第一、強化突出你的學習成果。我們都知道在應屆生中，學習成績好的那批人，找工作相對容易一點，雖然並不絕對，但是大機率肯定是這樣的。因為你是畢業生，能夠證明自己能力最主要的方面就是你的主業完成的怎麼樣，而學習成績就是一個很好的敲門磚，最起碼在沒有其他參考的前提下，這個是最能說明你大學期間、思維水平的指標。

所以說，不管你是學霸還是學渣，首先尋找自己學業成績中是否有突出點，重點說明這一塊。其實這點這就像社會招聘時候，展示自己專業能力是一樣的道理。

第三、在校期間所獲榮譽。在校期間的榮譽也是能力的另一種體現，多多益善。類似英語演講比賽、創業大賽、主持人大賽、國家級優秀幹部等等。這一塊一定要寫出來，類似於買飲料再來一瓶這樣的無關痛癢的就不用多寫了。

第四、校園活動的參與度。這塊內容是體現特長和興趣愛好的地方，也要寫進去，但是不要過於注重。現在很多企業對於學生幹部的頭銜的已經不感冒了，一般這些人手感眼底的居多。但是重點大學的學會組織頭銜還是管用的。

第五、社會實踐活動。這一塊重點寫寫：比如你在一些名企的實習經過和感悟，這是同樣起跑線中，你能夠脫穎而出的實戰資訊。所以要重視。

第六、製作簡歷不要花裡胡哨。如果你不是設計專業的，簡歷不要做的很個性子，公司招聘方很反感的。老老實實的做個簡潔大方的就行了，線條型的就可以了。

第七、簡歷要有封面。不要直接一眼看上去就是內容頁面的，即使你只有一頁的簡歷，也付個封面上去，還有一些證明材料附上去。

第九、郵箱不要用QQ的，太low，太不正規了。

第八、簡歷能夠彩色列印的話，最好彩色列印。

第九、每一份簡歷的內容和側重點是不一樣的，根據你投遞的公司和崗位來做修改。這樣你的簡歷匹配度更高，透過的機率更大。

恰巧我早幾年的時候做過幾場關於應屆生簡歷編寫方面的培訓，因此有點經驗可以跟您分享一下。應屆生沒有工作經歷，這是一個普遍的現象，不算是缺點，用人單位一定理解，一般不會深究，實習經驗比較多的同學，只能說是一個加分項，因此沒有工作經驗，先不要給自己一個不自信的暗示，那應屆生沒有工作經歷，簡歷應該怎麼寫呢？個人感覺，可以突出以下幾點：

1.學習成績

應屆生，也就是學生，您主要的工作，鐵定是讀書、學習，而不是實習（這裡也稍微提醒一下有非常多實習經驗的同學，簡歷上不要太過於突出，因為可能會給用人單位一種本末倒置的暗示）。因此在您的簡歷上，可以突出描述學習的內容，包括主要課程（專業上比較有代表性或者能與面試單位契合的專業課）和學習成績。如下圖：

這個對於學習成績好的同學（指代績點高的同學），特別有幫助；而相反對於學習成績一般般的同學，績點方面就可以斟酌著來放，如果績點四捨五入之後是好看的，那就四捨五入，如果四捨五入之後還是感覺見不得人，那就不要放，突出優勢為主。

2.證書

另外一個反映您學習能力的點，就是您的證書，大學期間可以靠到的證書，大機率包含這些，外語水平證書（英語四六級、日語證書或其他小語種）、計算機水平證書（沒有這方面證書，也建議在簡歷中說自己至少精通Microsoft Office應用程式，如果你現在還不熟悉office的操作，建議馬上補課，這個很有用，也很容易反映出您是否懶惰，譬如excel的vlookup和資料透視表）、專業資格證書（和您專業領域貼合）等。只要您有，就放上去，沒有證書，但如果您還有時間考的話，就搞幾個回來，敲門磚不怕多（但以貼合專業為主要目的哈，不建議盲目考）。

3.學校經歷（學生會、班幹部、黨組織以及校園活動等）

對於應屆生的面試，由於面試官沒有太多工作上面的問題可以去詢問，因此只能去了解您的個性，而最能從側面反映出您個性的，就是您學校的經歷，包括學生會、班幹部、黨組織以及校園活動等，因此對於有這方面經歷的學生，可以新增進簡歷，而新增的方向，是要重點突出幾個點，包括：團隊協作、團隊溝通、矛盾解決、困難解決以及領導力，從這幾個方向去突出經歷，切忌流水賬式的羅列經驗（90%的面試官都懶得去看），可以參考以下點列的方式去寫：

如果上述活動都基本沒有的話，沒關係，您在讀書期間，沒有組織過活動，但一定參與過活動，包括班級活動以及校級活動，那就從這個方向去切入，重點突出的點，是您在活動中如何配合leader，如何配合團隊（一個企業，不一定需要太多領導力強的人，但一定需要配合力強的人）。

4.個人興趣愛好

最後，建議可以補充一下個人興趣愛好，包括體育專案（籃球、足球、長跑等等）以及藝術專案（唱歌、跳舞、瑜伽、樂器）等等，主要目的不是說要炫耀您多牛，而是告訴面試官，您不是書呆子。

沒有經驗並沒什麼，客觀實事求！把自己的優勢展示出來！比如說學習力，責任心！等等！最重要是要自信！經驗是在工作中去積累的！

傑叔每年都會參與一些公司的招聘活動，ＨＲ看簡歷第一看學歷學校、技能等硬貨，第二看的就是實習經歷。

有的同學發愁，我沒有實習經歷，只有校園經歷怎麼辦呢？什麼樣的校園經歷可以寫呢？既然沒有實習經歷那也只能從校園經歷以及其他經歷方面尋找與應聘職位相匹配的內容了。

如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校期間組織活動的經歷；如果你應聘的是市場、運營或銷售，你可以寫你在社團活動中參加或組織的贊助等活動經歷。

當實習經歷比較少的時候，活動經歷是體現個人能力，特別是領導力的重要部分。某知名機構的小領導，如“志願者小組負責人”、“XX活動發起者”，或者是較小組織的“創始人”、“發起人”、“副主席”等領導層職位的組織經歷都會加分。

用人單位很看重應聘者的溝通能力、組織能力、談判能力和協調能力等，而這些能力在學生會社團中可以得到良好的鍛鍊。所以，突出社團經歷可以很好地豐富你的簡歷。

舉個例子，在社團中高質量地完成過多個重要任務，可以體現你較強的執行力；如果獨自組織過多場宣講會，可以體現你良好的組織、協調能力。此外，社團聯誼、社團活動、社團招新、跨校聯誼、外聯等工作，就代表著你的溝通力、團隊協作力、領導力或是市場開發的能力等。

社團活動不要寫“官位”，要寫你具體組織了哪些活動，做了哪些事情，取得了哪些成績。不少同學把學生會、團委、社團等同於官場，常常把在這些組織中擔任的職務作為重點，這是一個很大的誤區。職務本身幾乎是沒有任何意義的，關鍵是在裡面做了什麼事情。因此社團經歷的標題，不一定要寫上職務，重點寫你在這個社團裡做的事情。

所以，讓你突出社團經歷，不是說讓大家都去當學生會主席、部長，不是說讓大家都去組織大型活動，也不是說讓大家都去拿什麼大獎，雖然這樣可能會加分，但HR其實更希望看到的是你透過這些活動學習到了什麼，得到了什麼鍛鍊，以及展現出什麼樣的潛質。

比如，校級的大型活動你有參與組織，或者組織過班級同學一起完成過有難度的活動，這些能體現你的組織、溝通、策劃能力的事情都可以寫，而且要寫出你透過這個活動給團隊帶來了什麼好處，你自身又收穫了什麼，而不是一筆帶過的寫“xx年xx日，我曾組織班級參加xxx活動”然後就沒了，HR更關注的是你如何組織的，以及最後的結果是什麼。

如果不知道要如何去陳述這個經歷，可以套用這個格式：“XX時候，做了XX事，採用了XX方法，取得了XX的結果，給團隊帶來了XX好處，自己收穫了XX經驗”。

HR看都不看一眼的社團經歷是這樣的：

HR不在乎你在大學做了什麼部長、會長、團長，他們想看到的是你在亂七八糟的社團活動中做出了什麼成績，學到了什麼知識，增長了什麼經驗與本領，而這些知識、經驗與本領與你將來要做的崗位工作有什麼幫助。

HR會瞟上一眼的社團活動是這樣的：

雖然你的社團經歷很平凡，但是把結果寫出來，效果就不一樣了。就算你在社團裡一直打醬油沒當過什麼部長，你所參加組織的一些活動，用心挖掘一下也會寫出很多的精彩的內容來。

比如，假如你在一個比賽活動中是打雜的，也就是給大家訂個餐買個飯送個水搬運一些物料之類的，那你是如何做的呢？如何確保大家吃得安全、吃得舒心、吃得營養，如何確保物料提前轉場，如何保障後勤及時到位，這些工作都可以充分展現你的組織能力、服務能力、協調能力、溝通與執行能力。很多崗位比如助理、行政、人力資源都需要這樣的工作能力與品質，如果你應聘的是這些型別的職位，這正是HR所關注與青睞的。

首先，簡歷第一部份寫你的“基本資料”。基本資料包括：姓名，性別，出生年月，學歷，現居住地和戶口，聯絡方式（聯絡方式最好寫手機號和郵箱兩個聯絡方式）等。還可以加上你認為是你的優勢的如：黨團關係，身高，體重等。最好用WORD排版靠左，右邊加上一張1寸照片為佳。

第二，簡歷第二部分寫自我評價。包括性格和特長等，言簡意賅，條理清晰即可。

第三，簡歷第三部分寫社會實踐。因為應屆畢業生沒有工作經歷，這部分可以寫你在校期間參加的一些社團或社會實踐活動。參加過的一些相關學科的專案實踐，或是在學校曾擔任什麼職務，做出過那些成績都可以寫出來。

第四部分，可以寫所取得的那些證書。如駕駛執照，英語證書等。

第五部分，寫興趣愛好和特長。

按照以上五部分寫，簡歷上需要說明的資訊基本上都能包括在內了。希望對您有所助益。

簡單扼要回答您的問題。

沒有工作經歷，可以多寫校內情況，比如專業課程，以及自己的成就經歷，比如獎學金，某某比賽名次。某某職位（班長，團支書，學生會主席之類的）這些都可以顯示出你的某些能力，讓面試官更能給你一個好的評價。

最重要一點，一份簡歷並不能讓面試官決定要不要你，一份工作經歷也不能決定。

面試也是考試，做足面試準備的功課，會比你填一項工作經歷更加有用！

寫簡歷是重新認識自己的過去，同時為自己設計未來的機會。找工作一週前開始準備只能排個版，保證沒錯字病句，而一年前開始準備可以有機會重新建立你的簡歷。在不造假的前提下充實簡歷的方法就是儘早意識到你需要充實什麼內容，再不遺餘力的去做。第二點就是換位思考，對大部分公司而言，勤奮、可靠、有邏輯、善交流這幾點是通吃的。避免要犯的錯誤有：措辭假大空，用案例和資料說話才最有效；簡歷頁數過多，寫太多閱讀成本高，缺乏總結，儘可能提煉有價值的資訊；不要寫民族、籍貫、黨籍等冗餘資訊；萬能簡歷要有所側重的寫，一開始就用萬能簡歷HR有可能會直接跳過萬能簡歷，要先分析所投崗位的具體要求；錯別字要注意；使用浮誇或幼稚的排版、語言、字型，這些都透露出你對簡歷內容的不自信。

1、做HR管理很多年了，面試過非常多的應屆生。針對應屆生無工作經歷，簡歷如何寫？我的經驗是這樣的：作為用人單位招聘面試官，我們看重是應屆生的可塑性、綜合素質和態度。態度大於能力，這是應屆生招聘的重要原則之一。

2、應屆生一定要保持真實性的基礎上，最大程度地展示優勢，淡化劣勢，合理地揚長避短。讓HR看到你的閃光點。因此簡歷應當這樣寫：突出社團、學生會中與應聘崗位相關的經驗、經歷；強調個人技能、培訓經歷以及快速學習能力；突出你對應聘崗位的理解，突出你對應聘崗位所做的準備，突出與應聘崗位相關的、高分的課程；強調勤能補拙，強調自己獨特的特長和愛好。

3、簡歷應當簡潔，整體色彩不要花裡胡哨，更不要條條框框非常多，更不要忘記留下手機號碼、郵箱等重要的聯絡方式。儘量貼上最近的形象照，但不要進行PS.過度美化等。

作為HR，肯定會收到應屆畢業生的簡歷。我一般不建議應屆畢業生寫一大堆學過的課程，寫清楚你的專業即可，我們很清楚我招聘的崗位需要招什麼專業畢業的人才；有在學校參加專案的經歷一定要寫，寫具體在專案中你是做什麼的，心得體會要寫，我很在意你在團隊合作中學習或者意識到了什麼，就是你的思想層面很重要。另外最好要寫自己的性格和特長愛好，我們會判斷你適不適合融入我們的團隊；如果也沒有什麼專案經歷可寫的也沒有關係，語氣真誠一點，比如“希望得到您的面試機會”“非常渴望加入你們團隊”之類的話，一般也會得到面試的機會的，面試時候就用自己真誠的態度和對這份工作的嚮往打動面試官。很多時候，你們應聘不到一份工作，不是因為你不優秀，而是你真的不一定適合這個公司，不用太在意麵試的成敗。最後，祝剛剛畢業的學子們好運~~~~~~~

應屆畢業生沒有工作經驗，地球人都知道，不要在這方面動腦經。

簡歷是畢業生推銷自己的書面資料，大家都見過各種廣告傳單，有的吸引人，有點隨手就丟掉了。

吸引人的推銷廣告有什麼特點？

上面會在顯著的位置，陳列了產品的亮點，而且這個亮點是你關注的，所以你會記住這個產品。

簡歷也一樣。你需要找出自己的亮點有哪些，而且需要表達得能夠吸引人，簡單、明顯、清晰，能將自己有效的與其他人區隔出來，那麼簡歷就是一份好簡歷。

當然，個人基礎資訊要完整，不要有錯別字、排版美觀等，這些基本要求就不贅述了。