今年從整個經濟大環境來講，對畢業生是不太有利的，因為今年很多公司都面臨著縮編、裁員，加之，找工作不能太著急，你們家孩子才找了兩個月，也不算太久，作為家長要鼓勵的是讓孩子仔細分析自身的優劣勢，總結這兩個月找工作經驗，而不是盲目的讓孩子去工廠或者送外賣。

一、加強與孩子的溝通，瞭解孩子對職業的規劃。

作為孩子未來的職業選擇和職業道路，做家長的要懂得尊重孩子自己的選擇，適當給出自己的建議。因為作為一個獨立的個體，沒有人會比自己更瞭解自己，自己的興趣愛好是什麼？自己的夢想是什麼？自己擅長什麼？這一系列跟職業息息相關的因素，唯有孩子自己最清楚。所以作為家長，要多與孩子溝通，先了解孩子的所思所想。

二、陪著孩子一起梳理和總結這兩個月找工作的經歷。

由於孩子年齡還小，還未深入接觸社會，難免對於社會和職業的瞭解偏理想化，這個時候父母就要給孩子一定的指導，讓他們有一個正確的認知。找了兩個月了，都沒有找到合適的工作，問題在哪裡？陪著孩子一起去梳理，是自己期望太高了，還是自己自信心不足，準備不夠充分？只有找到了問題的癥結點，才能輸出解決方案，從而明晰接下來的路要怎麼走！

三、針對找工作所面臨問題的總結分析，形成科學的行動方案

當意識到問題的時候，就要想辦法去解決，吃一塹長一智，幫助孩子更加明晰自己的擇業方向，針對於自己感興趣的企業進行分析，瞭解企業的企業文化、崗位職責、薪酬待遇等等，同時結合自身的優劣勢，有的放矢。切忌盲目的找工作，沒有目標感，是很難找到合適的工作的。如果對於好的企業確實一時半會兒由於個人能力不足沒辦法進去，可以曲線救國，先進入這個行業，先由一份同行業工作經驗，在工作崗位上一點點打磨。總之，找工作是一個不斷認識自我、不斷認識社會，同時兩者不斷妥協磨合的過程。切忌好高騖遠，高不成低不就，我相信就一定能找到令自己滿意的工作。

你好，你兒子今年本科畢業，到現在兩個月都沒有找到工作，這確實讓人很著急。你想讓他去工廠做工或者去幹外賣，這兩份工作都可以，畢竟都是靠勞動掙錢的。但我建議讓你兒子選擇去工廠工作，不要幹外賣。原因如下。

首先一點，在工廠工作可以鍛鍊基礎能力，比送外賣的工作要更有發展機會。須知，在大型企業裡面，每年都會招聘很多畢業生，最開始的時候都是把畢業生安排到工廠車間一線工作的，因為畢業生只有在工廠一線工作過，才能接觸和積累最基礎的工作經驗，才能為以後更高級別的工作奠定基礎，發展的才會長遠。而送外賣工作相對來說單一，不足以全面鍛鍊畢業生的能力，發展的空間也小很多。所以相比而言，讓你的兒子進工廠工作更有發展前景。

再一個原因，進工廠工作可以有機會做自己的專業工作，而做外賣的話，專業就白學了。本科畢業，好歹也學了4年知識，如果一出來就做外賣，那4年的專業知識就白學了，這樣太不划算，而且對你兒子以後的發展極為不利。在現階段，必須想辦法讓你兒子接觸工廠的工作，因為只有工廠才可以提供你兒子對口的專業工作，就算你兒子現在幹不了專業工作，但只要進了工廠，可以先在別的崗位上好好工作，等到立足穩定之後，可以在工廠內部申請調崗，到時候可以轉向自己的專業工作上，外賣工作不可能讓你兒子轉到對口的專業工作上去。所以，進工廠工作更好，不會浪費你兒子的專業。

還有，工廠工作相對輕鬆一些，外賣工作看似輕鬆，實則比工廠工作更累、更危險。你兒子本科畢業，根本沒有做過什麼力氣活，很可能吃不了苦的，工廠的工作雖然枯燥單調，但一般都是操作機器，不用吃苦，輕鬆一些。而外賣工作就不一樣了，外賣工作要不停的跑來跑去，要爭分奪秒的搶時間，更要從早幹到晚，服務稍微不好就被投訴，罰款很重，最為關鍵的是騎著電動車送外賣經常要闖紅燈，而且外賣由於搶時間的因素會騎車特別的快，這都容易引起交通事故。所以既為了你兒子能輕鬆些，又為了你兒子的安全著想，還是進工廠工作更讓人踏實。

總的來說，你兒子本科畢業，有專業知識背景，我認為最好在工廠裡面歷練一番，這對你兒子以後的職業發展是很有裨益的，絕對比干外賣要有前途的多。所以我建議讓你兒子進工廠工作，讓他在工廠裡面奮鬥、成長，最終走向成功。

本科畢業兩個月沒找到工作，確實令人很煩憂，如果非要在去工廠和送外賣兩個中間選擇一個的話，我還是建議去工廠學習歷練。

首先本科畢業的話，在學歷和知識面這兩個方面佔據了一定的優勢，你現在工作的任務就是學習一門技術或者將自己的知識面，人脈等拓展的更廣，所以在工廠這個機會才會更大。

當然，我不是看不起送外賣這個行業，外賣行業很賺錢，這個是大多數人承認的，一分耕耘一份收穫，風裡來雨裡去的，很辛苦，獲得應有的回報也是應該的，但是如果僅僅是送外賣的話，你能學到什麼？能擴充套件人脈圈子嗎？

你本科畢業最後目的是有一份好工作，有更好的人脈資源，能學到更多的知識，能賺取更多的薪資。那麼你該如何做呢？

去工廠之後都是從一線開始做起，不管是做什麼工作，認真仔細，儘快的將工作流程熟悉起來，第一時間得到直接上級的認可，這樣你才能更快的得到上級的認可，慢慢的被提拔。

你要表現出強大的學習慾望，不懂就問，不會就學，不要出現不知道這三個詞。職場中最忌諱的就是不知道還不問，所以學習欲是前進的必備條件。

你想要在職場中走的更遠，那麼你就要有高情商，如何與領導下屬處理好關係，這是你要學習的第一步，所以高情商可以助你在職場中走的更遠而少摔跤。

加油吧！祝你越走越好！

工作機會到處都有，兩個月沒找到工作，更合適的說法是沒找到適合自己專業或者讓自己滿意的工作。從你的描述看，去工廠或者送外賣只是備選的工作。所以，從長久看，這都不是未來的發展方向。因此，做如下建議：

一、外賣和工廠二選一，建議工廠。為什麼選擇工廠，大家都說的非常明白了。比如，可以從入職開始，接受到比較規範的管理，能鍛鍊專業能力，能適應職場的環境等等。

二、應該選擇什麼樣的工廠。首先是適合自己專業的，本科學的專業如果沒有儘快得到實踐和發揮的機會，會逐步弱化。同時憑藉本科的學歷，找一份符合專業的工廠工作應該不是很難。所以，建議先找一個能發揮專業、管理比較規範的企業。

第三、進了工廠怎麼辦？在工作中，逐步尋找自己的職業發展方向，確定自己中長期的職業生涯規劃。如果進入工廠只是過渡，那就在工作中，努力提升自己的專業能力和職場經驗，尋求更好的機會。如果覺得找到的公司可以長期發展，那就踏實工作。

你兒子大學本科畢業兩個月沒有找到工作，時間還不算太長，現在仍有很多學子奔波在求職的路上，不用太著急；著急反而會亂了心智而慌不擇路，容易選錯方向。如果非要在工廠和送外賣二選一的話，心語劉建議，不要選送外賣，選擇進工廠為好。

心語劉無意貶低送外賣這一行業，只是相比較而言，感覺你兒子進工廠比較合適而已。

送外賣，門檻低，好就業，收入也可觀；只不過沒有什麼技術含量，對於一個本科生來說，有些大材小用，不如進工廠更能發揮大學所學的知識，更有利於孩子的未來職業發展。

而且，送外賣也比較辛苦。我整天見外賣小哥，騎著電動車、機車走街串巷，爬樓梯、擠電梯，一個個氣喘吁吁。經常深更半夜仍能聽到外賣小哥的叫門聲。而且，壓力也很大。稍微服務不到位，就會被投訴、罰款。

進工廠可以得到更好鍛鍊，有利於孩子未來職業發展

對於剛入職的大學生，工廠一般都會安排到生產一線鍛鍊。如果專業對口，就更有利於發揮專業特長；如果專業不對口，大學四年也學習了一些共性的基礎性課程，不少知識都是融會貫通的，接觸、適應的也會很快。能得到更多的鍛鍊機會。

有很多企業家和公司高管，都是從生產一線做起，一步步發展起來的。只要撲下身子，紮實工作，相信你兒子職業發展的路會越走越寬。

總之，從職業發展角度，對於本科畢業的你兒子來說，進工廠工作要比送外賣要理想的多。

找工作一定不能急，心急吃不了熱豆腐。不能，因為一時間沒有找到適合本專業好工作，就退而求其次去送外賣。殊不知這樣的做法雖然有了工作，但對你兒子來說卻是弊大於利。

一、退而求其次，做最差的工作最終耽誤的就是“一顆好苗子”。

像題目所說的這種情況，非常普遍的發生在更畢業的大學應屆生之中。

剛畢業的這些大學畢業生的求職意願是非常強的，但是由於缺乏對自己的職業定位和職業發展方向的規劃，求職面試的時候碰壁非常多，可能面試了十幾家企業，也找不到對自己胃口的工作。因此就會變得非常沮喪、喪失了對工作的信心，才覺得社會原來如此複雜。

如果這時候退而求其次選擇一些沒有要求、不限學歷和勞動密集型的工作，例如送餐員、服務員或者工地打短工，對一個剛畢業的畢業生來說絕對是有很多壞處的。

★★一方面，如果進入這樣的行業和工作去工作，會更加讓你失去對自己的職業定位，職業方向判斷，從來真的不知道自己該如何選擇自己的職業發展方向。另一方面，這些低社會分工、高勞動密集的工作會嚴重瓦解你的專業你弄和專業技能，讓你變成一個低能兒。

這樣的話，後期你一旦遇到符合自己專業和技能，且匹配度較高的職業時，就會失去最起碼的匹配能力、勝任力。

因此必須慎重選擇。

二、類似於送外賣這樣社會分工較低的職業，其實是非常艱辛，也沒有前途的。

送外賣其實對年輕人有兩個誘惑點：

第一個誘惑點是，似乎我們看著送外賣這樣的工作薪資很高。

網上時常爆出，“外面小哥和騎手月均過萬！”

確實，送外賣或者快遞員的工資是徘徊在1萬左右的水平。但是這個高工資（相較於月收入只有三到5000左右的白領來說）背後是長時間的工作時間和高強度的勞動程度來支撐的。

作為一個外賣員，每一單的提成也就那麼幾塊錢。只有你每天跑的單數足夠多，一個月月薪才可能過萬。如果一單提成按三塊錢算，一天需要跑100單以上，一個月才能達到1萬以上的工資。一天跑100單，最起碼需要十幾個小時的時間。

如此算下來，按照單位時間來計算，一個小時也就掙二三十塊錢，是遠遠低於在企業上班的薪酬。

第二個誘惑點是，是有選擇權比較大且能磨練自己的意志。

這一點其實是除過薪酬以外，最大限度欺騙那些剛畢業的大學生的關鍵因素。送外賣看著是比較自由，想要多掙你就多跑幾單，不想多掙你就少跑幾單。殊不知這樣的自由沒有任何成就感，也不能讓你感受到任何樂趣。

★★職場人磨練自己的意志有一個前提：就是在符合自己專業知識和技能的崗位上，去多做一些工作任務，多加一些班和去都克服一些工作難題，並且去挑戰和突破自己。

這是磨鍊自己意志的一個方法，例如做房地產顧問、做培訓講師等等。但是絕對不是靠著憑自己的體力靠拼時間，勞累自己的身體來博覽自己的意志。

這樣的磨練，是對你傷心的一種摧殘，並不能提升自己。

三、職場新人出入職場為職業生長期，需把握好這個時期，以便順利上升到職業進階（提質換擋）期。

一入職場深似海，如步入硝煙瀰漫的戰場，每走一步需要步步為營、小心謹慎，計劃好每一步棋。如若不慎，便會將自己步入死路，危機重重。

在職場中，重要的不是你目前所處的位置，而是邁出下一步的方向。因此，職業選擇大於職業努力。

從職場專業化角度來看，職場人的職業生涯中，是由嚴格的職業發展軌跡和通道設計的，而不是所謂的一團漿糊、亂打亂撞。這個職業發展軌跡和通道設計可以稱之為“職業發展規劃”。

也叫作“職業生涯規劃”：

包括對自我職業定位、職業目標設計和職業通道設計三個方面。職業定位既是透過對自己的專業理論、興趣特長和性格分析得出最適合自己能力施展的職業行業和崗位；職業目標設計既是，在確立自己職業定位的基礎上，想要達到的職業崗位高度和地位（個人職業品牌）；職業通道設計便指的是個人職業發展路徑和前進方向，包括三個階段：職業生長期、職業進階（提質換擋）期和職業穩定期。三個階段是透過崗位的不斷晉升而實現。

其中，對於職場新人來說，初入職場就屬於職業生長期。必須謹慎規劃和走好這個職業階段的每一步，為職業進階期夯實基礎，從而提質換擋，實現質的飛躍。

職業生長期指的是從大學畢業到步入職場3-4年的時間階段，大概年齡階段為24歲—28歲左右的年齡階段。職業生長期包含三個特點：

由此可見，畢業生剛畢業的3-5年之內，對自己的職業發展是非常重要的階段，關乎人生前途。

但往往由於職業生長期的自我短板、弱勢，而錯過了最佳的發展期。

四、新人找工作一定要戒驕戒躁，與其病急亂投醫，撞來撞去。必須靜下心來，好好規劃一番。1、初入職場的新人有兩類。

一類是完全沒有職業規劃、剛邁出校門的職場小菜鳥。

這類新人即懷著對校園生活的留戀不捨，也對步入的社會充滿求職、期待和美好的憧憬。

有三個特點：

①第一點是，對於自己的學歷、專業有著高度的自信、自滿，覺得自己是人才，不可一世，實則是盲目自信和過度自傲的表現；

②第二點是，缺乏對自我職業技能的客觀認知，心裡沒底，沒有明確的職業定位，到處亂撞，求職屢屢碰壁，搞得灰頭土臉，才知到自己的渺小和無知；

因此，這些新人即職業技能欠缺，經驗有限，維持生活也就捉襟見肘開始對職場和自己的未來失去信心，頹廢自然產生。就其核心原因，則是過度自信和過度盲目導致的：

這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優勢的喪失和時間的消耗。所以從畢業到畢業後的五年之內，有近50%生是沒有穩定工作，而且頻繁跳槽，遊走於各個行業和公司之間。

第二種人是第一種新人的繼續，有很多職業規劃，卻很亂，跟一團亂麻一樣。

這類新人其實是非常心高氣傲且對自我要求很高的畢業生，他們是好學生、學霸。畢業時，聽了很多職業規劃，也暢想著自己美好的職業前景。但是由於缺乏自我認知和有限的規劃，也是頻頻跳槽，嘗試多種職業可能性？即覺得自己勝任力很強，又覺得總欠缺點什麼……

很多本是名校或者好大學畢業的可造之材，卻因沒有明確的職業規劃或者對自我定位不明，造成畢業5年後依然一事無成，還是職場小白。

2、因此，就得慎重走好職業生長期的每一步。提供三點可行性做法：①依據“性格特徵+專業理論（技能）+興趣特長”的原理，確立自己的職業定位，從而確立自己的職業發展目標，最終形成一個3-5年的職業生涯規劃。

一個科學有效且與自己匹配度最高的職業崗位一定是三者綜合得出的，或者側重於專業理論，以興趣特長和性格特徵為輔助因素。

a.個人性格特徵決定著什麼性質的崗位工作是對你的脾氣的。

如果你骨子裡對這種工作性質反感、排斥和無法忍受，那就不適合。例如你性格積極好動、外向思辨，那麼讓你去做一個圖書管理員顯然不適合；

b.專業理論（技能）是你確定職業崗位的核心出發點。

因為這是你經過多年學習、鑽研後最擅長的專業理論並具有技能性，且與社會行業有著較高匹配性。因此，擇業時，應最大限度找與專業理論（技能）匹配度最高的職業和行業。

c.個人最具價值的興趣點也是職業選擇的重要依據。

很多職場新人進入職場，從事本專業崗位工作很有限。以2017年為例，畢業生人數795萬，其中雙一流高校畢業生約100萬人口。專業與職業匹配度也並不高，碩士生相關程度最高，達70.36％，本科生相關度佔比61.58％，專科生相關度佔比5793％。如下圖：

因此，本質來看，專業匹配性並不是選擇職業的第一性要素。很多畢業生從事的工作都是幹一行才愛一行。那何不愛一行，才幹一行呢！

最開始，就將自己的興趣點和特長融入到職業中，那做起事來最起碼心態是幸福和自由的，是因為熱愛，才能傾注更多心血，才能追求更遠的職業前景。例如，你語文功底深厚，寫作天賦極高，而且你是新聞與傳播專業，那麼從事記者、新媒體編輯和作家就是最科學的選擇。

② 職業定位確立後，敲定職業目標，並不斷抓住職業生長期機遇，提升崗位技能。

職業目標從本質來說，是你對自我崗位工作的期待和想要達到的目標，必須透過崗位進階來實現。例如從新媒體編輯到新媒體運營，再到新媒體總監，再到管理層這樣一個過程。職業生長期是提升自我職業技能的關鍵期，只有崗位技能快速提升，才能更快邁入下一個職業階段。二者相輔相成、環環相扣，萬不可須臾偏廢。

崗位技能的提升必須做到三點∶

a.第一點是，清楚崗位職業的基礎上，深挖、研究崗位職業和要求，以便工作中能做到創新、突破，做出超出預期的崗位貢獻，而不是敷衍了事、不知進取。對自己崗位工作沒有要求，就沒有動力，自然不會進步了。

b.第二點是，對崗位盡職盡責、盡忠職守的基礎上，不斷提升自己處理工作的效率、邏輯結構，培養自己處理難題、創新型工作的“思考和處理問題搭建框架的能力”，這是培養較高工作技能的核心所在。只有逼著自己不斷加速，才能不斷提升。該能力是處理工作任務和難題時，善於在分析問題、理清問題的基礎上，拆解問題，然後找出優勢、短板，並藉助各種資源和要素攻克短板，高效逐步造成拆解的工作小項，併合成。

c.第三點是，逐步培養和馴化自己在崗位工作上的“可遷移能力”。

職業技能強弱與職業專業知識緊密結合在一起，且相互促進。

與工作技能相匹配的就是職業經驗，其職業經驗是否深厚也印證著職業技能的高低。

往往很多職場新人在職業技能還不嫻熟的情況下，就頻繁跳槽、不斷試錯，忽略了職業經驗的連續性，也沒積累起一定的職業經驗厚度。眼高手低、缺乏目標規劃耽誤了自己的快速成長。

具體做法是：

★★一定要在技能不斷提升的基礎上，善於積累工作經驗。有價值、有厚度的職業經驗一定是在反思覆盤、總結教訓和不斷創新的過程中逐漸積累的，而不是刻意的。同時，在這個過程中，不斷深化和修正與自我職業技能相匹配的知識體系理論，相互促進。深化專業理論知識體系需要透過破解實際工作困難，擴充套件知識面和增長新知識、新理論去實現，進而相互影響。

這也是打造你的職業核心競爭力的關鍵所在，從而便可快速步入職業提質換擋期，獲得職業進階。

總的來說，

如果因為找不到對口、心儀的工作，一定會將自我帶偏而耽誤職業生涯發展，切不可退而求其次去從事沒有技能要求、社會分工較低和不能發揮自我能力的工作。對於新人的職業生長期來說，至關重要，既是人生起步階段，也關乎職業前途是否光明。地基打不好，還建什麼樓！因此，作為職業新人，就得抓好這個關鍵期，實現成長。具體從“確立職業定位和目標、提升專業技能、深化專業技能知識體系而構建個人職業核心競爭力”上去執行。

經供參考，希望有所啟發。

對於今年剛本科畢業的年輕人來說，選擇理想的工作平臺，應該是作為求職的第一目標。“選擇大於努力”，一旦選對就會讓其快速成長和成熟起來，反之，則會阻礙其成長與發展。因此，建議其應該堅持自己的求職初心，不能違心將就，否則，只會浪費其更多的寶貴青春。

求職從來都沒有一帆風順的，一兩個月找不到合適的工作，都屬於正常的事情。

職場工作中辭職跳槽，通常都是3個月到6個月的求職心理預期，必須要提前做好相關的心理調節，避免自己慌不擇業，草草了事！

而您的孩子求職才不過2個月時間，沒有什麼大不了的，更不能為此著急上火，給孩子帶來更大的求職心理壓力。

我曾經講過，我有一個朋友從北京的某高校研究生畢業，回到重慶來發展。結果我的這個朋友，經過了長達一年的求職時間，最後才找到了一份兒比較滿意的工作。

當時他是頂著父母年邁和親朋好友的各種壓力，非常艱難的熬過了一年的求職時間，而最後不得不調整自己的求職目標。

那題主的這個問題，又該如何應對處理呢？

1、讓孩子保持求職的初心，繼續努力前行。

職場工作要想有更好的發展與前途，求職時的選擇將顯得至關重要。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這就是現實生活中求職時的真實寫照。

求職不能將就，也不能病急亂投醫，更不能家長包辦處理。

我有一個同事的孩子，也是大學本科畢業之後，求職三個月沒有找到滿意的工作。於是，其父母親就利用自身的關係，把孩子弄到一家央企下屬分公司工作，主要是從事地質勘測與設計。

從一開始，孩子都不願意去往該公司上班，迫於父母的壓力，孩子不得不去。直到現在，已經上班3年多了，孩子還在向父母親提出：要辭職。

可父母親死活不幹，這使得母子之間，矛盾重重，幾無可調之機。從孩子去公司上班，一直到現在都未曾回過家，時常與父母在電話中為辭職事情吵架。

現在，我的這個同事也不知究竟該怎麼辦！

2、做好壓力疏導，避免焦慮影響求職。

身為成年的父母要學會自我情緒的把控、調節與疏緩，不能把家長的焦慮傳導給孩子，避免產生“踢貓效應”，對孩子的求職應聘產生不良影響。

同時父母應該做好對孩子心理壓力的疏導。畢竟孩子初次求職，兩個月未能成功，這會對他的心裡產生極大的壓力，引發焦慮的情緒！

一旦焦慮過重，便會引發其恐慌心理，從而會影響孩子求職面試時的正常發揮。這種失敗又會反過來加劇孩子的焦慮恐慌情緒，進而形成一種惡性的迴圈。

父母親平常在家庭中，不能因為孩子求職未成功，就表現出一種焦慮的心情，或者是給孩子以臉色看，甚至是進行語言上的刺激。

這都會讓孩子的求職變得更加的艱難。

所以父母親應該在家庭中營造出輕鬆和諧的氛圍，並主動舒緩孩子求職的焦慮情緒，讓他們輕裝上陣，去參加求職應聘，從而可以增強他們求職應聘的成功機率。3、擴大孩子求職應聘的途徑。

對於那些剛剛大學畢業的學生來說，透過網路求職應聘是最普通的方式，也是最常用的方法與手段。

除此之外，父母親也可以利用自身的資源優勢，為孩子擴大求職應聘的途徑與範圍。

例如自己的親朋好友，在其他工作條件較好的公司或者單位，可以採取內薦的方式，這將會增加孩子求職成功的機率。

當然也可以找自己的同事朋友的孩子幫助！我相信每一個父母親身邊總有那麼一些朋友的孩子，已經參加工作了。找這些朋友的孩子們幫忙，透過公司內部推薦的方式，是一種很好的求職途徑。

父母親在對待孩子求職的時候，絕不能夠袖手旁觀。而是要根據孩子的求職要求，結合自己身邊的一些資源條件，給予孩子應有的幫助，從而加速孩子求職成功。4、加強對孩子求職面試的技巧指導與培訓。

由於現在大學畢業生人數眾多，求職時的競爭變得更加激烈。要想獲得求職成功，必須要具備較強的求職面試的技巧。

對於這些剛剛從學校跨出的孩子來說，他們對這方面的技巧是比較缺乏的，因此作為家長，如果有這方面的能力與素質，則應該加強對孩子的求職面試的技巧指導。

若是家長沒有這方面的素質與能力，則應該找自己身邊的朋友同事已經在工作的孩子，來對自己的孩子進行這方面的技巧指點好培訓。

當然也可以找那些專門求職面試的培訓機構，來對孩子的求職面試進行系統性的培訓和指導。包括從求職書的設計、排版與佈局，以及具體內容的設定安排，到如何進行面試的回答，提高孩子求職面試的實戰技能技巧。

5、適當調降孩子的求職要求與目標。

每個人都希望自己的求職工作，能夠一步到位，實現自己的理想目標。

“理想是美好的，現實是骨感的”，要想能夠真正一步到位的事情，卻並不是很多。現實情況卻是百分之七八十的求職者，都不可能會在第1次求職中實現。

“曲線救國”，也是求職工作中，許多求職者常用的手段與方法。

“退一步海闊天空”，也許只有我們適當的降低自己的標準，我們能夠選擇的道路，就會變得豁然開朗，前途一片光明。

有些時候退一步並不是妥協放棄，而是為了更好的進步，而採取的一種曲線救國的方式和手段。

但是“曲線救國”，降低自己求職的要求，並不是求職時的將就，或者是委屈求全。這兩者是有截然不同的目標與方向！

【總結】面對孩子的求職，身為家長應該給予更多的支援、包容與幫助，不能自作主張，包辦他們的工作，否則，將會為孩子職場工作的發展埋下嚴重的隱患。

因此，孩子的求職工作，主要還是要由孩子來最終選擇，家長更多的是做好輔助與支援工作，越俎代皰的行為，可能並不是愛，而是一種傷害！

既不能去工廠，也不能去外賣，你家孩子本科畢業說明還是有實力的大學生，雖然社會上大學生也很多，但是不是大學生的年輕人更多。畢業後的第一份工作還是很重要的，大多數情況下，第一份工作職業的選擇，也決定著以後大機率會在那個行業發展下去。第一份工作可以選擇大學專業相近的，或者是自己有興趣的工作，哪怕工資低也無所謂，剛畢業主要是鍛鍊自己，學習成長的階段，工作2年後，可以跳槽找薪水高的公司。不是我看不起工廠和外賣，我想說任何工作都是辛苦的，值得尊敬。我是覺得你孩子應該把大學學習的能力和技能應用到未來的職業規劃中，不要因為眼前的短暫利益耽誤了未來的更好的前景利益，不要著急大材小用，給孩子點耐心。

俗話說：“吃的苦中苦，方為人上人。”但是您兒子大學畢業就是為了送外賣嗎？不妨想想為何畢業後倆個月還沒有找到工作。

現在的大學生從大一開始，都會勤工儉學，還有從大四的實習工作，都會提前讓應屆大學生了解一個畢業發展方向，甚至大學生創業也已經不是幻想，畢業倆個月後還沒有找到工作，那就應該考慮以下幾點方向：

1.期望薪資超過市場水平

找工作不僅僅是我們在選擇企業，而且企業還會選擇你。所以求職所選行業應當瞭解其行業薪資水平，期望薪資過高，超過了當地市場水平線，那麼不好意思，企業絕對不會錄用你的。

小結：找工作應當提前瞭解該行業在當地水平市場薪資線，過高或者過低都會造成許多不必要的麻煩。所以提前做好應對，不要眼高手低，腳踏實地才是正確的選擇。

2.門不當戶不對

現實中不只是結婚需要門當戶對，工作也是。專業跨度太大，企業會考慮其專業性，畢竟企業開門是為了盈利，不是為了滿足你的工作需求。現在不過剛過畢業季，大量的應屆畢業生融入社會群體，使得企業變的更加挑剔。

小結：專業型人才不妨找找自己專業型方向工作，這樣會事半功倍。

3.強迫性選擇

不難看出，在你提出這個問題時候的急躁，以及你在家中的說一不二的性格，當然其中還有無奈。強迫性的讓人聽從你的選擇，會讓人不斷的產生抗拒，擇業應當從愛好中下手，所做工作也會事半功倍。

小結：雖然長時間沒有找到工作讓人不禁有些急迫，但是不妨設身處地想一下，倆個月都過去了，你還急於一時嗎。當然如果是家庭情況不允許那就是另一話了。

你的焦急我能理解，但是不要有挫敗感。一時找不到並不代表沒用。

總結：第一份工作很重要，不要為了短暫的實利而失了初心。不妨放低一些姿態，鋪面而來點便是工作機會。

答：友情告知當今招聘理念 ——

因需要，有幸跟蹤一組畢業生去中高階部門應聘，如實向您彙報：

1、三名研究生、一名博士生、五位本科、兩位大專，結果兩位本科、兩位大專錄用，究其原因—— 因他們不但履歷表上有 一畢業就打工的經歷，而且雙手佈滿老繭，曬得黝黑中透出強健。

2、招聘團隊的領導告訴我們：“當今社會不缺學歷，只緊缺吃苦耐勞的小青年。這四位孩子確實先去工地搬運建築材料，我們智囊團已去電話確認，並且與他們的膚色和手感吻合。只有肯吃苦的青年才能夠珍惜工作，認真負責地對待職場上的每一個細節。這是我們單位的歷史經驗，值得傳承！”

3、奉勸題主友：“孩子，別抱怨勤勞很苦，那是你看世界的路”[擁抱]

4、只有把知識轉化為智慧，勤勞上升到勤奮才能改變命運

我兒子快畢業前半年就開始自己找工作 找了幾個都不理想 有的單位不收 有的要求太高本科進不去 那時我在山西太原出差 我告訴他自己先找 實在找不到我想辦法 但是要有吃苦受累的心理準備 那就是中央企業工程局 結果真的去了 現在已經十年 北京的孩子能夠堅持下來真的不容易 能否成功貴在堅持 行行出狀元 與你的專業 就職單位沒有直接關係 我告訴他工資多少我不管不問不要不夠用我給你 唯一要求搞好工作打好基礎

是沒人要，還是有人要自己不想做啊！

如果有公司要就去吧！剛開始可能工資低，慢慢都會熬出來的。

我暑假也出去了，進廠了，不過那個活挺危險的，我就做了幾天就走了，回老家這邊去工地實習了。

工廠裡面不建議去，裡面整天整夜的幹，都不拿人對待，工資也就那樣，我當時進的廠比較危險，剛去他們就說，你們在這裡出事的話，賠你們幾十萬塊錢，對於公司沒有影響之類的，感覺對我們的安全太不重視了，每天中午吃飯時間一個小時，排隊打卡就要半個小時，需要跑去吃飯，在跑回來繼續幹活，在那裡都待傻了，在那裡的工作，是個人都能做，更何況大學畢業生，你讓他進廠的話豈不是浪費他的價值，白白浪費二十年的時間嘛！

所以千萬不要讓你孩子進廠啊！不然上學二十年都白白浪費了！

我來回答吧！畢竟我兩個孩子，大的17年畢業，小的過幾天就大四了，有一定的心得。

我相信，大部分學生填報志願時，都對所選專業做過一定的瞭解及規劃。什麼專業對應什麼崗位，學有所用才能更好的發揮自己。

那些說別管，讓孩子自己在鍛鍊的話，可圈可點。孩子剛剛畢業，往往眼高手低，什麼茫然。

你可以做的是按照孩子的性別及專業去規劃選擇怎樣的平臺更適合自己，而不是僅僅為了每個月多少薪資而工作。對的平臺事半功倍，錯的環境延誤了最佳時機。