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1 # 談笑閣
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2 # 熱劇不白追
我是一個在體制內摸爬滾打近三十年的中年人，願意把自己的一些經驗分享給年輕人，希望對大家有所啟發。
一是任何事情都不能阻擋你前進的腳步。有很多人說在體制內想要進步很困難，沒有能力不行，有了能力沒有背景不行，有了能力和背景還要有好運氣才行。但我現在回首過去的幾十年，發現每一次放棄都是自己膽怯的原因，身邊的雜音太多了，讓我不得不質疑自己的能力、背景和運氣，有時就想，算了，爭取了也沒用，不願去做無用功，不願成為同事的笑柄。
現在我才明白，世界上沒有白受的苦，每一步路都不會白走。我們爭取了，是為了自己的理想，並不是為了簡單地達到目的。即使結果不盡人意，但是在爭取的過程中，我們又成長了一大步，戰鬥的經驗必須從戰鬥中獲得。
所以，不要聽從那些讓你穩重、忍耐、苦熬資歷的話，只要你有實力，做好了充分準備，就一定要全力爭取每一次機遇。
二是一定要謹小慎微，不能行差踏錯。體制內的規則非常嚴格、嚴厲，只要你違反了紀律，無論過去有多麼大的成績，都全部歸零，等待你的就是處分。在體制內有汙點的人，未來也很難再出人頭地。所以在體制內一定要有高情商和高智商，任何時候，任何崗位都不能掉以輕心。
我有位同事好不容易晉升新的崗位，就在大家都為他慶祝之時，也勾起了小人的妒忌之心。他在五年前的一個小失誤被翻了出來，小人不斷地匿名舉報，並且在媒體上擴散負面影響，最終他還是被免去了職務，又回到了起點。
三是一定要頭腦清醒，不忘初心。體制內的氛圍比較壓抑，在體制內工作長期不能提拔的人容易抑鬱，而那些被提拔快的人更容易膨脹。人的本性就是追求利益最大化，不知不覺中，我們就會陷入套子中，位子、面子、名聲、利益比什麼都重要，為了得到這些，我們就會不知不覺的變化。但是不論路走多遠，一定要時刻反醒自己，我們的努力奮鬥究竟是為了什麼？是為了這些身外之物？還是為了實現我們的個人價值？或者什麼都不為，只是想快樂、有意義的活一輩子？
人一定要清楚自己想要什麼，既然選擇爭名奪利，就不要抱怨自己失去太多，前路荊棘；如果選擇安逸享受，就不要妒忌他人步步升遷，悔不當初。總之一句話，保持清醒的頭腦，不要讓自己活得擰巴。
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3 # 熒熒之光通天之亮
第一要學，第二要忍，第三要低調謙虛，第四到了一定年紀或者地位時也不要太謙虛，否則人家也不拿你當回事。現身說法：學和忍
2006年，剛畢業參加工作時，我被分配到一個極其重要的單位，也是一個極其重要的工作崗位，跟同事們一起負責給極為重要的人寫材料。同一年去的人都覺得我很有前途，經常叫著我一起吃飯，但是隻有我自己知道幾斤幾兩，沒有什麼大關係，還能怎麼蹦躂呢？還能有什麼前途呢？
一進單位，我就被來了一個下馬威。
負責組織人事的人把我帶到工作崗位時，我簡單跟大家打了個招呼，之後就找了個地方坐了下來。沒坐幾分鐘，一位老科長就對我說：聽說你是名牌大學人民大學畢業出來的？我說：恩。接著他又說，那我來考考你吧！我點三首詩，背給我聽聽。我說：我不是學中文的，是學政治的，怕背不上來。人說沒事，試試。當時指定了三首詩，我背出來兩首，最後一首沒背上來。人直接來了句：真是瞎了人大的名聲了，這麼簡單的三首詩都不知道。弄的我無地自容，被人看笑話。
過了兩天，我被配了一臺新電腦，我什麼都沒想，就用起來了。下了班以後，剛要走，一位老科長就跟我說：沒想到你這麼不懂事！我說：怎麼了，我不知道啊，我哪裡做的不對還請您多批評、多指導。他說：你沒看看，科裡就你一個人用新電腦，你不知道跟老科長換換？你連這點事都不知道？我說：我錯了，我馬上換，我用舊的電腦。
我真的沒想到這麼些，我真的沒考慮到這些，剛入職工作，我把一切都想的太簡單了。
工作中，一旦有事請教同事的話，就會被嗤之以鼻，你連這麼簡單的計算機知識都不知道？你怎麼學的？你連這麼點材料都寫不好，你當初怎麼研究生畢業的？你連這麼個簡單的道理都不明白，你當時怎麼考上人大的？你連鮑魚、蛤蜊都分不清，你當初在北京都吃的什麼？
總之，剛參加工作時，各種被嫌棄，就因為你頭頂有人民大學的名號，尤其還是名牌大學。所以到後來，人家再問我是哪裡畢業的？我直接說我是臨沂大學畢業的。人家就不會難為我了。因為臨沂大學三流大學。
驚天一摔2006年的某個週六上午，我自己在宿舍無聊，就來到了單位，準備看個電影，或者玩會小遊戲。剛坐下來沒多久，我們單位一個老科長就來了。看見我在，就在我對面站著，說我跟你說幾句話，你好好聽著。我說好的。他大意是說，你來了以後，一定好好學習工作，不能心不在焉，要幹出點成績來，要對得起人民大學的牌子。我發誓，我真的是認真聽他說話的。只不過我的手拿著滑鼠在電腦桌面上畫著圈圈，根本沒幹任何事情！他說了一會，突然語調就起的非常高。說：我跟你說話，你聽見了沒有！！我說我一直在聽啊。他說：你是不是在玩遊戲？我說沒有！他說：放屁！我說的話你根本就沒聽！你在那幹什麼，你以為我不知道？！接著一下子，就把他喝水的茶杯摔倒地上摔碎了！稀碎稀碎的，玻璃渣子濺的到處都是！
我當時蒙了，直接傻眼了，不知道自己怎麼得罪他了。連哭帶跪的道歉，說以後一定好好上班、好好學習，請您不要生氣，我知道錯了。具體我想不起來了，就知道第二天買了個新杯子給他，再次誠懇道了歉。
當時，第一，我知道他是為我好！第二，我確實不想幹了！剛畢業沒吃過那份苦！哪有白天上午睡覺，下午和晚上通宵寫材料的！我實在不願意熬夜，我也熬不了夜！一熬夜就一兩月的熬！身體吃不消，我老打瞌睡！第三，我知道，我的表現好與壞，就是他一句話的事。他要是在分管領導面前說我一句不好的話，我就完了。
對於一個剛剛畢業參加工作的新人來說，遇見這麼驚天一摔，絕對是你今生最難忘的工作經歷。
因此體制內的年輕人，一定要善於學習、勤於學習，同時遇見什麼事，你只要家裡沒有顯赫的背景、沒有什麼錢，就忍著吧。你還能有什麼辦法？新人就去跟人對著幹？你不想混了？以前我聽說在某某鄉鎮，鎮黨委書記說話的時候，手舞足蹈，打翻了剛要準備上桌的菜，書記火了，直接讓端菜的這個鎮街工作人員把地上的菜都給吃了！人家真吃了。為什麼？因為不吃，就要被收拾。為了工作喪失尊嚴的人，比比皆是。
現身說法：低調和謙虛要辯證的看對於體制內新人來說，必須要學會低調，尤其是在自己的領導和同事面前，一定要低調再低調，只有這樣，人家才會覺得你有素質。我剛參加工作的時候，從來不把人民大學放嘴邊，都是低調的向老人們學習。
但是我的毛病除了太實在，就是太低調了，低調的都過了頭，都沒有尊嚴了！
以前外面有人向我們單位打聽我，說這個人怎麼樣，我們單位的人說很好啊。人家又問，那這個人以後有沒有發展前途？我們單位的人說沒有發展前途。為啥？因為太實在了。從那以後，我才知道實在人幾乎就是傻子、愣子、彪子。
由於我的過於低調，弄的單位的人都覺得我是個廢物，我也覺得我是個廢物了。
以前在剛入職寫材料的時候，我們科室的一個老人跟我說：我們單位，有兩個最垃圾的工作、最廢物的工作、最被人瞧不起的工作，一個就是幹接待刷杯子、開啟水、倒水，服務會議，一個就是上大門口拿報紙、分發報紙，給領導送報紙！當時聽了以後，卻是是被人看不起，連小學生都能幹了的話，真是丟人現眼。沒成想，一年以後，我就幹了第一份最被人瞧不起的工作，天天摔杯子，服務會議室。經過一年多時間的歷練，我兩隻手能拿起8瓶暖壺！你信嗎？天天風風火火的去打水倒水！當時一位常務副市長看見我兩隻手拿了8瓶暖壺，十分驚詫！說你能拿了這麼多壺？我說：市長，我還行。沒成想，他秘書來了句：市長，這是我們單位誰誰，他是從華人民大學畢業出來的研究生。市長說：啊，研究生還幹這個啊，真是浪費人才。
秘書說這話本來也是為我好，哎，我聽了之後，實在是羞愧難當、無地自容、愧對父母、毫無尊嚴。
我在單位裡就是一個可有可無、被人看不起的人。你要記得，如果單位把你選派出去到臨時單位去工作，要麼你確實重要，要麼你就是可有可無之人。因為單位離不開別人，可以離開你，因此就把你調出去。我就是這樣，因為廢物，所以被調出去兩年半。要不是我看臨時單位都幾乎沒人向自己的單位提出來迴歸時，單位都忘記我的存在了。
過了兩年半，我又回來了！
回來第一天，就被告知，繼續刷杯子、開啟水、服務會議室。我直接懟了句，誰讓我乾的？我不想幹這份工作了！人科長說，咋地了？這份活多好，能給領導服務。我直接發火了，愛誰幹誰幹吧！不歡而散以後，我就找到當時的一把手，我說我想幹點別的，不想刷杯子了。人家主要領導來了一句：你覺得你能幹點什麼？我當時想死的心都有了，沒想到我在領導眼睛裡是這麼廢物的一個人，原來我在領導眼中什麼都幹不了！
最後通知我，被分配到了另外一個科，這個科包含一份工作，這份工作就是負責拿報紙、分發報紙，每位區領導的報紙，我都要自己送！
是的，我工作幾年，單位裡兩個最被人看不起的工作，刷杯子和拿報紙，我都幹了！我都低調到塵埃裡去了！我的尊嚴都被踩踏的稀碎！我的未來？？呵呵，根本沒什麼未來！
所以，人不能太低調了，該爭取的爭取，該說的說，該表現的表現，該有脾氣的時候也得發點脾氣，要不就被當成軟柿子捏。
還有一個例子就是，我以前出去調研或者在酒桌上的時候，我經常自我謙虛的說，我是誰誰，我的姓氏面前從來加個“小”字。都是稱呼自己為“小某某”之類的。我以為我的謙虛能換來人家的尊敬，事實證明我錯了！你叫自己小小什麼，人家就覺得你真不行，真看不起你!
人生在世，在很多場合，該吹牛的就得吹牛，該高調的時候就得高調！你都看不起自己，別人更不看不起你！正所謂：有所低調有所不低調！
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4 # 基層小科
1、少說話，多做事。
任何時候，都不要忘乎所以、侃侃而談。在體制之內，處處都要低調，少說話，多做事，做好自己分內的工作。
2、服從上級，服從領導。體制內的行為準則，那就是少數服從多數，下級服從上級，個人服從集體。除非領導的決策明顯錯誤，否則服從領導安排。
3、要相互補臺，不能相互拆臺。無論是班子內，還是團隊內，相互補臺，好戲連臺。相互拆臺，全部垮臺。不要想著看別人的笑話，你的心思，領導看得一清二楚。
4、各自打掃門前雪，莫管他人瓦上霜。履職盡責，努力做好自己的工作就行。千萬莫要指點評價別人的工作。別人遇到困難時，沒有求助你，你莫去逞能，這樣別人會認為你在顯擺、炫耀。
5、管住自己的嘴，不要說沒有原則的話。既然吃了公家的飯，就不要摔公家的碗，還是要有基本的感恩之心。無論什麼場合，都要管住自己的言行，不能說出與原則相悖的話，不能幹出與原則相悖的事。
6、慎獨慎初慎微，自覺抵禦低俗風氣在一個人的時候，在寂寞孤獨的時候，要管好自己的思想和行為，不能有任何出格的舉動。紀律作風，是一條帶電的“高壓線”。如果觸碰上了，可能就會觸電身亡。
7、別打小報告，別自作聰明。如果對同事有成見，如果發現同事的小動作，千萬不要自作聰明，跑到領導那裡打小報告。如果這樣的話，在領導的眼裡，你就是一個不能共事的人。
8、千萬不要越級彙報，反映問題要逐級進行。越級彙報，體制內的大忌。因為，在上級領導看到，你不懂規矩。同時，在直屬領導看來，你是個別有用心的人。反映問題，逐級彙報，直接領導無法解決，才向上級反映。
9、想要晉升比較快，多寫文章多動筆。無論哪個單位、哪個部門，都缺會寫文章、會寫材料的人。對能寫文章的人，單位都是高看一眼、厚愛一分。所以，如果你想獲得提拔，那麼可以多動筆，多發表文章和調研。
10、彙報工作說結果，總結工作說過程。向領導彙報工作，堅持結果導向，主要是彙報工作結果，少說工作過程。在工作總結時，多說工作中的過程、體會和感悟。不能本末倒置，重點不明。
11、不要挑三揀四、總是埋怨，學會包容適應。在體制之內，對待工作，不要總是挑三揀四，埋怨抱怨。這樣帶有負面情緒的言行，無論是誰，看到後都會覺得討厭。學會包容工作的不完美。
12、不要背後說同事的壞話。背後說同事的壞話，壞話都是長了腳的，會不脛而走。遲早會傳到同事的耳朵裡面。與其樹立一個敵人，不如結交一個朋友。在背後，多說別人的好話，不說別人的壞話。
13、不忘學習，增強核心競爭力。無論何時何地，都要加強學習，努力提升自己的能力。提高自己的看家本領，讓自己走到哪裡崗位上，都有核心競爭力，都能成為工作的佼佼者。
14、不要欺負老實人，不要害怕狡猾者。如果對方是老實人，只知道幹事，不要耍起小聰明，欺負這樣的老實人。人，得有一顆正義之心。對待狡猾者，不要害怕，不要逆來順受，該反抗的時候一定要反抗。
15、對仕途升遷，不要抱太大的希望，除非朝中有人。不管你能力有多強，個人有多優秀，對待仕途升遷，都需要持有一顆平常心。常言道，朝中無人莫做官。想要進步，除了個人能力，還需要貴人，更需要機遇。
這是我結合自己的工作經歷，與年輕人分享的一點經驗教訓。說得不對的地方，敬請網友批評指正！
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5 # 平衡Li
（一）少說話。
（二）領導永遠正確。
（三）領導永遠聰明。
（四）以誠實形象示人。
（五）對領導以“忠”，對同事以“誠”。
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6 # 自由雲朵m7
1.你的直接領導很重要。你所作所為直接看在眼裡，記在心裡，他可以在領導面前讚美你，推薦你，也可以毀你。
2.你的言談舉止很重要。這主要是形象和印象，印象大於形象。例如，跟領導一起吃個飯，領導沒開始你就不要搶先吃，有時領導在動筷前有可能講話的。還有領導走到你辦公室一定要看著並站起來，這是禮貌性的。領導說話無特殊情況不要多嘴。這些細節就是形象和印象。
3.你的能力最重要。能力是累積的，能把本職工作做好並能獨擋一面這就是勝任，如果有點看得到的成績就更好了。比如，內部小總結，小報道，既然鍛鍊自己，領導還關注。如本人，人生第二個轉折就因為一封信，84年底組織上派我跟一個退伍老兵一起去河北大山溝裡的老兵家，處理他家宅基地被親戚佔用問題，當時我才排職幹部，24歲。我找到了當地縣民政局，並召集了縣鄉村組協調會，這是一個沒有結果也不可能有結果的協調會，跟預測一樣。在離開老兵家時也只能做做思想工作，並提出了其它的解決途徑，同時我也給部隊寫了封信，然後我就回湖南休假了。歸隊後領導就找我，說信寫得不錯，出的主意也很好，還把信送到政治處看了，三個月後幹部股長考察我，幾天功夫就調到幹部股。我作夢都沒想過這等好事，就因為這封不到5OO字的彙報信，就有了新的轉折。
4.虛心好學很重要。沒達到一定的資歷不要去爭輸贏，去頂撞，謙虛使人進步。名利面前不張嘴，多聽多學。
5.為人處事很重要。這也不用刻意去搞關係，與大家合得來，勤快點，反應快點，誠實守信，經常找同事，領導聽聽意見，這就把距離拉近了。特別注意點就是同事之間回答事項千萬別把話說絕了，要留餘地，這樣對測評能得到一些支援。
不多寫了，只是個人觀點。如果你能堅持做好，你的仕途將一帆風順！
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7 # 炊煙在上
一是不要和領導講理。特別是在大會上，面對領導的批評，即使是錯誤的批評，也要虛心接受。如果頂撞，無疑給他捅刀。
二是不要與同事搶功。完成某個專案或是年終評比，先進的名額有限，在和別人並列的時候，切不要去爭去搶。是你的怎麼也跑不了，不是你的拿到手裡虧心。
三是要學會補缺。誰也不是完人。無論是領導還是同事，在工作中發生嚴重失誤時，千萬不要站在旁邊看笑話，而上主動上前救人一把，他會記你一輩子。
四是和領導保持距離。和領導關係再好也要保持一定距離，這是一種敬畏和尊重。無論是開會、赴宴坐桌或是路上行走，要讓別人感覺到他是領導，你是隨從。
五是工作中要分輕重緩急。永遠把領導安排的工作放在第一位。分不清主次的時候，可以在備忘錄上排排先後順序，然後依次落實。
六是要保持高度執行力。對上級和領導交辦的工作一刻也不能拖，現在安排的現在就辦，辦的過程和結果及時回覆。完成時限只能提前。
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8 # 肖星羽
作為一個職場老司機，我想給年輕人以下建議：
一、一定要選對行業在選擇工作行業之前，一定不要為了應付自己而工作，更不要隨意選擇一個行業，人越是迷茫的時候，舉動越要清醒。
行業一旦選錯，不僅賺不到錢，而且還會浪費大好的青春年華。如果實在不知道自己適合做什麼，也沒有什麼優勢，可以去學習一門技術，有技術選比純粹的工作強，更有選擇權，更有發言權。
二、一定要腳踏實地現在很多年輕人都眼高手低，看不起小錢，又掙不到大錢。天天想著如何才能逆襲，光想沒有用，要學會腳踏實地。
對待工作一定要一步一個腳印，一口吃成胖子，先做好自己的本質工作再想著做本質工作以外的事情。
當你的才華與野心般配的時候，你才會有更多的選擇。
三、術業有專攻幹一行一定要愛一行，愛一行一定要精一行。
無論你做什麼樣的工作，如果想要長期穩定且收入成增長的趨勢，那麼就一定要做到術業有專攻。
將一個行業做好，做精，你就能成為這個行業的佼佼者。
四、和領導相處有方法都知道，想要在職場中混出名堂，離不開領導的提拔。
如何才能讓領導提拔你？一是做出成績，二是學會與領導的相處之道。
比如投其所好，領導是什麼樣的人。你就做什麼樣的事，和領導搞好關係，才能有更多的機會。
懂得場合，服從領導，支援領導，獲得領導的好感，才能與其更好的拉近距離。
五、少談情懷，多談利益尤其是年輕人，分不清是非與真假。
無論在哪裡工作，只要老闆喜歡和你談情懷，不談利益，而且經常如此，這樣的用人單位不值得呆，浪費時間。
員工與單位之間本就是相互利用的關係，現實一點，少談情懷，多談利益，這樣才不會被動。
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9 # 彩虹與大海
體制內的你有什麼好的經驗教訓給年輕人？
別看體制內彷彿一眼就看到退休，但其穩定性是確保許許多多普通孩子一輩子無憂無慮的好選擇（因為不是所有的孩子都優秀、都能力超強）。
雖然對於頗有理想和野心的一部分年輕人真的可能被埋沒在體制內，但是大浪淘沙，誰也不能確保在體制外就一定能闖蕩成功，人生很大程度就是一次又一次的選擇，選擇了體制內就體會不了體制外，拋棄了體制內之後說不定想回回不了。
個人在體制內工作了幾十年，願意籍此給選擇了體制內的年輕人幾點建議。
一是不想當將軍的兵不是好兵，好好幹工作，立一些遠大的目標和理想，然後一步步努力（不斷提升與反省自我）；
二是多問問題，然後解決問題；在工作上積極進取，最好是多創新；
三是性格決定命運，好性格、知書達禮的人更加有好的人緣；
四是假如因為年輕犯了些小錯，記得勇於改正；假如在體制內屢屢受挫，不要灰心，及時總結經驗教訓（往往自己總結的提升得更快更有效），冷靜的分析與判斷，不要輕易、魯莽辭職。
結語：
認識一位很一般大學的女孩，其父走後門給弄進了一好單位，結果沒有幹幾個月，就因跟同事關係處不好，一個衝動辭職了，又沒有什麼頭腦和能力，在外打工先是找了個同是打工的農村人結婚生子，很快就離婚，孩子給父母養；沒多久又找了個特別窮的農村人再婚生子，父母沒辦法幫她養第二個孩子了，又實在沒辦法不管她，於是給她買了套房，她就在這個沒有裝修的毛坯房裡帶孩子一住多年。
假如當初不輕易辭職，她的生活不至於淪至如今這般。
現實中還有不少這樣辭職後過得差很多的例項。因此耍個性是要自己承擔後果的。
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10 # 宸安落定
既然是年輕人，在體制內還是要有點朝氣，別被我們這些老油條影響！結合這些年走過的路，掉過的坑，幾點小經驗或教訓與您分享：
第一，剛入體制，還是以實幹為主，多看、多幹、少說，如有機會，一定要找個老一點的同事做師傅，讓他多帶一下，可能會少走很多彎路！
第二，剛入體制，不要怕吃虧、吃苦，如果想有所發展，這是必經的階段，年輕的時候，不要在小錢或者工作多少上斤斤計較。
第三，左右你提拔晉升的只有領導，如果有想法，要把主要精力用在領導身上，無論是工作，還是做人，都要向領導靠攏！
第四，幹好自己的事情，不要當爛好人，別人的事情即使能幫也不一定要幫，如果說不清的事情要果斷拒絕，好多黑鍋就是在不知不覺中背上的。
第五，體制內，同個部門之間沒有什麼真朋友，特別是同級別的同事，關係再好也有競爭關係，因此掏心窩子話還是少說！否則，怎麼被賣得都不知道！
第六，如果犯了錯誤，在不影響根本的情況下，果斷承認錯誤，千萬不要向領導解釋，更不要當面認錯、背後議論，那樣可能結果更糟！
第七，想要得到領導的賞識，最重要的是善於琢磨領導，善於揣摩領導的意圖，如果這點做好了，就能幹到點子上！
第八，體制內，不管是君子，還是小人，都要保持一定距離，特別是不能得罪小人！領導的身邊人，比如秘書、司機等人，有機會要結交，如果不想結交也不能得罪，他們的一句話，可能讓你前功盡棄！
第九，在體制內工作，無欲則剛，如果你只是想混日子、掙工資，那就管好自己那一畝三分地，該怎麼著就怎麼著，誰也不能把你怎麼樣！
第十，每個人的情況不一樣，走的路也不盡相同，如果你有關係或背景，那請果斷忽略前9條！
回覆列表
我總結了幾個“重要”分享給年輕人。
首先是做人比做事重要體制內首先要會做人，如果不會做人的話，事做的再好也沒有用，你幹了1000件事，有一件事把人得罪了，那麼你就沒有任何上升的可能。
為什麼說體制內做人重要？很多人說有的人會拍馬屁，其實並不是這樣，體制內提拔幹部的機制裡面就有一項很重要，那就是考察，考察需要找你周邊的同事，在一個大的範圍內對你進行了評價，如果你在單位裡面人品比較差，大家都覺得你不行的話，那麼考察這個環節你就過不了，那麼又談何提拔呢？
其次，背景重要能力更重要體制內如果你有背景當然是事半功倍，一般來說在年輕的時候提拔就非常快，這樣對於日後的發展也很好，很多人就是因為沒有背景，所以在體制內開始的幾年過得非常的差。
但是越到後面越是體現你的能力，為什麼？因為你的背景很多是來自於你的父輩，過了幾年以後大多數你的父輩叔叔輩都退休或者離開了這個崗位，那麼這時候只能依靠你自己，這時候個人的能力素質就體現出來了。在基層人員比較複雜比較多，體現不出一些能力的價值，如果你到了一定的平臺，比如說到省一級的平臺，那麼個人的綜合素質和能力就能凸顯出來，因為如果你的能力不行的話，上面還是會把你退回來的，很多體制內能力一般的人即使送到高的平臺也無法適應那種激烈的競爭。據說有一個廳局級領導的公子託關係送到了某個部委借調，但最終還是被退回來，因為能力實在與平臺無法匹配。
碰到機會千萬不能猶豫現實中往往會碰到這一些人，有的人六七十歲了，回想自己的一生總結出來，自己好幾個機會都丟失了，覺得這一輩子就是命，其實並不是這樣。很多時候體制內提拔人都很偶然，突然出現一次機會，特別是第1次提拔，不是每個人都有。有了機會千萬不要猶豫，一定要抓住這個機會，該上則上千萬不要扭扭捏捏，有的因為自己的提拔以後被下放到基層或者鄉鎮擔任領導職務，對此不滿，所以猶豫不去，那麼日後就再也沒有這樣的機會了。