公司留不住，原因只有兩點。公司的原因和員工自身的原因。先說公司的原因，一有可能是工資太低。二分配的工作發揮不出來員工自身知識和能力分配工種不對口，卻不溝通。第三點沒有體現出多勞多得，耍的和乾的人工資都一樣。員工自身的原因，也是基於公司以上的三點，另外就是員工與同事的相處關係，還有就是員工有可能遇到比你公司待遇環境更好的。所以說要從這幾方面來考慮。

無論是公司還是廠，留不住員工的都是有自身的原因的。

現在有些廠或是公司，都喜歡用考勤。一個月必須上滿規定的天數，不然就扣錢。往往就只有懲罰而沒有獎勵。而且不講任何的情理原因，特殊情況都不考慮。這樣的地方誰能呆長時間呢？

有大多數的廠或公司都只有罰，而沒有獎。即使是員工為公司或廠做出了一些貢獻，如改變了原來的做法，節省了工時節省了成本，員工依然是沒有一分獎勵，老闆認為是員工應該的。而一旦有點什麼，懲罰則絕不留情。這種毫無人性的地方，有那個員工能長期幹下去呢！

當然了，基本的工資如果低於了周邊的工廠公司，肯定也留不住人的。

還有，員工是員工，員工不是奴隸。老闆如果只是想把員工當奴隸，只一味的想榨取更多的價值，而不體恤員工，那麼，不僅留不住人，恐怕離倒閉也不久了。

公司留不住員工有幾個方面原因:

一、組織管理問題:

在公司管理中會有三個忽略:

1、我們以為員工到企業就會做事，實際上是不一定的，員工會很迷茫。

2、我們以為把對員工的要求準確的傳達給他，實際上是沒有，員工不知道怎麼操作。

3、我們從來沒有給員工一套回饋系統，讓員工知道做什麼是有價值的？做什麼是沒有價值，員工看不到自己的價值就找不到自己存在的理由。

二、組織架構問題:

組織架構設計是否是依據組織戰略，從經營思維來開展的，這樣員工在崗位上才能找到自己的準確目標，實現其價值。

三、管理者能力問題:

管理者的管理思維是利他還是競爭，競爭思維會讓優秀的員工離職。

第一，錢沒給夠

1、工資沒有跟上個人成長的速度

很多人，在求職的時候，為了能夠得到一份工作機會，很有可能是低薪加入的公司；而在當時情況下，公司覺得個人的能力與經驗度都不高，於是工資也是屬於市場跟隨策略，屬於行業中偏下水平。

但是，隨著時間的發展，個人經驗與能力的提升後，尤其是經過個人的努力，從當初的小白已經發展成可以獨擋一面了，而這個時候，公司給個人的工資水平，仍然是遠低於市場水平。

2、公司沒有明確的業績考核，吃大鍋飯

做多做少一個樣，多做還多錯，經常還會挨領導的罵，還有來自同事的白眼，說你是“馬屁精”。說好的獎金也是遲遲不給落實。

3、福利待遇沒有保障

像社保、公積金這些，要麼公司不給交，要麼按最低基數交。而個人正在考慮買房，或者辦理其他事情需要用到這些的時候。

比如，上海辦居住證積分，就要求公司是單立戶，而很多公司為了提高效率，節約成本，有時是放在外服的大庫裡，這時候，員工想辦積分就很難，雖然工資還可以，但為了小孩上學、買房之類的情況，也不得不考慮換工作。

第二，心受委屈了

1、崗位的晉長空間小

一個崗位專員一做就是10年，眼瞅著自己馬上35了，還沒有走上領導崗位，內心著急。但是，公司的人員特別穩定，自己的領導也是幹了快20年了，他不走，自己怎麼升職呢？

2、領導給穿小鞋

領導不喜歡自己，這個很要命，因為平常會表現地處處看你不順眼，做什麼都是錯的。連帶著一幫馬屁精同事，跟著一起槍口一致對付你，所以想在這個部門裡混，非常困難。

3、跟公司的企業文化格格不入，沒有歸屬感

公司要實行狼性文化，但是自己明明一頭小綿羊，怎麼也狼性不起來，身邊的同事，都跟打了雞血一樣，每天都很有激情。

反觀自己，感覺就像是一個外人，格格不入，毫無融合感，自我滿意度極差。

4、外部機遇

剛好市場上出現了一個職務、薪資都非常讓自己滿意的機會，誘惑太大，所以想想，還是跳槽吧。

總而言之，就是公司沒讓員工滿意，員工做的不順心，所以就走了唄。

以上是我的回答，希望對您有用〜

—— END ——

謝題主！回答您的問題。只有兩個原因。第一，精神層面上。第二，物質回報上。每一個員工，進入企業，首先是精神上要‘求’的尊重！它包括了，賞識，表揚，肯定等。說白了吧，也就是說，人與人，不論您是老闆或者是管理者，與員工在企業中，只是工作關係。在人格尊嚴上是對等的！員工工作中，完成的不達標，可以指出，要求其改進，不能‘動’則罰款，甚至於開口辱罵！第二物質，員工在企業的工作付出，不能得到合理的價值回報。比如說，無故的加班，拖點，佔用員工休息時間，不付報酬等等！員工感覺到‘吃虧’，在交涉無果的情況下，只能選擇‘逃避’。當然也有第三種，能力超群，技術過硬。但企業在用人上不能合理安排。此類人得不到重用或提拔，感覺到‘屈才’，也會選擇走人！

最近網上一直流傳著一句話，“三千塊還想招一個農民工，最多招一個大學生”，雖然本意是為了調侃，但是依然十分現實地說出了一個問題，現在大學生的工資是最低的，甚至低於體力勞動者，這對於上學十多年後出來工作的大學生來說就是一個很大的打擊，多年的刻苦學習好像是一個笑話。在這樣的基礎上，依舊有很多公司打著學習的口號，一再削減90後員工的薪資待遇，覺得對方沒有工作經驗，覺得對方目前最需要的是學習，工資高了沒用，年輕人需要經歷貧窮，不能給太高的工資。但是請公司別忘了，90後雖然沒到上有老下有下的地步，但是他們走入社會也要生存，現在的生活壓力那麼大，那點工資根本不夠他們生活下去的，那麼一丁點工資，憑什麼要求別人給公司加班賣命呢，大家說對不對。工資待遇不合理，可以說是大部分90後選擇辭職的主要原因，也是最大的原因。

一個人在一個企業長期上班的原因，一共也就三條：要麼在你的企業能賺到錢，要麼在你的企業能學到本事，要麼你的企業工作氛圍很舒適。如果你的企業一條也不佔，公司不可能留得住人，良禽擇木而棲呢。

首先，在你的企業能賺到錢嗎？舉個例子，我一個月為企業創造5萬塊的純利潤，然後企業分我2000塊做工資，我如果急著用錢，那就暫時忍了，時間久了，誰願意待在你這種地方？只要有別家公司給的提成更高，馬上跳槽。很多老闆還振振有詞，員工不能喂得太飽，員工要有錢了，都出去做我的同行了，就要讓他們餓不死吃不飽，離開我這裡就要餓肚子，不得不一直待在公司。

很多年前，我遇到一家公司，公司剛剛成立，沒有多少資金，更給不起員工高工資。但是，這家老闆相當有眼界，當時，公司每單生意，利潤是2000元，老闆決定，利潤和員工平分，公司還提供你一切支援，宣傳單，展架，老闆親自開會議營銷幫助員工賺錢，你搞不定的客戶，領導幫你成交，最後業績都是你的。而且，老闆還請來自己的好朋友，一個營銷高手給大家免費培訓長本事。雖然這家公司連員工底薪都沒有，但是二十來個員工愣是沒有一個人離開。

道理很簡單，我在這裡一個月能賺一萬塊，離開了這裡我自己單幹，一個月就算和現在一模一樣也才賺兩萬塊。況且失去了這麼好的平臺，人脈我也不如老闆多，不如老闆好，資金也沒有老闆多，自己單幹，能夠達到一萬塊錢就不錯了。而且現在上班還不用操心太多，舒舒服服，既然賺的錢差不多，幹嘛還要出去單幹？

而我們很多老闆想不明白這個道理，員工心想，我一個月本來能賺兩萬塊，你給我兩千塊，我交了房租，一個月連下個館子都要咬咬牙，不如出去一搏。雖然我在你公司一個月能夠創造兩萬利潤，出去了一個月也許只能賺八千，但是那也比待在你這裡強多了。

後來這家公司壯大了一些，員工也賺到錢了，老闆鼓勵大家創業了。你們不可能一輩子待在公司，現在你們有想回老家發展的，有到父母妻兒身邊發展的，想開公司，沒問題，公司扶持你，沒有加盟費，品牌給你用，產品和宣傳材料統統支援你，包括你資金不足，開分店或者公司沒錢，公司幫你把關，挑選好位置，公司給你投資，甚至員工公司都幫你培訓好，過去你直接拿去用，馬上就能盈利，你只需要負責經營好就行了。至於利潤，二八分成。

了不起的老闆。如果你是這個員工，你會怎麼想？自己開公司，投資那麼大，一切從零開始，簡直就是賭博，現在自己只需要承擔一點點風險，大部分風險

經歷過多次整個部門的離職潮，不少公司都不懂得尊重員工，高層“官本位”思想嚴重，覺得自己在職位上高人一等，就應該比員工尊貴，員工就必須俯首帖耳，任勞任怨。職位有高低，人格沒有高低，所有人在人格上都是平等的。

公司留不住人需要從薪資匹配度、職位晉升、發展前景、管理水平、員工自身等多角度去分析。除了薪資與個人能力水平不匹配，缺少晉升通道讓優秀員工出不了頭，公司沒有發展前景讓員工看不到希望，領導缺乏管理水平讓員工心涼等原因，不尊重員工也是很大的因素。

我們都知道：生理需求只是人們最基本、最單純的需要，但我們不會永遠安於最低階的需求。在生理需求被滿足後，就會追求社會認同、他人認同和自身心理上的一些其他較高階的要求。當這一切獲得滿足後，我們尤其渴望獲得尊重，希望人格與自身價值被承認。

分享三個身邊的故事：

1.老闆過度強勢，員工得不到尊重全部離職

畢業後的第一家公司，老闆是一個很彪悍的女性。開會的時候跑神會拿鞋砸過來。對已懷孕的中層領導也絲毫不客氣，遲到一小會兒，體罰，讓站著開會。喜歡開洗腦和批鬥大會，甚至開到凌晨一兩點。不到一年，整個部門員工基本散盡，中層領導直接回家休養、基層員工也各自尋找機會走了。

2.說好的十三薪，說不發就不發，沒有預先解釋

朋友Alsa入職前談好了薪資福利，公司人事說是十三薪，年底發，但是合同上並沒有註明。隨著老闆娘的加入，公司業務越來越糟糕。年底，身邊的人包括老闆的另一家公司同事都在發年終獎，朋友Alsa等到春節開始最後一天，都沒有動靜。因為性格直率就直接向老闆諮詢情況，老闆回覆說今年業績不好，沒有年終獎了。此前沒有收到公司任何的通知和說明，朋友一直在期待著。等來了這樣的結果很氣憤，說“原本因為相信公司，合同上沒有寫明13薪也沒有計較。而且事先沒有任何溝通，太不尊重人了。”沒過多久，朋友Alsa找到了一家外企的工作機會，遇到了更好的領導，幫助她理清職業規劃、順利完成職業轉型。

3.不尊重員工的私人時間，把員工當家奴

常規朝九晚六工作時間，下午六點一直到早上九點應該是員工自己的時間，而不是公司的。有些領導並沒有這個意識，而是不尊重員工，不合理地侵佔員工的私人時間。如果是因為公司專案緊急，大家一起加班奮鬥無可厚非。如果是因為領導的個人習慣，喜歡佔用下班時間開會或者把員工當家奴，經常安排私人原因的任務，比如給老闆的孩子做暑假小報、編輯學校活動影片；給表姐的淘寶店寫宣傳文案；幫老闆因私出國準備材料等等。這種就無法忍受了。

朋友Cindy的老闆，有次找她幫忙理份材料，是他老婆的工作材料，他說很簡單，他自己也做過。實誠的Cindy想著應該就這一次就答應了，沒想到後面一發不可收拾，竟然變成了常規工作，並且變本加厲。老闆娘直接下發任務，每月都要做各種材料、調研報告或者演講稿、宣傳稿等，礙於老闆的關係，朋友Cindy不好意思拒絕，但是內心十分憤怒，因為老闆娘不僅工作時間安排任務，甚至週末也不放過，嚴重影響私人生活。朋友Cindy也開始尋覓新的工作機會。

下面我來發表自己的觀點吧。公司留不住員工，具體有以下幾點因素。

第一。公司有一些員工，自身條件比較優秀，有能力，有水平。在自己在自己的工作崗位上乾的特別出色。可是薪酬卻始終不提升。給公司打工，員工們最看重的就是工資，畢竟要養家餬口。公司要是長期的不加工資，優秀員工肯定會選擇離開。

一個好的公司，一定會根據員工的能力，貢獻，適當的提薪，或者提高獎金。必須得給員工有充分的物質保障，員工才能賣命的為公司服務。與公司共存。

第二。公司的管理有缺陷，公司既沒有什麼企業文化。也沒有什麼遠大抱負。對一些特殊的人才不加以利用不去培養。只尋求不斷的營造利潤，拼命的剝削自己的員工。甚至管理層會侮辱員工。讓員工看不到前景，看不到未來。

一個好的公司。會不斷地給員工製造學習條件。不斷的去發現人才，去培養人才。會有好的企業文化。會以老帶新。讓公司源源不斷的發展強大，會尊重每一個員工的人權。心甘情願的以廠為家。這樣公司發展壯大隻是時間問題。

第三。公司沒實力，拖欠工資。現在有個別公司，看上去很是氣派，實際上空殼一個根本沒錢。有的公司有錢，他就是不願意發給員工。就是喜歡拖欠。有的時候拖欠一兩個月，也有的時候能拖大半年。員工都要養家餬口都要生活，如果公司長期的不發工資，那麼員工肯定會選擇離開。那麼公司就是在不斷的招人，不斷的離開，不斷的離開，不斷的招人這麼一個迴圈當中。也不會得到實質性的發展，因為他沒有前景。

薪水及時發放，是企業的一面旗幟。也是公司文化的一種。很多大型企業，他為什麼大，首先第一就是他公司工資能及時發放。不拖欠工人哪怕一天的工資，這種企業員工。在裡面不管拿錢多少，首先就會產生一種信任感，一種喜悅。一種安穩的感覺。

第四。公司家族式管理，公司任人唯親。我曾經到過一家公司，下面的管理層，竟然全部都是親戚，本身就是大哥大嫂。而且他的那些親戚還都不幹活兒，全部指揮不是親戚的人幹，拿著同樣的薪水。幹著不一樣的活兒。姐不是親戚的員工肯定。會產生厭惡。會有情緒。會選擇離開。

公司要發展壯大，絕不能任人唯親，需要不斷的去吸收各方各面的人才。親戚太多，關係網太亂，礙於情面不好管理。弄得老闆不像老闆的樣子，員工不像員工的樣子。公司就得不到發展。

第五，公司進行欺騙性招聘，有的公司在進行招聘之前，口頭承諾的工資很高待遇很豐厚。等到工資發放時，又以各種各樣的理由藉口打折，降低工資標準，不履行承諾。言而無信。員工感覺上當受騙就會選擇離開。經常會在招聘廣告上看到月薪5000到15000。而你拿到的工資肯定會是最低的，很少有最高的。這樣就會產生極大的心理落差感，就會選擇離開。

1、離開土壤和環境，誰都水土不服

東北什麼原因長不出香蕉？

南方什麼原因長不出東北的大米？

因為缺少環境和土壤！

公司什麼原因留不住員工？

缺少留住員工的環境和土壤！

2、游泳，要懂得水性；馴獸，要懂得獸性；留人，要懂得人性

我們有一個香蕉樹，

如果按照自己的想法隨意種植

最後的結果肯定是枯萎

首先我們要了解香蕉的生長習性

給予香蕉樹生長的環境和土壤

香蕉自然開花結果！

3、你最喜歡吃龍蝦，釣魚不能用龍蝦而是用蚯蚓

員工來到公司裡最想要三樣：

A、能力

B、財富

C、尊重和榮譽

第一個需求：能力

剛入職的員工，能力不足，人脈基本上沒有，

這個時候最想學習能力

希望自己像領導一樣優秀

如果1—3年，沒有學到能力

和來的時候一樣，只能離開

第二個需求：財富

當員工能力學好以後，

就要把他的工資提升到相應的高度

有一些老闆會說，是我培養的你

所以工資就這麼多

只能說明老闆還沒長大

人家已經為你幹了三年了，

這個不是你談判的籌碼

你不升工資，同等能力的人比他工資高

他肯定心裡不滿，就跳槽了

你就變成了培養人才的學校

第三個需求：尊重和榮譽

當能力和財富達到一定程度後

員工要的就是精神需求了

希望得到別人認可和尊重

有一些老闆和新來員工就談夢想

一個餓了10天的人，

最想要的不是夢想，而是饅頭

只有能力和財富得到滿足，

才會有精神的需求

每個離開的員工，都有每個的理由，"世界那麼大，我想去看看。""此處不留人，自有留人處。"覺得公司達不到預期，淺水不是藏龍處，各式理由我認為有如下幾點:1、公司沒有自己過硬的發展前途。2、沒有形成自己的企業文化，員工沒有歸宿感。3、職場也是社會，內鬥厲害，做的人少，說與管的人多。4、領導的人格魅力不足以吸引周邊人。5、光要馬兒跑，又要讓馬不吃草。6、幹得不開心。