第一，如果這是你自己能力所致，應提升自己，將批評做為提升動力。第二，上司個性問題，如無惡意，可忍受並溝通。第三，上司打壓，搞清為什麼，什麼地方惹了他，能否修正關係，如純屬上司人品問題，先忍，時機到了反擊。總之，不建議立刻辭職，任何工作都委屈

你好，你新入職一家公司，卻總是”感覺“自己被批評，那就是說並沒有人實際的批評你，只是你的一種感覺而已，是不是這樣？

如果是這樣的話，那我勸你大可放心，因為你都已經轉正了，這證明你是能夠勝任工作的。試想一下，如果你真的工作能力不行，公司領導會讓你轉正嗎？恐怕早就辭退你了。

從你的問題描述來看，我感覺你存在兩個問題，一是對自己不自信，二是你總是胡思亂想。你看啊，沒人批評你，你卻自己感覺總被批評，這就是你在胡思亂想。你明明已經轉正了，你卻總覺得工作壓力很大，害怕上班，這不是很矛盾嘛，其實反映的是你不自信。

我告訴你，你現在什麼都不要多想，靜下心來好好的工作就是了。千萬不要有辭職的想法，你沒有到“山窮水盡”的地步。如果真的就這樣辭職了，你可能以後再也無法成長了，因為任何一家公司都有批評、壓力，難道你就打算這樣不停的離職？

所以你不僅不能離職，你還應該努力的解決兩個問題，就是我上面講的不自信和胡思亂想。

想要解決不自信，想要讓自己自信起來，你就必須從工作上入手，只有你在工作上做出了業績和成果，得到了領導的表揚和認可，你才會自信起來。所以，從現在起努力工作，想辦法去完成工作，不懂的工作要積極主動的問領導，當你解決了幾個工作難題的時候，你的自信就慢慢回來了。

至於你的胡思亂想毛病，這個就需要你自己懂得情緒的發洩了。你可能性格內向，心情壓抑，工作乾的不順心，所以才多疑，把領導的一點意見就當成了對你的批評，搞得自己“風聲鶴唳草木皆兵”了。所以你要放鬆自己，找朋友傾訴，同時也要積極的跟公司其他同事交流和溝通，拓展人際關係，你如果能做到這些，你就不會胡思亂想了。

總之，你才入職這個公司沒多久，而且剛剛轉正，這說明你的工作能力是有的，只要不是公司辭退你，最好不要辭職。

題主更不應該離職，有壓力說明你的能力正在上升，度過這個坎，你會得到顯著的改變。

為什麼我建議題主不應該離職呢？主要有以下幾個原因：

1、目前大環境不好，工作不容易找，需謹慎對待。

去年開始，不斷的有裁員的訊息爆出，整個經濟環境不佳，表現在今年特別難找工作。

同時，題主也可以問問周圍找工作的朋友。這種情況下，不要盲目辭職，而且題主已經轉正，企業不會輕易辭退你。再者就是想辭職，也要度過這個時期再說。

2、員工新入職，工作不熟練，難免有差錯

任何一份工作都有適應期，只是長短而已，如果題主以前沒有做過類似的崗位，工作中難免會出錯，這是正常情況，不要給自己太大壓力。

工作出了差錯，能及時彌補就好，這種情況下得到領導或老同事的指導，是難能可貴的經驗，成長速度會飛快。

而且領導或同事指出你的不足，不是在批評你，他們只是想把工作完成的漂亮，對事不對人，不要太玻璃心。

3、不想總被批評，就要改進工作方法

題主說感覺自己總被批評，那工作肯定有不盡人意的地方。有可能你哼哧哼哧的寫了一篇文章，領導說你寫的不夠好，沒抓住產品的賣點，要你重寫，這就是工作方法有問題了。

正確的做法是，先列出一份文章大綱，請領導過目並給意見，之後再對大綱進行修改，最後再寫文章。這種工作流程下，工作效率翻翻，你也省時省力。

所以，當你有拿不定主意的地方，可以先徵求領導的意見，再具體實施，這樣批評聲也少了很多。

4、有壓力的工作，才有進步的空間

我們常常說要跳出舒適區，才會有所進步。題主覺得有壓力，恰恰是跳出了舒適區，是正確的選擇，對你的職業生涯很有幫助。如果有壓力就想逃避，寧願待在舒適區，那無異於溫水煮青蛙，遲早有後悔的一天。

目前要做的，就是學會釋放壓力，看電影，去K歌，去爬山......都是不錯的方法。

以上，希望對題主有幫助。

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職場上，誰沒有受過批評？

如果僅僅只是因為害怕被批評就畏懼上班，進而選擇離職，那未來你的職場之路，恐怕也只能在不停的求職，然後不停的辭職之中迴圈往復，最終，被職場淘汰。

說實話，作為職場新人，在工作單位被別人批評指責，最有效的解決辦法，就是好好檢討自己，然後從自身找問題，看看自己到底哪些地方沒有做對，才會被領導和同事批評。

只有找對了問題的根源，你才能逐步改善自己的工作，進而減少別人的批評，得到大家的肯定，這才是你應該正確面對職場批評和工作壓力的態度。

職場新人，必須要有被批評、被責罵、被驅使、被打壓的覺悟，因為你是新人，缺乏必要的技能和經驗，在這樣的情況之下，犯錯是大機率事件，而犯錯就會被批評也是人之常情。

所以，職場新人被批評，最好的應對策略，就是儘量減少低階錯誤的出現，儘量減少重複錯誤的出現，只要用心努力了，你的犯錯機率就會大大減少，你的職業經驗就會大大豐富，那別人哪裡還會老是批評你呢？

要知道，對於職場新人來說，離職並不是一件好事，它意味著你無法有效應對批評的聲音，只能以消極逃避作為應對策略。

但是，放長遠來看，如果你的工作方法出了問題、你的工作態度出了問題，哪怕你這次辭職了、解脫了，當你再進入新單位，可能還是一樣還是會犯錯，一樣還是會被批評，難道你就這樣不停地辭職下去嗎？顯然，這是不現實的。

綜上，職場新人面對批評的聲音和較大的工作壓力，調整自身心態，糾正自身問題，積極正面面對，才是正確處理的方法和策略，而選擇離職只會讓問題暫時蟄伏起來，而並非解決問題本身，一旦你再次入職，這些問題還是會出來。

正如你說的那樣，都已經轉正了，證明你通過了該企業的考核，是被認可的。正常的考核期應該有三個月，如果是因為這種情況，有了辭職的念頭，建議儘快打消。 要知道，時間可以撫平一切，很多委屈和苦水，忍一忍就過去了。

01批評和責備是一個職場人必須經歷的坎

從學校畢業到步入社會，有些苦是我們必須經歷的，是再怎麼想方設法也逃不掉的。這些苦難就像是唐僧師徒四人取經路上要經歷的九九八十一難，只有“挺過去”了，才能取到人生的“真經”。

進入職場，就難免不了受到批評和責備。 無論一個人再怎麼精明能幹，謹小慎微，工作上還是一定會出錯的，於機率學而言這是合情合理。因為在工作中我們要面對無數的不可控因素，這些因素會造成我們犯錯，使我們受到批評。

墨菲定律中指出：凡是可能出錯的事情，很大機率會出現錯誤。也就是說錯誤是無法避免的，我們能做的只有儘量少犯。所以你所說的受到批評，就是在驗證墨菲定律的過程，你應當不斷暗示自己，這些批評和責備都職場必須經歷的。

02害怕和有壓力是正常的心理反應

不要認為自己的心理出現異常，把這種壓力當做正常的現象來看待。我在面對我的經理時壓力也很大，所以也能設身處地的想到那個畫面。 對於一個上級，我們有壓力是正常的反應，而且這種壓力並不全是害處。

有了壓力才有動力，才能鞭策你把事情做得更好。否則沒有這種無形的限制，工作態度用不了多久必定會變得非常散漫。 你要嘗試著改變自己的想法，因為這樣的壓力是好的，有助於你把事情做得更完美。

有了批評就會有壓力，有壓力就會更加仔細的去完成領導交辦的任務，也才能交出滿意的答卷。壓力也可以形成良性的迴圈。

03杜絕玻璃心，強大自己

職場人最需要鍛鍊的除了能力之外，還有自己的心態。 因為職場如戰場，你會面臨很多複雜的情況。同事間的明爭暗鬥、客戶的故意刁難、老闆的批評責備等，這些都需要有一顆強大的心態來面對。

想要獲得真正的成長，就要下狠心去除你的玻璃心，嘗試著鍛鍊自己的抗壓能力、抗受挫能力。因為無論走到哪，還是要面對這種情況，世界不會因為我們而改變。

在無法改變世界的種種刁難的時候，唯一可以改變的就是自己面對這些“不幸”的心態。 就算成功辭職了，那麼下一步呢？ 為了生活還是要繼續去求職，還是要面對老闆的批評責備。逃避手頭的工作只能暫時減少批評，但是隻要你還要繼續工作，這些批評責備就永遠不會缺席。

04人生就是在不斷試錯

我們的人生就是一個不斷試錯成長的過程。人之所以為人，是因為能懂得歸納總結，從犯過的錯中總結出經驗。

千萬別怕試錯，害怕的話就無法得到成長。

一個成功的企業，應該顧忌他的員工用於試錯，不怕犯錯。我的老闆對員工說，不要畏手畏腳的工作，我們對於員工是有“試錯成本”一說的。只有透過不斷估計員工試錯，企業才能找到自己正確的方向，你得到了成長的同時，公司也才能獲得更多的利益。

不允許員工犯錯的公司不存在，不適當讓員工試錯的公司也經營得不會久遠，如果一個公司對你犯的錯沒有忍讓，那儘快離開也是兩相歡喜。

05小結

“他說風雨中，這點痛怕什麼，擦乾淚不要怕，至少我們還有夢。”你遇到的境況，咬咬牙就堅持過去了，到時候會看現在的你，你會很欣慰。

遇到困難先不要想著退縮，去征服它，做自己人生的掌舵者。

賺著工資，學著本事，有人給你指點錯誤，幫助你、逼迫你成長，怎麼我感覺你是賺大了，不僅僅是不要離職，還要好好珍惜。有一個地方壓力小、你也願意在那，那就是學校。但你回不去了，而且那個地方你還得交錢。

進入職場後，你會為你以前的不努力買單。同樣，年輕時你的每一次委屈，都會成為你厚積薄發的沉澱。

好了，那應該怎麼辦呢？

一、既然轉正了，崗位也定了，那就安心做好工作，努力提升自己的專業能力。對年輕人來說，一個重要的事情是：不要犯二次錯誤。公司會給你容錯空間，你需要的是及時總結經驗教訓，逐步提升自己。

二、調整心態，必要時可以跟領導溝通下，及時把你的顧慮說出來，同時要及時與領導溝通，及時知道領導對你的看法。

新入職一家公司，感覺自己總被批評，導致了壓力大，害怕上班，有離職的想法。職場上稍有不順就要離職，這是一種消極對待問題的態度。建議不要隨便離職。

在職場上，被批評，這是一種常態。

身在職場，所做工作不出一點差錯，所做方案無可挑剔，這是不現實的。不用說新入職的員工，就是職場老員工還有領導，都會出錯，這是一種常態。

試想，如果不被批評，你怎會知道自己不足，不知道自己的不足，怎會進步？

其實，想一想，有時候雖然被批評心裡不爽，但是，如果你做的任何事情，同事領導都沒有反應，這未必是一件好事。也許領導同事會對你有別的想法，比如，想辭退你。

在職場，沒有完全沒有壓力的工作。

各行各業的工作，各種性質的工作，都有不同的壓力，不存在沒有任何壓力的工作。

如果想透過辭職，來逃避壓力是不現實的。除非，不在職場，沒有了職場壓力，緊接而來的會是生活壓力，壓力是無處不在的。

總是被批評，不應想著辭職，要找找自己身上的原因。

在工作中被批評是很正常的，但是批評過後要找找自己的原因。

一、如果是和領導的溝通問題，那以後要注意聽清楚老闆的要求在去行動，不要自以為怎樣。在自己的節湊裡，你做的再好，也是白費。

二、如果是個人細節問題，那以後要注意個人細節，做事有始有終。不要急於向老闆展示自己的工作，要認真做一下檢查。比如，很多方案做的再有創意，很多細節沒有考慮好，對自己工作，也是打折扣的。

三、如果是和同事協作的問題，那以後要注意自己的工作效率，不要拉團隊的後腿。職場中很多工作，都是相互協調完成的。新入職剛剛轉正效率難免底下，可以向同事尋求幫助，自己刻意練習，來提高自己的工作效率。

總結：剛剛入職一個新的工作，面對工作的挑戰，面對領導同事的適應，難免會影響到工作，一旦影響到工作，不要急於辭職，要多找找自己身上的原因，戰勝自己才是解決問題的辦法。可以從自己、同事、領導三個方面找一下原因。找到原因，在去有方向的努力，這所有的問題以後都將是自己一份寶貴的財富。

我們是否要辭職，從短期內來看，會影響到自己的生活，從長期來看，會影響到自己的職業生涯的事情。不能僅僅是因為自己經常被批評、工作壓力大、害怕去上班，就決定離職。而是要綜合自己的整體情況來看，是否自己只有辭職這個方式可以解決自己目前的困境，或者說辭職對自己來說，才是最有效的方式。

根據題目，可以看出以下幾點：

01 目前已轉正，說明你能達到崗位要求。

試用期的存在，主要是公司用於考察員工是否符合公司崗位要求，如果你真的達不到崗位要求，就我從事多年人資工作經驗來說，如果試用期員工達不到崗位要求，很多領導都會考慮在合法的時間範圍內延長員工的試用期，或者是直接勸退。很少會存在用人部門讓試用期的表現都達不到崗位要求的人辦理了轉正，然後等之後再覺得不合適，再進行勸退。

因為從勞動法的角度來說，試用期員工，如果公司要勸退，處理的程式相對簡單，只用提前三天通知員工，大部分員工因為自己還在試用期，勸退的時候，員工都不會過多的糾纏。即使是公司違法解除，也只需要支付雙倍的經濟補償金，也就是一個月的工資。

正式的員工，如果公司要勸退，如沒有合適的理由，公司單方面解除勞動合同就算是違法解除。一方面，支付的經濟補償金金額較高；另一方面，處理起來會比較麻煩，容易引發勞動糾紛。

因此，如果公司覺得你達不到崗位要求，一定會在試用期內讓你辭職，不會等到轉正以後。

02 總被批評

我們終有一天，會知道，能遇到還會批評你的上級是多麼難得的事情。受傳統文化的影響，大家無論是在生活中還是職場中，都秉承“中庸”的思想。因此，大部分上級都不會選擇直接批評人。大部分的上級，如果覺得你達不到崗位要求，都會選擇和你溝通後，讓你離職，這樣是比較快捷的方式。

另外，批評你也需要花時間和精力，且並不是批評以後，工作就能自動變好。評你以後，還是要等你重新去把工作做好。另一方面，批評人是一件很得罪人的事情，大家都只是為了工作，除非是脾氣特別壞的人，不然一般很多上級都不會選擇經常批評一個下屬。

03 感覺壓力很大、害怕上班。

要明白自己的壓力是從哪兒來的，是因為被批評本身，覺得面對總批評自己的領導，自己心理壓力比較大。還是因為工作，自己不知道怎麼去做，工作的困難度帶給自己的壓力。

遇到這種情況，是否要離職，要根據自己的實際情況。

一、可以考慮辭職的情況：

1、自己所受的批評是毫無理由的。

被批評也要看，是上級脾氣差，經常沒有理由的亂罵人，還是自己工作確實有做得不好的地方。如果確實是因為上級的脾氣比較差，且自己覺得無法忍受，那可以提出離職。因為上級是可以透過換一份工作改變的。

2、心理承受能力沒那麼強，無法承受這樣的壓力。

每個人的心理承受能力不一樣，能承受的批評、工作壓力也會不一樣。有些人能對領導的批評一笑置之，但有些人就會一直耿耿於懷。

因此，如果覺得每天被批評，這樣的工作壓力，超過自己的承受範圍，那可以考慮提出離職。 我們之前招聘過一個員工，在面試的時候，覺得人挺好的。但在實際工作中，才發現學東西比較慢，當時帶她的那個同事，在同一個問題說過很多次後。新同事還是重複的問，可能說話的口氣也比較重，新同事就覺得帶她的那個同事太過分了，說自己家裡好幾套房子，也壓根看不上那點工資。所以，就自己提出離職了。

可能在我們看來，自己作為新人，也確實工作人家已經說過很多次了，自己還是不會。即使被埋怨幾句，也是很正常的。但這個新同事就是覺得自己不能受氣，就直接走了。

因此，每個人的心理承受能力是不一樣的，我們不能覺得自己能接受的別人理所應當就能接受。

二、可以繼續工作的情況：

1、領導的批評是合理的，且領導批評以後，還是會給自己機會。

如果確實因一些主觀上的原因，如工作比較粗心、思慮不周全等，造成工作經常犯錯，而被領導批評。那自己應該思考的是，怎麼能減少自己工作上犯錯的頻率，提高自己的工作質量，改觀領導對自己的印象。

且要看領導的批評是哪種情況，如果領導雖然批評了你，但還是會繼續給你機會，相信你之後能把工作做好。遇到這樣會批評但還是會教你怎麼去做/給你機會的領導，是很難得的。

因此，應該不要辜負領導對你的期望，好好的努力工作。

當我們因為自己頻繁的犯錯而被領導批評時，會產生比較大的工作壓力，害怕自己辜負領導的信任，害怕自己還是做不好而被辭退......

但要正視這樣的工作壓力，這樣的壓力是會隨著你工作情況的改善而慢慢減少的，它並不是一直保持不變的。 因此，如果壓力本身自己還算是能承受，那應該繼續工作，透過改善自己的工作質量，得到領導的認同，減少自己的工作壓力。

辭職向來不是一件能輕易決定的事，更重要的是弄清自己辭職真正的原因，這個原因是否能透過辭職得到解決，以及這樣的解決方式是暫時解決還是永遠的解決。

如果只是暫時的解決，那我們辭職只是逃避，同樣的問題，總有一天，還會出現在我們眼前。那目前的辭職，就沒有實際的意義，可能還會因為自己的辭職，讓自己的情況變得更糟，讓自己失去一個好的領導、好的工作機會。

雖然我們不能保證自己做的任何決定之後想起來都是不會後悔的，但我們做決定時，應該權衡所能考慮到的因素，尤其是一些重大的決定，綜合評估各方面的情況，做出對自己來說，是最有利的決定。

喂，親愛的題主，你可是說的“感覺”自己總被批評啊！是感覺！那就別嚇唬自己了。“感覺”很多時候都不一定準確。我從你提的問題中，隱隱約約看到一點你的內心世界，我們做個分析，最後說一下建議，供你參考。

一、從“感覺”說起。

我覺得，我感覺，我認為，我估計，我猜想......這些表達都隱含了一個意思：不敢肯定。從心理學上看，一個人的內心如果已經根據自己的臆測表明了自己的“傾向”，則很可能旁人說的話，你都會感覺自己內心的傾向的臆測是對的。所以，我冒昧地推測一下，你內心本來就在否定自己，缺乏自信，覺得工作那些事情都沒做好（提前臆測），所以，別人即使是談了一些觀點，你也覺得他們是在批評你，是在指責你，但事實上，別人可能並沒有批評的意思，而是你內心的臆測誤導了你的判斷。由此，這些不一定是事實的所謂的批評，給了你極大的壓力，進而讓自己對上班有了恐懼感，真的像某些網友說的一樣“去上班就像去上墳一樣”。說得再白一點，你可能有點“自己嚇唬自己的意思”。所以，建議你把自己的這個“感覺”先從自己的內心“刪除”掉，讓自己的內心從“消極”和“否定”變成“積極”和“肯定”。

二、如何看待職場上的批評和其他的負面心理反應。

新入職一家公司，一切對你都是新的。但這不要緊。在你的問題中，談到了一個事實：目前已經轉正。在一家新公司，通過了試用期的考核、考驗，公司批准了你的轉正申請，或者通知你“轉正”，說明，你在試用期的表現是得到公司認可的。在這樣的基礎上，有些你感覺像是批評的東西，先不要去做負面的評判，先想想你被批評的內容到底是什麼。是具體哪個事實，還是你所使用的方法，還是你的知識欠缺，還是粗心大意......然後再去想如何去糾正或改正。批評，對於大多數人來說，都是一種負面的東西，很難讓人接受。不過，我建議你把批評看作是自己改善和成長必經之路，在心理上認可“批評是一種積極的東西，對自己有好處”。換句話說，要從心理上接受“批評”這樣的行為，而且要看成正向的行為。被批評的越多，自己發現自己的不足也越多，自己成長起來也會更快。明明看到你有不足，別人還敷衍你“很好、不錯”，那豈不是害了你？如果能夠正視批評，你的壓力就會逐步減小，“害怕上班”的恐懼感才會逐步消失，本來它們之間就是一種心理的連鎖反應，正視了批評，才能從根子上消除連鎖的負面反應。

三、要不要離職的問題。

關於要不要離職的問題，我不在現場，不瞭解具體情況，負責人地講，無法提出具體的意見。從你的問題所給出的有限的資訊中，可以瞭解幾個情況：一個是你已經轉正，另外一個是你對批評的恐懼而帶來的“缺乏自信”。建議是：既然已經轉正，而那些批評又是你“感覺”，而不一定是事實，還是踏踏實實靜下心來繼續工作，理由是，如果你內心對“批評”的預設沒有消除，即便換一家公司，別人對你工作的評判還是會被你看作是批評。如是，難倒再換工作？顯然不妥當。所以，既然已經過了試用期，就認認真真留下來勤奮工作，透過糾正自己的內心世界的“誤判”，糾正自己在工作中可能的錯誤，吸取教訓，讓自己一步一步成長。

小結：我相信很多年輕人，都會在心理上“預設”某種非事實的結論，進而會“感覺”自己的“預設”與事實是一致的，讓自己覺得有人是在批評你。所以，建議先把這種不良的預設從心理上先消除掉，接受別人的建議或批評，讓自己變得積極起來。每個人，都會有這樣一段職場的經歷，沒有人能從一開始就把工作做到完美無瑕。所以，接受自己，接受外來的建議和批評，並積極糾正，職場之路就會越走越寬。

作為一個新入職的人，你應該考慮是如何適應新的環境，如何適應新的崗位，而不是考慮離職。要考慮，應該怎麼快速的提升自己的工作能力。如何才能更快的融入你的工作，以及你周邊的同事如何才能更快的接納你。在工作當中如果遇到問題，如何能夠讓在一起共事的老員工給予你提供幫助，這些這才是你應該考慮的現實問題。

如果入職不久，剛轉正、精神緊張，感覺老是被別人批評，然後工作上感覺壓力大，同時害怕去上班。其實，在面對一個新的環境的時候都會有這樣的感覺，我們該想辦法面對它、克服他它。而不是隻想著如何去去躲避，這樣的逃避現實對自己人是沒有好處的。

假如每次找到工作，都會產生這樣的情況又該如何。那麼即使是這一次你離職了，自己感覺放鬆了。那麼再下一次工作的時候，如果又遇到這種類似的情況，你又該怎麼辦呢。是繼續離職嗎，還是因該做其他的打算？

所以，根據我個人的工作經歷，可以參考從這幾個方面加以改正：1.給自己樹立自信；

因為是剛入職，那麼工作當中肯定會有偶爾犯一些小錯誤，這也是在所難免的。即便是在日常工作當中出現錯誤，有同事指責你、或者是領導批評你。你就應該虛心接受，但是不要氣餒。

這時候，就需要自己給自己打氣。要相信自己,一定行、一定行,你要和那些身殘志不殘人相比,你心理就平衡了，你也就有了自信心。

舉個例子：一位年輕的女記者，在擠身於記者行列之前，只不過是一個極其普通的農家女青年。在她高考落榜後，不甘消沉、勤奮苦學，來到一家大報社毛遂自薦要當一名記者。她自己說:“我不要一分錢工資，只需要自己努力靠寫稿維持生計。”結果幾年下來，她真的成了一位頗有名氣的記者。

這就是，一個人自信所能給自己帶來的好處。因此，做事情要有自己的主見。即便是真的犯了錯，自己也要知道錯在哪裡，才能方便自己加以改正。

只有不斷的犯錯，不斷的改正自己的錯誤。才能不斷的自我完善自己，才能把自己鍛鍊的更加的自強與自信。

2.與同事處好關係；

在當今這個社會，人情世故與人際關係非常重要。因此作為一名新入職的新員工，工作當中要多向老員工學習。即便是他們偶爾會指責你的不是，你也不要立刻反駁。等這件事情過了之後，在和他慢慢的討論。

如果真的是自己錯了，他們會一點點的給你指點出來。如果是你沒有錯，下次他們在批評你的時候，他們也會認真考慮他們自己的的結論是否正確。

正所謂：多個朋友，多條路。

同事之間的關係，相處一定要融洽。這樣在工作當中，如果是需要配合，相互之間也比較容易有默契。同事之間的關係比較差，那麼就要想辦法緩解這種尷尬的局面。

作為新員工，做人一定要有禮貌。這樣才能更容易獲得老員工的認同，他們也才願意在你遇到事情的時候伸出援手幫助你。

3.遇到問題多請教；

如果是遇到自己解決不了的事情，就不要自己悶在心裡，一定要向老員工多多請教。一般情況下，很少有不願意當師傅的老員工。只要你虛心請教，他們一般都會很認真，很積極的給你解答你的疑惑。

但是如果是你自己要拿架子，不願意上去虛心請教。那作為老員工，別人也不願意熱臉貼到你冷屁股是不是？

所以，在遇到問題的時候多虛心請教。遇到不懂的問題，不要一知半解或者是不懂裝懂。多學多，問才能不斷的提升自己業務能力。

總之，遇到問題和挫折的時候，不要只會想著離職。而是要考慮，如何才能化解當前所遇到的困境。人都是在逆境中成長起來的，工作當中也是如此，猶如逆水行舟不進則退。激流勇進迎難而上，才是你當下應該選擇的方向。

我建議你能頂住壓力，不能做逃兵。

先跟你分享一下我剛入職的故事吧，我碩士專業是做材料的。找工作的時候是09年，經濟危機還沒有完全復甦。找到了一份不錯的工作，然而專業並不對口。

這種情況下，剛入職的喜悅一掃而空，面對著巨大的壓力。被老闆間接和直接的批評，連我自己都記不得了。老闆甚至暗示可能試用期不過。

那個時候壓力很大，至於抱怨公司和老闆根本想都不敢想。但是我還是做了一些自我問題的總結有三：

英語口語不行，無法跟國外客戶交流。專業技能不行，一直在變做邊學。新入職的員工其他幾個都是名牌大學畢業，專業對口。有了對比就有傷害。

當時我從以下三個方面對症下藥：

首先，英語口語的問題的解決我要感謝我的前領導，他在陪我幾次電話會議之後，後面再也不參與我的任何與國外工程師的電話會議了。被扔進這樣的環境下，我只能硬著頭皮上，有些問題不是很清楚，就在會後寫郵件確認。中國的學生畢竟聽力，閱讀和寫作還是可以的。

其次，是專業問題，這個沒有捷徑，只能自學，邊做邊學。看以前的專案，請教不同的老工程師。反正橫豎是要捱罵，死要面子活受罪。

最後，就是新入職同事的壓力，其實這一塊倒是比較好解決，記住只做好自己吧，看別人沒有任何意義，反正看了也是受打擊。

總結：面對壓力，指責和批評，想的不能是逃避。社會是公平的，沒有困境中的涅盤，哪有明天的美好呢？