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1 # 北斗衛星小課堂
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2 # 析精精
設計公司如何快速招人，其實這是設計公司的一個招人難的痛點，可能沒有做過設計公司的人不知道，設計公司招到人簡單，招到能用的人難，招到用得起的人更難！
1、設計行業對於設計師而言，普遍能招到的都是剛畢業的大學生，入行不久的小白，進來還需要半年才能熟悉工作，培養起來困難，而且還不知道以後能力怎麼樣？要麼就是入行半年到一年的小白，設計能力不突出還有許多經驗在積累當中，結果薪資要求很高。
2、設計能力突出者，有經驗有能力，在這個時代這樣的人都在自己當老闆，再小的也是做工作室，因此這類人是比較稀缺的，基本不用考慮，除非是行業大公司有機會挖人；
3、有能力，設計突出，沒有創業當老闆，然而這類人薪資能要出天價，除了大公司或者高階設計公司幾乎請不起這樣的人才。
對於設計公司招聘人才而言，需要一個持久創新不斷儲備人才的過程，招聘不斷培養不斷的過程！
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3 # 唐城閱聞
首先就是福利，“ 栽下梧桐樹引來金鳳凰”，上班就是為了賺錢，談理想，談未來都只會讓人反感；其次，鼓勵現有員工拉別人入夥，尤其是工作多年的設計人員基本都有自己的人脈網路，只要你給的條件優越，再加上熟人介紹，實現快速招人不是啥大問題，至於留不留得住就要看你以後的經營方式了
設計公司招人加速幾種方式，請參考：
1、透過各大招聘網站廣泛英雄帖，量夠了質也就出來了，速度自然也上來了；
2、對標所在行業的企業，直接挖人，最好挖VP職位以上的，這樣就會拔出蘿蔔帶著泥，人員會跟VP而來；
3、學校招聘是個不錯的選擇，這個招聘有著比較快速方式，那就是和所招聘專業的領導搞好關係，多多推薦。
總之，需要招聘人員勤快努力，坐著等是不會來的，最最重要的是薪水到位。