國企7000-7500，你扣的五險一金可是工資總額扣除啊，其實稅前工資很樂觀的，而且福利待遇也不錯。關鍵是。。。你在一線城市。。。就。。。。自己考慮吧，如果你211.985畢業，可以考慮，如果你普通本科畢業，在一線城市還是少想別的，出去也幹不過別人。另外，你這國企職工，如果在二線及以下城市，比如我所在的大連，已經很好了，啥也別考慮，幹一輩子！

“一線城市國企上班除去五險一金到手工資7000—7500，可以幹一輩子麼？”

這個問題要根據你自身情況做具體分析，窮有窮的過法，富有富的活法，一二線城市裡工資兩三千的也大有人在，也活得好好的。所以夠不夠用，取決於你自己的生活方式或者說你的生活觀。這要跟你是男是女，有無結婚，有無孩子等原因相關連的，如果你是女性，這個水平差不多夠用吧，如果是男的，只能說，加油！

如果你自己生活標準要高一點，想留在一線城市，房價高，會比較辛苦，房貸加上生活開銷，你這工資很吃力，建議你仔細考慮一下；你幹了十二年了，不知道你成家沒有，沒成家的話，建議你去小點的城市發展，或者在大城市找有發展的公司。

建議你不幹一輩子理由：

一、結合你的經歷，去小的城市（比如二線城市）發展有升職空間；

二、房貸等一些壓力小一些，可以給自己留足餘地。

三、在一線城市，以你的工資水平，成家還房貸，在養孩子，你是別想了。找同行業公司可以升職加薪，找有發展空間的，提升工資滿足生活等所需。

在一線城市幹了十二年，這個工資不高但是非常穩定啊。哪裡都辛苦，沒有輕輕鬆鬆能掙到錢的地方。

你應該在一線城市有房子吧，要不然，這個工資去掉日常吃喝應酬等，幾乎不剩啊。

不要總看到別人說外面的工資怎麼高怎麼好，你看看今年疫情期間，很多公司裁員降薪，不只是工作壓力大，更多的是心理壓力無比巨大。

如果我也有一份這樣的工作，我是不會換工作的，我不考慮晉升，有飯碗就好。

你能如實公佈你的收入，看著就好羨慕你呀！落袋為安7500元，要麼你就是領導級別的，員工拿不到你這水平。你就知足吧！工作穩定，收入穩定！不要生在福中不知福。你試著辭職後你再找找看！哪個國企上班族員工能掙你那麼多？我們的身份同樣，我都快乾了三十五年了，大都在3000元左右。收入穩定，你就可以享受興趣愛好的延伸，提升生活品質過程。別這山望見那山高。你試著辭職看看，讓你生活一落千丈，生存都成問題！不信你就任性一把！

如果你是在國企工作，不要說7000~7500了，你能穩到一輩子拿到四五千都已經是算高的了。當然除了一些壟斷企業和事業單位之外。

一般的國有企業底層的員工，無非就是三四千一個月，並且還要保證企業有穩定的訂單效益，才能拿得到。能拿到7000以上的，最起碼都是中層以上的領導幹部了。

所以說現在不是說能不能做一輩子，而是你能不能有這麼多的收入。畢竟在國企的話還是比較穩定的。如果你對生活對收入要求不是特別高，又有一份穩定的收入，也是人生中一個不錯的選擇。

不是可以，而是完全可以幹一輩子。

我手上有份2020年全國各城市平均工資(稅前)一覽，其中排在前10名的分別是: 1丶北京9240元 ; 2丶上海 8962元; 3、深圳8315元;: 4丶廣州7409元; 5、杭州7330元; 6、寧波7152元; 7、佛山6998元; 8、東莞6998元; 9、廈門6886元;10、蘇州6719元。從資料來看，北京、上海、深圳、廣州這幾個一線城市的平均工資分別是9240元、8962元、8315元和7409元。

從題主的情況介紹來看，你在一線城市的一家屬於上市公司的國有企業上班，每個月除去“五險一金"到手工資有7000~7500元。大家知道，大型國有企業的社保繳費基數都是按照100%以上的基數來繳費的，住房公積金起碼也是按照本人工資額12%的比例來繳費的。正常情況下，你每個月“五險一金"的費用應該佔你月工資額的26%左右。按照這個比例來推算，你每個月的工資總額應該在10000元以上，加上單位為你繳納的1200元住房公積金，等於你每個月的實際收入有11200元左右。

說老實話，每個月的月收入有11000多元，比北京市的月平均工資9240元要高出差不多1800元。這樣的工資水平，即使在機關事業單位來講，也只有擔任廳局級領導和擁有高階技術職稱的人員才有。對於一般的體制內工作人員而言，一輩子也不可能拿到這麼高的收入。

每個月有1萬多元工資，即使在北上廣深這樣一線城市的城鎮單位從業人員中，也是很高的收入，可以超過70%人員的工資水平;如果是在中西部經濟欠發達地區，應該是超高的水平，可以超過90%以上人員的工資水平。

俗話說:“人心不足蛇吞象"、“失去了才知道可貴，懂得珍惜"。近兩年，隨著經濟發展方式的轉型，特別是今年初以來受新冠肺炎疫情的影響，全球經濟都受到拖累，儘管我們國家是全世界唯一一個實現經濟正增長的經濟體，但GDP的增長仍然比上年要減少4%~5%。在這種情況下，就業壓力山大，有多少人因此失業，又有多少人雖然沒有失業可收入卻明顯減少。題主每個月有11000多元的工資，而且像你所說十幾年來工作一直很穩定，每個月的工資都能按時發放，能進入這樣大型的國企上班，是多少人的夢想呵，可你卻身在福中不知福，一直為要不要換份工作而內心糾結，真是心太大，太不懂得珍惜了。建議你一定要腳踏實地、面對現實、認真把握，千萬不要冒然辭職，不要到時候弄得一頭包，後悔都來不及。

樓主你好，在國有企業單位上班，除去五險一金以後，自己到手的工資可以拿到每個月7000塊錢到7500塊錢之間，這種工作可以幹一輩子嗎？這種工作如果說你自己想幹，我認為當然是可以幹一輩子的，這是毫無疑問的，因為本身你的這個工資待遇水平並不是很低，而且超過了絕大多數城市的社會平均工資待遇，也就是說這屬於一箇中等偏上的收入水平，相對來說還是非常不錯的。

而且你是在扣除五險一金之後能夠到手將近7500塊錢，那麼也就說明你的五險一金至少要從自己的工資當中扣除，大概是在1000塊錢到2000塊錢左右再加上個人所得稅，至少你的應發工資應該是在1萬塊錢左右，也就是說你的實發工資可能只有7500，但是應發工資是要遠遠高於實發工資的，所以說這樣的一份工作應該來講，是一份收入過萬元的工作是非常不錯的。

而且又是國有企業單位，如果說你還有國有企業的編制，那麼我個人建議你不應該輕易的放棄，工作一輩子是值得的，而且隨著你工作年限的不斷增加，隨著你工作經驗的不斷增加，那麼實際上最終你的這個工資待遇，我相信還是會越來越高的。所以對於你來說工作的時間越長，其實你是更加具有優勢的，甚至是你作為公司元老來講，那麼得到的一系列的福利待遇，包括獎金待遇等等，各個方面可能都會有所傾斜。

感謝閱讀，請加我的關注。

我是電力小魯班，就在國企上班，而且是正宗的國企甚至央企…電網公司。目前我月均收入（工資）差不多6500，和題主說的也差不多，我覺得關鍵不是能不能幹一輩子，而是自己有沒有更好的選擇。

說實話，這個工作我不想幹了。可能大家覺得我裝逼，得了便宜還賣乖，但真正在國企的就知道，國企其實沒那麼好。

工資方面，一個月6500+，看起來不錯，但是要考慮總體因素，我們這兒當地房價7000+，畢業幾年了，到現在我還沒買房呢。

不想幹這個工作，工資是一方面，另一方面，我是外地人，可以說真的沒有任何背景或者資源，好幾次提拔班長，我都是提名，一開始一樣滿滿，後來，我都懶得報名了，懂得自然懂，多的也不想說。

現在我雖然不想幹這份工作，但是我需要這份工作，也就是問題的觀點：不是能不能幹一輩子，而是要看你有沒有更好的選擇。

我不想幹，但是還是一直幹著，就是因為目前我還沒有更好的選擇，如果有，說實話，辛苦一點，累一點也好，我會馬上辭職走人。

可能很多人覺得我在國企，工資也還不錯，應該滿足了。其實滿足不滿足看個人，我相信很多人如果有我這份工作肯定很滿意了，但是我卻很不滿意，目前正在參考老家公務員。

除此之外，因為父母都是農民，本來就是窮苦人家出生，畢業後買房買車各種，父母都不可能再幫助，所以現在壓力很大，對於金錢的需求量很大，單憑這點工資，即使辛辛苦苦買房了，也沒錢娶老婆，所以我不想幹這份工作。

當然，以上是我個人情況。咋們公司很多人說本地的，家裡父母也是正式單位的人，一畢業了才兩年家裡就給買房子了，自己也首付買了車，那麼這種情況下，一個月在國企拿7000的工資就相當不錯了。

我們一起進電網的朋友，有兩三個都是這種情況，現在別人娶妻生子，有房有車，而我還在準備買房子。

所以說針對問題，關鍵還是要結合實際來說，同一個問題，不同的人有不同的境遇。

在一家單位幹了12年，肯定會有職業倦怠期。一般來說，一個人如果長期從事某種職業的工作，日復一日沒有新意，慢慢就會產生一系列疲憊、睏乏、厭倦的心理。工作打不起精神，很難有積極性，只是依靠一種慣性來工作。

倦怠期的來臨，時間因人不同。有的人工作5~10年才會有倦怠期，有的人甚至工作半個月到一年就會有這樣的倦怠期。

破解倦怠期的方法有這樣幾種：

第一，主動出擊，有意識改變。“這件事情，我閉起眼睛來也會做。”這是很多職業倦怠期的人最通常的想法。於是，凡事按部就班，就跟流水線上的機器一樣重複一遍。可是，如果我們每次改變一點點，都會在工作中發現新意，這樣職業疲勞也會能夠減弱。

第二，找喜歡的事情，振奮精神。越是努力去幹痛苦的事情，越會讓你感到痛苦。因此，在工作中發現和查詢一些自己喜歡的事情，不僅能夠提升效率，也能夠改善精神面貌，讓工作更輕鬆。如果說我們為每一件自己完成的事情喝彩，也能夠振奮自己的精神，這屬於正向激勵。

第三，加強交流，改變自己。很多人的想法總是悶在心裡，自己滿腦子瞎想怎麼做，甚至最後自己把自己推向辭職的路。一般來說，遇到職業倦怠期應當加強與同事領導的交流，透過交流獲得有意義的知識。實在不行，一個企業或者單位總有不同的崗位，可以嘗試崗位交流，讓自己變換環境。

辭職是最後的一步路。確實有個別的職工，從入職開始就選擇錯了職業發展途徑，堅持下去只會越來越痛苦。這種情況下，脫離苦海也是不得已的選擇。

首先是，考慮報酬空間。每月到時候7000~7500元的工資，全國範圍來看這絕對屬於高收入水平。2019年全國城鎮非私營單位社會平均工資為7541.75元，這實際上包含了社保、公積金個人應發部分，而且包含了獎金、加班費等所有待遇。題目所說的情況，風險比這個水平要高一些。

中國城鎮非私營單位共有1.72億就業人員，剩餘部分為城鎮私營單位就業人員以及農民工。總體排名，題目所說的情況至少屬於高收入群頂尖群體的10%左右。

如果選擇跳槽或者辭職，有沒有把握爭取更高的薪酬呢？這是一個疑問。

第二，要考慮職業規劃。不管怎樣，國有企業還是有完善的職業發展規劃的，只要肯努力，更容易嶄露頭角。即使碌碌無為，也能夠混一個衣食無憂。如果執意辭職進入市場的求職大潮，會不會翻船？真的機率很大的。

第三，要考慮家庭需求。如果我們在一個單位工作10多年，個人基本上也結婚生子，父母也逐漸老去。這個時候，如果自己執意辭職，給家庭造成不確定風險，相信家庭成員也不會支援的。

第四，要考慮工作環境。在一個崗位工作10多年，同事們都知根知底，時間長了也是有感情的。基本上也不會存在勾心鬥角的事情，可是踏入職場，尤其是進入競爭激烈的崗位，這些事情真不好說。

對於人生來說，工作十幾年再貿然換一條職業新路，風險實在是太大了。多少人在理想中折戟沉沙，真正成功的沒有幾個。幾億人艱苦創業，才能出現一個馬雲，還是不要誇大創業或跳槽成功率了。

在一線城市每月拿7000—7500確實不算高，生活壓力肯定也很大。但是你的工作很穩定，五險一金和勞保福利什麼都有，並且你的單位是國有重工業企業，短期內也沒有下崗之憂，所以你可以幹一輩子。雖然你已沒有升職空間，但你已經幹了12年，再幹3年就可以領到養老金了，這個時候你要是辭職不幹了，確定太可惜了。

外面的世界很精彩，外面的世界也確實很無奈。現在到外面找工作並不好找，要找個好工作更難。國有企業在某前來說是除了公務員、事業單位之外最穩定的工作，員工的各項權益都有保證，在管理上還比較有人性仕。只你不犯重大錯誤，不違犯國家法律，企業一般不會讓你下崗失業。當然，現在的國企員工已不象七八十年代的國企員工那樣舒服，各項考核也非常嚴，工作也非常累，崗位責任也非常多。

要想辭職得首先考慮自己的能力，看自己能力是否十分突出，有沒有過硬的專業技術，家庭條件如何，是否能支援你個人創業。你已經三十多歲，甚至快四十歲，在年齡上不具任何優勢。而且你的學歷如何，是否是985、211等名牌大學畢業，有沒有得到國家或省部級表彰的技術創新，這些將決定你辭職後能否找到更好的工作。

如果你能力非常突出，是某一方面的頂尖人才，學歷也非高，研究生或博士生，或者是985、211等名牌大學的高材生，家庭條件也比較富裕，經得住你折騰，那你可以辭職一試。路是靠自己創的，年輕人去外面創一創也可以，有的人也創出了名堂。

但是，也有很多人辭職後一直接不到更好的工作，混的十分不理想，甚至越混越差。以前有很多單位搞最佳化組合，員工內退分流，有些職工會認為自己在單位是技術骨幹，先進分子，出去找工作很好找。內退後既能拿一份內退工資，又可以再找一份工作，再掙一份工資，何樂而不為。結果自覺申請內退後，很多人找不下更合適的工作，有的即使找到了，但幹一段時間，就受不了私人企業的管理，便辭職不幹了，到最後啥事也沒幹成，只能拿固定的內退工資。而人家留在單位的，單位隨著經濟效益的好轉，工資逐年提升，早已是當年內退人員工資的幾倍。

別小看五險一金，五險一金是一個不小的數目，失業、工傷、生育，這三險一般情況是保障險，用不著。養老、醫療、住房公積金是你最終要用的，自己扣工資的那一部分，加上單位交的那一部分，以你每月實領7000元的工資水平，單位每月實際上要為你支出一萬多元。

要是到了私人單位，未必會給你交全五險一金，特別是公積金，很多私人單位不交。有的甚至什麼都不交，就給你開個死工資。這時候你每月即使給你開12000元，都不如你在國企拿7000元，因為工作時間和節假日沒保證，勞保福利也沒保證。