以前是做裝置維修的，現在要到建築公司上班了，有二級建造師機電專業證書，怎麼談工資？

雖然有證書，但缺乏建築行業工程經驗，屬於轉行，轉行相當於從頭開始，證書只是一個敲門磚，准入證，至於工資待遇的多少不是你決定的，也不是公司決定的，而是由行業水平決定的，每家公司都有自己薪酬制度，薪酬制度的設計也是參考行業內薪資標準，通常會根據崗位設定具體薪酬標準，只要在這個區間內都能談攏，下面談談如何把握好這個度的問題。

進入一個新的行業，對你的職業生涯是全新的開始，根據你應聘的崗位做好行業分析，給自己一個職業定位，可以透過各大招聘網站來查詢這方面資訊，看看各個崗位的需求和薪資標準，還可以透過行業內的熟人瞭解一二。這樣就能做到心中有數，再結合自己原來的薪酬標準，心中有個合理預期，只要雙方找到平衡點就能很快達成共識。

如果只有證書，沒有行業工程施工經驗，還是要抱著空杯心態，學習心態為好，薪資就按公司的薪酬標準即可，通常有點規模的建築公司都有自己一套成熟的薪資標準，二級建造師就是專案經理的崗位薪資，專案經理也會根據經驗和能力區分初級專案經理，中級專案經理，高階專案經理或資深專案經理，有證書沒經驗的一般都是從初級待遇起，然後根據能力考核和晉級來調整的，不會因為你的談判籌碼而壞了制度的，即使你透過談判取得了中級待遇，如果能力和待遇不匹配，你進去後做起來會很被動，心會很累，會有各種不服，也不利於你以後的學習和職業生涯的發展。

那看你個人能力了。從你描述看，是有實際施工經驗的，不知道管理工作經驗如何，畢竟專案經理側重管理，不是側重施工，如果管理沒問題，有職稱，有實際施工經驗，在一線城市起薪15萬肯定不是問題了。

現在建築業不象前十年那樣紅火了，有二建證只是塊敲門磚，主要看人脈和自己的實際能力，一般的話應該在年薪10萬起步

能力和工資是對應，你如果在這個行業，大概工資應該瞭如執掌。但是你能提出來，很大程度上說明你只是一個有證的非企業急需人員。友情提示，你這個專業和等級的證是沒有多大競爭力的。

你的經歷和我比較相似，我電氣自動化專業畢業10幾年，一路聰工廠電工一直爬到500強企業裡做到了工程裝置科長職位，但感覺真的很累，以前做技術只管機器有問題了就維修，維護，上下班都正常，但爬到科長職位，技術與管理方面到問題不大，主要是科級幹部之間的勾心鬥角不是咋做技術的人能完的轉給，經常是吃力不討好，幹到最後身心疲憊覺得太沒意思了就回到自己加的小縣城裡在工地專案上做了個專案電工，（首先為什麼要去工地當電工，第一考慮的肯定是工資高，工地上的人活得比較簡單沒有那麼多人爾虞我詐，也沒那麼多約束，比較自在在就是電工是咋本身的強項，要不也當不了裝置科長），就這樣在工地待了快一年多，在這段時間裡自己才真正體會到工地上的管理與處事，原來自己高估了自己，跨行如隔山，本以為自己在小縣城工地當個電工工資還差不多5000元，誰知道和同事相處後才知道自己工資是最低的，本著來是為掙錢的目的，我從一個小白開始偷學水電安裝，強弱電，消防等，期間也沒少被別人看不起，但為了掙更多的錢經常偷偷被著別人，到第二年調工資的時候，為了給我漲了500元和領導談崩了，因為原來的安裝工長已經辭職，等於自己要幹自己現場電工是，還要兼職處理工長得一些事情，為剛開始覺得是個機會和領導談了，但只是說好好幹提都不提薪資，就這樣自己也真正上手開始學習水電安裝規範要求等，但為了漲工資，我個人覺得確實是公司給了機會，要麼管崗調薪，要麼我只管電工，結果弄了個灰頭土臉，思考再三，也就決心辭職了～

誰知道，領導又同意了要求。但決心已去也考驗自己在這段時間所學的知識到底怎麼樣，說實話還是比較感激第一份在工地上班的同事和領導們，辭職回家在家待了一個月，從好開始的不習慣到舒坦到被家裡人說但不得已又踏上找工作的日子，去外地顯然不是了，那好吧在本地找但是沒有一個合適的，但是有句話是這麼說的機會永遠是留給有準備的人，在另一個專案中，自己透過前期學的知識也3箇中成功現在這個職位水電安裝工程師，為此後期考的二級建造師證