我們可以果斷地說，招聘用人單位要求你填的簡歷表中的所有欄目，都是他參考的重要內容。你一定要認真如實地將內容寫清楚。至於什麼是乾貨，沒有統一格式化的標準。關鍵看用人單位的實用擇選。

比如年輕男性，這對有單位來說，是乾貨，但對另一單位來講，不是強項，相反是淘汰項。20來歲的人，當電焊工，就不是什麼“貨真價實”，而是30多歲的已從事精焊工3年以上的，用人單位就很青睞。

一般來講，表中的公用專案能引起各單位都重視的內容有年齡、學歷、職稱、經歷、專業、愛好、獲獎、家境等。

作為一個技術面試官，多年以來，過手的簡歷數不勝數，我個人認為，簡歷也分三六九等，有亮點，才可以吸引我，有乾貨，才可以征服我。讓常規簡歷展現出獨特的亮點

常規簡歷必不可少的內容包括：

個人資訊自我介紹工作經歷技能技巧

這些大家都知道，但大家或許不知道的是，每一部分，都有可能成為吸引住面試官的亮點。

面試官的小秘密

我作為技術面試官，接到面試任務，拿到HR遞來的應聘者簡歷的時候，都會簡單快速瀏覽一下該簡歷。當然這裡的簡單瀏覽是有針對性的，是HR已經給我標註出來的，是HR用各種顏色的筆劃出需要我關注的部分。

比如和我們崗位高度匹配的工作經歷和工作技能，會用紅色的筆劃出。比如和公司的一些硬性要求年齡、薪資等相匹配或者相沖突的部分用黃色筆劃出。

這些不同顏色筆劃出的部分其實就是簡歷的亮點。這樣做的好處用幾個詞來形容，那就是重點突出，有的放矢，節省時間。

求職者如何在簡歷中展現亮點

無論紙質簡歷還是電子版簡歷，能一眼吸引住面試官的，必定是簡歷中你突出表現的部分。而這突出表現的部分，可以出現在你簡歷的任何內容當中，比如可以出現在個人資訊中，也可以出現在工作經歷中。

而突出表現，有兩種概念：

你引以為豪，你拿得出手的東西。這是你內在的東西。你把你想表現的內容用不同的字型字號顏色等標註，以便讓它在簡歷中突出展現。這是你外在的東西。

而突出表現的部分，就是你的亮點，內在的是你工作上的經驗與技巧，外在的是你處理簡歷上的經驗與技巧。

曾經見過一份有小亮點的簡歷。該簡歷的亮點在個人資訊當中。她的名字中有個多音字，“茜”，她將這個字標註為深紅色，並在後面備註了一句話“父母給予xi，我獨深愛qian”。眾所周知，該字讀qian時的含義就是深紅色，而深紅色又代表了成熟穩重。不同的面試官眼中的乾貨千差萬別

說完了亮點再來談談乾貨，什麼是乾貨？乾貨就是沒有任何水分，沒有任何虛假成分，真經驗，真本事，真技能。當然，不同的人有不同的看法，或者有不同的界定。

求職者自己眼中的乾貨

求職者自己眼中的乾貨比較明確，能給自己求職帶來便利，帶來加分的東西，或許是在某個知名公司中的工作經歷，或許是某個實實在在的技能技巧，或許是某個稀缺的證書。

比如求職者手中有一個英語專業八級的證書，這證書對求職者而言，就是一個實實在在的乾貨，在求職面試時肯定是一個加分項。面試官眼中的乾貨

面試官比較特殊，因為HR、用人部門的相關人員、老闆，他們都有可能充當面試官這個角色，而由於他們在公司中所處的位置不同，他們的工作職責不同，因此他們對於求職者的要求也就不同，那麼他們眼中的乾貨肯定也會有所區別。

HR眼中的乾貨：與招聘崗位要求相符的，或者超出崗位要求的，在簡歷中主要體現在相關工作經歷、相關工作經驗、相關工作技能上。用人部門相關人員眼中的乾貨：這個非常明確，工作經驗和工作技能，因為用人部門就是要用求職者的經驗和技能。所以在簡歷中這部分如果比較突出的話，那肯定會被吸引住。老闆眼中的乾貨：一般來說，一些比較華麗的東西可能會吸引住老闆。比如高大上的證書，高大上的頭銜，高大上的出處（畢業學校，知名企業）當然至於這些華麗的東西是否適用，那是另外一回事。關於工作經驗這個乾貨，HR或老闆，一般關注的只是表象，或者說關注的比較淺，只要符合要求即可。對這部分重點關注的其實是用人部門，因為他們才能真正判斷出工作經驗的真假與深淺。求職者如何包裝自己的簡歷

這裡要強調一點，包裝是包裝造假是造假，這是兩個概念，求職者做簡歷時千萬要注意。

尋找和製造亮點

我們上面提到過，簡歷中的任何一個部分都有可能存在亮點。那你就要針對你簡歷當中的每一部分去尋找你自己認為的，或者換位思考一下，尋找面試官所想要的亮點。如果找不到，那你可以人為製造一些符合事實的亮點。

比如在個人資訊當中，你的名字或者你的生日，如果有特殊含義的話，你完全可以重點標註，或者加個簡單的註釋，讓它成為亮點。突出你的亮點與乾貨

找工作畢竟還是要靠真本事，要有真才實學，那麼求職者就要根據自己所應聘崗位的職責與要求，高度匹配自己已有的工作經驗與工作技能，重點突出這部分，讓它成為面試官眼中的亮點。

比如你要應聘某公司的研發工程師，而該崗位的職責當中，第一條就是要求熟悉各種演算法，如果你之前有與此相關的工作經驗，那你不妨多費筆墨重點描述該經驗，描述演算法相關技能，這肯定會成為你簡歷中的一個亮點。

這裡要給求職者一個善意的建議：亮點與乾貨都可以吸引面試官，但有些亮點，它只能成為亮點，而有些亮點，卻可以成為實實在在的乾貨，求職者在處理簡歷時一定要加以區分。

最後送給求職者兩個成語知己知彼：

知道自己的經驗技能，知道應聘崗位的職責要求。

換位思考：

從不同面試官的角度去研究自己的簡歷。

祝每個求職者面試順利。

一個企業招聘人一般會看三個方面，一是工作能力，二是潛力，三是匹配度。透過這三方面綜合考慮再來決定，所以你思考如何在簡歷中突出這三個方面，讓招聘者覺得你是最合適的。

工作能力

簡歷上最重要的地方，就是要展示自己的工作能力。這個工作能力包括了你在過往企業的專案經歷，專案結果。不要小看這個地方，很多人往往不注意，隨便把自己的工作經歷流水賬式的記錄下來，比如很多人會在簡歷中寫自己經歷了專案A的什麼工作，經歷了專案B的什麼工作。這樣的羅列對面試官來說沒有任何意義。

沒有人會關心知道你都幹了什麼，你只需要呈現出你最亮點的部分，你的價值和你的思考。可以考慮用下面的模板。

工作能力的部分都可以用個方法看出來，一個人的工作經驗這部分如果寫不出什麼具體的思路和結果，基本簡歷都過不了。

潛力

如何在簡歷中呈現出自己的潛力。其實第一點是看你的文字表達能力。比如上面第一點鐘的工作簡歷部分，如果一個人連自己的工作經驗都寫不好，說明他文字表達能力弱，邏輯思考能力一般。這樣的人招到公司可能無法很好的溝通，潛力分就大大降低。

所以不要以為簡歷上的表達都是隨便寫的，你的每一句話每一個字都代表了你的文字表達能力。用詞是否精準，是否喜歡誇大，是否有邏輯，內容是否有結構。這些背後都體現了你的思考能力、邏輯能力和專業度。

比如有人的簡歷把工作經歷寫的很混亂，就代表這個人平時表達思路不是很清晰。如果一個事情寫了一堆廢話，還沒有講清楚自己做了什麼，代表這個人抓不住重點。如果寫的都非常細節缺少框架，代表這個人只看細節沒有全域性觀。

所以看一個人的文字表達，基本就知道他的工作能力，執行力、表達能力、邏輯能力等潛力值。

匹配度

前面兩點一般是簡歷篩選首要看的，基本可以快速篩選掉一匹不合格的簡歷。最後一步就是看適不適合。能過透過前面兩個條件，代表能力、潛力都可以。那麼就看簡歷中的經驗值是否匹配要招聘的崗位。

這部分一般分為2個環節，一個是簡歷匹配，透過簡歷的描述覺得合適的，會進行電話或者線下面試，進一步判斷你的個人氣質，整體感覺是否跟公司匹配。

寫好一份簡歷，其實對於HR收到海量的應聘簡歷來說，確實是值得花點時間的。如何讓HR在看到簡歷的時候眼前一亮，然後把你的簡歷標註下來，放在一邊，是需要花點功夫。

一般來說，招聘者看重的內容不外乎這幾點，學歷，經歷，崗位匹配度。

學歷是企業招聘的一個基本要求，也是篩選掉一批不符要求的簡歷的第一步。包括你的教育背景和教育經歷，這些都是HR們看簡歷的時候，第一眼就去看的。

經歷，個人經歷，其實就是自己的以前的職場經歷，包括任職公司，任職崗位和職務，對於HR們來說，這一部分尤其關注，因為可以從你的任職公司，和崗位甚至是專業的變化，可以來推測你的職業傾向以及大概的職業規劃，再結合自己公司提供的職位，來判斷是否與公司要求符合。

崗位匹配度。精英菌一直建議，不要投遞千篇一律的簡歷，任何職位任何公司都一個模板的簡歷投過去，其實，這樣的簡歷，對HR們來說，就知道是沒有用心的，一定針對不同的公司，不同的職位，有針對性的去修改自己的簡歷，增強匹配度。在自我評價部分，也可以適當的增加一些招聘公司希望看到的一些技能或者特質等等，做到重點突出，有的放矢。

一份簡潔的，重點突出的，匹配度高的簡歷，往往就是能然HR眼前一亮的簡歷！

此問題你有什麼不同的見解呢？

我是HR，工作上需要甄選簡歷，對候選人初試，跟用人部門或者老闆一起復試，總結下從一個招聘者眼中的乾貨！

匹配

我們招聘都是喜歡招聘有同行業同崗位經驗的候選人，所以我們招聘者非常喜歡候選人簡歷上的內容是跟我們的行業相關的，如果不是的，那麼簡歷寫得再好也不合適。

詳細的工作經歷描述

這個是取決於招聘者是否從簡歷上淘汰你。即便是有同行業的經驗，但是在工作描述內寫得過於平淡，或者略過的，也算不上乾貨。

相反，寫得過多的就算是溼貨了，在一個公司呆了不到一年，寫的工作職責跟業績都1000字了，沒有幾個招聘者願意看下去的。

在工作描述裡，最好的乾貨就是寫做了什麼以及做出了什麼，比如

簡歷A：“負責華東地區產品銷售”

簡歷B：“在公司最新的市場戰略佈局情況下，負責華東地區產品銷售，在這期間工作非常努力，天天跑市場，不怕嚴寒酷暑，積極奮鬥，甘於奉獻，為公司創造業績”

簡歷C：“獨立負責華東地區產品銷售，一年銷售額達2000萬，獲得公司銷售冠軍稱號”

這三個簡歷的工作描述，作為HR，肯定是選擇第三個的，第一個寫得太簡單，第二個是屬於“溼貨”，而第三個就是招聘者眼中的“乾貨”。

其他

簡歷上的乾貨就是你的同行業相關經驗，或者同崗位的工作經驗。其他的自我描述、基本資訊等只是需要匹配的基本資訊，真真的乾貨就是過往工作經歷裡的工作描述。

非常好的問題！簡歷是求職用的，可不是越好看、越華麗就越好，重點還是有乾貨——讓招聘者看到咱們的勝任(或匹配)點——能力和態度。那麼，怎麼寫才有這效果呢？需要從經歷、技能、自我評價3方面來說。

第一，關於經歷，一定要說清楚自己做了什麼，得到什麼成績。

怎麼叫說清楚做什麼和成績呢？現在，我們就用原景重現的方式，給大家分享一個簡歷故事，看看到底怎樣才是一份好簡歷。

原版簡歷長這樣——

2017年4月-至今 XXX證券公司 專案運營保障 主要負責產品運作涉及所有類別賬戶管理工作（包括清算、募集、直銷、代銷等）及部分運營協調與資產調撥工作，主要包括如下工作內容:

產品與業務的日常運營保障，保證產品賬戶正常使用； 製作專案運營賬戶管理相關分析報告，為產品創新、業務創新提供支援； 與部分外聯單位及監管機構的溝通交流； 參與監管報表製作； 完成領導交辦的其他工作

簡歷這樣寫你覺得有乾貨嗎？答案是，並沒有！也許很多朋友覺得這樣寫木有毛病呀，但是你自己看:上面五條不就是從崗位職責上抄下來的嗎！

事實是，這種簡歷很尷尬，說沒寫吧，也挺多字；說寫了吧，可是你看——你說你參與監管報表製作，那是開會的時候坐邊上沉默還是你真的起草了報表？你說你與外聯單位和監管機構溝通，那麼是負責接待倒茶，還是真的就公司資料和對方溝通？甚至，你這5項你可能根本做的很糟糕呢？！

總之就是不夠有說服力，即沒有乾貨。

那麼，怎麼改呢？

1、態度要改:這幾條內容，太像是從崗位說明或者是公司招聘廣告上貼下來的啦，這是敷衍。

2、內容要改:就是有細節和資料。比如，具體負責什麼專案，分析報告是每個月一次還是一年一次？

經過和這位同學的溝通修改後的簡歷長這樣—— 2017年4月-至今 XXX證券公司 專案運營保障

作為新成立部門的唯一員工，用3個月時間，開發了投資專案賬戶管理的機制與工作流程，經領導審批已經正式執行。 負責全公司50個投資專案的賬戶管理，保證賬戶運營，並完成月度賬戶分析報告。 負責每月現金流資料的核對，按期提交上報監管部門的相關報表，並協調各部門配合完成現場檢查的接待工作。

是不是比原版的簡歷更鮮活一些呢？除了儘量用頻次、總量、結果來證明自己的成績的“技法”之外，這裡分享一個“心法”——就是不要以為你的工作是沒有價值的、打醬油的，你可以站在“為什麼要求做這份工作”的角度，先理解這份工作對公司業務到底提供了怎樣的支援，然後在想自己是怎麼做到、為什麼這麼做、效果怎麼樣，這樣簡歷的內容就呼之欲出啦。

第二，自我評價不可貪心，有重點且可信比寫很多點重要。

我每天輔導的太多同學，會在自我評價方面擔心不寫清楚自己有多麼優秀，擔心不全寫上的話，別人就不知道。

於是責任感、認真敬業、團隊合作、親和力、愛創新、有學習能力……所有的美好詞彙都往自我評價裡放，這就是太貪心了，恰恰證明你職業態度有問題。

對於有經驗的HR來說，自我評價並不是重點，你經歷了什麼才是重點。所以，如果你真的寫了冗長的自我表揚式的自我評價，只會讓HR反倒覺得你沒有“乾貨”。

因此，如果有足夠經歷，可以不寫自我評價(不是必選項)。如果寫，也請揀出你與崗位匹配度高的主要特點、寫1-2條即可。比如，我昨天幫助一位有8年銷售經驗的女孩修改自我評價，從原來的“愛崗敬業、會換位思考、學習能力強、人際關係和諧、認真踏實……”修改為：

有8年的銷售經驗，熟悉渠道管理並享受完成銷售目標的過程，屢次業績第一。 有較好的人際關係協調能力，對外協調客戶和對外協調各部門過程中，能與各方面建立融洽關係。 第三，技能很重要。

技能是最乾貨感的模組了，在招聘啟示上會看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT製作等辦公軟體操作技能，英語能力要求，以及對應崗位需要的專業技能。

對於這些對方明示的技能要求，簡歷上肯定要體現，但體現的方式也有技巧。

1.有相應資格證書的，一定要寫上資格證書，特別是含金量較高的，如果成績好也可以備註成績，比如同樣是過了英語六級，但500分以上肯定更突顯你的能力。

2.沒有資格證書的，比如辦公軟體，簡單寫熟練掌握辦公軟體基本就是會使用基本功能的意思，但如果你會做透視表、會使用很多公式，那麼也可以把能代表你水平的細節寫上。

3.專業業務能力，則最好是在相應經歷描述中體現出你會什麼操作、方法、軟體等，能有專業名詞的用專業名詞，也許這些專業名詞是對方篩選簡歷的關鍵詞呢。

因為裁員，降薪，以及常規的年後跳槽規律等因素的疊加影響，今年的求職會比往年更加的激烈。從簡歷角度出發，考慮什麼樣的內容才是招聘者眼中的乾貨，是非常合時宜的，也是抓住了關鍵。簡歷是面試的前奏，簡歷內容吸引人，就有更多被關注閱讀的機會，進一步轉化為面試邀約。

1，有清晰概括的工作內容，包含工作的關鍵詞。

舉例：

招聘顧問崗位工作內容：負責IT/網際網路（高科技）行業客戶開發（BD）及對接維護；職能崗（HR/財務/法務/市場）職位分析和人才尋訪（Mapping）；面試各方(候選人/HR/面試官)跟進協調；候選人入離職跟進輔導。回款跟進。

說明：

作為招聘顧問的角色，市場有行業分工和招聘崗位分工，“IT/網際網路行業”和“職能崗”清晰說明了所屬的行業和崗位，方便招聘方匹配。

招聘顧問的角色，市場也有360度顧問和單單隻做招聘執行的區分，“負責客戶開發”，清晰說明了是既做執行，又做開發的360度招聘顧問。

招聘顧問的招聘方式，有搬運簡歷的，也有做行業深挖的，“Mapping”式招聘方式，是根據人才地圖的機率，根據公司招聘要求，設定對標公司和對標崗位，定向挖掘式尋找候選人的招聘方法。在招聘領域很有技術含量。

招聘顧問對於招聘費用的跟進，有些公司需要，有些公司不需要。說明清楚，可以讓招聘方知道是否有相關經驗。

2，有用事實和資料羅列的工作成果和榮譽。

舉例：

招聘顧問崗位工作成果：日均候選人電話溝通數30，月均offer數2個。2019年全年完成業績100萬，指標完成率120%，成果關閉職位15個。在公司範圍指標完成率排名第一，業績達成額排名第五。獲得2019年公司優秀員工稱號（5個），2019年XX客戶公司十大最佳合作獵頭顧問榮譽。2020年截止2月份，完成業績20萬，為行業組第一。

說明：

招聘顧問的工作主要透過電話完成，電話溝通數，offer數是關鍵的行為指標。

業績完成額和指標完成率，排名都是量化的資料，非常客觀。

獲得的榮譽，是在一定範圍內對個人能力的認可和背書。

3，能顯示職業成長性。

舉例：

招聘顧問崗位工作成長性顯示：入職兩個月完成2單，被提前轉正。入職6個月由助理顧問升為獨立顧問。入職1年由獨立顧問升為高階顧問。現獲得入選公司儲備主管營資格。

說明：

提前轉正，是個人對於新平臺快速適應能力證明。

內部升遷，是個人能力增長的最好證明。

4，對外輸出性展示。

舉例：

教比做更有難度係數，對外輸出能力不止是個人IP打造的能力，也是僱主品牌展示的能力。

對外輸出本身需要演講能力，寫作能力，社交能力等，輸出性展示可以證明這些能力。

求職的時候，我們都會投遞簡歷，那麼，什麼才是HR們眼中的乾貨呢？

1.工作經歷

HR招聘的時候，一般會找符合崗位的人才，那麼他首先的關注點，就會在你的工作經歷上。比如，他們要招設計，就會看應聘者在哪些公司做過設計，他們大概會知道這些公司是一個什麼水平，裡面的設計師是個什麼水平。同時，他們會從你在一個公司待的時長，來判斷你是否能沉下心來工作。

所以，工作經歷很重要，工作年限，公司名稱等，會是HR最先看的。

2.獲得榮譽

這裡的榮譽呢，一般是和崗位相關的輔助材料，比如做設計的，有沒有得過設計大獎，或者參與過眾所周知的設計專案等，這些都是加分項，若是HR滿意，看到這裡，直接會打電話約面試時間的。

因為每天都有很多簡歷發到HR手中，所以他們不會在每一份簡歷上都花很多時間，很可能就撇幾眼就過了。所以，我認為，簡歷上列好以上兩項工作就好了。

謝題主！本人因國企改制倒閉，54歲時下崗，加入打工佇列。憑下列‘證書’。應聘高管（生產製造）。幾乎百分之百是面試‘官’當場拍板。而都是本人提出要求試工期，因為，本人需要了解企業是否適合自己。下列證書說明：A，本人在原國企的管理方案，獲市級‘企業管理現代化’獎的證書。B，市級頒發的‘車間主任’上崗證。C，市級頒發的‘節約成本’能手獎證書。D，南京日報頭版刊登介紹本人負責的車間工作，並加以短評。……。至所以提及往事，本人只想用自身的經歷，證明給在職場拼搏的職友們。‘升職加薪’，路在自己腳下，不要怕吃苦，努力鑽研。工作中如果能達到‘不可替代’！期望的物質，自然‘水到渠成’！

所謂乾貨就是用人單位急需的特別關注的。適合他們公司需要的這些方方面面。你的能力就算再強，但是。不適合他們公司的崗位要求。那的你能力再好，對他們而言就不是乾貨。古話說不打無準備之戰。所以。求職者的簡歷。內容該怎麼寫？那必須要有針對性。對你所中意的公司以及崗位你必須要有針對性的前面進行了解。在此基礎上再來設計自己的簡歷。簡歷內容包括以下幾個方面。

一，個人工作簡歷。對於簡歷的描寫很多人只是流於記流水帳似的。這是要注意避免的。 1.註明工作單位以及工作時間。 2.註明自己所擔任的崗位。 3.最重要的是一定要。註名自己所負責的崗位的具體的工作情況。不要寫成官樣文章的工作職責。比方說你曾經擔任一個具體的什麼專案，從立項、策劃、管理、人員安排以及實施的具體細節。以及完成情況等等。這些一定要寫詳細突出自己的能力。當然，你這個必須要與你所應聘心崗位要有意識的掛鉤。這樣用人單位就覺得你這是乾貨。因為他們正需要。 4.每一段工作經歷之後都要復一句簡短的總結。高度概括得與失。二，自我評價介紹以及對自己未來職業生涯的3到5年的期望與規劃。 1.自我評價，要全面中肯不卑不亢。當然，主要還是要突出自己的特長與優點。 2.要將自己的特長與自己所應聘的崗位，儘可能巧妙的掛靠在一起進行評價。 3.對自己未來3到5年的職業生涯認真規劃。一定要讓用人單位覺得你是想穩定的。長時間的幹下去的。三，對上家公司簡短而又真誠的評價，原則是：懷著感恩之心！總之一句話，簡歷上的內容要讓招聘者。覺得是乾貨。就一定要對用人單位進行全面的研究，根據自己應聘崗位來有針對性的寫自己的簡歷。這樣就是他們眼中的乾貨了。因為正適合他們公司崗位要求！最後祝求職者都能找到自己的理想的崗位

記得大學才畢業的時侯，不知道面試官關注什麼？所以把簡歷做得很漂亮，很厚，把能寫的經歷都一股腦填上去。後來工作了，自己做人事工作了，才知道其實以往的“有效”經歷才是乾貨。

一、一般情況，用人單位會溜覽簡歷中的基本情況：年齡、學歷、畢業院校、專業等是否與崗位系求一致。

二、最核心地就是你以往的經歷是否“有效”。如果有知名企業相關經歷為優，最好有業績支撐。這個最吸引面試官。相反，如果個人履歷中很混亂，多次跳槽、多個行業，這就是無效經歷。可能還會在簡歷初選中被剔出去。

三、有些行業對持證有要求，如果有這些證書，又配合有相關經歷，也是簡歷中的硬貨。