換個角度考慮一下，或許你比較容易接受目前的狀況。

其一，總經理只是一個符號。你做過這個職位，更理解這一職位的不容易，外表風光亮顯的同時要承擔非比尋常的壓力，公司利潤，市場策略的定奪。不是有個笑話說中國四分之一的上市公司利潤不夠買深圳灣的一套房嗎，這樣想來，管理成千上萬人的總經理需要面對哪些焦頭爛額的小事相信不說你也心知肚明瞭吧！電子廠打工也是一個符號，當然這要看你具體幹哪一個崗位了，相信你在管理層幹過，還能選擇打工，對目前這一崗位肯定是深思熟慮的，或許這一職位權利不大，管的人不多，但優勢可以是壓力少，責任比較輕，沒準工資比總經理也少不到哪裡去。我們在比較職位對個人是否有利時，剝掉外面風光的外衣，要比較的實際上是對個人成長是否有空間，是否善於發揮個人特長，甚至是否方便協調事業與家庭生活等等，單純的以職位高低來比較實際上是還沒有認清本質，人到底是為自己活，還是活在別人的眼光裡。

談到別人的眼光，從你的角度來講，可能會覺得無法面對以前的同事或朋友，這很正常。打個極端的例子你就知道怎麼去想這個問題了。比如你以前是個窮人，沒人關心過問，有一天你買彩票中了5000萬，結果一下子冒出來許多親戚朋友，甚至小學同學，同桌。他們用各種方式讚美巴結你。然而，有一天，你去澳門賭博，又輸得一塌糊塗，你覺得你的所謂朋友這時還會像你中彩票時一樣巴結討好你嗎？窮在鬧市無人問，富居深山踏破門。人是趨利的，不會花太多時間與精力在自己不認可的事情上。在窮富窮的角色變化當中，你收穫了什麼沒有？認清楚了人性，看清楚了真正的朋友，家人與外人的區別。如果你把打工，總經理與打工這個過程與例子對照一下，是不是知道怎麼面對外面的言論了。我們要做到做事問心無愧，而不是變著法子委屈自己讓別人快樂。

再者，從總經理這一崗位下來，說明你的實力實際上還有提升的空間。能力，管理方式，專業知識，等等。如果打工是為了將來更好的發展，放掉過去，重新出發，又何嘗不是一件好事?

擺平心態，正視自我，多開發興趣特長，合理分配工作與生活的佔比…確信今天我們所有的努力在未來的某一天都會以某種方式回報給你，做個平和的人。未來，終究會來，綜合實力強包括心理素質強，專業知識強各方面強才是真的強。

最後，送你一句話，人生在世，我們都是演員，做好了自己你就是真正的明星，因為只有它才真正照亮了你的內心。

希望有機會一起交流，祝再次成功!

我先來多這個題做一個基本判斷：一、這道題是一道虛擬題，現實中並沒有發生，權當給答題的人出一個小難題；二、你這個總經理，與真正的總經理的素質要求相差很遠。第一種情況情有可原，提問題是每個人的權利；如果是第二種情況，你自己都很難原諒自己：一個曾經的總經理，能夠問他人自己的路該怎麼走，說明：一、你的人際能力有欠缺；二、你的境界沒有達到總經理的境界；三、作為總經理，你缺少商業頭腦。基於這樣的情況，我給出你幾個建議。

你現在的狀況，什麼都不重要，最重要的就是端正自己的態度，把自己的姿態放到最低，忘掉自己以前做過所謂的“總經理”，忘掉自己以前的身份，你就當你自己是一個剛剛入職的小青年，你是職場的一個白丁，用行內的話講，就是‘空杯心態’。你曾經的路，都已經白白走過，現在就踏踏實實，從零做起。這是最基本的、最基礎的一環。心理和姿態這一環過不了，去電子廠打工，還天天懷念自己總經理的“光輝歲月”，這種落差會讓你很難受。心理上把自己先放下來，你心理上才能接受自己現在的社會位置，從而才能踏踏實實做好現在的工作，重新起飛。

儘管現在到了電子廠打工，我不知道你做什麼工作，但無論現在做的是什麼工作，以你曾經有過的總經理的“價值觀”，把自己現在的工作做到極致（這也是第一條為什麼想讓你先靜心的原因）。持續的極致，一定會讓你從現在的同事中脫穎而出，讓上級看到你的毅力、成績和不凡，從而讓自己有機會得到提升。無論提升的職位都多麼小，都按照“做事做到極致”的原則去完成自己的職責。只要你能夠邁出第一步，就是重新上升的開始。

重視人際能力，不是讓你放棄專業能力。除了專業能力之外，人際能力是職場上最重要的能力之一。注意：人際能力不僅僅是人際關係。人際能力包含了適應能力、表達能力、談判能力、溝通能力、團隊建設能力等等。這些能力是你職位提升和工作有效性的保障，也是你重新起飛的基礎。曾經做過總經理的你，對於人際能力應該已經有基礎的認識和實踐，只要把這種能力重新梳理，從小開始，就能讓晉升有了極大的可能性。尤其是表達能力和與上級的關係至關重要。

既然一切從頭開始，重新開始，就要讓自己進入持續學習的狀態。學習的內容儘量和自己的工作內容相關，同時還要包括一些周邊知識和周邊能力，既能否輔助你的專職能力更加有效發揮的那些能力。因為有過以前總經理的經歷，相信你的學習程序和進步程序會比別人更加有效。

既然已經確定了從頭開始，既然已經確定了自己的基礎原則，那就給自己一條再次成功的路徑，比如：員工、技術員、工程師、高階工程師、總監、副總、總經理，或者組長、主管、副經理、經理、副總監、總監、副總、總經理。技術路線在高階工程師上，可以繼續向總工走，也可以另闢蹊徑，沿著管理線走。為了能夠沿著這個目標前進，要做一個配套的培訓與學習計劃，確保自己能夠有專職能力向上前進。加上上面說的人際能力的提升，加上自己以前總經理的經驗，相信會在比較短的時間內，重新實現自己的工作願望。當然，再做回總經理估計有點難，但嘗試總是值得的。

祝你進步！

你好，你從一家公司的總經理淪落到如今去電子廠打工，差距之大卻是讓人難以接受，自然出現各種不適應，尤其是你現在沒有更好的出路情況下，肯定感到特別的迷茫和無奈。我覺得，你想要翻身，要麼辭去電子廠的工作繼續求職高管崗位，要麼在電子廠努力工作爭取升職，舍此無他。

其實看到你的問題的時候，我是有很多懷疑的。就是覺得你以前在一家公司當總經理肯定不稱職，不然不會混的這麼差；或者我懷疑你曾經的公司非常小、也非常的不正規，所以即便你是公司的總經理，你也沒有太大的個人成就；又或者你曾經的公司處於低端落後的產業，公司遭到淘汰導致你無法從事更新的行業管理工作，所以被迫選擇到電子廠打工。不管是哪種情況，我覺得你從總經理落魄到去電子廠打工都是不健康的職業發展路徑，這對你日後的職業發展極為不利。所以你必須做出改變和選擇，否則你的職場生涯就此沒落和完蛋，恐怕再也無法東山再起了。

我想說的是，如果你進電子廠打工還不久，那麼趕緊辭職不要再幹了，必須一心一意的找高階管理崗位求職，或許還有出頭之日。因為你進電子廠打工的時間不久，你辭職出來完全可以重新找管理崗位工作，比如找副總或者總經理的工作，多投簡歷，多少都有一些面試機會的。你也可以找獵頭合作，我覺得這是一個不錯的方法，起碼面試的機會要多一些。總之不管怎麼樣，你如果不想當一名電子廠的普工，你還想著搞管理拿高薪舒舒服服的工作，你就必須辭掉電子廠的工作，重新找高管崗位求職，這是沒有任何猶豫的。

如果你在以前的公司當總經理是好久的事了，而且現在在電子廠打工也已經有很長的一段時間了，那麼此時辭職再想直接求職高管工作已然不可能，你能做的就是“曲線自救”，即不用辭職，就在這個電子廠幹，但你必須給自己定一個發展目標，規定自己在多長時間內要升職到某個管理崗位層級，以此提升自己的職業層級，好讓自己能夠接受現實。我覺得這個是可行的職業發展路徑，也是能夠讓你接受的工作狀態。這樣一來，你關鍵做好兩點就可以，一是給自己制定一個職業發展規劃，二是必須適應電子廠的工作。我想你自己應該也知道形勢的嚴峻，所以想要有所改變，你必須加倍付出、加倍努力才有可能挽救自己的職業生涯。

總的來說，你以前是總經理的身份，現在卻在電子廠打工，這確實是“路”走岔了，一下子從高層跌落到底層，換做誰都無法適應的。這種情況下，你如果想要“路”變得越來越寬廣和有希望，要麼及時從“岔路”上抽身回來，繼續找高管工作；要麼就這條路走到底，在電子廠裡好好的幹下去，爭取升職，透過在途中的努力拼搏和奮鬥，拼出一條“康莊大路”出來。

人生應能高能低，比如越王勾踐能臥薪嚐膽10年。

古人講，有簡入奢易，由奢入儉難，對於我們也是，由低入高易，由高入低難。

想想為什麼難呢？是因為我們內心難以放下過去的輝煌，成功和好日子，很難接受現在的平淡，苦難和糟糕的處境。其實說白了，就是我們對物質財富極大的貪求之心。

人能不能超脫，人生活的有沒有高度，不是因為那個環境是否繁華，而是你在任何環境當中都能不為環境所累，都能灑脫，不在於你什麼身份扮演什麼角色，處在什麼樣的社會地位當中，生活條件怎麼樣，這就是內心富足帶來的。

內心富足跟外在的環境富有還是貧窮都沒關係。不管外在環境怎麼樣？我的心都是滿足的，我都能樂在其中。

我們知道人生無常，這種無常說的就是變化，所以有時候錢不知道什麼時候來了，也不知道怎麼回事就沒了。懂得無常的規律並能認同財富乃身外之物，生帶不來，死帶不去，留得青山在，不怕沒柴燒的道理，就會在任何環境中安然，坦然從而活出品質。

當你發現還有完整的健康，還沒有失去活著的能力時，這就是最值得慶幸和開心的事情。

人生啊，有失就有得，我們曾經得到過忽然失去了，沒有什麼可值得悲傷的，因為這種事情，這種人太多太多了。

在這個失去當中，如果能讓你得到，那才是最大的收穫，有些財富確實是錢買不到的，這話不是隨便說說的，也不是我在這兒站著說話不嫌腰疼，事不關己滿口雌黃，不是這樣的，而是說能讓你在失去當中體會到什麼樣的財富才是真實財富，什麼樣的人生更有品質，生的意義到底是什麼。也能讓你好好的去回想財富是靠什麼得到？怎麼樣才能使財富永久？怎麼樣財富才能越來越多？

當你明白這些道理的時候，你才有能力去創造更多財富，才有資格去擁有更多財富。並且無論外在的財富怎樣，物質是否豐富，我都不為這些所累，我能隨時擁有，我也能隨時拋棄，這才是最高的人生境界！因為物質財富不是人生終點。

祝福你，能重新拾起有意義的人生！

你這個提問跟我之前的情況很像，但我比你好點，沒有進電子廠，更不會進電子廠；我不知道你的具體情況是怎麼，說下我的經歷吧。

本人16年在深圳一家擁有11家直營門店系統的公司擔任總經理一職，17年年中在我主業穩定的情況下，帶著幾個同事在福永開了一家手機店，算作投資，結果運營一個月，我強制把它關掉（具體原因這裡不說），虧了5萬，18年5月3號又帶著之前的幾個同事在沙井投資50萬開了一家小龍蝦主題店，一個半月的時間毛利22萬左右，7月份該美食街遭人投訴至中央巡視組，以整體汙染為理由逼著我們全部商家轉型經營...至此高價轉來的店爛在手裡了，苦撐兩個月以為能夠改善，結果無底洞...最後盤算虧了30萬，我佔6成股。

由於我在副業上精力分散導致我總經理的崗位職責沒有做到、做好，公司18年4.5.6月份運營情況不理想，處在連月虧損中，從11家店收縮至5家（其實整個手機實體店銷售行業越來越不景氣），至此我引咎辭職回到老家湖北潛江，倒騰了兩個專案又虧了5萬。

時間轉眼來到19年4月份，我在家反省總結等待一個多月，現做回老本行了，工資雖然少很多，但公司規模夠大，福利待遇夠好，主要是能讓自己外語能力得到提升，同時這個行業發展前景可觀。（本人06年部隊退伍）

鑽牛角尖啦！

1、不管是總經理，還是電子廠打工，都只是你個人的一個標籤而已。

2、把標籤誤當成自己，把標籤的變化當成了自己的變化，所以有了現在的不適應。

3、理解標籤的作用才能讓標籤為自己所用，而不是自己被標籤左右。

舉個例子：

如果某偶像明星為一款產品做廣告，這個明星就成為這款產品的一個標籤，但是，這個明星在廣告裡說這個產品好，這個產品就好嗎？

其實，大家都知道，這款產品的功能和品質本身和標籤沒有必然聯絡！

它不會因為這個偶像明星很帥很美去代言，功能和品質就會直線上升，

也不會因為某個明星的吐槽和批評，其功能和品質就會下滑無底線。

我們身處職場也一樣，不能把平臺標籤當成自己本身，這種混淆會讓心態處在一種癲狂的狀態，就像看網路文章的“震驚了”、“逆天了”之類，天天如此，就成為常態，常態就會見怪不怪，見怪不怪的結果就是你怎麼都正常。

2008年4月，我在公司負責銷售的時候，有個浙江台州的客戶有一批貨物發到深圳給我們加工，正常的流程是：我們報價-對方發貨-我們加工-對方付款-我們發貨。

我們公司按照約定在10天內完成了加工，然後同事無法聯絡到這位客戶，當時的加工費用6萬多元，於是我安排這位同事每個星期聯絡一次，後來改為每個月聯絡一次，電話一直都是停機狀態。

2010年7月的某一天，同事接到了這位客戶停機已久的手機打來的電話，要了公司的賬號，付款，然後我們發貨。

2010年底的時候，我去台州走訪客戶，專程到黃岩拜訪這位客戶，在他新的工廠辦公室喝茶聊天時，我問到了這件事，我至今記得他的話：

那批貨發給你們之後，因為金融危機的關係，市場形勢急轉直下，於是我關閉了自己的工廠，退租了廠房，然後到上海張江去大公司做中層管理，一直到今年（2010年）形勢好轉，我又回到台州重操舊業再起步。

我們是小工廠，一定要清楚自己，知道進退才能不死，不死才會有勝利的時候。能進能退的遊擊，才能練出真正的野戰軍。

他清楚的知道他是誰，他要什麼，比較精確了規劃了自己的投入產出，並且身體力行的努力。

草根，這是我最能想到的詞語，野火燒不盡、春風吹又生，這是我能想到最貼切的詩句。也是我們每個人在職場奮鬥該有的精神，否則，還能怎樣？

1、總經理的彈性

曾經有句戲：十億人民九億商，在近幾年滾滾的雙創大潮中，說總經理如雨後春筍般的湧現並不為過。

（1）一個個人獨資企業的負責人頭銜是總經理，年利潤10萬，大廠駐地級市的負責人有的叫銷售主管，年利潤過千萬甚至過億。

（2）一定規模條件下的總經理，發揮作用的基礎首先依賴於平臺本身的系統驅動。公雞在天亮的時候打鳴，並不是說公雞不打鳴天就不會亮。

（3）鐵打的營盤流水的兵，除了自己的堅定信心和努力，沒有誰會許給誰一生的總經理。職位和稱呼是永恆的，但人是流動的，沒有人天生就該永遠都是總經理。

2、流動的彈性

（1）在職場，不流動的人越來越少了，包括國企。所以，工作、職務的轉換是在正常不過的。

（2）電子廠打工並不是低人一等，憑勞動吃飯是一種尊嚴，應該自豪。況且，電子廠打工一樣不是一生的歸宿，只能是職場的驛站，動態而言，這個也是暫時的。

（3）電子廠，肯定也是有總經理或者類似職位的，作為目標去努力爭取，即使最後沒有得到，也是一種經歷。

《易經》中說“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。”真有其才、真有其心、真有其行，至少會離那個目標越來越近。

3、我們的彈性

（1）在心

心態上，無論做什麼，盡全力做好，這是職場生存的基礎，包括總經理。總經理需要對公司負責，否則，就不能持續。

（2）在行

所有的頭銜、標籤、業績、努力最終都是靠做出來，否則都如鏡花水月，看上去很美，一粒沙都會讓它漣漪散去。

（3）在成長

提升自己，是一個古老並且永恆的話題，有了高度、漲了內涵，能夠囊括與心的東西就多了，容納的多，所有的變動就會變得渺小，不會不適應，不會不知所措。

寵辱不驚是一種理想的狀態，而我們的彈性是一種動態，不斷趨近於理想狀態的動態，證明標籤的價值與可信。

1. 如果在十五年前，你去電子廠打工，我覺得你還是有機會的。

畢竟那是中國經濟的黃金十年，只要你願意拼搏，在經濟的黃金十年裡，你真的可以“從一個電子廠打工的操作員，變成總經理”。

藍思的老闆，周群飛，以前就是富士康的產線上的小妹，最後也能做到藍思的老闆（下面大圖第2點是有證實的，之前是一名產線員工），就有這方面的原因（經濟黃金十年）。

看到沒，40.2億美金，其實更早的時候她排名是非常靠前的。

因為電子廠，其實屬於製造業，而製造業目前在全球都算是下行，我們國內更是很多工廠往東南亞搬，還沒有搬的都在拼命壓縮工資，壓榨員工。

白話說，製造業的黃金十年已經過去了，你已經沒有機會了。

如果套用著名的那本書叫做《窮爸爸富爸爸》的話，按照快車道慢車道的說法。

你目前的做法可以理解為你轉向了一條比慢車道更慢的線路。

結果會如何，已經不言而喻。

題主對於之前做總經理的經歷並沒有多提。

其實對於如今的職場來說，在很多公司，做經理，其實並不一定會比做一名資深工程師來得爽。

（不抬槓~）

對於很多公司的HR來說，一邊會抱怨招不到人，然後如果有比方年齡超過35的，或者在職場混很久的人，甚至是一些職場取得一定成就的人，HR反倒認為這些人不應該透過正常的渠道去找工作，所以當在這些渠道遇到我上邊說的求職者時，HR跟公司老闆的目光甚至是帶有有色眼鏡的。

而如果你作為別的公司的總經理，就算你在另外一個公司找到了一個總經理的職位，你也很難堅持得住。

因為說白了你是個空降兵，大部分空降兵的結果，不用我多說了吧~

其實無所謂你上一份工作時是總經理或者工程師，你的下一份工作選擇了電子廠打工，如果你看我如上第一點第二點的話，你應該明白，你其實做了最差的選擇，因為現在是2019年。

一種是消耗型，就類似電子廠的操作工，無需什麼技術能力的，靠吃青春飯的職業等等。

一種是積累型，就像一些工程師職業，甚至是技術員職業等，你的晉升路徑會很清晰。

我舉一個淺顯易懂的例子，如果一個產線上的操作工想從操作工晉升成技術員，一般平均至少會需要6年左右，也就是說如果你可以以技術員入職，你可以比電子廠打工的操作工少奮鬥6年。

你懂我意思了吧？

如果你真的想沉下心來，慢慢奮鬥上去，你至少要學會借力，以及選擇儘量短的路徑。

我的情況跟你不一樣，但那種落差感是一樣的，可以借鑑。本人事業編制，一個重點高校核心部門行政人員，擔任了一定的職務，並且作為高一級的後備幹部重點培養。人脈，能力，業績俱佳。因為一次衝動，被一個無賴刁難，沒忍住跟他打了一架，最後被告，挨處分，撤職，賠錢。最後可以說一無所有，曾經一個圈子的朋友也都漸行漸遠。

我陷入抑鬱很長一段時間走不出來，期間從跳槽到跳樓，從轉行到轉世。。。都考慮過。。

也想過重新振奮，聯絡過單位跳槽，自己也創過業，都失敗了。眼看人生走了近半，一事無成。最後選擇重操舊業，幹回一個最基層的辦事員。後來想開了，人生在世，還有很多其他的東西值得追求，比如多陪陪父母，陪著孩子一起長大，找一門自己喜歡的事業，努力鑽研，不為升官發財，就為尋找其中的樂趣和成就感。。。。人生其實還有很多值得追求的東西，工作只是很小的一部分。我現在在寫一本書，想把過去那些年發生的故事都寫出來，我想一定很精彩。當然我也尋找機會，有機會還是要去拼搏一把，為了人生不留遺憾。但不會再把這個看的太重了。

就像讀大學那會兒喜歡看的一部電視劇，血色浪漫，年輕氣盛的我們，似乎人人都想成為鍾躍民，可現實無情的打臉，年逾不惑才發現原來我們都是李奎勇。。。偶爾身邊的朋友出一個鄭桐，都是人生大大的贏家。。

共勉

在電影《當幸福來敲門》裡，男主克里斯是一個賣醫療器械的推銷員。當時，美國正處於經濟蕭條時期，人們不僅貧窮，還面臨政府各種高昂的稅收。在經濟形勢還沒那麼嚴重的時候，克里斯把積蓄都拿去囤醫療器械。家裡除了醫療器械，其它都不值什麼錢。

為了養家，克里斯把所有的希望都寄託在醫療器械上。賣掉一臺，可以維持家裡半個月、1個月的生活。經濟蕭條期之前，醫療器械的購買率還比較可觀。可是後來，全國經濟進入低迷狀態。克里斯每天提著醫療器械，奔走在大街上、寫字樓、診所間，常常是提著出去，再提著回來。醫療器械不僅賣不出去，還被人偷。為了追回一臺被偷的醫療器械，克里斯跑掉了皮鞋，差點出了車禍。

家裡越來越窮，妻子受不了，離開了。因為沒有錢，兒子只能去教育水平超低的私人培訓班上課。因為交不起房租，克里斯只能帶著兒子住汽車旅館。再後來，汽車旅館也沒錢住了，只能帶著兒子住廁所，每天排隊才能住進潮溼陰暗的難民收容所。有一天，克里斯終於賣出了一臺醫療器械，他興奮地以為可以帶兒子住好一點的地方。然而，第二天早上就收到了銀行的稅收催繳單。克里斯又變成了身無分文的窮光蛋，他逮著那個曾向他借了十幾塊錢的人大吼：“還我錢！” 欠錢人一溜煙跑掉了。

窮到極致的時候，1毛錢都要精打細算得花。對於當時的克里斯而言，借出去的十幾塊錢，就是活下去的命。

後來，克里斯應聘了一份工作。進去後，他一邊忍辱負重幹雜事，一邊瘋狂打電話推銷，抓住一切可以翻身的機會。半年無薪期的日子裡，每天下去5點在難民收容所排隊，每天晚上，在狹長昏暗的收容所過道里，藉著月光或手電筒光修壞掉的醫療器械，為半年後的公司考核準備，成了他每天必做的事。

電影結尾，克里斯通過了公司考核，得知自己轉正的時候，他非常平靜，只是眼圈紅了。他走在回家的大街上，抑制不住內心的激動，捂著臉一邊走，一邊流淚。

其實，人世間，誰沒有經歷過苦難呢？誰沒有從高處突然跌入谷底的時候呢？重要的是，要放低姿態，不放棄希望。

沒法適應電子廠的環境，要麼離開，要麼把它當作新的起點，努力、奮鬥！與難民收容所相比，電子廠其實已經很不錯了！

看到你的經歷，我何嘗不是也經歷過啊！2003年大學畢業四年後我的年薪已是百萬，那時漂了，夜總會每晚必到，在東莞市某排名第一的鎮領導的車隨便我開，領導辦公室不須預約隨便進去！是我的工作能力讓領導放心，不是拍馬屁那種！後來因為調崗到新奧，競聘市場部經理給小人暗算，一氣之下就下崗了！後來各種不順利，投資失敗欠上千萬，我也到工廠打工幾個月，三個月後升車間主任，半年升人資總監，但我辭工了，因為我經半年多思考，還是要做點什麼才行，

現做勞務派遣，五年還清了欠款，還買了房！所以，我希望你不要放棄！就當給自己放假，合適的時候重來過！一切都會好的！

本人的經歷雖然沒有做過總經理，但是也在事業編單位上過班，曾經擔任過設計院長、建設局工程造價站長等職務。後來到沿海城市打工，從事過設計工作，也在外企擔任過總務主管，後來就一直在民企打工。人只要把自己定位準了就好，不要去過多的考慮其它。放下身段好好工作，拿回自己的勞動成果就可以了。在這弱肉強食的世界裡，你既然做不了狼，而又不想做羊的話，那你就做一個忠實的牧羊犬吧！在主人的吆喝下賓士在廣闊無垠的草原上，既能與狼共舞又能保護著羊群。雖然肚子不肥而油水少，但是也能很好的生存！待到“老驥伏櫪，志在千里”之年時，你會感嘆到過眼煙雲都會一樣的西去！不是我悲觀，我今年已經六十歲了，還在個體打工。與往日的同學官員們聚會，他們退休在家裡還羨慕起我現在的生活呢。這個世界上只要你覺得自己有用武之地，還能為社會的發展出力，就努力的堅持幹吧！也許這就是快樂。