這個應該是根據公司內部管理制定的，疫情隔離假期調休也要根據不同程度來制定，在重大突發公共衛生事件中，應該從疫情防控措施的角度出發來決定假期延長期限和是否調休。

傳人認為要區別對待，有禮拜天可調的，可算調休假。隔離日以後能慢慢的調過來，公司不受任何損失。沒有禮拜天可調的市場計曰制公司，當然不會給算調休。

算不算還有一個標準，那就是法律法規能約束的公司，哪當然得算。約束不了的公司，它不會給你算的。這個問題，每個人都對自已的公司十分清楚，算不算自己心裡都十分明白。

是否算調休假期，公司的日常管理制度應該有解釋。但是，現在這個情況屬於非常時期，應該和公司協商解決，共克時艱，平安渡過疫情期，比什麼都好！

這個問題要分幾種情況區別對待：

1.本人若是疑似病例或確診病例隔離，則不需調休；

2.若本人不是疑似病例，則分兩種情況：

A、在政府明確復工時間前，不計調休，

B、在政府明確復工時間後，計算調休。

因疫情防控要求，假期延長部分或者是隔離待工基本涉及在二月份。目前為止工資還沒發下來，這個問題可能跟各個地區以及公司情況都有關，估計會有千差萬別。

先拿我身邊三個人做個預估吧。

老公在央企，按照上海政府規定，2月10日復工，但是是值班制。因此他部門留一個人值班，其他人在家辦公。這樣堅持一週之後，開始到公司上班，仍然是彈性工作制，錯峰出行。中午統一訂盒飯，在自己辦公區用餐。現在因春節假期延長造成倉庫和在途貨物積壓嚴重，需要協調處理的事物劇增，已經開始正常上班了。因為是央企，有一定的風險承壓能力，另外工作影響有限，估計工資不會有影響，只不過績效不如同期而已。

兒子在國企，規模不算大。在他收入總賬中，績效比例大。2月10日開始，也是值班制，在家辦公。但是因為疫情影響，不能出差，不能見客戶，業務受到極大影響。可能基本工資能保住，但是績效就比較難看了。

他們兩個單位，都是非生產製造企業，有一定抗風險承壓能力，估計更能從員工利益角度出發，在家隔離時間不會算入年休假。

我在一傢俬企。一共三四十人。假期延長，公司業務基本停擺，老闆壓力不小。本來2月10上班，在9日趕上我小區出現確診病例，公司人事經理通知我繼續居家隔離7-14天。至於我居家隔離期間工資以及是否算入年休假，我沒有考慮，也沒有去人事諮詢。公司百分之九十五都是八零後九零後，都處於人生艱難的起步階段，需要靠著工資收入維持生活，都有一個共同希望，就是公司發展壯大，帶動員工收入增加。我是返聘人員，生活沒有大的壓力，對於隔離待工的待遇，我想尊重公司的安排決定，同舟共濟，共同度過困難時期。

這一次武漢疫情，假期延長，工資收入歸零或者銳減，對於那些有房貸車貸的人來說，非常焦慮，受煎熬。還有那些月光族也坐臥不安，沒有收入，下個月飯碗在哪裡都是未知。這也從一個側面警示我們，要有危機意識，儘量不要超前花費，適當有些儲蓄以備不時之需。

每個公司規定都是不一樣的，疫情期間，為了防控疫情發展，各地都出臺了封閉式管理的政策，要求大家儘量少出門，也要求外地回來的人員進行隔離，因而即使復工，能不能透過重重阻擋，回到工作地正常上班，都是一個難題。因而有的不在復工名單的企業，或者是外地員工回不來的，會要求員工在家休息，或者透過網路辦公，靜待疫情結束後上班。

在家休息，或者在家網路辦公期間，有兩個問題需要明確：一個是在家休息期間，企業能不能抵頂帶薪年休假，能不能調休？這個回答是可以的。國家延長假期後，因為疫情還沒有結束，復工時間也推遲了。推遲復工期間，明確規定企業可以優先安排帶薪年休假。也就是說，企業的這個要求，不僅合理，而且合法。當然，如果帶薪年休假有長有短，如果已經安排完了，還不能復工，就只好繼續休假了，不可能跨年度安排。

這個問題看各個公司的具體情況了，畢竟是全國乃至全世界都遭遇了前所未有的災難，，在這場疫情裡公司跟個人都在遭受損失。大是大非面前互相理解！！

這個問題很現實。隔離期間要不要算調休假要因人而已。準確描述隔離期不能說是公司要求的。是政府要求的。所有異地人員回來必須居家隔離14天。企業也是遵守國家的防疫要求。

至於算不算調休需要按實際情況開確定。企業可以根據員工實況來處理。拿我們公司來講。有湖北重要疫區的員工。他們即便是健康的，也很想回上海工作。但是因為疫區的情況，封閉狀態下無法返滬。那麼隔離期間算調休很正常。同時還有一種情況。員工本身就在距離上海幾個小時的距離。在復工前期人事告知返滬需要隔離。希望員工早日返滬居家隔離。為復工上班做好準備。這種家鄉非疫區，可以自駕，上海有固定住所。卻各種理由推脫不肯返滬。超期回滬在隔離期間就不能算調休。這種就是典型的鑽小空子，耍心機。看到國家針對疫情出臺的勞動者保護政策。充分把國家利好用到了極限。這種刻意的行為堅決不能算調休！

不算，這屬於不可抗力，不能以犧牲員工的利益為代價，當然也要考慮企業的困難，可以暫時發放基本工資，以保障員工基本生活！

具體情況具體分析:

如果在家隔離期間，從事相應工作，就應算作正常上班，否則應該算調休。否則的話算調休。

今年受疫情的影響，各地各企業具體規定也有差別，所以不盡相同。

面對疫情，我們應攜手同心，共同面對，互相理解。

得在你所在公司，因疫情影響很多私企老闆也難，公司掙錢難必然也影響員工，這個國家沒有明文規定，只能看各自公司的制度

我覺得應該算，疫情過後國家一定會對今年的假期做相應的調整。

這次的疫情對於國家各個方面的影響都是非常巨大的，天災造成的損失是誰都不願看到的，唯一能做的就是彌補損失。

這個春節長假就當養精蓄銳了，因為接下來我們的各種假期可能要縮短甚至取消了