本回答，事關你上班【賺錢多少】和【輕鬆難易】，請務必重視

這個提問，請所有上班族不要錯過。原因如下：

裡面涉及到了1個“上班賺錢二選一誤區”和1個“賺錢惡性迴圈陷阱”。如果你不能避開，你將越忙越窮。

上班就是為了拿工資、賺錢。

要是能拿高工資、賺大錢，那更好不過了！

這是你我每一個上班打工的人，心中最大的渴望！

但等我們踏入職場，我們會發現擺在我們面前的，的確有兩條路

是不斷的去尋求高工資好福利待遇

還是去尋求自我學習，成長和提升

這種2選1的命題經常擺在你我面前。

可能過幾年，有一個跳槽的機會，你我就要去重新面對這個問題。

所以今天透過這個回答，我一次性徹底的解決掉這個2選1的問題。

作為上班的你我到底是要去追求高工資好福利待遇呢？還是要不斷的學習成長提升自己？

到底走哪一條路更靠譜？到底走哪一條路在將來能讓我們賺到更多的錢，能讓我們更接近我們想要的幸福和成功呢？

先上總結論：

能拿高工資好福利待遇，當然要優先考慮。畢竟這是我們每一個人上班的最終目的

學習成長提升自己也是十分必要的。畢竟將來我們要升職加薪就得依賴於我們自己也不斷在成長

拿高工資，和學習成長自己，這二者並不對立。並不是一個2選1的關係。完全可以相容統一。作為上班族的你，千萬不要掉進這個2選1的坑裡，做錯了選擇

追求高工資好福利待遇，同時追求自我學習成長提升，才是每一個上班族最對最靠譜的選擇

接下來結合提問，做一個具體的分析。

一，為什麼上班要追求高工資好福利待遇：當下生存的必然要求

上班，為啥要追求高工資，好福利待遇？

這個問題的答案看起來並不難。

但多數人並沒有認真的去思考過。

上班拿工資，對於我們每一個普通人來講，到底意味著什麼：

養活我們自己的現在

保障我們的未來

承載我們的幸福

大家想想看是不是這樣呢？

所以上班要拿工資要賺到錢，這是必須的。要是能拿高工資，賺到大錢，那簡直太棒了。

上班給我們每一個人最直觀的體驗就是我們可以獲得一份工資，獲得一份收入，我們透過這份工資，這份收入，就可以保障我們的生活品質，可以為我們的未來進行投資和儲備，可以為我們的幸福感的獲得提供強有力的支撐。

這是因為有班上有工資可拿，有錢賺，我們才有能力去做我們想做的事兒，成為我們想成為的人，和我們喜歡的東西在一起。

可以想象一下，如果一個人不上班，那麼他還活得下去嗎？

除非他家裡有礦或者有很多的積蓄，否則他只能吃土喝風，最後活活餓死。更不用談幸福，談未來，談自我價值的實現。

我想活著要想有未來就必須要有金錢的支撐。而上班是我們每一個普通人獲取金錢的最直接的通道。因此，上班 拿工資，對於我們每個人來講，意義都非常重要。

因為透過上班我們可以獲得工資，我們可以賺到錢。

而錢，可以養活我們，可以保障我們的未來，可以為我們幸福感的獲得提供強有力的支撐。

所以，上班想拿高工資，上班尋求升職加薪，都是完全正當，而且應該有的訴求！

因此作為一個上班族，要拿工資，渴望拿到更高的工資，是非常正常的。

因此我們在就業擇業的時候，優先去考慮那些工資高，福利好的公司和崗位是完全正常的，是十分正確的，的確應該這麼選。

因為一個很現實的問題擺在面前：如果不賺錢拿什麼養活自己，拿什麼支撐未來？？

小結：我們要想生存我們就必須要賺錢。我們要賺錢我們就必須要工作。因此在工作中追求高工資好福利待遇，這是我們生存發展的必需。二，為什麼上班要不斷學習成長提升自己：未來發展的必然要求

我們每個人在上班的那個時刻開始，就是在對我們過去所掌握的能力和思維就進行變現了。

但社會一直在進步，職場中也有很多新事物的出現，公司也有很多新業務需要你去做。

但如果你自己一直不提升你的能力思維，一直保持在你上班那個時候的水平，很明顯我們難以適應公司業務發展的需要。

不能給公司幹好活，公司自然就不願意繼續給我們發工資。那最後我們的下場可能就是捲鋪蓋捲走人，被離職。

從我回答的第一大點來看，失去工資意味著：

失去工作就意味著我們失去工資收入。

沒有工資收入，沒有錢就意味著我們沒有辦法生存。

沒有工資收入，沒有辦法保障未來，也沒有辦法去獲取我們想要的幸福。

所以學習成長提升自己，其實是為了讓自己：

更能匹配外圍不斷進步的社會；

更能匹配公司不但出現新業務的要求

讓自己在公司裡能夠把事情做得更好

讓自己能夠在公司裡更好的發展

進而在公司裡能夠繼續獲得工資，繼續獲得升職加薪賺大錢的機會。

因此學習成長提升自己，對於每一個上班族來講是特別重要的事情。

只有不斷的學習，成長提升自己，才能讓自己：

跟得上潮流，跟得上公司的發展，才不至於被公司裁員，丟了飯碗，失去工資收入。

很多人總覺得學習成長提升自己是一件很高尚的事情。作為一個上班的人，我可以繼續原地一二一，我也可以在業餘時間好好的去學一些東西。其實這個二選一的認知，是錯誤的。作為一個上班的人，學習成長自己是必須！！！

原因特別的簡單：

外圍的社會在不斷的進步：

公司也必然會與時俱進

那作為公司的員工，你不跟著一起進步，你就只有被落伍被拋棄的份兒。

小結：不成長提升自己，必然會被社會和公司拋棄，丟了工作，丟了飯碗，沒了賺錢的渠道，沒有錢你靠什麼生活？你靠什麼生存？你靠什麼保障你的未來，你靠什麼支撐你的幸福三，職業生涯的任何階段，追求高工資高福利待遇都應該

不管我們是初入職場，還是已經在職場幹到中年了，還是已經四五十歲了，追求高工資和福利待遇都很重要。

畢竟我們就是靠工作所獲取的工資和福利待遇，來養活自己，來保障未來來支撐我們的幸福。

還是那句很現實的話：

如果沒有錢我們怎麼活下去？

如果不能賺錢，我們怎麼面向未來？

所以在我們整個職場生涯中的任何階段追求高工資好福利待遇。都是應該的。

小結：要想混的好，那多多賺錢就少不了。四、職業生涯的任何階段，追求學習成長和提升自己，都必須。社會一直在進步和發展。企業的存在就是為了滿足社會不斷出現的市場需求。因此企業也需要與時俱進。那作為企業的員工，同樣需要跟著這個時代的進步而不斷地改變和調整自己。

從實操的角度來講，只有刻意的去學習成長和提升自己，我們才能跟得上企業的變化，跟得上社會市場的需求。

學習成長和提升自己，【不是】我們每一個上班族的權利，這是我們的【義務】。

學習成長和提升自己，【不是】我們每一個上班族的權利，這是我們的【義務】。

學習成長和提升自己，【不是】我們每一個上班族的權利，這是我們的【義務】。

我們必須要刻意的學習成長和提升自己，否則未來必然會被公司淘汰掉。

小結：要想未來發展的好，從現在開始刻意的學習成長，提升自己是【必須】，是【義務】。五、上班，應該同時追求高薪資和學習成長提升自己，不是二選一，而是二合一

我們每一個人剛一上班，可能就擺在我們面前兩條路：

去找一些高工資好福利待遇的公司呢？

還是去找一些能夠鍛鍊自己的公司和工作崗位呢？

不幸的是，絕大多數上班族都非常容易選錯。

因為他們總是習慣性的二選一。

但事實上這是一個二合一的問題。

透過我回答的第一第二大點你會發現：

如果上班不能獲得更高的工資，我們的生存難以保障。

如果上班不能夠學習成長提升自己。我們未來的發展難以保障。

是生存重要，還是未來的發展更重要呢？是你的頭重要，還是你的身體重要呢？當下不能生存，未來何以發展？沒有了身體，只有頭，又有什麼用呢？

所以，追求高薪資和追求學習成長提升，不是二選一。而是二合一。

作為一個上班的人，一定要把這個思維誤區糾正過來。

追求高薪資和追求學習成長提升，並不是上班這個問題矛盾的兩個面。

他們恰好是上班這個問題，和諧統一的兩個面。

生存是基礎，發展是目的。

追求高薪資是我們能夠刻意學習成長提升的基礎。

事實上從職場的現實情況來看，那些工資比較低的人，他們很多都不愛學習。並不是他們不願意學習，而是他們當下並沒有足夠多的時間和精力用在學習成長提升上。他們把時間精力用到哪裡去了呢？用來去幹副業去賺取更多的錢，來補貼家用。

這裡不得不提：稀缺理論

麥克阿瑟天才獎”得主、哈佛大學終身教授穆來納森的研究論文《稀缺：為什麼擁有太少後果會很嚴重？》指出：

長期的資源稀缺培養出了“稀缺頭腦模式”，導致失去決策所需的心力——穆來納森稱之為“頻寬”(bandwidth)。一個窮人，為了滿足生活所需，不得不精打細算，沒有任何“頻寬”來考慮投資和發展事宜；一個過度忙碌的人，為了趕截止日期，不得不被看上去最緊急的任務拖累，而沒有“頻寬”去安排更長遠的發展。即便他們擺脫了這種稀缺狀態，也會被這種“稀缺頭腦模式”糾纏很久。

我們來分析一下搞副業的上班族，你會發現：

作為打工上班一族，因為打工上班賺錢很難，拿的工資不高。

所以賺到的錢非常有限，不夠花。於是他們會習慣性的去尋找另外一份能讓自己賺到更多錢的工作。

這是典型的【稀缺理論】

但很遺憾，他們只看到了眼前工資低不夠花，卻沒看到自己當下工作工作低、賺錢少這種局面，對自己的未來，可能是一種機會。

比如，如果自己能力提升思維改變，未來是不是可以獲取更高的薪資呢？

這就是典型的【稀缺頭腦模式】在起作用！

只關注到了眼前，卻看不見未來的可能性。

因此，我個人反對上班族搞副業賺錢，非常容易越搞越窮。

大家一起來看一下這個迴圈：

如果上班起薪不高，拿到的錢很少。

我們就得透過下班之餘的時間去搞副業去額外賺點外快。

這就直接佔用了我們課餘學習成長提升的時間和精力。

我們自身不學習成長提升，我們自身沒有含金量

最後我們在求職市場上依然找不到高工資的工作。

最後就形成了一個閉路的惡性迴圈：越窮越忙著賺錢越不提升自己。越不提升自己，就越窮。然後就重複前面的12345

最後我們打工一輩子。還是貧困一輩子。

如果一開始，我們就能夠去追求工資和福利待遇制度不錯的公司呢？我們可能就不會讓自己的腦袋進入稀缺頭腦模式，我們就可能有更多的時間和精力去關注未來，去為未來做學習，做成長，做提升。

所以作為一個上班族：

一定要掌握【稀缺理論】。小心自己的頭腦進入【稀缺頭腦模式】

一定不要因為賺錢而過多的佔用了你學習成長提升的時間和空間

否則非常容易形成一個【越窮越忙、越忙越窮】惡性迴圈。

千萬不要成為【窮忙族】：

因為工資拿的少，所以需要下班去搞副業賺外快。

因為下班去搞副業賺外快，所以沒有時間來學習成長提升自己。

因為沒有時間來學習成長提升自己，所以自己的能力思維水平還是那個破爛兒樣子。

最後自己在職場中也沒辦法找到更高工資更好福利待遇的工作。

最後就如此惡性迴圈，這輩子的職場生涯就完蛋了。

這讓人很痛心。但的確是很多上班族一輩子職場生涯的寫照！

這恰好是這個答案最有價值的一部分。

很多上班的人【壓根兒沒有意識到】自己已經進入到這樣一個惡性迴圈的軌道之中。

所以你看拿到一份工資比較不錯的工作，拿到一份福利待遇比較好的工作，對於我們每一個人的生存和發展來講是多麼的重要。因為低工資爛福利待遇，就是這個惡性迴圈的起點和起因！

小結：因此在我們每一個人就業擇業的時候，應該高工資和成長提升自己並重

把追求高工資和追求自我學習成長提升應該列為同等重要的兩個目標

不分先後

不要去二選一

而應該二合一

一定要同時兼顧

一定要避免【越窮越忙、越忙越窮】惡性迴圈

一定要在窮的時候，努力學習成長提升自己，而不是去幹副業

六：給每一個上班族的7個【賺錢忠告】

看狀態。一定要停下來，刻意審視一下自己有沒有進入到【越窮越忙、越忙越窮】惡性迴圈之中。

先打破。如果進入了這種惡性迴圈，一定要透過“刻意學習和提升自己”來打破

小心【頭腦稀缺模式】。一定要留意【稀缺理論】對自己腦袋和賺錢的影響。

二合一。追求高工資和自我學習成長提升一定要同時追求，千萬不要二選一，一定要二合一。

懂賺錢。賺錢，從來都是價值交換。升值才能升職，值錢才能賺錢

提升自己。如果你當下工資水平比較低，抽出大部分時間和精力，來快速的提升自己，這才是你將來能夠賺更多錢最最重要的關鍵。

拒絕副業剛需。上班族不要去搞副業。最後主職工作幹不好，副業也賺不到什麼錢。為此，我還特別寫了另外一篇問答《作為一個上班族，每月拿著死工資，還要還房貸，有哪些副業可以推薦的？》你一定要看。你可以關注我後，私信“幹副業”來獲取這個答案。也可以關注我後，在我的回答列表中自己仔細找出這個回答。

七、回答一下提問者的實際情況

既然你家裡有關係，能讓你輕鬆超越多數人，一畢業就能進入老牌企業，且能拿到高工資。

我個人建議你可以去。

去了公司以後，可以自己主動要求多做事情。這樣一樣可以學習成長和提升自己。

這是用關係，換時間。

要知道，多數應屆畢業生要拿到你這個薪資水平，可能需要努力3到5年左右！

等他們努力到你這個薪資水平，你已經又提升一大截！

你又可以尋求更好的升職加薪！繼續碾壓你的同齡競爭者！

在職場中，快人一步，擁有這種先發優勢，很容易一直快人一步！

如果覺得我的回答對你有收穫有啟發。請你做2件事情。

職場新人最常犯的錯誤就是眼高手低，1萬4的崗位能接觸到的事情，做的工作也絕對要比7000工資接觸到的事情重要得多，學到的東西也要多得多。

既然題主說的是家裡面有關係，而且還能高薪，崗位還清閒，這不就是實實在在的邊拿工資邊學習的好機會嗎？多少人求都來不及，是我肯定會選擇工資高的公司。

一分錢一分貨的道理

我相信每個企業定工資的時候，都是按崗位的重要性來定的，就是說越重要的崗位工資越高。一個1萬4工資的崗位，即使在清閒，也是有很多事情要做的，高度不一樣，從事的工作內容肯定不是7千塊的崗位能比得了，我認為它更能學到東西，對將來的職場成長也更有幫助。

我們買東西都知道貴的東西好，何況價格高一倍，在情況允許的條件下，如何選擇我相信沒有人會選便宜的買。

職場也一樣，除非是公司的“太子爺”，否則公司不會定一個高工資，又清閒的崗位給你，崗位薪資定在那裡，就肯定有同等的責任在等著你，同等的工作讓你做。

提升能力是為了什麼？

提升能力不就是為了可以升職加薪，1萬4工資的崗位在普通公司應該不算低了吧，最低也算是一個小主管的職位。直接跳過基層，接觸到管理工作，這要比從基層做起節省多少時間啊。不是有一句話“投好胎要比別人少奮鬥幾十年”，你的家庭有這種關係，多少人求都求不來，簡直是讓小明羨慕嫉妒恨！

7千工資的工作，在北上廣這些發達地區，從事的肯定是底層的工作，什麼大公司“太子爺”從公司底層做起，瞭解底層業務，最後接手公司的橋段，這都是連續劇拍給小白看的，讓他們打打雞血，其實管理一個公司，並不需要從底層做起。

1993年，IBM公司在三年內已虧損了150億美元，外界紛紛傳說，IBM已經失去了往日的榮光，即將走向崩潰。而到了1994年底，在本年度IBM盈利達到了30億美元，而這是IBM進入90年代以來第一次實現盈利。這一切，都是因為他們請一位賣餅乾的管理者，名叫路易斯·郭士納，他之前連一臺電腦都沒賣過。

郭士納能讓IBM扭虧為盈，靠的是他的管理經驗，而管理經驗是行業互通的，並不需要從一個行業的底層做起。

很多人覺得開始工作就要從底層做起，從底層做上來的人才最瞭解業務，這真的是被“雞湯”毒害得太深了，管理層的做事方式和對待問題的處理方法，和底層是完全不同的兩個世界，能跳過就跳過。

能不能學到東西，和工作的多少沒有任何關係，只和崗位有關係。每天在生產線忙忙碌碌的工人很累，但是他學不到管理經驗，他能學會的只是一些基礎的知識，這些知識不能說不重要，對於以後的發展只能說有輔助作用，但不是最重要的知識。

小結：說了那麼多，我還是建議題主去工資高的大公司，學習大公司的管理經驗，要比在小公司做基層要好得多，也是一個職場新人快速成長的通道。能不能學到東西，不是看工作累不累，最主要的還是看你在哪個位置。小明的四點建議

一、瞭解大公司這個崗位的工作內容

你在問題中沒有明確的說明這個崗位是做什麼的，只是說很清閒，所以我不能具體的幫你分析，我希望你能對比兩個工作的工作內容，是做基層工作，還是做管理工作。

如果都是基層工作，那為什麼不去做工資高的呢？即清閒又有大把時間學習。

如果工資高的是從事管理類工作，那肯定是選擇工資高的來做。

如果工資低的是從事管理類工作，那要搞清楚具體管理哪一類，不要被高頭銜騙了，工資低那麼多，也許只是個打雜的人。

很多小公司的崗位頭銜都很大，大區域經理其實也就是一個普通的業務員，高階顧問其實還是一個普通的員工。

結合以上3點不管怎麼樣選，肯定還是工資高的大公司佔優勢。

二、改變學生思維

不要還和在學校一樣，老師教什麼，就學什麼，在職場中更多的還是靠自學。清閒的工作剛好有更多的時間去學習。

在大公司上班，他們肯定有一套完善制度和管理方法，你在清閒的崗位上可以慢慢學習這些事情，如果你每天都忙得焦頭爛額，你又哪裡有時間去關注這些。這也是和你提到的7千塊工資的公司最大的差距，忙碌並不一定是好事，能抽出時間學習的工作才是好工作。

忙碌並不一定是好事，要忙對方向才會有提升，在社會上很多知識都是可以直接跳過不學的，在底層忙碌就好像一隻小蜜蜂，每天做著同樣的事，做了一輩子還是沒改變。多少人為了能跳出底層拼命找關係，而你明明有關係，卻還想往底層跳。

三、放棄幼稚的想法

我們當年出來工作，也是說不靠家裡人，靠自己闖出一片天，結果“夢想很美好，現實很殘酷”，我的同學在被生活蹂躪的體無完膚之後，每次聚的時候都是在“憶當年”如何如何後悔，現在說又有什麼用呢？

他爸爸是某單位的一把手，真的是兩袖清風的好官，以前很多入編的名額，他都無私的讓給了別人，沒給自己的兒子留一個，而我這位同學也和他爸爸一樣，很正直從來不靠他爸爸的關係。現在他常常和我抱怨，為什麼當初會有不靠家人的想法，當年就拿一個在編名額，他現在過得非常滋潤了，也不至於現在還是臨時工。而他爸爸退休後，也是人走茶涼，想靠以前的關係給我牽線搭橋也沒人理他，想幫他一把也沒辦法。

這就是靠自己想闖出一片天的幼稚想法。我並不是說靠自己不能闖出來，只是靠自己需要花太多時間和精力了，明明可以“少奮鬥十年”，何必和自己過不去。

不要耍這種孩子氣，以後你肯定會後悔，其實只要不違法，合情合理的人脈利用起來又有什麼關係。

四、和家人溝通，聽取他們的意見

“不聽老人言，吃虧在眼前”這句古訓是非常有道理的，把你的想法和家人說說，他們對你的情況比較瞭解，也走過很多彎路，他們給你的意見對你幫助更大。

何況這份工作有家人的幫助，在公司你肯定過得更加順利，有人提點要比你自己去摸爬滾打更節省時間，升職加薪也更加容易。和很多成功的老闆聊天，他們最大的感慨還是當年創業沒有各種關係的幫助，否則他們能更快的成功。

每天我們都在考慮如何快速的和某公司高層建立關係，好讓他們把業務給我們，如果家人有這些人脈，我們能更快的成功。這些優勢你都有，你為什麼要捨近求遠呢？

總結

兩份工作放在面前，肯定選薪資高的工作，何況薪資高的工作還有人幫忙，這是多少人求都求不來的事情。利用起人脈關係，可以讓你少奮鬥很多年。

和家人溝通一下，聽下他們的意見，對你以後的發展很有幫助。