做好本職工作，遵守規章制度。如機關單位他和你只是工作崗位的不同。沒有直接的工作關係不看他一眼不與他說一句。你是為黨為自己工作。

答:哪麼問題來了，你為什麼被主要領導排斥？是你工作做的不好，還是有別的原因？首先從自身找起，如果一切都沒有問題，哪你就要注意了，領導是個什麼樣的人。再與同事們談談心，說一說你的困恬。工作企間認真做事，如果領導還是抓住你不放，可能他的短處被你撞破了。你也不要留戀這裡，離開吧！朋友

體制內被主要領導排斥確實不太好，畢竟很多事情的決定權還是在一把手那兒，三條建議：

1.解釋。找到原因，為什麼被排斥，對症下藥，多與直接領導和分管領導溝通，有時候他們在主要領導跟前說幾句好話比什麼都管用。遇到合適機會多跟主要領導接觸，彙報下工作、思想，慢慢消除誤會和偏見。

2.調離。找找關係離開本單位，換個單位重新開始，這樣的弊端就是你一切都要重新開始，你來了對他們而言就是新人，很多事情可能都要按資排輩。

3.留下。主要領導一般不會在同一個單位幹太久，頂多三到五年就會調整，和副職以及其他領導搞好關係，靜等一把手調離。

不管在哪個單位，還是要給主要領導搞好關係，最起碼不要留下不好的印象。

我感覺你多疑了。領導對下屬總體來說還是公平對待，把自已份內工作做好，為單位爭業績、爭榮譽，這樣的員工領導會認可。不必刻意看領導的眼神和對個人的說話語氣等等。個人在人前人後都不隨意評價領導和同事，不高談闊論，不要不分場合出點子談看法，按領導安排把崗位職責落實好，這才是站穩本單位的基礎。如果領導對你工作有指導性意見也屬正常，改進了就可以了。當然，領導也是有感情的人，若對個別人有好感，有一些關注，也屬正常，我們也不刻意去想，只求盡職盡責，公平公道。有精力多專研業務，提高自已，業績高人一等，獨當一面，成為尖子人才，這樣的人領導必求才重用。總之一句話:“有為才有位”。

什麼叫排斥，你肯定有你不對的地方？或者能力不到位的情況。你既然不想走，就做好你手裡的工作。做到幹一行，愛一行。幹一行鑽一行。

看題主的問題，你應該是體制內的人，也就是機關事業單位的人。

體制內的工作人員，受到單位主要領導的排擠，是最讓下屬很難受的事。

據我的經驗看，最應該排除的，不會是因為你的工作上出了問題。如果是工作上出了問題，頂多批評你罷了，不會排擠你。

那麼還有三種可能：

一是你是站錯了隊，也就是說，很可能的情況是，你的主要領導認為，你和他的對頭或政見不同的人站在了一起；

二是你妨礙到你的主要領導的利益了，這個利益主要就是財或物，大多不會是因為人事問題；

三是你的主要領導認為你在背後對他有小動作，比如懷疑你舉報他，懷疑你背後針對他。

以上任何一種情況，你根本用不著做任何的解釋了，根本沒必要。只能是解釋不清，越描越黑，起到反效果。

工作只是你謀生的一個手段，沒必要因為主要領導排擠，你做傻事。最簡單的辦法就是你好好工作，千萬別在工作上出任何問題，讓主要領導抓住你的把柄，現在各種追責很嚴厲的，千萬別撞在槍口上。

建議你認真分析一下原因，然後再想對策。

第一，雖然不大可能是工作上出了問題，但在這裡也作為假設的可能之一，但這最好辦，你努力工作就行了。注意要多向你的主要領導彙報工作，讓領導知道你每天都在努力工作，而且取得了很好的成績，這裡不多闡述。

第二，如果是主要領導認為，你和他的對頭或政見不同的人站在了一起，你需要做的就是認真反思自己是否真的如此。這種情況，應該儘量避免正常工作以外，和你主要領導的對頭有接觸，也就是避嫌。其實就是做給主要領導看，慢慢證明你沒有什麼站隊的問題，事情不是他想象的那樣。

第三，如果是主要領導認為你妨礙了他的利益，比如說你掌管著錢或物，但你又不大聽主要領導的話，這就會妨礙主要領導的利益了。這裡給出的辦法，就是和主要領導要求，調整到同級別的其它工作崗位上，樂得清靜。

第四，如果是主要領導認為你背後有小動作，這就麻煩一些，因為這個事很難澄清，乾脆你就別有啥澄清的念頭了。除非真正的背後搞小動作的人主要站出來，說不關你的事，都是他做的。但這可能性基本不存在。這種情況，你需要做的，就是不辯解，正常工作，別有啥有異正常的表現就行了。

最後，實在沒辦法，你可以選擇調離單位。而且，體制內的主要領導，正常情況下都是幾年就換，你不過是好好地忍幾年罷了。一般情況下，一個單位的前任和後任，大多數是不對付的。你完全可以利用這一點，在下一任領導前，有更好的表現。雖然有點厚黑，但在現在的體制內是很尋常的事了。

1. 是否是主要領導安排的工作屢次沒有做好，讓領導對您的能力有質疑而排斥您。

2. 是否在某個場合讓主要領導下不了臺覺得沒有面子。因此而排斥您。

3. 是否是您說話不小心暴露了主要領導的缺點或隱私忌諱，因此排斥您。

4. 是否是您做事讓主要領導誤會您站錯了隊，必然會處之而後快，因此排斥您。

5. 是否是您在與主要領導溝通時，沒有掌握好分寸，讓主要領導感覺不爽，因此而排斥您。

二. 該如何化解與主要領導的矛盾

1. 保持一顆平常心，不要因為主要領導排斥您而忽視了工作表現，這樣更加讓主要領導有機會抓住您的把柄，處之而後快，越是在這個時候越要沉著泠靜，更應該把精力放在工作上，爭取在工作業績比以前更加出色，讓主要領導沒有處理你的理由。

2. 若是在某個場合讓主要領導下不了臺，要做好“依靠群眾.發動群眾”工作，首先您應該主動向主要領導道歉，表明自己認錯的態度，私下也要透過同事把自己對這件事認錯的態度傳出去，形成一種輿論就是主要領導若是因為這件事處理您，會讓員工覺得主要領導小肚雞腸，那麼這樣主要領導短時間內不敢輕易動你。

3. 若是您不小心暴露了主要領導的隱私忌諱，要和主要領導走得比較近的同事去說，把事情的前因後果告訴同事，並明白自己認錯的態度，保證下次不會在犯類似的錯誤，讓同事給主要領導傳達您的歉意，讓同事去做領導的思想工作，若是領導願意放下，當然是最好的結果。

4. 若是您讓主要領導誤會您站錯了隊，不要直接找領導道歉，道歉也沒有用，會讓主要領導誤會您找藉口，也要找中間人，和主要領導關係比較好的中間人去解釋，領導知道了真實原因也就沒有事了，這樣的結果當然最後。

5. 若是您和主要領導溝通沒有分寸，你也不用道歉，用實際行動去改變，有事多請示，有事多彙報，按照領導的指示去辦，第一時間先去行動，有意見在行動之後在提，而且找沒有人的情況私下的提意見，照顧主要領導的面子。

三. 做好兩手準備

1. 想盡辦法去爭取化解與主要領導的矛盾，能不能化解取決於主要領導能否釋懷，這裡是需要時間的，在這個化解過程中，您要擁有一顆平常心，要加倍的努力工作，不要讓主要領導看出你的異樣或膽怯，要看起來和往常沒有什麼變化，杜絕任何牢騷，背後要多說主要領導的好話，對您來講，是最明智的。

2. 若是主要領導還是一直排斥你，想逼你辭職，您需要忍耐，也要學會鬥爭精神，在對自己形勢不利的情況，越要士氣高漲，做最好的自己，最讓主要領導不敢輕易下手的，就是“人心”，為自己爭取更多的時間或轉機。

3. 若是主要領導還是要辭退您，按照《勞動法》為自己爭取最大的權益，著手找下一份工作。