超市普通員工的工資確實不高。以收銀員為例，大概都維持在當地的最低工資標準上。而超市收銀員在節假日的時候也非常忙，總體來講，並不輕鬆，但超市一直不缺人手。造成這種現象其中主要還是因為低收入群體太多了。

雖然各個省市公佈的平均工資都不低，怎麼也是5000以上吧？但刨去保險，刨去“被高階人士平均”的部分，普通大眾的收入真的不算很高。現在的社會，年輕人的收入要多一些，除去北山廣深四大都市，一般到手都在4—6千之間吧；40、50人員如果是下崗再就業的話，收入會比較低，大概到手2—3千吧。所以也不是單純的超市工資低，而是假如你沒有一技之長，年齡又比較大一些了，工資就是這個水平。這部分人比較多（當年沒有計劃生育政策），下崗之後也沒有技能，又上有老下有小，所以他們沒有太多的選擇，只能選擇這種技術含量較低，比較容易上手的工作。因為工作本身價值相對較低（中國目前技術類工作和體力類工作收入差距還是很大的），而從業人員又多，所以工資低是個非常正常的事情。

一個十年老超市員工告訴你，各行各業都有內部的福利，不僅僅超市，比如品牌專賣店的員工買自己店的產品都是有比較高的折扣的，你要想想如果他以自己的名義買下來賣給朋友，豈不是也是一個收入，回到超市來，首先很多東西可以員工拼團從廠家拿，價格要比外面人便宜很多，另外我有一個朋友當年結婚，電器基本上在他工作的超市買的，價格是店長簽字拿的樣品的價格！就這一下省了多少錢，一兩年的工資都有了！而且正規超市五險肯定是給交的，而且對學歷長相什麼的要求又不高，為什麼沒人去？

超市老闆給自己員工開的工資確實不多，大眾水平，但是有一定的提成。

超市中的商品林林總總，老闆自己出錢進貨的商品不會太多，很多都是供貨商老闆鋪貨，按時間結帳。供貨商為了自己的生意都會請自己的促銷員，促銷員在超市打卡上班下班，有水平的促銷員你是看不出來的，因為她推薦她產品的時候根本不露一點痕跡，她就是一營業員，她的工資和提成都是供貨商開的，超市只管她考勤和服務態度。

營業收費員肯定是超市員工，她們的工資是超市開的，獎金也是超市根據情況分發。但大多數供貨商會都會送她們一些禮品裝啊，贈送品啊，快到期的產品啊等等。

年齡大些的做不了收銀，她學不了電腦，又記不住程式碼，也沒有其他技能，那就做個營業促銷員，也是掙一份工資生存。

收銀都是年輕些的女生擔任，年輕一些，頭腦靈活，工資不高，如果打聽到或者親朋好友介紹好的地方，肯定是辭工走了，水往低處流，人往高處走，非常正常，這時候老闆就又在招人了。沒有經驗也沒有其他技能的新人就來了，先做倒吧，要房租要吃飯要生活。

週而復始，迴圈不止。

在我們這超市的上貨員，

比如負責賣菜那塊的，

一個月也就是一千多塊錢，不到兩千的樣子。

當然，地標十八線小縣城，

消費水平一般吧，也不算是很低。

但這個工資的確是不算高。

因為很辛苦。

早上五點必須到崗，

整菜，搬運，擇菜，上菜等。

超市一般8:30開門之前，必須一切準備好。

衛生搞好。

別問我為什麼知道，原來我姑姑就是幹這個的。

工資這麼低，工作這麼辛苦，為什麼還要做呢，

沒辦法，40歲的女人，沒有一技之長，家裡又需要錢

去哪裡也找不到很稱心如意的工作。

所以就先做著了。等找到別的合適的工作再換好了

反正她做的時候就是這樣想的。

至於收銀的那些小姑娘，

其實工資也不是很高的。

但比我姑姑這些理貨員，尤其是菜和食品上面最累的這塊，

工資還是算可以的，一個月2000多點，

半天班。

還是可以做的。

畢竟，麵包店的營業員基本上也這個工資水準。

現在沒有一技之長，是不好找工作的。

所以只能做一些沒有技術水準，工資又不高的工作。

超市工資那麼低還有人在幹，是因為當年有好多人沒好好學習！若干年後，超市等低工資的行業還不會缺人，因為今天還有好多人不好好學習，這些不好好學習的人就是給這些行業準備的。

我在上課時就是這麼刺激我的學生的。都是已經是成年人的大學生了，可是仍然不知道學習。我就挖苦他們說：社會的發展需要你們不好好學習，如果大家都好好學習，都成為人才，那將來的馬路誰來掃？飯店的盤子誰來刷？超市的白菜誰來賣？所以社會需要你們不好好學習，你們不好好學習就是為了滿足社會的需要。

話雖然有點傷人，但有事的確管用，有些學生被我的話一刺激，覺得很傷自尊，就好好學習去了。可能學生會因為我的這些話而記恨我，但我覺得只要能把一些學生刺激醒了，讓更多的學生恨我也沒關係。

感謝你的提問。

你的這個問題，根據我的瞭解和我所認識的親戚朋友，感覺應該是超市中的一些特定人群----企業退休職工或者沒有學歷和文化的人，具體原因分析如下：

1.企業退休職工由於有退休工資，再去超市做一份工作，工資要求當然不會高

目前，國家的政策是企業女性的退休年齡是50歲，特殊工種的退休年齡是45歲。這些人退休後，身體大都比較好，年齡也不算很大，而且正是上有老人，下有上大學的孩子，家庭開支比較大，又加之企業退休的工資都不高，所以，她們大都願意找一個工作環境好、活不算很累的臨時性工作，去再賺取另一部分收入以補貼家用。超市的環境比較好，冬天有暖氣，夏天有空調，適合她們的要求，且有些崗位也適合她們，象清掃衛生、管理電梯、承包櫃檯的服務員等。這些人對工資沒有特殊要求，比超市裡正式的職工工資要低很多。

2.那些沒有學歷的人，大都是農村拆遷後出來的農民，他們要求的工資就不高

一些離城市比較近的村莊，由於開發或公益建設需要，村莊拆遷了，地沒有了，工作也不好找，所以很多家庭婦女便就近到超市工作，一是工作環境還不錯，冬天不冷，夏天不熱；二是離家比較近，來回比較方便；三是超市也不看學歷，容易找崗位。所以，只是超市願意用她們，對工資是不會有特別要求的。雖然工資不高，但是這些人能夠吃苦耐勞，工作反而做得不錯。

3.超市喜歡用這樣的人，工資不高，且不用給他們投五險，能夠節省很多開支

從超市層面看，他們當然願意用這部分人，最直接的原因就是這些人工作態度比較認真，適合做這些年輕人並不喜歡做的工作，而且由於她們大都是臨時工，且年齡也都比較大了，所以，超市也不用給她們投養老、醫療保險，這就為其節約了一筆開支。在當前，如果是年輕人，按國家規定，超市是必須要給他們投五險的，這樣的話超市一個月一人至少要多支出幾百元！

有人說超市工資2000元，卻有人搶著幹。他們不嫌工資低嗎？其實你只看到了2000元的工資，卻沒看到隱形的其他收入。每月到手的錢，可不止這些。

我們去超市的時候，都會看到很多年輕的姑娘在超市工作，工資2000多，有的姑娘還愛美，穿金帶銀，一身名牌打扮。可是，2000元能養家餬口嗎？夠交房貸的嗎？能讓他們吃香得，喝辣得，純金帶銀嗎？錢從哪來？

後來，我一發小到超市工作，回來跟我聊天的時候，我才知道了超市裡一些不為人知的“潛規則”，真是隔行如隔山，行行有門道。超市員工掙到的錢，可遠遠不止2000元。

超市工作比較簡單，大體可以分為這樣幾類：收銀、整理物品、稱重量、推銷、打掃衛生等。這些工作都比較簡單，除了經常站著，沒其他的毛病呢。

如此輕快的工作，也就比較適合女性來幹，累不著。

而且，都是白天上班，沒有熬夜班的情況，就是有時候需要上夜班，得九點以後才能下班。超市的上班作息時間是，上午8：00-下午3：00，這是白班；下午3：00-晚上10：00。除了工作其他時間，可以很好的照顧家庭，照顧孩子，尤其是晚上，能夠輔導孩子寫作業。

而且，還有的超市員工，同時做著兩份超市的工作，這個上班，那個下班。或者是還可以兼職做一些其他的工作。我曾在打車的時候，碰見一個某滴的司機，本職工作是超市收銀員，下班後跑車掙外快。

這也是為什麼超市裡女員工比較多的原因了，時間比較寬裕，工作很輕鬆。對於女員工，掙錢不是最主要的，照顧家庭才是最重要的。

在超市裡工作，有很多的福利。

一是可以內部價拿商品。很多超市都會給自己的員工一些優惠，享受內部價來買東西。還有就是臨近關門的時候，超市處理一些蔬菜、水果等商品，員工可以購買。這樣，會讓員工非常的省錢。

二是可以積分換購很多物品。現在的超市都實行積分制，顧客買東西，就可以得到積分。積分可以兌換實物。超市的員工，尤其是收銀員，可以自己多掙積分，對於那些沒有會員卡的顧客，他可以將他們的積分存在自己的會員卡里。

另外，有的會員卡是有打折功能的。對於那麼沒有會員卡的顧客，不能享受打折的優惠，超市員工可以利用這個資訊不對稱，來掙取打折的差價。

三是利用超市的政策省錢。每個超市都有自己的促銷規則，有的還贈送禮物。員工在售賣物品的同時，對禮物有一定的決定權。員工可以給顧客送禮物，也可以不給。對於節省下來的禮物，員工可以悄悄地拿回家，也可以用這些禮物和其他的員工交換。

這是在超市裡能夠得到的一些福利。不過，這些都是小恩小惠，還不是真正最掙錢的地方。

一是促銷掙提成。很多品牌商為了推銷自己的產品，會讓超市加大促銷的力度。有時候，經銷商會和超市員工達成協議，讓員工促銷他的產品，然後根據銷售情況，給他一定的他提成。

我們逛超市，經常碰到員工在大聲促銷產品，而且都是在單一的促銷某一品牌的產品。毫無疑問，這個員工肯定會拿提成。

二是利用銀行活動掙錢。現在，很多銀行卡都會跟超市聯合搞活動，既促銷銀行卡，又促進超市銷售。

比如，某行的信用卡，與超市搞活動，滿100元減50元。超市的員工，每天可以參加這些活動，刷信用卡，達到滿減的目的。另外，刷卡買到的產品，可以自己使用，相當於打了5折，價格非常便宜。也可以拿到網上去賣，掙取中間的差價。

還有，可以替他人代付，顧客把現金給你，你替他刷卡，這樣，透過倒手，就掙了滿減的優惠款。

不過，很多不選擇代付，非常的麻煩，而是在收銀的過程中，將那些用現金支付的費用，改為刷卡支付。

不要小瞧銀行的 活動，現在很多銀行卡都在搞活動，力度也是越來越大。一個超市員工，自己名下可以有很多銀行卡，加上家人的卡， 每天能掙不少錢。

三是購物卡掙錢。有很多收購物卡的，1000元的購物卡，他買過來可能需要800元，中間掙200元的差價。超市員工在工作中，將這1000元的購物卡花出去，自己就會掙200元。

這些掙錢的門道，是非常隱秘的，不是行里人，根本不知道這些套路。

綜上所述，超市員工的工資非常低，但是很多人願意去幹，內部的潛規則，讓超市員工能夠獲得很多的隱形福利，這才是最吸引人的地方。

我家鄰居大姐就在超市上了多年的班了，雖然超市工資並不高，一個月到手就2000左右。但她卻覺得超市工作不錯，也願意一直做下去。有次大家一起聊天，有人說現在家政阿姨工資可比超市高了，你要不去做家政算了，她還不願意呢。她願意在超市工作的原因不外乎以下幾點：

這個大姐覺得在超市當導購員，比做啥清潔阿姨、伺候人的家政保姆要體面一些。雖然底薪不高，但她推銷能力還不錯，每個月加上提成，也還過得去。一說起來，就說自己在超市上班，感覺是一份很正式的工作，說出去也有面子。

大姐學歷不高，只是高中文化，然後年紀也大了，去其它地方也不合適。而超市導購員對年齡、學歷放得很寬鬆，對她來說剛好合適。

而且也不用什麼特別的崗前培訓，直接過去就能上班了。

超市為了給顧客一個舒服的環境，一般情況下都有空調。上班可謂是冬暖夏涼，比在外面工地打工，風吹日曬好多了。而且工作壓力也不大，工作內容也相對輕鬆，所以大姐願意在超市一直做下去。偶爾有事還能調一下班，兼顧下家裡。

超市經常會有臨期產品贈送給裡面的員工，或者是以超低價售出。大姐家裡，包括她弟弟家的生活用品都是她從超市超低價購買回來的產品，從這個角度看也能為家裡節省很大一筆開支。所以也算是一種潛在的福利。

正因為有以上這些原因，所以超市工資不高，但也挺好招人的。

雖然說超市員工工資比較低，一般情況下，還沒有保險，其他的員工福利也比較差。儘管如此，當有超市招聘員工時，還是有很多人前去應聘的。能夠得到一份超市的工作，很多人也是感到非常滿足的

對有錢人來說，這點工資當然不算什麼，可對需要這點錢來養家的人來說，能找到這個工作、衣食有著、能為孩子交上入園費學費，已是心滿意足了。

我身邊就有不少在超市乾的人。比如一個同族的侄媳婦，男人有病臥床，女兒上大學，兒子上小學，她就在本市一大型超市幹，工資確實不高，但強勝於無。

我原在的一棉廠破產後，很多30.40多歲的女工，一時找不到工作，孩子也大多在上學，本人還要繳社保，不幹咋辦？所以到市裡幾家大型超市一看，很多是原一棉廠的女工在幹營業員。

為什麼超市的工資那麼低還能招到人？現在人超過30歲，若沒有什麼技能，就很難找到趁心如意的工作。自已創業如果沒資金沒市場，很可能會賠得血本無歸。所以有句話這麼說：現在只有傻子才去創業！（笑）

所以答題主，正因為以上種種因素，有些超市儘管工資低也能招到人。因為人需要生存、需要養家餬口。