能被老闆帶去酒桌陪酒，證明自身的能力是得到公司領導認可的。

可是卻被老總、副總提出開除，至於是否有必要留在公司，個人認為，還是靜下心來，好好反思一下整個過程，理性地分析一下孰對孰錯，或者與朋友共同探討一下經驗教訓，然後再做最後的決定。

個人認為，你不妨從下面幾點去思考。

一是分清爭吵在前或領導開除在前。

如果爭吵在前，證明自己在與領導相處時沒有保持足夠的剋制，在酒場這麼大一個場合，沒有給足領導面子。領導的權威被挑戰，這是一個領導不允許發生的事情，你犯了職場大忌。

如果開除在前，領導突然當著大家的面，宣佈被開除了，沒有一丁點的徵兆。從中可以看出兩點：要麼領導對你以往的表現不滿意，或者某些事讓領導很上火；要麼領導在試探、在警告，或是一種玩笑，畢竟酒桌上不是正式場合，與身邊人開個玩笑也是常有的事；要麼就是領導太草率，不分場合，動不動就耍領導脾氣， 動不動就拿開除要挾員工。

二是分清自己所扮演的角色是否存在責任。

這個是關鍵，要找到鹽從哪鹹，醋打哪酸，找出問題的根源。

如果因自身原因：脾氣暴跌、不注意小節、工作失誤等，不妨找領導認個錯，給領導一上臺階，憑藉你在他眼中的份量，我想他不會做得那麼決絕的。

如果是公司的原因：耍大牌，亂髮脾氣，管理沒有章法，以故意刁難員工為他們最大的享受，這樣的公司不待也罷，此處爺不舒服，自有爺舒服處。

老闆的話不能不聽，但是也不能全聽，尤其是酒桌上的話，更沒必要太過於較真，要我說的話，像你這種情況，在酒桌上和老闆爭吵，老闆說要開除你，其實你完全可以繼續留下來。

為啥呢？原因很簡單，你在酒桌上跟老闆爭吵，尤其假如還有其他同事在場的情況下，那麼你們老闆的權勢就等於是受到了極大的挑戰，這當然會很讓他沒有面子，在這種情況下，他說要開除你，其實一點都不過分，因為是個老闆，估計都會這麼說。

畢竟開除員工也是老闆權勢地位的一種體現，你跟他爭吵讓他沒有面子，那麼他也可以動用自己的權勢讓你更沒面子，這應該就是你們老闆的邏輯所在。

不過對於你來說，畢竟現如今找一份工作並不容易，假如這份工作你幹得還不賴，也還沒做好打算真的辭職，那麼你應該怎麼做呢？正確的做法就是，當場在酒桌上賠禮道歉就完事了。因為前面我說了，你跟老闆爭吵以後他說要開除你，其實更多的可能也是一種氣話，那麼你說幾句好話，大家消消氣，其實也就完事了。

當然，假如你本身也是很愛面子的人，實在拉不下臉在酒桌上跟老闆道歉，那麼你可以在第二天上班以後再單獨找老闆去道歉，甚至藉口和理由都是現成的，比如喝了酒太沖動等等，相信作為老闆來說，也會覺得這純屬喝酒誤事，大家把事情說開就完了，然後各自該幹嘛幹嘛。

酒話嘛，酒醒以後就不再是話！

第一，在酒桌和老闆就吵起來，說明情商差的不是一星半點。需要自我好好反省，而不是想著離職。不提高情商，下次照樣犯同樣的錯誤！

第二，老闆在沒有喝醉的情況下要開除人，並且對副總說出來，這說明老闆當時已經很惱火了。如果你不識趣，主動去賠禮道歉，把老闆火氣釋放掉，估計也就真的要開除你了！

一看你可喜歡這個工作，二看老闆素質。喜歡這個工作且薪資待遇都好，為了前途何必因小失大！二看老闆素質。酒桌之上爭執幾句，本來無傷大雅，酒局過後，過錯一方道個歉雙方既可言和。關鍵是老闆素質如何，如果老闆小肚雞腸，因此結怨，那待著也沒意思了。他平時臉難看，遇事穿小鞋，你待著活受罪，此處不留爺自有留爺處，不如拍拍屁股，換廟為上。倘若老闆大肚能容，酒後致歉，且事過一笑了之，此後並無芥蒂，那咱不妨也大肚一下，相視一笑泯恩仇，也就罷了。人在江湖，不過為碗飯吃，誰又沒有磕磕碰碰。大事講原則，小事可以糊塗一下，這樣，人活的開心些。您說呢？一己之見，見笑。

你能和老闆一起吃飯喝酒，說明你是被領導器重的人，敢和領導爭吵，說明工作中有了分歧。 更說明你不是阿諛奉承的人。而且有膽有識，敢愛敢恨。敢說敢幹之人。

也許你對公司有過重要貢獻，可以說功高震主，才敢爭吵又敢叫板。

對於老闆，你也敢說敢恨！

你這個人的品質是不錯的，但是這下肯定攤上大事了。

你的性格如同刺蝟一樣，老闆對你開口屌人，能不傷口嗎？

老闆楊言要副總開除你，說明老闆對你已經是怒不可遏，可是你的態度仍然在叫板 : 你開啊！

以你的個性，你會私下找老闆道歉嗎？老闆會原諒你嗎？這都是解不開的謎底。

如果不走，事後老闆的氣也消了。但是和老闆叫拍的故事，會流傳到公司的上上下下。

如果能夠在公司相安無事，是不是所有的人都可以效仿你的樣子，敢和老闆叫板。

假如老闆不制裁你，但一定要你戴罪立功。職務上明升暗降，給你個閒職。削弱你的權利。透過這些手段，你會自動離職。

希望學習扶桑花，一年四季都可以開放，無論在哪個公司都是不倒翁。

也許你捨不得獲得的利益。還有現在滿意的薪水，手中的權力。還有一幫子熟悉的搭檔。請你放心，老闆會直接領導你的團隊。

老闆公開欺負你，員工也同樣可以小心翼翼的欺負你。想想你平時”耀武揚威”的屌部下，他們現在終於可以鹹魚翻身了，你說的話不靈了，也可以千方百計的不聽了，這就是現實。

在公開場合給老闆下馬威， 這得需要多大的心胸諒解你？老闆有寬闊的胸懷嗎？

你的性格又如同青松一樣，偉岸挺拔，寧折不彎。

他當場要開除你，可見多麼心胸狹窄，要你走人而後快。你也感覺沒什麼了不起，叫板:你開呀！

也許你對公司有多麼重要，也許你具備學識，膽識，開拓精神，創新精神。給老闆帶來了可觀的財富。可是公司是老闆的，他願意失去你，願意自己遭受損失。

請記住，老闆喜歡聽話的部下。如果是不聽話的部下，再有能耐也不會留下和自己作對。

良言一句三冬暖，叫板一次六月寒。

免不了兔死狗烹的命運，走為上策。

希望你能像礦泉水一樣，每個人都喜歡。做水一樣的性格，遇到山可以迂迴，遇到坎可以迴流，遇到平地一往無前，總之會遊刃有餘的向前，奔流不息。

在人家一畝三分地的地方，你還有什麼可說的？記得工資要結清。做了多少年，還有哪些經濟補助補償？一定要算清楚。是自己的都要拿走。不要裝清高，留給老闆。

還想萬事留一線，日後在相見，都撕破臉皮了，老闆沒了面子，你沒裡子，見面了都是笑裡藏刀的天敵！@情感俏百合