我覺得分兩種情況來看，一種是單位逼你走，一種是自己想走了，對於第一種情況，我們自己是非常被動的，單位有單位的考慮，這種情況下，我們自己幾乎沒法扭轉局面，而且單位這麼做的原因各種各樣，也說不準。

這裡主要針對自己想走這種情況來回答，我覺得出現下面這些情況，就該考慮離開了：

1.三觀不合

人和人相處看三觀，人和單位相處也一樣，比如說：你非常積極，但單位的環境是混日子型的，大家都在混;

再比如你認為一個單位應該有最起碼的管理制度、人員組織結構，但你在的單位這兩塊都非常混亂，導致工作中的溝通特別困難。

諸如此類。

2.停止學習和自我成長

不管是單位本身沒有這個氛圍，還是一開始你有這個意識，後來慢慢不想學習、不想自我提升了，這種情況該毅然決然的離開，人不學習、不成長太可怕了，這兩件事和年齡無關。

3.沒有變化

一塵不變的生活讓人麻木，工作也一樣，如果很長一段時間都是按部就班的工作模式，對於以後是不利的。

1.企業倒閉。“皮之不存，毛將焉附”，企業倒閉了，員工只能四散了。

2.前途無望。因主客觀原因，你在企業升職加薪已經無望，你最好選擇離開。

3.生存壓力。如果企業給你的工資待遇無法滿足你養家餬口的需求，為了生存你只能另謀高就了。

4.末位淘汰。有些企業會實行末位淘汰制，如果你的考核結果是末位，那你也就混不下去了。

5.被人陷害。職場也是戰場，有時因某些原因可能會被領導同事設計陷害，造成你深陷極其不利的地位，你無力迴天，只得走人。

6.眾叛親離。因為某些原因，你已經把單位的領導同事基本得罪光了，失道寡助，人見人嫌，這時你只能選擇離開，不得不走。

依我來看，一個人到了怎樣的地步才需要不得不走呢？有兩種情況：一是自己的才能已經無法在所在單位發揮，必須透過調整單位才有可能使自己的才能得到發揮。這對於有志向、有理想的人來說，是非常重要的。如果一起呆在這樣的單位裡，就有可能使自己失去發展的機會，失去更好的發展條件。所以，不能不離開。顯然，這也是一個人進步的表現，一個人想進步的表現。這樣的表現，是永遠充滿著希望和想像的，是積極向上的。

二是沒有多大能耐，又不安心現狀，工作吊兒郎當。要知道，到任何單位工作，都必須努力才能得到別人的認可，才能有用武之地。不然，就很難受到重用，甚至連混下去的感覺也沒有。當然，如果遇到了一個很不講理，又不求上進的領導，也會讓自己很難過。所以，無論是自己的原因還是他人的原因，如果感到十分難受了，也就只能動離開的念頭了。

在單位裡混到不得不走的地步，一般兩種情況，一種是混的太牛了，待不住了，一種是混的太差， 留不住了。

有些人能力很強，工作能力不差，但是公司裡的發展空間是有限的，公司裡的職位、漲薪幅度都是有限的，不可能一直給某一個人一直往上漲，因為公司也得考慮成本，也考慮這個平衡，考慮其他員工的感受，所以，就算一個人能力再強，他也會適當提拔，而不會一直破格提拔。當然了，也有一些人的情況是，在單位裡面已經升無可升了，已經沒有職位可以供他選擇了，也就是已經到了一個職業瓶頸。

還有其他原因，這個單位裡邊已經對自己沒有任何的提升幫助，而且，自己也學不到任何的新東西，最關鍵的是，對自己的職業生涯沒有任何幫助。所以，這時候，選擇跳槽也不失為一種正確的選擇。

當然，最大的一種可能就是，混的太牛了，威脅到了領導的地位，這時候，很有可能就會面對各種打壓，待不下去了。

混得太差了，自然得走，樹挪死，人挪活。

當然，這是由多種原因的。

第一，不喜歡企業文化，我有個朋友，也是做人力的，他單位工資很高。但是他就一直不喜歡，因為這個單位並不喜歡從公司內部提拔人員，而是喜歡從外部選，也都是空降人才，公司理念和他的理念就產生了嚴重的衝突，最終還是選擇了辭職

第二，不被領導喜歡

要知道每個人的性格三觀是完全不一樣的。如果碰到一個三觀理念和自己完全不一樣的領導，雙方之間就會不可避免的會出現不少矛盾。要知道，領導還是喜歡和自己相合的人。

第三，能力不滿足單位的要求

進入職場，就得給單位創造利益，單位是非常現實的。當自己無法給單位創造足夠的價值，很有可能每個月拿到手的都是底薪，甚至還會被特意針對，這就是逼著自己走人，單位不想出辭退費，這時候，待下去也是受罪，還不如自己趕緊走。

要記住，在絕大多數單位裡面，能力是基礎，情商是錦上添花。想要混的好，能力得過硬，情商不能低。

其實職場上除了被開除，沒有不得不走的時候。如果一個人想離職，他真的就是對工作不滿了，想換換。

一般有2個原因

工資待遇不滿意，就想離職。很多人能力提升後工資不如意，就會考慮換個工作。

小美是個踏實上進，進公司2年兢兢業業。這兩年她工作很努力，個人能力也得到鍛鍊，但是工資待遇沒有上漲，職位沒有晉升空間，她就考慮換一家公司。

人往高處走，水往低處流。大家都是想在事業上更上一層樓，換平臺，換環境可以發揮自己的更大的能力，也會得到相應的待遇。

對於這種情況當然是早點離職比較好，拖太久對公司對自己都不好。

我有個朋友她工作努力，但是上司並不器重她，對此，她一直憤憤不平，過沒多久她就離職了。

如果你跟的上司不好，人品有問題，倆人總吵架都會直接影響到你對工作的態度。

如果他不會帶團隊，大家都懶散，對工作不認真。你作為團隊中努力工作的人，長此以往也可能受影響。

而你又沒法換其他上司，換個團隊。只能辭職。環境對一個人的影響很大。近朱則赤，近墨者黑。

以上，遇見這種情況就可以離職了。

如果出現以下這8種情形，你就應該毫不猶豫地離開公司，否則瞻前顧後、猶猶豫豫就是不明智的行為，很可能會自取其辱。

1、人際關係緊張，被同事排擠、孤立

假如你不會做人，待人傲慢無禮，常常出言不遜，到處得罪人，導致人際關係緊張。同事見了你都躲得遠遠的，大家聯合起來排擠你、孤立你。在這種情況下，你在同事的心目中已經成了眼中釘、肉中刺，就算領導還能容忍你，你再呆下去就是自討沒趣 。

2、受到領導毫不手軟的打壓

如果你經常在背後說領導的壞話、不服從領導的管理、頂撞領導，讓領導顏面掃地，領導是很難原諒你的。

你功高震主，自以為是，目中無人，看不起領導，領導就會把你當成威脅而進行打擊。

（1）一點小錯，領導就會嚴厲訓斥你，甚至懲罰你。

（2）重要的崗位、容易出業績的崗位永遠沒有你的份，領導讓你處於閒置或者打雜的狀態，以後的升職加薪，你根本就沾不上邊。幾年以後你原來的同事升職加薪一路高歌猛進，而你還是原地踏步。

（3）明升暗降：明著將你提拔到一個閒職上，讓你整天無所事事。你在本部門的職位待遇就到頭了，已經沒有了晉升的可能。

（4）領導把你的工作業績佔為己有，你可能一直被矇在鼓裡，壓根就不知道。

（5）領導栽贓陷害你，讓你被公司開除或者逼迫你自動辭職。

3、升職加薪無望

因為你業績平平，也沒有得到領導的賞識和器重，你實際上已經成了雞肋式的人物，在公司再呆下去，已經看不到升職加薪的希望。

4、經常違紀，受到處罰，哪個部門都怕接收你

頻繁違紀，被通報懲罰，已經臭名遠揚，公司內沒有哪個部門願意接收你這樣的員工。

5、脾氣火爆，無法與同事友好相處，成為安全隱患

你控制不了自己的情緒，脾氣暴躁，經常為點小事就對同事大動干戈，同事都怕和你在一起工作，因為大家擔心你一旦失去理智，做出危及他人人身安全的事情來。

6、難於勝任本職工作

7、態度囂張，不服管教

不尊重領導，蠻橫無理，不聽從領導的指揮，動不動就口出狂言、威脅領導和同事，誰見了你都唯恐避之不及。

8、被公司逼迫辭職

有些公司為清理不合格員工或者裁員的需要，往往會採取一些手段來逼著員工主動提出辭職，這種情況下一般是沒有商量的餘地的。常用的手段有：無薪長假，無薪調休；

將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職；嚴格控制加班，減少員工收入；紀律考核動輒記大過、經濟處罰。

混到你的實力，以支撐不起你的野心時，就該離開了。

我公司有一同事，作電工，技術那是槓槓的，多次受到經理誇獎。26歲，去年剛提班長。過完年一來上班，就提出離職，我也很奇怪，公司待遇薪資水平還不錯。他本人採領導器重，又升職了，不應該啊？

他告訴我，不離開不行，不是錢的事，家裡催婚。我們公司上班，12個小時，請假又不方便。前一段別人介紹一個女朋友，沒時間約會都黃了。我們公司女生又大少，更本沒機會。老大不小了，想找一個上班時間短一點公司，戓者女生多的公司。該交女朋友了。

當然還有更厲害的同事，前幾天還一起談笑風生，第二天就自離。弄得大家目瞪口呆，還來看到老闆在工作群裡罵，我們才知道，他在公司工作十年，從基礎作到經理，瞭解公司全導工藝流程和訂單資源。自己開同一型別公司，同我們公司競爭。難怪老闆大罵白眼狼。

當然也有，作事效率差，還不懂人情世故，不受領導待見，每次排名最後，月月罰款，真的不適合自己，該走了。

象我們這樣的，中年危急。上有老下有小，靠工資養家餬口的。經不起折騰，在公司受點委屈算什麼，只要不是有關生死，其他的都是小事。

通常在單位，太優秀了，容易離開，要找更大舞臺。太差了，也易離開，被別人趕走。平平淡淡的人，反而會死磕多少年。無欲則剛。

這個問題，說不到年輕人，只談中年了。年輕人年少輕狂，心比天高，受不得挫折，稍一受氣，就是老子不幹了的架勢。中年人多多少少，家庭有些負擔，不會輕言離職，即便平時有些人際關係或者工作壓力的問題，也都權當忍辱負重罷鳥兒。

我個人覺得，有一種情況，是非走不可。那就是透過審時度勢，能夠很強烈的感覺到，在一個公司幹不到退休年紀，遲早要走。

觀察公司運營狀況，揣摩主管領導的心態，假如得出這樣的結論，那就要開始做離職後的打算了。在這樣的情況下，因為年齡的原因，遲走不如早走。

當然你也不能瞎去揣摩，萬一猜錯了，那就太遺憾了，不在一個公司幹夠十幾二十年，不對公司有深刻了解，是沒有這樣的功力的！

自然是單位裡所有人都反感，連一些“小人”都討厭的人，可以稱之為“小人之最”！本單位就有一個這樣的人，男同志，年輕時做過局長秘書、助理，自覺比中層幹部都高一級，比副局長們都不差，那個頤指氣使的勁兒，各科室的事都亂插手，還喜歡在局長面前搬弄是非，誰的小報告都打，屬於天生的小人，總想玩人，結果玩了自己。

後來做了中層幹部，把整個科室搞得雞飛狗跳，總琢磨著弄權弄錢，喜歡整治人，連女同志都整，大概覺得一切在他的鼓掌之中，天下最屬他聰明瞭，最後弄得誰都敬而遠之。再後來，隨著局長的變遷，口碑在整個系統壞掉的此人，失了勢，便開始到處匿名舉報現任領導班子成員。

這個人表面看老好人一樣，臉上總帶著笑，但細看看，那就是典型的皮笑肉不笑，行事口蜜腹劍。在單位裡，不願招惹他的敬而遠之，脾氣衝的還揍過他，總之最終的結果是萬人膩，裡外不是人，沒有朋友，沒有一點好，似乎他每天醒來，就是想著琢磨別人，算計別人的，最後所有的領導更是看透了他這個人。

就這樣，在局裡再呆不下去了，先是被髮放到一個下屬單位做普通職工，後來自己找關係調到了另一個局，因為他自己，都覺得自己寸步難行了。現在，不光在局裡，在整個認識他的社會圈子裡，他都是知名人物，那是臭名卓著！

混跡職場，很多人錯誤的以為，穩定才是王道，所以竭力追求並不存在的穩定。最近與朋友正巧聊到了這類問題，穩定是相對而言的，在這個紛繁的世界中，似乎唯一不變的就是變化。

所謂的穩定工作，只是在一定時間、範圍內作用，混跡職場有被動辭職，也有主動辭職，很多時候可以相互轉化，並非一成不變，當自己有機會跳槽讓自己有更好的發展時，選擇的留在原地，用不了多久，就會被後浪拍在沙灘上，產生被動的情況。

身邊有個朋友就後悔的肝都青了，他當年在公司裡絕對可以稱的上“中層第一人”，在當時無人出其右，都看好他成為高管，可惜在高管競聘時，由於到時總經理為了平衡關係，所以提拔了別人，他成為了“陪跑”的人。

三年後，當時的總經理被調到了其他公司，臨走前給他“畫餅”，結果所謂的“中層第一人”被新老的總經理一直打壓，最終失去了離職的最好時機。所謂的為你著想等等一類的話，其實都是領導為了達到自己目的的手段而已。

1.當自我提升到達瓶頸的時候

每個人在職業發展中都會遇到自己的瓶頸期，而這個瓶頸期過長，或者是以自身的能力無法突破的時候，就應該選擇主動離職了。混跡職場猶如逆水行舟，不進則退。平臺已經限制了自己身的發展，無法有更高的提升時，別猶豫，趕緊辭職，越猶豫越走不了。

2.當領導已經無法滿足自己獲得的時候

領導的能力已經無法滿足自己獲得，無論是收入水平，還是資源傾斜，每個人都是自己生活的主角，不會有哪個領導願意損失自己的利益來滿足你的需求，所以當自己能力與獲得相差極大的時候，就是需要考慮辭職的時候。

3.因自己核心競爭力被“挖”的時候

自己的核心價值不被公司認可，反而被其他公司認可的時候，那就別猶豫了，主動選擇跳槽才是明智之舉。混跡職場要的就是自己的價值被需要，被認可。

4.自己做事已經沒有熱情的時候

混跡職場總有失去熱情的時候，失去工作熱情時，可能是因為各種原因造成，如果無法得到改善，那麼就趕緊辭職，否則就是浪費自己的時間，浪費自己的生命，試想一下，當一個職場混子，感覺是在不怎麼樣。

1.同事關係緊張，並無法化解

我們每天與同事相處的時間都超過了和家人的時間，在與同事關係緊張，並且無法調和的時候，甚至被排擠時，不選擇辭職都不可能，別誤以為都是別人的原因，單巴掌拍不響，反思自己比抱怨別人更能提高自己。

2.與領導產生矛盾，並不可調和

混跡職場如果與領導產生矛盾，那麼壓你幾年就廢了，除非你還想著華麗的轉身，否則趕緊辭職，不去浪費自己的時間，浪費自己的生命。每個人的職場生涯就短短几十年，浪費幾年寶貴的時間很可恥。

3.價值已經不被需要的時候

職場人賺錢是第一位的，那麼第二位的自然獲得認同感，如果自己價值已經不再被需要，那麼這種所謂的認同感下降的同時，收入水平也不會讓自己滿意。趕緊辭職，此處不用爺，自有用爺處，到處不用爺，也幹個體戶。

4.付出與收入長期不成正比的時候

如果有九位數的存款，相信沒人願意打工，哪怕給個更高的職位的都不願意。領導能看到你的工作，當付出與收入不成正比時，其實領導早已準備淘汰你，只是更隱晦的方式而已，趕緊辭職付出獲得要匹配才是正途。

混跡職場，主動離開與被動離開區別很大，當有主動離開的機會時，猶豫了，那麼離被動離開就不遠了，因為時代迭代快，社會發展快，自己停留在原地，遲早是被淘汰的命運，要明白職場就是逆水行舟，不進則退，停留在原地某種意義上就是退步。判定標準很簡單，只要長期在原地停留時，就是該考慮離職的時候了。