這樣刷題的意義其實很盲目的。

第二，很多同學喜歡刷模擬題，但市面上真正比較有價值的模擬題並不多。

很多模擬題追求偏難怪，我個人很反感這點，建議是找真題練，哪怕真要練模擬題也得是難度和靈活性略微大於真題的那些模擬題。

我當時就主要練了北辰的真題，這些都是往年考試的真題，代表著每年考試的規律和重點，不同地區、不同單位側重不一樣，透過這些題都能總結出來規律。模擬題都是等水平差不多穩定，穿插在真題裡稍微練了幾套，不可能作為重要部分練。

2.迷信輔導機構

不少同學喜歡花大價錢找機構學，然後老師說什麼自己也不多加思考照搬照套，壓根沒有根據自己的學習習慣、就只想著老師說什麼是什麼。這種肯定考不過的，考場上老師又不能跟你去，何況他有沒有考過遴選還是未知數呢。

遴選考試的目的就是為了考察大家的分析能力和解決問題的能力，是需要自己去理解和領悟的。不是說去個輔導班學些簡單套路就能拿高分，因為只靠套路一般走不遠。說白了遴選就是面試的筆試形式，所以一定要形成最適合自己的一套學習方法和邏輯。

3.選擇資料過多

其實愛瘋狂刷題和買一大堆資料的心態都是一樣的，那就是尋找安全感。但買來的題不等於我們都吸收了。

小時候我特別愛買書，但是不是買來一本本看，而是堆在那裡就讓我感覺自己像一個文化人。

其實選好一套材料多次反覆地鑽研地效果比你看10套材料然後淺嘗輒止好了不要太多。

這就是我對遴選的理解，不一定適用於所有人，但一定能多多少少幫助大家在遴選路上少走彎路。

最後一句，努力是給自己看的不是為了取悅別人。