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1 # 流浪人生Ll李
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2 # 諸葛找房南通站
這問題問得有點意思，相信很多人都有一種共鳴，憑啥我效率高工資低，他磨蹭反而工資高，我們做的事明明是一樣的啊！
首先，你確實效率高，比如老闆讓你掃個地你三下五除二就掃完了，然後你就一邊玩去了，渾然無視因為你動作太猛地上的灰塵已隨風而起散落的到處都是，而你那個磨蹭的同事在掃地之前他會先把桌面上可能出現的零食水杯都擺至合適的地方，避免被灰塵汙染，然後才開始掃，掃完說不定還會擦一下桌子，把物品放置回原位，把之前同事水杯裡的水倒掉，換成乾淨的，當然，他這一系列事情做下來速度自然沒你快了，而作為旁觀者的老闆，你覺得他會看重誰？
第二種情況，同樣是掃地，你們做的完全一樣，你做完就感覺自己是大爺了，打遊戲吃零食，一副我有能力我怕誰的嘴臉，人家做完了默默抱起一堆資料，開始學習一些專業拓展知識，安安靜靜不打擾別人，不影響辦公室氛圍，你一開口專業知識問題不大，其他一竅不通，人家一開口上知天文下知地理，你覺得誰配得上“漲薪”？
第三種情況，你確實哪哪都比他強，但你非常清楚自己的功勞，天天掛在嘴上邀功，好像全公司就你一個人有能力一樣，公司離開你就轉不起來一樣，過分強調個人功勞，忽視了平臺給你資源，大有一種功高蓋主的氣勢，請問，哪個老闆容得下你？自古功臣不善終，希望你明白，希望你懂得低調，懂得感恩公司給你的平臺，騰訊阿里離職的高管也不在少數，有多少離開那個平臺以後還能過得比原來更好的？是平臺成就了你，不是你成就了平臺，人永遠不要自視過高！
第四種情況，你老闆確實是個傻逼，是個大草包，但這種情況幾乎可以忽略不計，你這麼精明還沒做老闆，草包能做老闆的機率有多少！
所以，好自為之吧！
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3 # 職入龍門1 職場是團隊協作謀劃“共贏”的平臺！一個人工作能力再強都“孤掌難鳴”更何況自己認為的工作能強，如果僅以工作快速完成為標準的話，則顯得過於“狹隘”！
每個職場朋友的資質、性格和職業技術紮實程度各有不同，工作效率是不能一概而論的。但，職場工作卻屬於一環扣一環的協作性質！除了需要各個環節員工自身職業技術過硬以外，還需要每一個環節的員工在完成本職工作的同時能夠兼顧其他環節同事的工作！這才是真正意義上的團隊協作。也可以理解為高效協同作戰的“和光同塵”。
比如：一名銷售人員憑藉熟練的溝通能力快速促成客戶下單，但卻不考慮公司產品研發、生產等環節的工作特性和完成時間。客戶都籤合同、付定金了，產品還沒有生產出來！導致公司違約，不僅沒有完成公司業績額，反而造成了額外的賠償損失！
請問：你是領導的話會給這位銷售人員漲工資嗎？肯定不會呀！
他做事情完全沒有團隊概念！只顧自己快速完成，顯示自己能力強。完全不考慮生產部門的專案推進特性！甚至不與研發、生產環節同事領導多溝通交流，一味按照自己想象的交貨時間去與客戶談判。突如其來的訂單搞得研發生產部門領導同事措手不及，加班加點都很難完成合同約定的交貨量！最終導致了公司不能如期交貨“失信”於客戶、又產生了產品擠壓、還要賠償違約金……
這就是個人英雄主義給團隊帶來的“災難”！只要是必須經由團隊合作獲得職業成長的人都不會拿自己的職業前程與這種只顧自己、不顧別人的“危險分子”合作的！
2 題主鮮明的個人英雄主義在職場中受到了“冷落”說明題主沒有體會職場共贏的真正意義！你完全無視領導的工作風格、團隊專案推進的特性和難易度、甚至無視同事們在專案中進展如何？一個毫無別人的人，等同於沒有在這個團隊！沒有團隊意識的人，又怎麼能獲得升職加薪的嘉獎呢？工作只是讓各環節同事相互交流、互相獲得職業成長的“一種方式”而已。所以，衡量一個人是否工作能力強，並不是以工作快速完成或天天苦命加班來衡量！而是本環節工作質量做的越優秀、還能更多考慮各環節同事高效完成專案指標，最終才能讓自己獲得最大的職業成長！這才是關鍵！
A 在職場工作不能單打獨鬥，既不要拖拉更不能顯得比領導還“瀟灑”！
題主每每快速完成工作後就表現出事不關己高高掛起的態度，準時下班離開，不關心正在加班的領導和同事正在進行的狀態。你在團隊中和領導心目中的“存在感”都極低！如果你工作能力強，提交的工作無可挑剔只會讓人覺得你“孤傲不合群”；而如果你快速提交的工作漏洞百出，就會讓領導和同事特別反感。因為要頻繁返工而影響整個團隊的專案完成時間和績效考核！給人心浮氣躁、工作不認真不堪重任的感覺！下回領導要麼就是給你加碼工作，要麼就不會給你更好的工作機會！
想要在職場升職加薪就不能只顧自己，置團隊於不顧！更不能比領導瀟灑，比領導下班早！即使你不想加班，也要有恰當的、讓領導和同事舒服的理由！
B 同樣是加班，因個人職業價值對領導和團隊影響不同而獲得不同職業待遇！所以，會工作絕對是社交能力的一門大學問！
因為不斷推陳出新解決關鍵問題去加班，不僅快速提升自己職業價值還對領導“保位”大有幫助，這種加班會大大得到領導支援和肯定。升職加薪肯定勢在必行；但，如果因為職業技能匱乏而“拖後腿”的加班，就是“累死無功、反而有過”的工作方式！做的越多，越領導和團隊反感！
所以，題主看到的每天加班才能完成工作的同事，一定有他能“俘虜”領導“芳心”的“殺手鐧”（這位加班的同事一定在為“保住領導地位”的工作而努力）所以領導才會給他升職加薪的！因為他能兼顧領導和同事的利益，特別是領導的“保位”利益！最終受益最大的就是他自己！
C 如果個人工作能力真的非常強悍，與團隊合作總是感覺不到職業幸福！那麼最適合自己的職業發展路徑是以創業個體與公司簽訂專案合作或兼職的合作意向！
這樣，你不需要顧忌團隊成員的工作進度或領導的臉色，只需要按照甲方要求做好自己的手頭工作即可。成為斜槓青年或威客都是不做的職業選擇！
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4 # 職場火鍋
前不久，我去一個單位辦事，與單位領導聊天，其中問到一個朋友，這個朋友高學歷、高效主義者、能力比較強，本來以為這位朋友很受重用。結果這位領導對他評價不高，說他能力前，下午4:45就開始換衣服，到5點就下班走人。領導還沒有走，別的同事還在忙。他不管不顧地走了。其實這位朋友本職工作都完成了，效率高，業績也可以。就因為這個小動作，領導就是不喜歡他，導致他懷才不遇。
能力強效率高的人，往往有自己的工作習慣，而且堅持己見，不願意輕易改變工作風格。如果遇到喜歡這種風格的領導，倒也問題不大。如果遇到不喜歡這種風格的領導，就不會討喜。因為這種人，有能力就有個性，到點來到點走，願意管別人怎麼樣，自己獨立完成任務能力比較強，不會遷就別人，也不喜歡與別人合作，嫌棄別人效率慢。這種人有時候會恃才自傲，不顧及別人感受，比如，領導和同事還沒有下班，或者還在忙碌，反正到下班點了，他才不管別人呢，自顧自的走了。領導和同事，都不太喜歡這類人。這類人，往往比較獨立，獨來獨往。
上司領導對下屬的能力性格和工作效率以及工作量，其實最清楚的。你同事每天加班完成任務，領導看到他加班加點，就給他加工資，單憑這一點，不足以加工資。但這可能是你的誤解吧，也許這位同事還有其他的優點，比如，承擔的雜事比較多，任勞任怨。你到點抬腳就走了，掃把倒了都不扶。人家可能幫助領導和同事做了一些暖人心的事呢，你早早走了，你也沒看見呀。也許，當領導和同事在加班的時候，你和朋友喝啤酒呢，人家可能給領導和同事訂了快餐呢。
領導給他加工資是小時，有可能下一步提拔的也是這位同事。在領導眼裡，這位同事有團隊合作意識，工作態度好，配合服務觀念強，是一位培養的好苗子呢。你能力不是強嗎？你效率不是高嗎？部門正好就缺這樣的干將，你就繼續做你的職員吧。人家可能將來要領導你呢？如果你不能找到自己的問題，抓緊改正的話。
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5 # 三原色yyds
凡事先問是不是，再問為什麼。畢竟耳聽不一定為虛，眼見也不一定為實，我們所知道的因果，也不一定就是那樣的因果。
1、自己工作能力強是誰評價的？自我評價、同事評價還是領導評價？
2、工作完成快就一定完成的好嗎？
3、另一個同事每天加班是為了完成工作，還是比你做了更多的工作？還是在公司加班學習新知識、新技能？
4、領導是看到他加班所以給他漲工資了嗎？還是因為他承擔了更多的工作任務？
5、你確定領導給他漲工資了嗎？你怎麼知道的呢？
最後，不要執拗的探究別人的因果，多反思反思自己。題主問該怎麼辦，我說該幹啥幹啥，眼睛不要盯著別人。
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6 # 博文微金融
您是怎麼界定您是工作能力強的呢？您每天都能及時完成工作，而另一個同事每天都需要加班，我很好奇你們兩個的工作是同樣的工作嗎？工作任務，勞動量大小，勞動強度，技術含量都是一樣的嗎？
如果你們兩個的勞動強度和難度，工作量都是一樣的，您說自己工作能力強是對的，另一個同事有點勞動效率低下了。如果領導因為這個給他漲了工資，而你沒有，我覺得領導是有點偏心了。
像您那個同事一樣孤獨地加班，甚至到很晚，而別人早就下班走了，我是有切身體會的，而且體會特別深刻，可以說，永遠都不會忘記。
當時科裡也是很多員工的，我正好不上不下，在中間的一個職位。很多工作，到了我手裡，就分配不出去了，只能砸在自己手裡，箇中的原因，相信職場中人都懂的，自不必多說。
為了對得起領導的信任，為了對得起這份待遇其實很不錯的工作，為了對得起自己的良心，我除了努力，還有別的選擇嗎？
常常一個人孤獨地在辦公室工作到很晚，才拖著疲憊的身軀回家，很委屈，每天早上第一個念頭就是不幹了，憑什麼大家都一樣地上班，而我卻這麼累？
好在我堅持下來了。走過了那段最黑暗的日子。我現在沒有那麼忙了，也經常會在下班的時間跟別的同事一樣說笑著離開。我會盡可能地利用好白天的時間，雖然我的領導曾經在大會上說過，他不要求別的，他只要求我們在上班時間，百分之七十的時間想著工作，百分之三十的時間想著自己的事，他就滿足了。
我早就超過了領導的要求，因為我白天全身心地投入到工作中，力爭到點回家，實在不能回，也高高興興地加班，把著急的工作做利索，或者幫助同事完成他們著急的工作。現在感覺自己是時間的主人了，不再像前些年那樣疲於奔命。
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7 # 管理那點事
自己工作快效率高，同事做事慢效率低每天需要加班才能完成，可是領導卻給他加了工資，是不是很荒謬？其實，一點也不可笑，這是很多公司存在的現實！
你幹得好，為什麼不給你加薪？因為你犯了一個大錯誤！你的狀態就像一個老黃牛，只知道低頭拉車，不懂得抬頭看路！你是乾的快效率高，可是領導並不一定知道！因為你沒有及時彙報。很多人都會犯這樣低階的常識性錯誤，工作做了，而且做得很好，領導不問，也不主動跟領導彙報。領導怎麼知道你乾的又多又快又好呢！毛遂如果不是自薦，能在那麼多門客中脫穎而出嗎？所以，職場第一個規則就是勤請示常彙報。
領導為什麼給做事慢常加班的下屬加薪？有兩個可能。一是你們的工作並沒有量化的標準和具體的分工，你做事快效率高，領導沒及時看到，但是你做完以後沒事可幹，比如玩手機看網頁，恰恰讓領導看到了。而你的同事因為做事慢，整天都在工作狀態，而且還經常加班，領導看到以後就會認為他態度端正，工作勤奮。還有一種可能，這個同事能力並不比你差多少，但是情商比較高許多，你看到的做事慢，那都是人家裝出來的，就是為了給領導一種滿負荷工作的假象！白天忙一天，晚上還要加班，領導看在眼裡，這樣的同志太敬業了，能不給他加薪嗎？
很多人可能會認為，這也太厚黑了吧。還真別不信，這樣的人精大有人在。很多人喜歡乾眼罩活，上班磨磨蹭蹭，下班開始煞有介事地忙忙乎乎，都是故意做給領導看的。在很多企業，領導下班不走，大家都不敢走，什麼事都沒有，也坐在電腦前裝模作樣。不是不想走，而且不敢走！因為有些領導並不知道下屬的工作效率如何，他們只能以一種眼裡看到的現象來衡量下屬的工作態度！下屬如果到點就下班，領導就會認為你對工作不負責任！所以，大家不得不裝啊！
人生如戲，全靠演技！職場也是如此，彙報工作是演戲，加班何嘗不是演戲呢！
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8 # 老鬼歸來
認清兩個現實：1、領導給誰漲工資，絕對不是單單因為“工作能力”這一個要素！還有其他因素的考量；2、職場人必須要清楚：我們自認為的“工作能力”與領導眼中的“工作能力”評價標準往往不同。
職場人必須樹立的思維方式：遇到某種問題、現象時，要想知道怎麼辦，先得搞清楚為什麼會出現那種現象！判斷出現了偏差，即使別人告訴了自己正確的處理方式，也會因為沒搞清楚“為什麼”而在執行、操作層面出現偏差的！老鬼只按照職場現實談事兒，不去講什麼道理。因為我們沒機會和領導掰斥什麼道理！掰斥也沒用！一、先要搞清楚：別覺著自己沒加班就能夠完成工作任務是什麼優勢！別因為這一點而感覺自己比別人強！下面說一個很多人根本沒琢磨過的職場現實，請一定看仔細嘍！——
職場中，領導或者老闆真正要的是什麼？
要的是下屬能夠完成任務、達成工作目標！只要能夠在某個時間段內完成了，領導、老闆不會在意誰的工作效率更高！
A員工一個小時完成了，B員工三個小時才完成。這種情況下，A別去笑話B！因為B也在規定的合理時間內完成了工作！即使B是加班完成的，老闆也不會因為B是加班完成的而小瞧B！因為人家B完成了！——這不是體育比賽！這不是根據完成速度進行排名並且按照速度發獎金的邏輯！
↑↑↑上面這個職場邏輯，請接納為好！
職場中很多工作崗位都適合這個邏輯！除非是銷售崗位，銷售業績高低確實很重要。而現實中企業裡面的很多其他崗位，並因為你乾的快、別人乾的慢而讓領導對你青睞有加！因為人家即使慢一些，也能保質保量按時完成工作！
舉個容易理解的例子：上高中時，無論你比別人聰明多少，你在學習上花費的時間比別人少多少。A同學絕頂聰明，B同學不太聰明但非常勤奮，A不要笑話B，最終的考試成績只要人家不比你低，那B同學不比A差！
這個都搞不明白甚至不願意接納的話，那就壞菜了！
二、很多崗位，領導給誰漲薪，往往不是因為工作效率！而是一個諸多因素綜合評判的結果！第一點中老鬼已經談過了，很多崗位，只要在合理的時間內都把工作完成了，那大家在本職工作上是沒有差異的。領導也不會在意誰快一些、慢一些。
領導衡量給誰漲薪，是綜合各種因素來權衡並且最終做出決定的。別覺著不服氣！因為單單本職工作這個要素，最終結果是一樣的！領導憑什麼拿這個“一樣結果”的要素給你漲薪？憑什麼？
因此，很多崗位，漲薪評價的因素中，往往排除了效率高低。
職場中，獲得升職、加薪的要素都有哪些，老鬼認為大家其實心裡是有數的。只是太多人不願意接納那些因素而已。甚至牴觸、反感、認為不合理、不公平......這是非常麻煩的。
例如：在領導心目中的地位高低、與領導關係的遠近、領導眼中某人對企業的忠誠度、員工工作之外在企業中的日常表現、員工在與領導互動過程中的職業化、日常與領導/同事在人情世故方面的行為表現.........
很多人，對於諸多因素內心是排斥的、牴觸的，認為不可思議，認為不合理，認為這些不該被考慮在內。——無論升職還是加薪，都會遇到這類問題。
可現實就是現實，還是以現實為出發點吧！別自己和自己較勁兒，更不要理直氣壯的以“我的工作效率很高”作為藉口找領導理論！吃虧的永遠是自己！
三、同樣的工作，即使都完成了，完成的效果往往也是有差異的。只是我們很多人自己意識不到！！！我們都看到過網路上的一則故事：好像是講一位老闆給兩個同時到公司上班、崗位相同的人其中一個漲薪的故事。那個沒有加薪的員工認為自己不比另一個被漲薪的員工差，認為大家都是乾的一樣的工作。於是乎找到了領導理論。
於是老闆安排兩個人去打聽市場上土豆的行情，單位要採購土豆。
A（沒有漲薪）、B（漲薪的那位）同時跑出去了。
員工A飛快的跑到市場，打聽了一圈就回來了。彙報給領導：市場今天沒土豆。
老闆又說：那你看看有沒有西紅柿、黃瓜。於是乎A又跑出去，之後回來彙報有土豆。
這樣週而復始的，A按照老闆指示一次次的衝出去幹活。有西紅柿黃瓜，多少錢？（跑出去一次）能不能和對方降價降到多少？（又跑出去一次）如果一次性採購某某量，能否便宜一些（又跑出去一次）......
B員工，出去一趟很晚才回來。同樣是市場沒有土豆，但是B同時調研了市場上其他菜品，並且做了調研，做了殺價，並且按照自己的判斷帶回來相關的可供老闆選擇的品類....
↑↑↑上面故事有點誇張，但是比較形象的反應了部分工作崗位的特點、特色以及工作方法論的問題！快，有時候不意味著什麼！即使快速完成了領導交代的工作，也不意味著就是優秀！因此，請不要單單拿自己工作效率高來說事兒了！或許，工作的質量真的有差異！人家慢一些、加班了，別笑話人家！能否靜下心來去思考、判斷、評價別人的工作效果才是關鍵！
越多分享，越多收穫！ -
9 # 焱公子
題主說的這個現象在職場中算是比較常見的，公司裡面總會有這麼兩類人，一類是和題主一樣工作能力強，效率高；另一類就是做事比較拖延，效率較低。
而領導因為業務繁忙，可能會透過員工們最表面的行為來作為升職加薪的判斷依據，這個時候應該怎麼辦？公子認為你需要做好以下幾個工作。
一、學會適時地表現自己職場中，我們一定要杜絕做“老黃牛”式的員工。“老黃牛”說的就是那種平時一心只撲在手頭上的工作上，勤勤懇懇地做著很多活兒，但是卻不知道向領導展示自己。
不是說勤懇地工作不合適，但是作為一個社會人，一個合格的職場人，還要學會適時的把自己表現給領導看。雖然很多人都在說“是金子總會發光的”，但是我們周圍的金子真的有不少了。再加上領導越來越繁忙，等著領導去挖掘你，去觀察你，你覺得現實嗎？
所以，即使你很高效，但也不要忘記讓領導看到你的優秀能力，這樣領導下次就會對你產生印象，並會嘗試把更有難度的工作交給你。一旦讓領導發現你的能力，你覺得他們還會去優先考慮效率比你低的人嗎？
二、做好工作的及時反饋我們都說工作中的反饋是職場中非常重要的一項技能，因為反饋及時有兩個好處：
1. 說明你正在做事情：毫無反饋的工作，即使你完成的又快又好，領導也並不知道。但如果你和溝通不斷溝通這件事情，就能讓領導知道你正在做的事情是什麼。畢竟，公司不養閒人的。所以，要讓你自己不成為領導眼中的閒人，就得學會反饋。
2. 讓領導作出更有效的決策：給予領導反饋，可以讓領導第一時間知道工作的進度，並能夠根據實際情況作出新的決策，從而保證專案得以順利進行下去。
三、具備領導思維，能者多勞不知道題主有沒有發現自己身上還有一個比較隱秘的缺點，自己工作能力強工作完成快，但你並沒有學會試著去幫領導承擔更多的責任和壓力。這對於一個能力強的人來說，並沒有完全發揮自己身上的優勢。
如果這個時候你能站在老闆的角度上思考問題，你就會在工作完成之餘再去做一些工作，比如幫領導分擔一些管理上的工作內容，或者提前蒐集市場的資料，以備領導進行決策的時候用到。再或者，幫領導做一些常用的PPT模板等等。
要想實現升職加薪，一般來說都要多去承擔一些工作，儘管這些工作都不是本職範圍內的，但它會對你的能力提升和職場經驗都會有幫助。
最後說一句，其實領導並不瞎，誰不喜歡效率高的員工呢？只不過你的做事方式需要更加靈活一點才行。
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10 # 時小慢
我剛工作的時候，拼勁很足，每天都可以提前完成工作。完成工作之後，我會看一些與工作相關的業務知識，然後到點下班。而我另一個同事工作時間不認真，等大家走了之後他卻賣力的開始工作。每次領導下班比較晚，都能看到他加班工作的樣子。在領導心中他是新員工的傑出代表。
後來，有一次機會。我覺得我平時工作很賣力，一定可以輪到我，可是沒想到領導卻給他漲了薪資。我心裡很不平衡，可是也沒找上司理論，我相信在我堅持不懈的努力下一定可以有成就。過了很長時間領導對我也有了不少了解，而且還發現之前漲工資那名同事有些投機取巧。後來，我變成了老闆比較信任的員工，也因此得到了重視。
1. 弄虛作假的人遲早會露餡，只要堅持做好自己的工作就可以。職場中總是看重我們所創造的成績，並不是做好表面功夫。在關鍵時刻就能看出一個人是否有能力，相反總是耍小聰明，必然不會獲得更多經驗的積累。
2. 工作完成之後，應該利用剩餘的時間學習更多東西，提高自己的能力。既然自己的工作能力強，那有利於節約出更多時間學習專業知識，慢慢的工作能力上就會拉開差距，老闆自然能看到你的工作能力。
3. 老闆給他漲工資並不代表不會給你漲工資，相信老闆是公平的。只要你給他創造出相應的價值，他一定會給你滿意的薪資。
回覆列表
你有三個選擇，第一，你還要堅持，忍氣吞聲，你可以提前回去放鬆心情。第二，你也可以慢慢的工作，每天陪著同事加班。第三，你可以在下班的時候找領導私聊，不過，對這種眼瞎的領導肯定不起什麼效果