2020年以前，我會建議你出去，現在，外面幹什麼都難，大企業生存都困難，更何況普通人呢？

我本人是體制內的，科研這一塊，說實話，我起點太低了，才一個本科，本事也不過硬，不敢出去，現在我的能力在我這個崗位完全能勝任，出去我怕我啥也幹不了。

你估摸著自己的本事吧，如果你確實有些紮實的本事，不妨等上一兩年，再學習學習，鞏固一下自己的專業，說不定後面形式稍微好了，你還有好機會，能夠去一個好去處。

如果你要出去創業，勸你死了這條心，經濟低迷的情況在未來至少五年內都不會緩過來，創業風險太大，按照經濟學的說法，現在應該是資金緊縮階段，別讓自己的錢打水漂。

答案是：珍惜現在，不要辭職。更加不要去好高騖遠，最起碼現在經濟下行的客觀情況下是這樣。外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。原因有四個：

一、珍惜現在穩定的舒適狀態。一個非常穩當的工作，不是一時的事情，是一個人一生、一輩子的事情。工作穩定了，人生才會增強歸宿感。自己的理解是這樣。在外面打拼的人，東奔西跑，能取得成就的始終太少，何以說是寥寥無幾。並且，在奮鬥的過程中，經常會缺乏集體的歸宿感。

二、普普通通的收入只是表象，只是浮雲，說明不了一切。中國私企平均存活時長為7週歲左右，並且到了私企，你的收入未必可以恆定或者上升。體制內的公務員，或者是在企事業單位上班，收入用你的話說，普普通通，但也不會低的，國情如此。

三、體制內和體制外不一樣的地方是，做好本職工作之餘，可以追求更豐富的精神層面的東西。在這個過程中，可以加強學習的深度與厚度，求知的過程，可以自修感興趣的專業。書越讀越多後，就會越來越覺得自己好渺小與無知，體制內工作在這個方面有得天獨厚的條件與優勢。可以去加碼與厚重自己的精神財富。這樣的成功例子太多了，比比皆是。體制外就不一樣了，職場的競爭壓力完全是兩回事，有時候只要求生存下來，都會成為一個最基本的要求了。

四，有句話很難聽，但還是好心的提醒一下。別把平臺資源當成自身的本事，高估了自己的能力。當然，做什麼工作，首先要熱愛它，假如真的是因為各種原因不得不走了，那另當別論。不是這樣的話，還是沉澱一下。在體制內，不是非做大領導小領導才叫成功，做好自己的事情，做到敬業、做到優秀、做到極致，也可以叫成功。

以上就是自己的看法，也與大家共同探討交流。人，無論處在何時何地，珍惜、重視、並且去做好當下眼前的事情才是最重要的。

第一，目前找工作比較難。一方面由於2020年疫情，讓很多企業遭受了很大影響尤其是餐飲業，旅遊業，外貿業，損失相當慘重，其他的行業也有很多裁員的，目前的工作崗位供應量不大，另外今年又有875萬應屆畢業生，踏上找工作的征途，可以碩今年找工作競爭異常慘烈，這個時候辭職，不明智。

第二，體制內工作，花銷不高，工作輕鬆，可以顧家。在體制內工作，雖然工資一般不是很高，但花銷也不高，一般單位都有食堂，飯菜比較便宜，租房的話還有租房補貼，工資的一大半都能生下來。在體制外工作，各種花銷都比較大，尤其是租房和吃飯。可以說在體制內工資5000抵得上在體制外工作10000。另外體質內工作相對比較輕鬆，沒有重大過錯，一般不會被辭退，而且可以有更多的時間照顧家庭。

第三，你能適應外面的競爭嗎？在體質內工作，相對比較封閉，外面殘酷的競爭一般不會波及到體質內。你跳出體質內，去體質外，你能適應殘酷的競爭嗎？在體制內工作幾年，身心一般處於比較輕鬆的心態，一旦進入體制外闖蕩，要時刻保持高度緊張狀態去應對各種突發情況，你能適應嗎？這個問題一定要仔細的想清楚，然後再作出自己的選擇。

總之，不要腦子一熱，就想去體制外闖蕩一番，要深思熟慮，作出對自己更合適的選擇。

靠啥去闖蕩？先自己問自己幾個問題，自己有什麼本事？自己能去什麼樣的單位？出去能賺多少錢？會失去哪些？能接受住多久的失業？…體制內的工作是很多人望塵莫及的，出去闖蕩未必是好事啊，珍惜你的體制內員工身份吧。辭職了就回不到體質內了。

一、看清想進體制內有多難。體制內就是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

以公務員為例，每年的國考，都有數以萬計的趕考大軍在博弈。

有興趣的可以去搜索，看看能夠進入體質內，是不是相當於在千軍萬馬過獨木橋。最終成功進入體制內的人數很少。因此，很多人不惜費心全力去考公務員，而這些公公職崗位有70%都在基層，所以題主請對比下你自己的崗位，看看是不是很多人所盼的、所想的、所要的。

而國企現在招收的正式工也越來越少，大部分單位用工形式以勞務外包為主，要成為一名國企員工，拿著國企的待遇，這種機會都是相當珍貴的，尤其對於不是國企子弟的人而言。

二、看清體制內的優勢

就是因為工資平平就要辭職嗎？社會上很多的人，不僅工資平平，而且還不穩定。

1.透過這次疫情，我相信有更多的人想進入體制內。在疫情期間，很多企業因為不能生產，員工是沒有絲毫收入的，有很多企業因此而倒閉了 ，他們苦於沒有工作，沒有收入。而在這種大災大難面前，體制內的優越性會更加凸顯。不禁工作不會丟，工資也是照發的，最多沒有獎金，這就是優勢，災難面前能維繫生存之本的就是優勢。

國有煤礦員工的勞動保護是到位的，井下的安全措施，安全設施安全裝備是到位的，而私人小煤窯你們知道嗎？我的一個親戚曾經在私人小煤窯打過工，那段日子對他來說，不堪回首。沒有正規的勞動防護用品，井下的安全措施不到位，施工用的裝置設施都是被淘汰的裝置，國有煤礦有機械操作的時候，他們這裡多半還是靠人工，員工勞動強度特別大，每天工作12個小時以上。有的時候因為人員並不固定，會去頂班和替班，不斷的被剝削工餘時間，身體強壯的他最終因為吃不消而辭職，還被欠了兩個月的工錢，要不回來。

三、體制內的工資真的普普通通嗎？

體制內的工資就真的比社會上低嗎？不知道題主是否清楚自己的收入構成，體制內的人有住房公積金，單位會給補繳一部分，看病報銷比例很大，各種福利待遇好，節假日加班是有加班工資的等等......那麼私企呢，想給就給，不想給就沒有了。這這些福利待遇加起來再算算你的收入吧！相信大部分體制內的工資都是可以達到比上不足比下有餘的狀態，絕對比社會上一般的打工族要好，當然，這不包括和一些特別優秀的私企員工去比較。

四、出去闖蕩你可得想好。

外面的世界真的很精彩嗎？你是沒有看到處於不穩定工作人們的煎熬、你是沒有看到那些失業人們渴望收入的焦急、你是沒有看到討薪的艱難、你同樣沒有看到他們對你的羨慕。

外面的世界有精彩的，但大多數都很平常。活得精彩的人，有他自己獨特的方式和能耐，以及他的經歷給他的機遇， 而在一個體制內待了幾年的人，再出去闖蕩，那麼你的能耐是什麼？你憑什麼能夠完勝其他人，沒想好這個問題之前，就不要考慮辭職的事情，瞎折騰也許死的更快。

綜上，不要瞎折騰除非你有100%的把握比現在好，好好珍惜現在的工作，這是多少人夢寐求的。

我的建議：先提升自己，擁有隨時離開體制的能力，但在今年疫情導致全球經濟衰退，各公司紛紛裁員，大量企業倒閉，名校畢業生也找不到工作的情況下，還是不要輕易離開體制內單位的好。

確實，體制內單位，大多人浮於事，工資不高不低，餓不死也富不了，工作到三五年，就會讓人產生厭倦。

不過，不論是何種職業，做個三五年，也都會進入職業倦怠期。這個時候就需要想方設法去提升自己。

馬雲曾說：員工的離職原因林林總總（只有兩點最真實）：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

你說“工資普普通通”，應該是錢沒給到位，或者說不能滿足你的期望值。

“人往高處走”，如果你覺得自身完全有條件獲取到更高報酬的工作，或者有能力出去創業，是完全可以出去的，在工作上我們都是自由人。

只是，是否離開體制，還需要結合你的實際情況來看。

離開體制內單位再找工作也是一種跳槽，而跳槽是一門學問，跳槽跳得好就是高升，跳得不好，就是“跳坑”。

如果你要離開體制內單位，你必須先想明白幾個問題，而不是衝動性離開：1、你為什麼要離開體制內單位？2、你離開後準備做什麼？3、你準備怎麼離開？4、你準備什麼時候離開？5、你離開後如果發展不好怎麼辦？

首先，第一個問題：你為什麼要離開體制內單位？

體制內單位確實存在各種問題，很限制人的發展，很多時候也無法滿足人的創造性需求，無法實現自我價值，在工資福利上，也不一定具有競爭力。但其也有優勢，穩定，工作壓力小，工作量不大，可以有更多時間發展自己的愛好和副業。

如果只是因為收入低跳槽，那你就得首先問一下自己，對於工作，你能投入多少時間和精力，不要相信這個世界上真的有躺著也能數錢的工作，那數的也不是自己的錢。

另外，你還得問一下自己，你都具備了哪些賺取高薪的技術和能力。如果你已經擁有了一項人無我有的技能，並很容易就實現變現，那誰也不能阻攔你。在風口上，不趕緊讓自己賺到錢，還蓄著自己的才能做什麼呢？

所以，跳槽前，你一定要弄明白自己的動機，到底是被動跳槽，還是主動跳槽。

被動跳槽，就是你對自己的工作不滿意，不得不跳槽，比如，你和領導關係處不好，覺得沒發展，自己也感覺無法適應環境，那恐怕得考慮換個工作環境了。主動跳槽，是你尋找到了更好的工作條件或機會，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而跳槽；或者尋找到了更高的挑戰與報酬的工作，比如你發現自己的能力應付現有的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作、且很有發展前景的時候，你就可以考慮換個工作試試。

接著，第二個問題：你離開後準備做什麼？

如果你已經找到了新的工作，並對新工作有了一個全盤的瞭解，那你完全可以忽略這個問題。

可是，如果你根本就沒想過下一步做什麼，而只是想離開目前工作的環境，那還是得慎重。

受疫情的影響，目前你所中意的工作說不定早就人員飽和或過量了，那沒有相關工作經驗或技能，靠什麼去競爭呢。

我有位朋友，三十多歲，從體制內單位出來，想去競爭總經理助理。可是，結果受疫情影響，該公司有幾個專案不做了，該公司總經理為了降低成本，不招秘書了。她一下就失業了。她有經驗有學歷，卻拼不過那些原公司做了幾年的大專院校畢業生，沒辦法，企業也要考慮用工成本，如果你不能為企業帶來高盈利，企業為何要支付你高薪呢？

第三個問題：你準備怎麼離開？

體制內單位，有很多限制條件，離開也不是那麼好辦手續的。如果你要離開，如何保障自己的合法權益都得到實現？

我有位朋友，是國企員工，因為她有技能，屬於企業想留住的人才，所以企業不放她離開，對她百般阻攔，甚至要將之前出售給她的福利房收回。雖然最終她還是離開了那家國企，房子也並沒給公司收走，她卻花了很大精力，甚至動用了律師。

所以，就算是決定好了要離職，也得做好打算，離得漂亮一點。

第四個問題：你準備什麼時候離開？

如果是已經找到了新工作，明確了到崗時間，你就可以按那個時間倒排好離職時間。

如果是未找到合適工作，只是對目前的工作存在抱怨，也沒有想好什麼時間離開，那我還是建議等過了這個疫情期間，經濟形勢好轉再說。畢竟，誰也扛不起一辭職就失業的情況。有收入總比沒收入強。

第五個問題：你離開後如果發展不好怎麼辦？

這個問題其實就是做個最壞打算，看看你能承受多大損失。

因為有些人離開體制並不是出去找新工作，而是去創業，那你就得對自己做一個抗挫折評估，到底你能接受自己失敗成什麼樣？失敗後，你是否有勇氣再站起來。

當然，這一點不需想太深，怕縛住你的腳步。但任何事情，不可能只存在成功，還可能會失敗。

很多人跳槽變成跳坑，其實也是一種離職選擇的失敗。所以在離開前，一定得把功課做足。

暫時性質不應該。在你還沒有一份副業或者其他工作還沒有一定規模的時候離職是愚蠢的行為。

可以看下我的文章(2020開啟你的副業，讓你不在失業)與（疫情結束，如何找一份自己認為好的工作）或者最新的影片都有講解。

疫情期間你離職了作為我們普通收入階層，你的生存收入都是個問題。做什麼怎麼做你只有草草的方案理想主義的方案，而無實踐，理想豐滿，現實很骨感。

建議你，2020比較特殊，把你想做的想創業的目標當成副業來做。嘗試一下，等待小目標達成。做到你內心預期的地步。天時地利人和，直接成就自己。我是小磊，喜歡你就關注

我上學的時候考過公務員，也考過招教考試，當時只是抱著試試的態度，想著考上最好，沒考上也不後悔，並沒有感覺非它不可，當時作為學生，像無頭蒼蠅一樣，到處亂撞，不知道自己到底要什麼。後來結婚生了孩子，心態就變了，特別想找個穩定的，體制內的工作，有雙休和節假日，可以多陪伴孩子，所以我最後選擇了做一名幼兒教師，但是我是很羨慕你們體制內呢工作的，穩定性高，又體面。如果你不想安於現狀，也可以嘗試去闖蕩一番，但是沒必要辭職的。

1、工作之餘搞副業

你們體制內工作應該是很輕鬆的，你可以利用空閒時間做一些副業，比如自媒體或者直播帶貨等等，現在是網路時代，我們應該用網路來幫助我們賺錢。這些都可以在休息或者節假日的時候進行，一方面我們的工作可以正常進行，另一方面我們又多了一份額外收入，何樂而不為呢！

2、合夥做專案

自己創業當然要承擔一定的風險，如果你辭職下海就相當於破釜沉舟，沒有回頭路；但是如果你保留你的體制內工作，去創業的話，就會給自己留一條後路，至少在特殊時候有路可退！但是人的精力有限，可能會顧此失彼，所以你可以和信得過的人，一起建立專案，然後你入股，對方負責經營，然後你們按股份分紅，這樣也算是一舉兩得吧！專案賺了大家共贏，專案賠了你至少還有你的體制內工作，你覺得呢？

我不知道你所謂的闖蕩是怎麼樣的？我是按照我的理解來分析，不一定正確，畢竟每個人心裡都有一顆不安分的心，但是我的建議就是要保留你的體制工作，你一旦放棄，有多少人削尖腦袋想要進去，你可以利用休閒之餘，根據自己的興趣，做一些專案。

魚與熊掌不可兼得，既然你在體制內單位上班，就要能夠去忍受體制內單位工資不高的事實，假如你既想要體制內單位的穩定和體面，又想要高工資高收入，這種兩全其美的事情， 你覺得可能嗎？雖然不能說一點都沒可能，但至少很難。

因為大多數體制內單位，比如政府公共單位或者事業單位，包括央企國企，其中公務員和事業單位上班族的工資普遍都不是很高，一個科長處長的工資，甚至抵不過私企裡面一個業績比較好的銷售人員，可為啥還是有那麼多人擠破頭想去體制內單位上班呢？

顯然，體制內單位上班有一些工資以外更吸引人的地方。比如穩定、有一定的社會地位、有更高的職業成就感等等，甚至是因為有著工資以外其他無法用工資來衡量的優厚待遇，比如分房以及更高的退休金等，正因為如此，很多人一旦進了體制內單位，往往很難再有勇氣去辭職，因為即便賺不了大錢，但是可以保證你衣食無憂，這不就是大多數人想要的生活嗎？

當然，也並非說所有體制內單位上班族的工資都很低。比如有些央企老總，雖然不是政府官員，但是幾乎有著政府官員一樣的級別和待遇，但是他們的工資卻比相同級別的公務員要高出好多倍，當然前提就是你必須在國企裡面至少做到躋身所在企業的正職、副職領導或者高管才行。

那麼，針對你目前的現狀，在體制內單位，可是工資待遇平平，要不要辭職呢？我的建議是，除非你覺得自己真的不適合也不喜歡在體制內單位待，那麼我建議你慎重選擇辭職。

因為但凡你能夠適應體制內工作的節奏和環境，那麼只要你足夠努力、足夠優秀，當然最好的是再有足夠的人脈和關係，那麼你的級別自然會慢慢升上去，工資待遇也相應會水漲船高，其他福利待遇也自然會越來越多，甚至手中握有的權力和資源也會越來越多，而這些，你辭職以後就真的可以獲取到嗎？

所以說，能夠去體制內單位上班，建議你還是要珍惜現有的平臺，除非是打定主意要辭職了，不然的話，不如做好手中事，珍惜好眼前的機會。

當然，假如你單單只是因為對目前工資不是很滿意的話，我覺得你大可不必透過辭職來解決，因為還有很多途徑去解決這個問題，比如很多體制內單位上班族的工作相對不是很忙，有大量的富餘空閒時間，那麼你完全可以利用這些時間去做一些副業和兼職工作，雖然對於公職人員做兼職，不同的單位是有不同的規定的，但是有些不影響本職工作且合法合規的兼職工作也還是可以做的。

既然你是體制內工作，想去闖蕩一番完全不用選擇辭職這條路啊。

我的一個姐夫是市政單位事業編，也是覺得在單位裡拿的工資普通，看著別人包工程賺錢，他就也想去幹，向單位申請了留崗減薪，單位就每個月發點基本生活費和年底福利，人時不時去一趟單位就可以了，也不影響他在外面包工程賺錢。同時因為他在市政的職位保留著還給他的生意提供了便利，比如買材料、請人工都是熟門熟路價格還低，又因為他的身份，還能接點單位的小工程，外面也更信賴他這樣有公職的。

他還有個好兄弟是水廠的，情況也差不多，也是申請了這種，剛開始出來賺了點錢，後來生意不好做了就又回廠裡上班了。

所以，體制內是有很多形式可以選擇的，不像在一般的企業只能辭職才能闖蕩一番，現在進體制內不容易，不要輕易脫離，也是給自己留條後路。

體制內工資普通，想出去闖蕩一番！想法是不錯的，但是，也要權衡利弊！三思而後行！

1.無論怎樣，需要自我評估和認知。

2.要充分認識游泳池游泳和大海游泳的不同。

體制就猶如游泳池，你在體制內，在游泳池游泳很輕鬆，無風無浪，有救生員，有深淺水池之分。甚至，不願意遊了，可以飄在水面上，或爬上岸休息，再不濟，喝幾口水，也沒什麼！而出去闖蕩，如同下海！大海有驚濤駭浪、有鯊魚虎鯨，跳下去，除非有船，基本你沒有回頭路，而船是不好找的。甚至，你嗆幾口水，都容易要了你的命，因為，海水是鹹的，是有很多毒素的！

因此，在游泳池裡會游泳不等於在大海里會游泳。游泳池裡厭倦了，不要輕易去大海里嘗試，切記切記！

3.體制如溫水，你是青蛙否？

體制如溫吞水（現在也不同了，無限風光在險峰的狀態），你是青蛙麼？如果是，就儘量不要去闖蕩。因為，青蛙一旦適應了溫吞水，就很難在大江大河中生存。莫不是在溫水中慢慢消費時光的好！

如果，你不是青蛙，而且鯉魚或龍，有龍在淵，已經有了魚躍龍門或一飛沖天的本事，那就不要猶豫，馬上去闖蕩！

總之，體制內出來闖蕩，要謹慎從事，不能三分鐘熱血或頭腦發熱；世界很美好，風景這邊未必獨好！