剛當上公司主管，就受到老員工排擠，並被造謠升職是因為和女老闆有曖昧關係，怎麼辦？

首先，要樹立自己在團隊中的威信。針對有老員工排擠你，他們仗著自己資歷老來排擠你，你可以把一些認同的同事團結好，然後，針對老員工的做法，你可以先和個別人聊，先認可他們的工作成果，然後，希望他們可以支援你的工作，做一次深入的溝通。

之後，如果談話完，他們依然排擠你，那你可以動用自己的權利，制止這種辦公室政治，阻礙你正常工作開展的行為，比如，調整他們的工作內容，適時調離，裁員這些員工。起到殺一儆百的效果。

因為，你升為主管，公司領導肯定是認可你的，你是需要為公司做出更大貢獻的，但，現在你貢獻沒做出來，光受人排擠了，怎麼工作？所以，願意和你一起幹的，就認真工作，不願意的，可以選擇離開。

最後，威信樹立之後，就要看自己的管理能力和個人魅力了。謠言止於智者。

面對老員工的排擠和謠言，三步走：

先是保持沉默，低調不迴應，沉默是最好的反擊，用心做好自己；

如果對方仍不收斂，義正言辭，嚴正加以警告，同時用實力證明自己；

事不過三，做人有底線。如果對方一錯再錯，不知悔改，立即回擊，要讓他為自己的造謠付出代價。

我們先來說說造謠。職場中造謠的危害

職場當中的流言與蜚語，同事之間的造謠與誹謗，如果往小了說，會造成一個人名譽上的損失。如果往大了說，可以毀掉一個人的發展前途，可以毀掉一個人的職場人脈。

職場中造謠的目的

一般來說，肯定是基於某種利益，或為了某種利益，嫉妒羨慕恨，往小了說，搞壞一個人的名譽，混淆視聽。往大了說，對一個人進行排擠，打擊報復。

迴歸本問題：剛當上公司主管，就受到老員工排擠，並被造謠升職是因為和女老闆有曖昧關係。造謠的人肯定是別有用心。

就拿本問題來說，如果是老員工造你的謠，那說明老員工認為你和他之間有競爭關係，而你當上了公司主管，他卻沒有，他可能對此有異議，於是嫉妒羨慕恨。

當然這裡面存在一個比較大的問題，他造謠的內容是你和女老闆之間有曖昧關係，這種造謠其實風險是非常大的，本身這類話題就容易被髮酵，傳播極強，而且帶有一定的人身攻擊。

既然你能知道是誰造的謠，那女老闆更可以能知道，這種事情對女人的影響非常大，更何況是女老闆，不僅會影響她自己，她的家庭，由於她身份的特殊性，可能還會影響到公司。這種人肯定會被老闆開除，甚至會讓他承擔相應的法律責任。

所以一般人是不會冒這麼大的風險，除非該老員工要麼發瘋了，要麼鐵了心要離職，要麼撕破臉皮，要麼孤注一擲。

有人造謠說明你暫時還不能服眾。

有人造謠，就是因為你被公司任命為主管，這導致別人不服氣，這從側面說明有可能你在能力上有欠缺，有可能你在人際關係上有問題，也就是說你當主管，不能服眾。

當然，你是怎麼當上公司主管的，你自己心裡應該最清楚。

如果你是憑自己的能力當上的主管，那沒問題了，你完全沒必要管這些流言蜚語，你就按自己的工作方式方法去做，用工作來說話，用工作成果來證明你自己能勝任這個工作，能勝任這個主管的職位。

如果你是靠和老闆的關係當上的主管，這其實也沒有任何的關係，你該怎麼做還是要怎麼去做，但重要的一點是你一定要能表現出你的能力，如果你在這一段時間之內，表現不出你能勝任該主管的職位，表現不出你的相關的管理能力，那相信這個流言蜚語會越來越盛。

其實面對流言蜚語，面對造謠誹謗，你最好不要去管它，不要去理它。有人造謠你和女老闆關係曖昧，老闆都不在乎，你在意這些幹嘛？

即使要處理，那也應該是老闆出面處理，老闆的職權大，老闆的威懾力大。

所以最好的方式是你把它交給時間，因為你越是在意，你越是認真去處理這種事情，別人越會信以為真，你要相信，清者自清。

原來我在基層公司工作的時候，我的主任是位女主任，由於我在綜合管理方面能力比較強，她就非常器重我，工作了三年後，在她的舉薦下我提職副主任。

公司統計室有3位女同事，都說女人是非多，3個女人一臺戲，果不其然，有一次晚上加班，我要到統計室查詢資料，因為月底要結賬，統計室也在加班，她們沒有想到我會去她們辦公室。

到門外的時候，我聽到裡面幾個女人在說話，其中的李師傅說：“吳主任與小王肯定有問題，不然為了小王提職下了那麼大的功夫，又找領導，又跑腿。”另一個女的說：“肯定有問題，我也相信。”還有一位女的說：“你們不要議論了，那天我還看見她們晚上在一起。”......

我聽著她們聊天，心裡很是不舒服，但我比她們都小，也不願與她們鬧矛盾，就在外面假裝咳嗽了一生，推門進去，她們看到我進門也就不說了。

我象什麼也沒聽到一樣，泰然自若，依然喊著李師傅，然後查資料。

這件事結束後，她們知道我聽到了，也沒看到吳主任找她們，就知道我沒有傳話，以後再也沒有出現這樣的傳言。

出現這樣的事情不可怕，一定要自己強硬起來，只要行的端走的正，不怕別人胡言亂語，如果這種謠言經久不息，或範圍越來越大，一定要向領導反映情況，不能任由發展，在領導的安排下解決問題源。

02不能直接發生衝突

儘管這種事情非常讓人憤恨，但就是你知道是誰也不能與之發生正面衝突，主要原因就是說不清，越吵越糊塗，只有採取策略進行還擊。

03要保持正面形象

自己平時生活中注意小節，不要讓別人看出你有什麼問題，否則傳言會更多，不能留給別人口實。

內部升職本身就會有一些閒言碎語，這個可以理解，側面的說你也沒有被大家認可

我想聰明的領導會選擇性的遮蔽一些對工作沒有幫助的閒言碎語，透過自己自身領導力，去實現團隊目標

失敗的做法是一味地澄清自己，讓自己在這個泥潭裡越陷越深

這種事情是清者自清的，如果你沒有和女老闆有曖昧的話，一段時間以後自然就沒有這樣的說法的了。有的話那就怪不得人家講閒話了。

遇到這種問題，首先你要反省一下自己是為什老員工會造這樣的謠是什麼原因？是自己平時和女老闆走的太近了，還是因為你的升職確實和女老闆有關。老員工沒有獲的升職的機會而讓他排擠和造謠這件事情呢。

在職場中，這樣的事情也是會時有發生的。我在第一次被升職為主管的時候，也遇到過類似的問題。因為我和當時我的經理走的比較近，當我升職的時候，我的同事就到處講我的升職就是我和經理的關係好等等。而且還聯合其他的同事一起來排擠我。讓 我的工作很難做。

我採取的應對方式就是，先不理睬他和他的謠言。先做好自己的本職工作。讓大家認可你的工作，這樣的話謠言就不攻自破了。第二可以組織大家進行一些團建活動，和下屬多互動。這樣同樣可以提升小團隊的凝聚力和向心力，支援你的人多了自然謠言就會不攻自破的。第三如果你的同事還是執迷不悟的話。那就不要對他客氣了。你是主管相信你有大把的方面讓他離開的。

請先保持淡定。桃色謠言是最容易製造和流傳的攻擊武器，同時又是容易越描越黑的問題。如果你為了自證謠言，一怒離職，那正中別人下懷。

人性是自私的。既然你當上了主管，難免就會有人嫉妒不滿。根據心理學的研究，人們對一件事情的結果，不是認定為外界因素，就是認定為個人原因。沒當上主管的人，當然不會認為是自己不行，而是陰暗地臆想為是競爭對手有升職捷徑。就算你老闆是個男的，他們一樣會製造出其他理由作為藉口暗中攻擊。

所以，題主千萬不要氣急敗壞地亂了陣腳，更不要為了展示清白而主動離職。

謠言最終會止於智者，那些別有用心的傢伙也一定會付出代價。想想看，老員工給自己的女老闆製造桃色緋聞，他們是覺得自己乾的太久了想滾蛋吧？

保持職業化心態，正常工作。

我們工作不是為了討好別人，創造業績贏得升職加薪才是目標。那些沒事生非製造緋聞的人，其實是愚蠢短視的。先從思想高度上輕視他們，小人最終是在自找麻煩。

題主既然已經當上主管，那就按照主管職責，正常開展工作。如果因為這些流言而影響自己的工作績效，那就讓別人真正有了攻擊的藉口。做出成績，自然就可以堵上八卦者的嘴巴。

只要把心思投入到工作當中去，無視這些蜚短流長，過些時候那些人看不到你的慌亂失態，也就沒興趣再說這個話題了。

至於老員工排斥自己，也不要過於緊張。謹慎自己的工作安排，利用手中的權力，適當採取一些權謀的手段，透過分化平衡等方式，讓不服從者低頭或離開。只要自己工作方法正確，可以放手去幹。老闆賞識你的能力，這已經有了最大的支援。

積累自己的職場實力。

之所以幾個老員工就敢給主管制造麻煩，說明他們內心覺得主管還立足未穩，他們自己也不信這緋聞。如果主管真跟女老闆有那麼一腿兩腳，他們馬上會爬著過來跪舔。

題主除了要提高自己的工作能力外，還要注意發展自己的支持者。不要因為刻意避嫌而疏遠老闆，贏得老闆信任是工作開展的大殺器，千萬不要自廢武功。因為你越疏遠老闆，別人會越說你是心虛。

另外，多團結那些正直穩重，工作積極勤奮的員工，與其他部門主管保持友好聯絡，贏得職場上更多的信任和支援。當你有了足夠的實力時，下面的員工是不敢挑釁你的。

如果真有不知天高地厚的員工繼續搞小運作，沒必要客氣，根據公司制度進行懲罰，一旦抓住大的過錯，讓HR辭退三二個就天下太平了。

必要時可以正式敲打造謠者。

造謠的人無非想借流言發洩一下個人情緒，並不是真的有膽量對抗公司。散佈謠言本身是違法行為，如果真把這事擺上檯面，員工估計馬上嚇慫。

4月11日，《莫斯科記者報》網站上刊登了一篇題為“弗拉基米爾•普京與阿琳娜•卡巴耶娃結婚？”的文章。 經過幾天熱鬧發酵，普京斥責了這一謠言。卡巴耶娃的新聞秘書要求報紙道歉，“如果你們不進行闢謠，我們將在法庭上見”。該報紙馬上認慫，向公眾道歉並承認訊息不實。普京和女方的形像無人覺得受到影響。

可見，一旦讓製造謠言者真的面對要承擔的責任時，他就會因拿不出證據而成為懦夫。

如果題主下邊的員工鬧得太歡，不妨找一二個人單獨談話進行警告敲打，也可以交給HR來處理這種“誣衊老闆形象”員工。蟑螂是見不得Sunny的。

總之，別太在意這種流言蜚語，做好自己的工作，用成績來證明自己的能力。重點提高自己的實力，去贏得更多人的支援，必要時可以藉助公司賦予的權力，對製造謠言者進行正面警告處理。

既然是剛當上了公司主管，那麼就燒把火吧。

不要想著讓所謂的流言自然的煙消雲散，這些流言留的時間越長，被新增的調料就越多。

這種謠言很具備攻擊性，因為完全的不需要任何證據，也非常的容易傳播。所以不光是為了自己，也為了自己的老闆，一定要雷厲風行，重拳出擊，否則以後老闆提拔誰都是縮手縮腳。

跟老闆開誠佈公談一次，取得老闆的支援。蒐集各種證據以及人證，把領頭的老員工公開辭退吧。

同時表態，清除了害群之馬，你要跟各位同事精誠合作，共創輝煌。

放心，不要覺得所謂的老員工能量有多大，他一走，流言消。

這種事，聽上去特別的讓人不舒服，因為造謠者太可恨了。就因為自己升職當了主管，個別的老員工沒有升職，所以就排擠你、打壓你、惡意中傷你，可見這種老員工根本沒有一點格局，難怪是你升職而不是造謠者升職，這就是區別所在。“狗咬你一口，你總不能咬狗一口“，所以這個事我建議你直接忽視、不予理睬就行了。

有句話說的好，”走自己的路，讓貓和狗去說吧。”我覺得你這樣想想心裡會痛快些。還有一句話也很好，“謠言止於智者”，你應該相信公司裡面絕大多數人的智力和判斷能力，所以不用辯白、不用解釋，謠言慢慢就會不攻自破。

你現在的第一要務是當好主管這個角色，做好主管的工作，讓自己成為一名合格的主管，不負公司的信任，我認為這才是你應該要做的事。千萬不要被那些謠言所遮蔽了眼睛、影響了判斷。你想一想，你剛當上公司的主管，就有人造謠中傷你，如果你真的幹不好主管的工作，被撤職了，那豈不是更有很多難聽的話等著你？所以，集中精力搞工作、一心一意謀發展才是你要面臨的考驗。

你要知道，你幹好了主管工作，你的威信就會自然生成，到時候誰還敢造謠中傷你。何況此事牽涉到公司女老闆，所以你更要無視，不要較真，避免這種謠言傳到老闆的耳朵裡。此外，公司的組織架構應該不止一個主管的，肯定還有經理，還有副總，所以你和老闆之間隔著好幾個層級，你的升職怎麼著也不可能是因為謠言所說的跟女老闆有曖昧關係才得到升職的，所以公司其他同事心裡都有桿秤，都能分辨是非，是沒有誰會相信這種謠言的。所以我才勸你不要理會，過不了多久就會煙消雲散的。

但有一件事必須要做，就是你要想辦法確認具體是哪個老員工造的謠言，必須掌握他的證據，以便必要時候進行反擊。所謂害人之心不可有，但防人之心不可無，有的人看你沒動靜會更囂張的，以為你好欺負，所以不出手就罷了，一出手就要直接把他幹趴下，讓其再無翻身之地。

綜上，你的應對策略就是先不動聲色的收集是誰在造謠生事（這個應該不難，畢竟想要跟你搶主管位子的老員工就那麼幾個，很好排查的），暫時不出手，然後重點讓自己儘快勝任主管工作，穩定自己的職位，再根據實際情況決定是否對造謠者出手。我認為這樣做基本上不會壞事，很穩妥，希望對你有啟發。

總之處理此事遵循大局為重的原則，你的大局就是當好主管，這是最重要的事，其他都不重要，不要被其他的瑣事給拖累就夠了。

如果被員工造謠，那麼就是一件非常麻煩的事兒。俗話說小鬼難纏，公司又是一個公眾場合，看著老不嫌事大，的人自然很多。況且又存在相互競爭和利益的關係，更加會火上澆油！這就考驗你作為一個主管境界，以及如何處理。

首先你得明白這樣一個道理，你之所以被造謠，說你的升職新是因為跟於老闆有曖昧的關係！相反的可以看出，是因為對方的不甘心或者羨慕嫉妒恨，而產生的競爭心裡。

其實在公司中，員工詆譭公司老闆還是比較少見，尤其是這種給公司造遙說同某位員工有曖昧的關係。這樣的話如果傳到老闆的耳朵裡，你覺得這位員工還有好果子吃嗎？

處理這樣的情況，你得注意到兩點：

第一點是，一定不能慌，要保持沉著冷靜的心態。既然你已經是部門主管，就得拿出你的氣魄和工作地位。

只要你自己心裡有底，就沒有什麼好怕的，即使是半夜鬼敲門，你也可以跟鬼好好聊聊人生！只要你心裡明白，是因為同事羨慕嫉妒，和競爭不過你才用這種下三濫的手段來詆譭你！

但是越是這樣詆譭你，也證明了他不如你。相反的，他這樣的沒有職業道德的做法，最終也會反噬他自己。正所謂偷雞不成蝕把米，就看什麼時候了。

第二點是，你一定要做好你上任之後的崗位職責，並且不以為然。如果這件事傳到上級領導的耳朵裡，自然不會對這位員工善罷甘休。

這一招其實就是，靜待時機讓時間來說話。作為公司的高層，竟然被員工汙衊，作為高層肯定是不能容忍的。

雖說清者自清，濁者自濁。但是，這種違背道德且手段比較低下的詆譭行為，作為公司的高層一定是不能忍受。他一定會進行反抗，並且對這位員工進行處罰！

到時候這個影響自然不小而散。

希望有所啟發。

人往高處走，高處不勝寒！這個“寒”字就體現了你現在的處境之一。沒有別的辦法，低調做事，把工作做好，不要在乎別人的言語！