如果你能瞭解到公司的各方面比較符合自己的氣質，薪資福利也符合預期，也是可以接受，沒關係。

如果公司對自己只是差不多，那可以在考慮其它的。別人對自己的履歷說說閒話也不用太在意，畢竟光鮮亮麗的經歷只屬於少數人。更重要的考慮是，我們一方面替公司幹活，解決公司的問題，一方面我們也在借公司的平臺在成長，很多時候就是互助互利的關係。

我不知道你說的主管對自己的履歷不看好，是自己推測，還是從主管各方面的表現看出來。我也遇到過，有時候可能只是隨口說說，但覺得這樣不尊重人。換作是我，太明顯，我也不會考慮，我也覺得這樣的領導格局太小。你想自己都覺得領導格局小，入職了說實話自己的發展空間也不多。有更好的公司，就去更好的公司，沒有也可以委屈一下。

應該很多應聘者都會有遇到這種情況？這個我覺得應該是從兩個角度來分析:

1.像你說的，主管看不上你的履歷，卻通知你去入職

這個就極有可能是因為這個崗位招了很久，或者部門工作缺人手而且很急，短時間內無法招到合適的，急需要一個能用的人，所以就先把你招過去試一試，但很有可能他們不會停止這個職位的招聘，如果你在試用期中表現不佳，他們很快就會把你PASS掉；

也就是說他們想試一下你，讓部門的工作有個人可以暫時過渡，緩解人手壓力；

2.只是個人主觀覺得他看不上，但這很有可能只是面試官風格的問題

在面試中，每個面試官的面試風格都是不一樣的，有些面試官就喜歡高高在上，吹毛求疵，喜歡挑應聘者的毛病或者問很多尖銳的問題直到你答不上來，讓你自己都懷疑自己的能力沒有達標，但這就是他們慣用的面試方式；

在面試中跟面試官有一些問題溝通不到點子上，並無法判斷你是否不合適，因為有些面試問題是沒有標準答案的，他們只是想看你的反應能力和壓力承受能力；

無論是以上哪種原因，如果這確實是一個不錯的提升自己的機會，那就去嘗試，並且在試用期中努力做出成績；

當然如果你自己有顧慮，以及有其他更多選擇，那我們也可以先採取保留機會（不要拒絕），不要著急入職，然後繼續面試其他機會，再做對比！

其實挺多求職者會遇到這樣的狀況，我剛畢業面試的時候也遇到過。

當時我和朋友同時去公司A面試，結束後，她說面試官明顯表現出了不看好她的簡歷。但是很快我收到了複試的電話，複試完面試官當即決定要我儘快過去實習，考慮之後我拒絕了。就在我拒絕入職的同一天，朋友接到了複試的電話。

其實，面試官之所以會這樣做，是因為他一開始定的標準較高，後來發現面試者沒能符合他的全部要求，最後不得不降低標準。

不管最後是去還是不去，我們都應該先想清楚這家公司是你很想去的嗎？

如果這家公司是你很想去的，你很中意，那麼就完全沒有必要猶豫了，這對你來講應該是一件好事。更不用考慮面試官喜不喜歡你的簡歷，既然能通知你入職，那麼他們肯定是綜合考慮之後認為你比較適合這份工作，那你就應該更加自信地去，用實際工作證明自己是優秀的。

如果這家公司你不是很喜歡，甚至本來就不打算去。這種情況也好說，不必理會就是了，抓緊時間準備其他的面試，爭取自己更想要的offer，而不是把時間花在這種沒有意義的問題上。如果你也不清楚自己還會不會遇到更好的offer，那這樣的情況就比較棘手了。建議不要輕易拒絕，可以先想辦法拖延入職時間，然後抓緊去面試其他的公司，儘可能給自己留下挑選的餘地。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

作為一名HR，招聘工作是很重要的一部分，招聘過程中也會遇到各種突發狀況，題主不用太過擔心，其實有時候只是出現了很簡單的變化導致局面發生了扭轉，下面來說下具體情況：

一、崗位招聘急迫

題主說到上午去面試下午就通知入職，一般公司都不會這麼快就確定候選人，說明這個崗位的情況發生了變化，可能出現了一個新工作急需這個崗位的人去做，而之前這個崗位的員工已經離職或沒有設立這個崗位，所以這種情況下不能再等，可能也沒有其他更為合適的候選人，就選擇了你。

二、面試時考驗你的抗壓能力

題主說到主管看不上自己的履歷，可能是主管直觀表達了題主實力不怎麼樣，一般來說面試時都不會直接說候選人不好，有可能是一種壓力測試，看你的抗壓能力怎麼樣，在表達了你不怎麼樣之後看你的反應如何，這種的話你被錄取說明抗壓能力還不錯。

三、上級領導覺得候選人合適

用人部門主管覺得你履歷不行，可能HR覺得你不錯，把你的情況跟用人部門領導說了一下，領導覺得可以就直接錄用，但是這種情況也會有個問題，就是以後和你的直接領導相處的不會很愉快。

如果你還是覺得不放心，可以直接打電話問一下公司的HR具體情況和原因，可以接受就去，接受不了也可以拒絕。

我做了幾年招聘，對招人這塊還是有點了解的。從篩選簡歷到辦理入職，這其中有很多“說出來你可能不信”的故事可以講，所以題主說的這種情況也是有的，很正常，我簡單給你分析一下就知道了。

一、崗位急聘，強行上崗

可能這個崗位非常急缺，上一刻都等不了。比如說這個崗位的人突然離職，沒有做好交接工作，說走就走，扔下一堆爛攤子，耽誤了業務開展，老闆下令讓HR趕緊招人，用人部門迫於壓力，也會不自覺降低自己的錄用門檻。

或者公司成立了個新的業務小組，急需組建團隊，老闆說現在這塊業務要立刻開展起來了，趁現在市場還火熱，趕緊進去分一杯羹，晚了連湯都喝不上了。於是HR只能一遍一遍刷簡歷，一遍一遍發朋友圈廣告。好不容易來了個差不多的候選人，可能用人部門還看不太上，HR卻拼命說服，讓人強行來上崗，好完成自己的工作。

二、之前已經面試過一圈人，發現還是你最合適

可能公司在你之前已經面試過一圈人了，面試來面試去，累覺不愛，還是沒找到最中意的，你是面試人員的最後一個，表現也算差強人意。主管雖然看你履歷平平，但一想面試表現吧，勉勉強強，算了算了，先將就用看看，培養培養，這不還有個試用期嘛，萬一實在不合適再換也行。

這種情況下，如果真出現比你更優秀的候選人，那你大機率沒戲，重點就在於主管之前面試了其他人，發現還沒你條件好，所以這麼一合計吧，算了，還是要了你吧。

我之前招過一個產品經理，覺得很合適，面試那天是週五上午，我們週末休息，他本人的意思是下週一再來入職，被我們強行要求當天下午來辦理入職手續。畢竟做HR最怕的就是到嘴的鴨子飛了，人跑了啊，週末兩天誰知道能出什麼么蛾子，攔路虎啊，先拿下再說吧，免得夜長夢多，滋生事端。

所以，可能面試主管對題主你整體上還是非常滿意的，只是你可能對自己的條件還不夠自信，覺得主管看不上自己，其實誤會了，面試官只是喜怒不行於色的老江湖而已。

四、通知你入職的崗位可能和你面試的不是同一個

當然，還有一種情況是，面試你的主管看不上你的履歷，覺得你不符合他的崗位，把簡歷退回給HR部門，但發現了你的資歷還挺適合從事其他什麼部門的什麼崗位，於是順手給HR推薦了一下，或者HR自己發現了你的條件剛好符合公司其他在招崗位，於是給那個部門推了過去。

那個部門可能要招的崗位也就是個基礎崗，不需要多大能耐和本事的，部門負責人看了你的簡歷，結合了先前面試過你的主管和HR的意見，大家都覺得還不錯，那就不必面試了，直接讓HR通知你這事，告訴你如果接受新崗位的話可以來入職。

總的來說，題主面試遇到的這種情況還是挺常見的，主要是要注意區別公司的意思，是給你換崗位，還是正常安排你當時面試的崗位，如果是後者一般沒什麼問題的，覺得合適可以正常去入職，如果實在犯嘀咕，不妨打電話跟HR問清楚情況再做決定。

感謝閱讀，不如新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

大俠一句點評：“你不符合我們條件！”那你還叫我去面什麼鬼試？

對於求職者來說，如果哪家公司能夠通知去面試，那麼內心是無比激動的。

甚至在面試之前，都已經做好了“如果在那裡上班會怎樣”的攻略。附近有什麼超市、該走哪條路線、平時上班需要多少時間等等。

結果面試完，被告知“你的履歷不符合我們公司的條件”時，內心除了感到失望外，還隱隱有種“你在逗我玩”的恥辱感。

而為什麼明明“不符合條件”，卻還要叫人去面試呢？

同時，在一個企業裡，很多人才需求部門的主管也會對人事部提要求，必須在多久內完成招聘任務。

所以，人事部有可能根本就沒有在意是否符合條件，直接叫過來讓需求部門負責人來面試。

也就是說，人事部把求職者的希望，用來完成任務。

實在沒有更多人投簡歷了

有些公司崗位或者薪資待遇各方面不夠吸引人才的時候，投簡歷的人就會很少，甚至幾乎沒有。

所以一旦有人願意投簡歷，在沒有更多選擇的時候，只能叫他過來面試。

至於說能不能錄用，都不重要的了。反正先叫過來面試再說。

而這時候條件符合不符合什麼的，不存在。

但是在面試之後，可能部門負責人覺得實在不行，那就沒辦法了。就以“條件不符合”為由，來拒絕求職者了。

找個說辭而已

在面試的時候，肯定會遇到不適合的求職者。但是出於禮貌或者不好找其他理由來拒絕的時候，一般面試官都會用“回去等通知”、“我們商量一下，然後給你答覆”等理由來委婉回絕求職者。

但是也有一些不太有經驗的面試官會以“你不符合我們條件”的理由來拒絕求職者。

說白了，你不是履歷不符合條件，而是壓根面試官就不想用你。

而已經明確表態了看不上履歷了，卻下午又通知去入職，又是怎麼回事呢？

我之前也遇到過這種情況，包括我現在招人也可能會出現這種情況（當然不會跟對方說看不上履歷什麼的），我認為主要是這幾個原因：

1、著急用人，將就著先用

有時候企業的某些崗位是非常關鍵而緊急的，所以在招人的時候都會比較著急。

一旦在一定時間內有任何稍微有點符合的人投簡歷，那在面試之後一般會很快做出決定。

大家都知道，如果多等幾天可能會有更好的選擇，但是崗位上的事情卻等不起這幾天的情況下，那就只能將就先讓已經面試過的最適合的人來入職。

2、能力還行，履歷第二

確實在某些企業的管理者眼中，履歷非常重要，甚至是決定能否入職的決定性條件之一。

不排除某些人才履歷一般，但確實具備非常適合這個崗位的能力。

於是在斟酌一二之後，還是決定錄用能力適合的人才。

這一方面呢，可能是工作急需要人來開展，另一方面也不排除是因為看重求職者的能力。

3、主管的意見不等於一切

在企業裡，有些人事部的權利比主管權利更大。很多時候在面試完求職者後，主管都會跟人事部“彙報”面試結果，並把自己的意見填寫在面試資料裡。

而作為人事部負責人來說，除了要完成自己的招聘任務外，會給用人部分提出合理的建議。

主管考慮的是如何用人？而人事部考慮的是，如何招人？以及對求職者的綜合判斷和分析。

有可能人事部對於主管的評價予以了不認可的態度，給主管提出了合理建議。於是，改變了主管的意見，通知你入職。

最後補充一下：作為企業來說，可能面試一個求職者很容易。但是作為求職者，每一個面試都是非常認真對待的。

所以，請不要把求職者的希望，當成你完成任務的工具。

大家都不容易，互相理解下吧。

你面試的時候遇到過什麼趣事或者奇葩的事情嗎？

關注“職場大俠知陽”，一起探討職場知識、職場趣事。

為何我判斷，主管百分之九十九是在打你的虛頭？

1、用人的急迫性

上午面試，下午就讓入職，由此可見，用人單位對招聘都急迫到什麼程度了，用工如此急迫，作為面試官的主管百分百是知道的。在用工如何急迫的情況下，招聘單位的面試官見到候選人，只要條件不太差，對候選人就差下跪求著他入職了，誰沒事還故意找茬？故意找茬一定是在“打虛頭”。

2、主管的決定性

看你的描述，這個主管應該算是“終面”了，終面的面試官一般都是有“一票否決權”的。如果他真的看不上你的履歷，你就肯定入不了職。你既然入了職，就說明他不是真的看不上你的履歷。明明看不上這個候選人，還這麼著急的把他招進來，吃飽了撐的自己給自己找罪受嗎？這顯然不符合常理！

到底什麼是“打虛頭”？

所謂“打虛頭”，就是對你簡歷裡比較薄弱的部分進行放大，然後進行攻擊！面試就像兩軍對壘一樣，而打虛頭指的就是攻擊對方最薄弱的地方。從而讓對方顧此失彼，甚至心神大亂。

大家都知道，現在候選人在面試前，都會做比較充分的準備，對面試官有可能問到的問題，早就準備的天衣無縫，甚至進行了反覆練習。面試官如果按部就班，基本上問不出來候選人什麼真實資訊。

高明的面試官，這個時候就會拋開常規問題，直接上來就攻擊候選人簡歷裡比較虛弱的部分，一下子打亂候選人事先準備好的面試思路，如果這個薄弱部分抓的好，追問下去，候選人就會變得格外緊張，一緊張，很多真實資訊就源源不斷的暴露出來了。

比如：

我有次面試時，看到某個小夥子的簡歷非常完美，985碩士，在學校也是各種優秀。見到這個小夥子後，感覺也非常自信。我心裡已經覺得很不錯了，但我還是要打一下他的虛頭，於是我問道“你是否瞭解，我們公司招聘大學生，除了要求碩士是985，而且通常要求本科也必須是985畢業，我看你本科好像是一般本科院校”小夥子明顯不知道有這個要求，就有些慌亂了（其實我們公司也沒這個明文要求，我就是要打擊一下他），

總之，打虛頭，就是面試官在看到候選人簡歷後，針對候選人簡歷裡的薄弱部分，進行攻擊以擾亂對方心神的方法。面試官最喜歡對什麼樣的候選人“打虛頭”？

面試官最喜歡對兩類人進行打虛頭，第一類就是準備格外充分格外自信的，第二類就是面試官覺得差不多可以透過面試的。

1、第一類：準備格外充分格外自信

有些候選人，一看就準備的很充分，簡單問幾個問題，回答的天衣無縫，如果按照常規流程提問，可以預見他肯定早有準備。因此，高明的面試官這個時候就會找簡歷裡比較薄弱的地方，開始打他的虛頭。

有點類似“找茬”，學歷高的問能力，能力好的問薪資，薪資高的問職位，職位高的問專案，專案厲害的問管理，管理不錯的問技術，技術強的問溝通，溝通厲害的問學歷，總之覺得你哪兒不行，哪兒虛弱，我就問哪兒！

2、第二類：面試官認為可以透過面試

面試官透過簡短交流，已經覺得這個候選人差不多可以透過面試了，但為了最後上一道保險，還是有必要測試一下候選人的反應能力，同時更重要的是按照木桶短板理論，還需要檢視下候選人木桶的最短板到底有多短，因此一般會打一下他的虛頭。

比如這個案例中，主管其實認為候選人已經可以透過面試了，但最後為了保險起見，還是要打一下虛頭，“你的履歷和我們公司的要求還是有不小的差距”，好了，看候選人的反應了！其實只要候選人不太差，一般都沒問題的。

總之，越是準備充分格外自信的人，越是有可能透過面試的人，越會被打虛頭！對那些一看就不太適合的人，面試官通常都非常客氣，買賣不成情意在嘛！既然不準備讓人家透過面試，又何必問人家刁鑽的問題呢！如果你在面試時，被面試官打了虛頭，應該怎麼辦？

坦率講，如果你能在面試中，判斷出面試官在打你的虛頭，那你的面試技巧已經非常強悍了。實際上，在面試中，大多數人都很難分辨出被打虛頭，唯一的感覺，可能是針對你的簡歷，面試官提出了一個“比較尖銳的問題”。針對這樣一個問題：

1、千萬不要慌亂，不要急於回答，先思考一幾秒鐘

面試官要的就是你慌亂，如果你不慌亂，面試官會高看你一眼。針對這樣的問題，不要急於回答，急於回答脫口而出，通常就會出錯，或者立即迎來面試官的連環追問。這個時候，最正確的方法，就是想幾秒鐘再回答。

2、 你的答案不重要，你的邏輯很重要！

針對打虛頭的提問，具體的答案通常都不太重要，因為什麼事都有兩面性，毛躁就是執行力強；一根筋就是堅持原則；沒有主意就是靈活度高等等；只要你能言之有據，自成邏輯就可以了！

3、切忌惱羞成怒、回答用語帶有攻擊性和諷刺性！

因為打虛頭的問題，通常是“比較尖銳的問題”，如果候選人一時把握不住，很容易惱羞成怒，或者回答問題時不那麼友好，不自覺地帶有攻擊性和諷刺性。這是面試的大忌，是會被一票否決的。

總之，在面試中，如果面試官針對你的簡歷提出了一些“尖銳的問題”，很有可能你遇到了打虛頭的面試官。這個時候不要慌亂，一定要沉穩下來，保證回答內容有邏輯，保證回答語氣謙虛有禮。最後總結

根據上述分析，我判斷主管並不是看不上你的履歷，恰恰相反，他很有可能已經看中了你這個候選人。所以才會從你的簡歷中挑選一些薄弱部分，比如履歷問題來打你的虛頭，從而測試你的抗壓能力，以及對這份工作的意願性有多高。

-END-

很多求職者對於面試過程中面試官的判斷出現了一些偏差或者錯誤，導致我們對於可能得到的結果也出現了錯誤的預估。在此老鬼結合本問題和大家拆解其中的可能性，以利於正在求職、將要求職的朋友們作為參考。

一、面試官的性格、風格不同，簡單的一次面試過層中，請不要因為面試官的形象、舉止、語言輕下結論！

老鬼舉個例子：您身邊有沒有那種心眼兒挺好，就是嘴巴上不饒人的朋友？多數人是見到過這種型別的人的。也有些職場人可能身邊就有這樣的朋友 ！

面試官也是一位普通人而已，他們也會有他們的性格特點、脾氣秉性。

而且，請注意：我們多數人根本沒有能力透過與某人一次“不對等”的面試過程就準確把握對方、瞭解對方！本來整個面試的過程就是一個此高彼低的所謂的交流過程，這個過程中對方的心態、看待求職者的視角等等都不是完全平等的。我們在迴應對方的時候，內心也無法做到完全平等！因此，根本不可能搞清楚對方、摸透對方！

因此，求職者在面試的過程中，不必對面試官當時的表情、肢體語言、動作、語氣等等影響！該怎麼迴應對方就怎麼辦！簡短的面試過程，我們一邊想著怎麼迴應問題，一邊觀察並且準確分析面試官——這幾乎做不到！誰也別高估自己！

而現實很殘酷！太多人被面試官當場的某些表情、語言、語氣等等嚇住了、唬住了，或者被誤導了！造成我們面試過程中就出現了發揮失常的現象！導致自己不能完整的展示自己！

在此情況下，即使面試完畢了，也會有一種失落感，感覺沒戲了。

這裡老鬼要明確的告訴大家：那些面試官在面試求職者過程中所展現出來的形象、交流方式等等，往往與現實工作中的他是不同的！您往往判斷不準！

請所有的朋友們，千萬不要在意麵試官現象的表現！心安理得、淡定從容的互動、回答問題就好！

二、你認為的看不上你的履歷，有可能是對方真的看不上！但如果您是眾多求職者中是最優的，您也會有面試成功的機會！

企業在招聘人員時非常清楚：除非某些特殊的崗位，一般崗位需要的人員，並不需要招聘到“最優秀”的員工不可！因此，企業會在某一批參加面試的求職者中篩選出最優秀的一個即可。或許這個最優秀的人選與企業希望的目標之間有些差異、距離，但也並不妨礙企業的錄用！

因此，面試官在你求職者溝透過程中，或許表達出了一些不滿意，但這並不意味著這位求職者是所有應聘者中最差的！而且還有可能是這一批應聘者中最好的呢！

因此，不要因為面試官在面試現場的某些言語、表現而有任何的心理波動為好！謀事在人、成事在天，展現自己最好的一面就好了。內心不用有任何的壓力的。

三、有些面試官要表現自己的高高在上而已，只是想透過貶低求職者而凸顯自己的高度！他說什麼並不關鍵！該錄取還會錄取。

在一些企業中也會有一些領導，總喜歡讓員工高看他、尊重他，總是用一種俯視下屬的方式和下屬溝通。這種現象很常見的。

因此，在求職者參加面試的過程中，也可能遇到這種“想透過貶低他人而抬高自己”的面試官。他嘴巴說的很可能與他內心對你的態度、認可度之間是有偏差的。或許他內心還是非常認可求職者的。只是嘴巴上不說，甚至損上一兩句。

大家都是人嘛！有些領導就喜歡透過這種方式給自己臉上多貼點金很正常。這不影響這位領導的人品與管理能力，也基本不會影響他日常對員工的照顧或者人性化管理。

老鬼就見過這種領導，嘴巴上天天訓人，可實際上日常行為上對大家都不錯。

因此，別以為面試官說看不上你的簡歷就感覺心灰意冷的。根本沒有必要的。

作為求職者以及將要求職的朋友們，請認真的揣摩一下老鬼上面的內容，這將讓您的求職過程心態更平穩，求職過程與面試過程中更容易展現出更好的自己。

看不上你的履歷幹嘛要通知你去面試？而且還通知你去入職，這不是悖論嗎？

這說明這個主管只是跟你玩心眼，嘴上說看不上你的履歷，心裡還是有數的，十有八九是想借此打壓你，降低你的期望，後面好談薪水、談條件。

這就好像顧客到了你的店裡，對店裡產品都說好好好的，並不是真買家，左挑右選老是講毛病的，反而是真買主，一是想借此壓低價格，二是畢竟他想買，跟他的切身利益相關，不得不考慮慎重一點。

如果是這種情況，表明這只是對方主管的一種策略，並不代表你的履歷他真看不上，否則連面試的機會都沒有，更別說錄用了。如果是這樣，在薪資談判上，你要的薪資可以適當的高一點，千萬不要自降身價，否則你就入了對方的套了；不過也不要獅子大開口，凡事要有度。

當然了，也不排除有一種情況，對方的這個崗位很難招，沒有什麼人應聘，或者招了好久都沒有選到合適的人。由於用人比較急迫，雖然你不是理想人選，但是符合基本要求，作為備選人還是可以的。像這種情況下，你一定要小心了！對方很有可能只是把你當備胎，只是權宜之計，一旦後面找到更合適的人選，很有可能將你替換掉，不可不防啊。

建議你跟對方談好薪資職位、定好入職時間，沒有其他更合適工作的話，先應承下來，具體情況必須等你入職後才能更加清楚。

如果是上面說的前1種情況，那你就可以把心放下去，該幹啥幹啥，該怎麼幹就怎麼幹；如果是後一種情況，你要充分的評估個人的能力，能否勝任崗位，能否做出成績讓對方刮目相看。如果你有這實力，當然也不用太擔心，否則還是做好兩手準備比較好。

求職的套路比較多，你多留個心眼總是沒錯的，不要被對方的評價所影響了，祝你成功！

上午去一家公司面試，主管看不上自己的履歷，那就是一票否決，沒有入職的可能了；

但是下午卻接到通知去入職，這種看似自相矛盾的情況，究竟是怎麼回事呢？

在個人看來，題中的情況存在著很多種可能，以下便是我的理解。

一.求職者誤解了主管的意思

題中的這種反常情形，有可能是求職者誤解了主管的意思。上午主管看不上你的履歷，下午卻向你伸出了橄欖枝，顯然他是認可你的。

或許主管個人對你的履歷並不十分滿意，因此表現得略有微詞。但主管代表的是企業的利益，所做出的決斷都要符合企業的要求，需要作出最合適的人才選擇，因此你還是會得到客觀的評斷，得到通知入職。

這種情況可能是主管性格與習慣所致，他直接指出了你的薄弱之處，但是求職者應聘的崗位其實沒有相對較高的履歷要求，於是便在下午給你發來了入職通知。

在面試時，面試官也常常會隱藏自己的真正所想，透過這些一些言行舉止來測試求職者的反應。查爾斯·狄更斯曾說過：“不管發生什麼事，都要冷靜、沉著，”應聘時更是需要沉著應對，以平等自然的態度面對面試官。求職者在應聘過程中可能存在並不十分自信的情況，受到主管的表情、語氣、肢體語言等影響，繼而誇大誤解了主管的意思，錯誤地判斷面試的結果。

二.用人刻不容緩的崗位急聘

題中的這種反常情形，有可能是用人刻不容緩的崗位急聘。上午才去一家公司進行面試，下午就通知入職，極有可能是這個崗位急需用人。

很多企業投入了大量人力物力，在企業急需用人的時候，卻仍常常苦於招不到人才，招不到合適的人才。此時求職者在履歷上或許有一定程度的欠缺，但是卻是能夠被公司降低錄用標準所允許的。

在現代企業，公司的人員調動離職成為一種常態，而相應的崗位變動自然會帶來公司的職位空缺，留下一片職務真空。如果這份工作意義不凡，那麼更需要及時得到填充。

在這種情況下，這個自相矛盾的問題便迎刃而解，在你簽下了勞動合同後，明確具體的工作職責和工作內容後，便會被第一時間派駐到相應的崗位。對於公司來說你的出現，無異於是一場“及時雨”，他們便也不對“雨”的大小再做過多要求。

為了緊急填補用人上的空缺，你的利用價值更是遠超原來的價值，公司也會給予你較好的福利待遇。

三.這是主管壓力面試的手段

題中的這種反常情形，有可能是主管壓力面試的手段。

主管上午方才表現得看不上求職者履歷的模樣，其實不過是想透過有意製造緊張來測試求職者對壓力的承受能力與面對壓力的應變能力。如果求職者應聘的崗位要求具備應付高度壓力的能力，透過這種慣性心理壓力測試，進而瞭解這一因素是很重要的。

面試形式與結構發展到今天，這種情況已經並不少見。主管或許會突然問一些對求職者而言不禮貌、冒犯的問題，或者直指求職者的短板與要害，讓求職者感到十分突兀，同時承受較大的心理壓力。

人在高壓緊急的環境下，總是會自然吐露出真實的資訊，這種手段不僅能夠測試出你的能力，也能透過這種形式對你所給出的資訊給予客觀判斷。除卻這些，壓力面試能使主管在這個過程中佔據有利地形，在平等對話中處於上風；壓力面試能在求職者在薪酬議價等環節，不自覺地對自身產生懷疑，進而妥協地接受較為微薄的報酬。

四.經過篩選沒有合適的結果

題中的這種反常情形，有可能是招聘方經過篩選沒有合適的結果，重新篩選淘汰掉的求職者的最終結果。不少中小企業制定嚴苛的標準，透過這種否定求職者的形式，來建立起自己的“優越”地位。但是經過篩選與比較，你依然是眾多求職者當中最合適的人選，此時他們只能放棄虛偽的高度，向相對較為優秀的你敞開企業的大門。

上午還在面試中予以否定，下午便一改態度、發出邀請，這極有可能便是經過篩選依舊沒有得到心儀人選，退而求其次再度稽核淘汰人選的結果。世無完人，沒有人天生就是為某個崗位而預備的，或許他在履歷或是其他部分有所不足，但大致還是符合要求的，那主管便不應該苛責求職者。這種情況下，對求職者的履歷挑三揀四，根本上是因為主管的人才觀還有待轉變。

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上午去一家公司面試主管看不上自己的履歷，但下午通知去入職，這是怎麼回事？

妤墨從人力資源管理從業人員的角度認為，求職者覺得面試的時候主管看不上自己的履歷，有可能只是展現了“壓力面試”的技巧，透過給面試候選人不斷地施加壓力，來觀察候選人的應對方式，並非是真的嫌棄。

為什麼主管會“看不上”自己的履歷？

經常有的候選人在面試的時候，覺得自己被面試官百般挑剔或者嫌棄了。從頭到尾都沒有和顏悅色的聊過天，而是不斷的施加壓力問問題，不斷的挑刺。

其實這有可能只是一種面試的技巧——壓力面試。

壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人透過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。

在某一些工作強度比較高，壓力比較大的行業或者企業，壓力面試是普遍存在的。試想如果一家企業的壓力很大，你連壓力面試都不能適應，那你怎麼能適應這一家的企業文化呢？

從另一方面來說，你以為的主管沒看上你的履歷，只是一種表達的語氣和壓力面試的方式帶給你的感覺，但並不是真的嫌棄你的履歷。

面試官的三種壓力面試技巧

壓力面試，面試官也會運用一些不同的面試技巧來給予候選人，大概包括以下三種形式：

1、激將法

激將法是壓力面試中面試官最常試用的一種施壓手法。

透過粗魯、直接甚至刺耳的語言，試圖擊穿面試者的心理防線，不斷地丟擲犀利的問題來挑釁面試者，讓你覺得這個面試氛圍是不友好的並且是緊張的。

我覺得“主管看不上自己的簡歷”，可能就是這種激將法帶給你的感覺。

2、誘導法

誘導法簡單而言就是面試官給候選人“挖坑”，透過具有誘導性的問題，讓候選人做出選擇。

比如，面試官提出這樣的問題：“你作為財務經理，假如總經理要求你在1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做?”

這就是一個明顯的誘導性問題。

3、測試法

測試法的特點是虛構一種情況，然後請求職者做出自己的回答。

有一段時間網上會流行一些比較“腦洞”類的面試題目。

比如：你喜歡孔子嗎？如果你見到了孔子，你最想問他什麼？

如何應對壓力面試？

根據三種壓力面試的型別，也可以分別的來進行應對和化解：

1、激將法——冷靜應對

既然激將法是為了給予壓力，那麼看穿這種形式之後，就不可亂了方寸。

冷靜應對，控制自己的情緒，是面對激將法最好的方式。

我曾經遇到過面試的時候，有面試官毫不客氣的問我“你的這個履歷還沒有達到我們公司的要求，你自己怎麼看？”

當時我採取的是迂迴回答的戰術。

首先我說既然你們請我來面試，說明我的簡歷中也有一些閃光點和符合你的要求的部分。

其次我聊了一下自己在這個崗位中的優勢。

第三，我告訴對方，自己對這個崗位的理解，以及和這個崗位契合之處。

最終，我很好的完成了這項壓力測試。

2、誘導法——拒絕跳坑

面對誘導法，最重要的一點就是——發現陷阱，及時避免跳坑。

發現陷阱有什麼方法呢？我認為及時相信自己的直覺，這點很重要。

當面試官的言語，讓你覺得很“違和”，不該出現的時候，內心就要“警鈴大響”了。

譬如剛才我舉得例子裡面，作為財務經理如何逃稅那個問題。

財務人員的工作中最重要的就是要有一個職業操守問題。當“逃稅”這種敏感字眼出現的時候，是不是應該發現其中的陷阱？

還有一個比較常見的“挖坑”問題，就是誘導候選人說前一家公司領導的“壞話”。

面試官在問離職原因的時候，經常會“不經意”的說一句“那你和原來公司的領導相處的怎麼樣？”。

有的後知後覺的候選人往往把這個輕描淡寫的問題，當成了吐槽大會。殊不知已經偷偷地跳入了面試官的誘導陷阱中。

在面試的時候，切忌使用一些主觀性的或者負面的詞語。當問題涉及到這種傾向的時候，往往也需要及時發現並且迅速“打住”。

3、測試法——見招拆招

測試法往往考核的不是你“怎麼做”，而是“如何想”。

透過你的解答思路，來了解你的思考方式，考察你是不是一個靈活多變並且有創造性思維的人。

這類問題往往沒有正確答案，也不要去追求正確答案，關鍵是“自圓其說”。並且在描述回答的時候，儘量多的來描述自己的一個思考方式和思考線索。

我見過很多候選人面對腦洞題，經常會不知所措。既不理解這個題目要考察什麼，也不清楚自己需要展現什麼。他們往往走入了題面的“死衚衕”中出不來，反反覆覆在思考所謂的正確答案。

結果候選人不僅給不出面試官要的資訊，甚至從頭到尾都說不出話來，憋出個大紅臉。這就非常可惜了。

是否入職——求職者的博弈選擇

壓力面試既然是一種面試技巧，那麼接到入職通知之後，求職者也需要綜合考慮藝軒溫體，最終決定是否加入一家企業：

1、行業、職位、薪酬如何選擇？

這次疫情，讓我們看到很多行業遭受了致命的打擊，譬如旅遊、外貿等行業可能在之後會迎來裁員潮。

但網際網路、電子商務以及醫藥和醫療器械行業卻逆勢而行，人員需求日益增加。

以此可見，在選擇是否入職一家企業的時候，企業所在的行業是最重要的。

當你選擇了一個朝陽行業，整個行業都積極向上的發展，你在裡面也水漲船高。

而如果你去了一個夕陽行業，則你一個人無法逆轉整個行業的頹勢，可能花了很大的力氣也不過做的平平。

同樣的一個職位，都是人力資源經理，可能餐飲、製造行業的人事經理，薪資就普遍低於網際網路行業。可見行業的選擇是多重要。

其次是職位的選擇，這個職位未來是否有發展，成長路徑是如何的。這是剛畢業的年輕求職者們需要思考的問題。

第三，涉及到薪酬。

當然薪酬所得是我們每個求職者都關心的問題。

但我建議工作的前三年，在選擇一份工作的時候，行業、職位的權重應該高於薪酬。

我記得自己剛畢業的時候，有過三份Offer。

一份是外資企業的銷售助理，主要為銷售人員做一些訂單的處理；

另一份是國企的一個部門助理，基本也是打雜的工作；

第三份是一家民營企業的人事助理的工作。

工資的話第一份外企的工作最高，而國企聽上去也比較有面子。但最後經過綜合考量，我選擇了當時工資最低，但工作內容是我最感興趣也覺得最有發展前途的人事助理的工作。

若干年過去了，我依然感謝當年的選擇。如果我只是做一個打雜的部門助理或者處理訂單的銷售助理，沒有自己真正的一技之長，之後很可能會在職場上被淘汰。

2、未來的直屬領導重要嗎？

壓力面試的時候，會發現主管對自己“不友好”。有些求職者會因此判斷主管不好相處，並且因此而放棄offer。

直屬領導的好或者不好，其實從長遠來看對一個人的職業生涯沒有太大的影響。

因為帶給你成長的依然是這個崗位的積累，以及自己的持續學習。

有句話叫，小孩子才分對錯，成年人只看利弊。

真正衡量一份工作的是這個崗位的價值，而並非一個直屬領導的好壞。

而且直屬領導往往可能離職或調動，千萬別衝著“人”去一家公司，最終結果可能會讓你失望。

3、是否適應企業文化？

壓力面試可以讓你窺到一家企業的企業文化。

一個面試官為什麼要採用壓力面試的方式來測試候選人，值得深究。

有可能這次面試本身就是一個提醒。

如果你不喜歡那種競爭激烈、壓力大甚至是“狼性文化”的企業文化，就算工資高工作發展好，有可能你也未必堅持的下去。

謹慎的選擇適合自己發展的土壤，是入職之前需要考慮的一件大事。

結語

主管看不上自己的履歷，卻通知去入職。有可能是主管採取的“壓力面試”技巧。

面對壓力面試，有以下三種形式以及三個應對方法：

1、激將法——冷靜應對；

2、誘導法——拒絕跳坑；

3、測試法——見招拆招。

壓力面試之後收到了錄用通知，是否入職需要綜合考量以下因素：

1、行業、職位和薪酬；

2、直屬領導；

3、企業文化

最後祝福看到這個回答的朋友能夠求職順利。