強姦是暴力的、明確的，但是真正的強姦是否發生，其實僅僅取決於溝通：另一方女性或是男性到底有沒有給出他或她的同意？而灰色強姦，是指非自願的性接觸，但給受害者帶來的感覺卻和犯罪有點不太一樣。

性侵犯有一組固定的敘事：它通常包括一個受害者，以及暴力行為，或者至少是醉酒。有許許多多的受害者說曾有人未經同意就和她們發生性關係，可是問她們是否被強姦，答案卻是“沒有”。

在所有的強姦事件中，80%都是熟人所為，其中絕大部分都屬於灰色強姦。在大多數受害者心中，灰色強姦是一件十分可怕的經歷。被非暴力強姦的過程中，受害者同樣會經歷恐懼、震驚，以及害怕。經歷過灰色強姦的人，會有暈倒、渾身僵硬，神遊天外的經歷，甚至可能會把注意力放在外界和自己無關的聲音上面。

而職場潛規則則是另外一回事！灰色強姦是犯罪，而職場潛規則只是一些擺不上臺面的一些規則：諸如沒有報酬的加班、新人必須多做一些、同工不同酬…

遭遇了非意願的性行為，報警！而職場潛規則，通常是沒人搭理你的。

“灰色強姦”應該是一個新名詞。強姦是指男性用暴力手段違背女性的意願，強行與女性發生性關係。通常情況下，強姦案多發生在陌生男女之間，案發地點如荒郊野外、深巷青紗帳、獨身居住的女子家裡等。這些強姦案例，受侵害的女性報案率要大很多。

“灰色強姦”應該是指互相熟悉的男女之間，發生的強姦犯罪，如男僱主與女僱員、男領導與女下屬、文藝界的男導演與女演員、彼此熟悉的男女同事和鄰里之間等。

“職場潛規則”之類的“灰色強姦”，如果女性不滿足男性提出的性要求，女性可能會被找理由開除丟掉飯碗，職場上的女性可能會失去遷升的前途和豐厚的收入，文藝界的女演員更有可能失去走紅風光出名的機會，所以儘管心裡萬分厭惡那個男性，但也只能違心滿足男性提出的性要求，這與強姦犯罪沒有什麼區別。

彼此熟悉的同事和鄰里之間發生的“灰色強姦”，一樣屬於強姦犯罪。

不就是通姦嗎，幹嘛把責任都推給男人。照這個意思，只要發生關係就是強姦，婚內灰色強姦，灰色婚內強姦，以結婚做掩護以強姦為目的。

所謂的“灰色強 奸”早已有之，只是這一新概念定義近幾年才出現，那麼“灰色強奸”定義類似於“職場潛規則”，但是又存在一些不同之處。

“灰色強奸”當事人雙方主要以熟人之間為主體，包括上下級關係，同事朋友關係，或者其他因工作與業務往來的熟悉者，主要以熟悉人為主導，基本上不存在彼此陌生出現“灰色強姦”，這種“強姦”遊走於強奸或自願與非自願之間。

這種新概念定義與職場略有不同之處，職場潛規則大體內涵是，有些女性明知道這種行為不檢點，又要主動靠攏，也有心裡不願意又味著良心應付整個過程，甚至長期保持這種關係，無論這種行為女性想法如何而事實無法迴避。

“灰色強奸”雖然與職場潛規則有相同之處，也有不同的地方，包括對方在女性心裡產生一定好感朋友或者上下級領導或同事，但是這種好感並沒有達到讓女性心甘情願為此獻身，但又免強滿足對方需求，以上兩者共同點都是半推半就而不報警，所以才讓對方乘虛而入。

但灰色強姦卻不僅僅是隻發生在公司中上下級、同事、合作關係，還有可能發生在親戚、朋友、師生、同學，甚至戀人、網友、還有可能是名人與粉絲，還有PUA等等。

“職場潛規則”有很多種型別，比如上司只畫大餅讓員工好好努力工作而不給任何學習的機會也不加薪酬，還有員工之間主動排斥新來員工，主動排斥“話癆”、“打小報告”的員工等等，當然職場潛規則中葉可能會發生“灰色強姦”。

灰色強姦 ，它的隱秘性特別高，因為當事人說不清楚沒有證據或者是因為某種理由放棄報警選擇自甘承受痛苦。當然也有像PUA中的受害女性很多都不知道自己被強姦。還有女性受害後被拍照或影片，被威脅擔心貞潔名聲掃地而不得不妥協的也是很多的。

灰色強姦，毫無疑問就是強姦，但走法律途徑維護權益者很少，私下處理或者知而不報者居多，這也是它的可怕之處。所以希望廣大女同胞，一定要擦亮眼睛認清現實，懂得保護自己，更要敢於亮劍維護自己的人身權益。

“灰色強姦”和“職場潛規則”可以說完全不是一回事，二者有本質的區別，“灰色強姦”並非是自願的基礎上，而“職場潛規則”是完全自願且主動的。

舉個例子比較好理解。職場中，小芳和小明是同事關係，小明平日裡對小芳很關照，人也很好，小芳對小明的內心是有好感的。正好趕上兩人出差，晚上小明強行與小芳發生關係，對於小芳而言，他倆的關係根本達不到發生關係，可是經過反抗無效，只能被迫與小明發生關係。但是出於各方面考慮，比如小明是熟人，礙於顏面等原因，小芳沒有報警，只是默默忍受了。以上這個情況就屬於“灰色強姦”，它主要發生在熟人之間，比如領導、同事、朋友、同學等等，而非陌生人，在對方強行與自己發生關係後，自己出於各方面因素，只能默默承受，不敢聲張，看似非暴力強姦，但實際上個人覺得也算強姦。

“職場潛規則”那就是完全不同的概念，這是一種女方為了上位，自願用身體換取一定的利益行為。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明對她有想法，還是主動靠近，在於小明發生關係後，小明能夠在工作中給小芳很多捷徑，這就屬於“潛規則”，目的性極強，可以看作一種交易。

最後，可以最簡單的總結區分方式，“灰色強姦”是指熟人之間違背女方意願而發生關係的行為，而且女方默默忍受。“職場潛規則”就是以上位為目的，以交易為手段，而發生的關係行為。

01 我們先來了解一下什麼是“灰色強姦”。

先舉一個真實的案例。為了不涉及當事人的隱私，我們在這裡用小A來稱呼當事人。

小A是某縣單位職工，她老公在市裡。為了能調到市裡和老公團聚，她不得不去找門路走關係，調到市裡。然而，調到市裡3年後，她就跟老公離婚了。原因是她調到市裡後，生了一個小孩，長到一歲後，他老公看小孩越來越不像自己，遂起疑心，偷偷帶著小孩去做了親子鑑定。鑑定結果，小孩真的和她老公沒有血緣關係。她老公一下子把她告上法庭，控告她對婚姻不忠，讓她淨身出戶，並賠償損失。

小A淨身出戶，自己一個人撫養一個小孩，又要上班，又要養小孩，非常辛苦，一怒之下，她把當年幫她調動的官員告上了法庭，告他強姦，要求賠償損失並撫養孩子。

誰知官員不認賬，認為她當年是你情我願的，是通姦，不是強姦。

而小A控告說，官員就是強姦，她和官員發生關係，他都已經五十多歲了，並不是自己自願。

而官員也反駁說，我並沒有強迫她，她是自願的。

雙方爭持不下，最後法院按照“誰主張誰舉證”的原則，讓小A拿出官員強姦她的證據。

小A說，小孩就是最好的證據，因為透過DNA鑑定，小孩和官員有血緣關係。

然而，法庭並沒有採納，因為小孩和官員有血緣關係，不夠成完整的證據鏈，並不能證明官員就強姦了小A。

最後，法院只判定，官員必須支付撫養費，而小A提出的強姦罪並不成立。

那麼，這種介於強姦和通姦之間的婚外性行為，既不是強姦，也不是通姦，怎麼給它定性呢？

這種情況，就是所謂的“灰色強姦”了。

強姦是指男性用暴力手段違背女性的意願，強行與女性發生性關係。其特點有二：

違背婦女意願；強行發生關係。

通姦是指有配偶的男性或女性違背各自夫妻忠實義務與他人發生性關係的行為。通姦有3個特徵：

發生關係的雙方有配偶，可以都有配偶或一方有配偶。雙方都是有意願的。違背夫妻忠實義務。

灰色強姦介於強姦和通姦之間，它是指發生關係的一方並非情願，但也不反抗，而是迫於各種原因，心不甘情不願與表面自願與對方發生關係的行為。灰色強姦的特徵是：

發生關係的一方有意願，另一方沒有意願。一方迫於別一方的壓力或利益的引誘，為了利益不得不同意發生關係。是違背道德的婚外性行為。

從理論上講，法律並沒有給灰色強姦明確的定義，因為它並不符合法律適用範圍。也就是說，灰色強姦並不違法，但違背倫理道德。

02 然後再來了解一下什麼是“職場潛規則”

職場潛規則就是沒有明文規定的、約定成俗的、被廣泛認同的一些上不了檯面的一些職場規則。

比如：

寧得罪君子不得罪小人的職場保身哲學。多一事不如少一事的躺平思想。多種花少栽刺的職場生存之道。互相拆臺一起垮臺、相互吹捧共同進步的職場升遷秘籍等等。03 “灰色強姦”和“職場潛規則”的區別和聯絡

首先明確：“灰色強姦”和“職場潛規則”不是一回事，它們之間的關係，是包含和被包含的關係。職場潛規則有幾十條，其中就包含有“灰色強姦”。“灰色強姦”不觸犯法律，但違背道德倫理。

職場潛規則包含灰色強姦，灰色強姦只是職場潛規則裡面的一種。

成年人之間的強姦，施暴一方是強制性的，不會給被施暴人任何選擇。而所謂的灰色強姦，雙方都對各的需求很明確，各自在用自身的優勢作利益交換，雖然弱勢一方心有不甘，但為了自身的目的，對這次用性換取利益的交易還是同意的，它的性質跟賣淫沒本質區別。例如賣淫女也對某些嫖客不一定完全接受甚至厭惡，但為了錢她還是接受了性交易。不過，所謂的灰色強姦，不一定是錢的交易，或許是名，或許是權，也或許是其他，總之都一樣__利益使然！因此，所謂的灰色強姦其實就是各自利益下的性交易，根本不具有強姦的性質。

這是利用手中的權利與她發生南女關係，如他沒有全力支援也不會和她發生關係，他有權力，她需要權力，在權力的作用下發生關係，和你情我願發生關係，是兩個概念。這叫做腐敗分子強姦。

至於這個話題，局外人無法判論。有個案例說：一夫妻倆結婚多年，只因老婆不願意的情況下老公強行與老婆發生性行為，到最後判了自已老公強姦罪……讓我說：凡對未成年女性實施行為的都屬強姦罪。對有（婦）之（夫）的什麼情為，要看對方有沒有抗拒傷痕跡象？如果沒有都屬文中所提的“灰色強姦”。所謂“灰色強姦”都屬於倆人在完事後的（相處）方式，比如一方是為自已的利益，而另一方未能所願，最終就成了“灰色強姦”……反正現在的些人，自已想不通？旁人更想不通。

在我們機關事務處有一個非常特殊的四十多歲的大高個女性木子娟。雖說，她名義上掛了個計劃生育專幹的頭銜，實際上她的活都讓別人幹了，她也是三天打魚，兩天曬網，想來就來，想走就走，根本不把上班當回事。

即使是這樣，機關裡大多數的人都對木子娟沒有什麼微詞或怨言，反而，大家都比較理解她，甚至是同情她。

說起來話長，木子娟大學一畢業就在機關事務處工作，當時機關事務處有一個重要的職能就是對外接待，當時的對外接待主要是指的接待外華人，因為那時候正是對外開放的初期，企業引進了大量國外的先進技術和生產線，常年有外國專家來廠提供技術指導和服務，而木子娟上大學的時候正好學得是外語專業，不僅如此，木子娟身上還有外華人的血統，聽說她的爺爺是個荷蘭人。木子娟不僅長得非常漂亮，金黃色的頭髮，雪白的面板，深深的眼窩，而且她的個子也非常高，有將近一米八了。

優越的先天條件，讓木子娟在眾多來企業工作的大學畢業生當中，就如鶴立雞群般的存在。當然，這也為木子娟帶來了很好的機會，她一來到企業報到，就直接被分配到機關事務處負責外事接待兼任翻譯。而當時，與木子娟同時進廠的大學生絕大部分都被分配到生產一線進行工作鍛鍊。

木子娟確實非常出色，專業能力很強，而且木子娟非常敬業，在接待外國專家的過程中，除了上班的時間，她陪同在外國專家身邊充當翻譯。就是下班以後，她還會根據外國專家的要求，犧牲自己的休息時間，在生活中給外國專家提供服務。

比如說，國外的專家把工作和生活分得十分清楚，工作的時候，他們可以一絲不苟地幹活，但一到下班時間，他們就會放下手中的活，一分鐘也不會耽擱，起身就回外國專家招待所休息。外國專家非常會享受生活，休息日，他們會去周邊的名勝旅遊點去遊玩，當時，雖然說我們當地的旅遊勝地還沒有像現在開發的設施完善，但是在那時候，到南山騎馬，去天池納涼，往白楊河野餐都是件不錯的選擇。往往這個時候，外國專家就會邀請木子娟一同前往，他們不單單是讓木子娟給他們充當嚮導，充當翻譯，而且身在異國他鄉的老外們，都把木子娟當作了自己本國的人，比起事務處那些老翻譯，木子娟憑著長相，就讓那些老外與她有一種天然的親切感。

可是，木子娟是個地地道道的華人。她雖然身上有外華人的血統，自己也能講好幾個國家的語言，但是，從小到大，她都是生活在中國，在中國上學接受教育，吃中國的飯喝中國的水長大成人的。因此，與那些在生活上追求浪漫，在男女關係上隨意的外華人相比，木子娟還是能夠保持著華人的本性的。

木子娟在事務處當翻譯，看似風光無限，名聲好聽。但也有讓她苦惱的事情。有一次，企業請來了一個三十多歲從事催化劑專業的外國男性專家。這位專家外表上看上去文質彬彬的，而且整天西裝革履，大背頭油光發亮。然而，這位外表看上去非常有涵養的男人卻是一個非常難伺候的一個人。聽外國專家招待所的服務員說，這個男人每天晚上隔上一段時間就要換一次內衣內褲，而且丟在滿床、滿地都是，並且他還不讓服務員隨便進到他的房間裡打掃衛生。只有得到他允許後，服務員才能給他房間保潔。

有一次，一個新來的服務員，按照制度一接過班，就開始挨個給外國專家的房間打掃衛生。她看到這個男人的房間裡非常凌亂，就按衛生標準，費了好大的功夫才把房間收拾整潔。然而，等到這個男人工作結束，回到房間，他就大發雷霆，說他這個東西找不見了，那個東西被人動過了。而且他還大聲喊著：只要他不扔到垃圾筐裡的東西，都是說明他還是要的，是那個服務員擅自作主給他丟掉了，他要求賠償損失。

其實要按現在的話來說，這個外華人有些無理取鬧的意思，試問一下，你丟得滿地沾滿汙垢的內褲也是不能收拾的嗎？但是在當時，外華人還是比較稀缺的，經這個男人一鬧，招待所不僅開除了那個新來的服務員，而且還按那個外國男人的要求給他賠償了損失，同時事務處的其他翻譯見他難纏，都不情願當這個男人的翻譯了。

事務處的主管一看，這個外華人不是一個善茬，於是，主管就指派木子娟負責這個外華人的翻譯工作。把原來配給這個外華人的翻譯撤換了下來。沒曾想，這個外國男人自從有木子娟不離左右後，性情大變，他又變得彬彬有禮起來。而且，在工作之餘，他還邀請木子娟去市中心為數不多的涉外賓館吃西餐、喝咖啡。

有一個週末，木子娟和那個外國男人從市中心的咖啡店回來，木子娟把外國專家送回到招待所起身要走，這個傢伙從後邊一把抱住了木子娟，想要求歡木子娟，幸虧木子娟個子大，力氣足，才沒有讓他得逞，木子娟警告了他，才流著眼淚回了宿舍。

第二天，木子娟把這件事反應給主管，主管本著外事無小事的原則，最後還是把這件事大事化小，小事化了了。不久，這個外國專家結束了在企業的工作，回國了，臨走時，他託人給木子娟了一個信封，信封裡的信箋上，寫了一些抱歉的話，說是木子娟的相伴讓他想到了自己的太太。木子娟對此，嗤之以鼻，把那封信就燒了。

然而，有一句話叫做常在河邊走，那能不溼鞋。有一年，我們企業引進了一個大型的外國專案，其中最核心的就是反應器的控制系統，這是一家外國公司的專利產品。而負責安裝、除錯這個控制系統的是個滿頭白髮，連鬍子都白了的外國專家卡爾。聽卡爾說，他都六十多歲了，如果在中國像他這麼大年紀的人早就退休了。

這個卡爾體格強壯，精力旺盛，而且幽默風趣。當時，負責接待卡爾的就是木子娟。卡爾煙癮很大，幹上一會兒活就要抽菸。可是，當時生產裝置是嚴禁吸菸的。所以，卡爾煙癮一犯就急得抓耳撓腮的。木子娟看到卡爾的難受樣子，就請示了上級，上級特批，卡爾每天可以到值班車輛的駕駛室裡去抽菸。幫助卡爾解決了大問題，卡爾非常感謝木子娟，他當眾抱著木子娟就親了她一口。

按理說，卡爾的年紀都可以當木子娟的爸爸了，所以在木子娟的心裡，她也只當是卡爾把她當作了自己的女兒來對待。

卡爾不僅煙癮大，而且，那方面的需求也很旺盛，他有一次私下裡問木子娟：你們這裡有沒有那種可以放縱發洩的地方。木子娟臉一紅，直接說：沒有。

卡爾那次在我們企業呆了很長一段時間，因為他的工作不是很順利。那套控制系統有些水土不服，怎麼調整，始終都處於故障狀態，卡爾心裡非常著急，因為他想回家了，但是，根據合同約定，控制系統調整不正常，他就走不了。當時，企業也非常著急，眼見著裝置試車的日期日益臨近，其他裝置都已經試執行正常了，偏偏是最核心的反應控制系統出現了問題。

不過，卡爾確實是個經驗豐富的專家，最終他還是把控制系統調整好了。卡爾非常高興，在企業為他準備的慶功宴上，他喝了很多酒，不一會兒就有些醉了。木子娟見狀，就把卡爾送回了外國專家招待所。就在那天晚上，六十多歲的卡爾佔有了木子娟。

木子娟非常聰明，她留下了證據，從招待所出來她就把這件事上報給了主管。主管見事態嚴重，又給他的上級彙報。可是，當時裝置試車正處於關鍵時期，而且卡爾又是關鍵人員，最重要的是，他是個外華人。

就像上次一樣，主管又開始做木子娟的工作。年輕的木子娟以大局為重，還是選擇了沉默。但讓木子娟沒有想到的是，卡爾始終不承認這件事，他說自己當時是在醉酒狀態，自己也算是個老人了，要不是木子娟自願，自己無論如何是不會得手的。

對於這樣的事，當時也沒有目擊者，誰又能說得清楚呢？不過卡爾說：那天完事後，他送給了木子娟一架國外原裝的照相機。當有人問起這架照相機的時候，木子娟沉默了。

後來，裝置試車成功，卡爾回國了。

又過了許多年，隨著國家的大發展，中中國產化代替了進口產品，企業需要從國外進口的東西越來越少，事務處的翻譯們基本上也都轉了行。

念其發生在木子娟身上不幸的事情，企業給她安排了一個閒職，說白了就是養著她。不過，有同事曾經私下裡說：在木子娟家裡真的見過一臺原裝的，即使是放在現在都還是比較高檔的照相機。至於是不是卡爾送給木子娟的那一臺，就沒有人說的清楚了。

在上海工作期間，有個朋友的親生經歷，她比我早到上海2年，在上海某影視傳媒公司上班。

之前她懷揣“女影視明星”的夢想。大學畢業後先是在北京、橫店等地跑龍套當群眾演員，後來認識了上海某影視傳媒公司的老總，也許老總垂涎她的容貌，一次酒後佔有了她，她也默認了。慢慢地倆人就同居了。

她後來和我說過也不是喜歡這個男人，只是為實現自己的影視夢想不得不這樣。

這段經歷中，佔有和她預設屬於“灰色強姦”，後來的同居則是被潛規則了。

潛規則包含“灰色強姦”，它們同屬道德規範的範疇。所以出門在外一定要潔身自好!

一位當民警的朋友告訴我： 灰色強 奸特別可怕，因為大多數發生在熟人朋友之間的，而且又不能報警，在法律上，又沒有明確的規定，一旦這件事情發生在自己身上，那麼絕對會有第二次，第三次，直到受害者徹底崩潰。

一、什麼是灰色強 奸呢？

這是一種很多人都不知道的一種犯罪，而且法律又無法制裁兇手，因為這種事情都會發生在熟人之間，也就是說兇手和受害者， 一般都是朋友關係，同事關係，親友關係，平時的關係不錯 。

發生關係以後，根本無法判斷女方到底是自願還是被迫的？

事情發生以後，女性受害者都不會去選擇報警，而是任由對方提出各種各樣的要求，因為自己有把柄在對方的手裡，各種情況就是“灰色強 奸”。

二、對於“灰色強 奸”你瞭解多少？它和“職場潛規則”是一回事嗎？

這兩件事有一個共同點，受害者大部分都是女性，而且與兇手之間的關係一般都存在於：親友，同事，師生，朋友之間的關係。

除了這以外“灰色強 奸”和“職場潛規則”之間還有很大的差距，所以我們瞭解一下。

1、“灰色強 奸”真實案例

2013年，26歲已婚的王女士，卻揹著自己的老公，又在外面找了一個男朋友，剛開始王女士本來想離婚的，沒想到老公家的老房子即將面臨拆遷，最起碼能分到300萬左右的拆遷款。

這麼多錢讓王女士瞬間打消了離婚的念頭，畢竟婚內出軌，如果讓老公知道了，這300萬的拆遷款自己一分都得不到。

為了這些錢，王女士改掉了以往對老公的冷漠，就是為了等錢分到以後，直接和自己老公離婚。

在某天，王女士趁著自己老公出差的這幾天 ，偷偷地將自己男朋友帶回了家，沒想到王女士的老公剛好看見王女士挽著一個陌生男人的手，非常曖昧地走進小區，於是就拿出手機拍了很多照片。

26歲對於一個女人來說，正是青春美麗的年齡階段，王女士老公的朋友內心早就有一些想法，所以一直在等待機會。

於是王女士就聽從自己老公朋友的安排，來到了一家酒店，剛進房間就被抱住，原本想反抗的，但是對方卻這樣說：如果你不同意，我就張照片給你老公，後果你自己知道的。

所以兩人之間就發生了關係，但沒有分到拆遷款之前，王女士老公的朋友，經常以照片與王女士出來，這種情況，就屬於“灰色強 奸”。

2、“職場潛規則”真實案例

2017年，剛剛大學畢業的小月，因為找不到合適的工作，只能去一個別墅樓盤當賣房的銷售。

因為長相美麗，說話又比較溫柔 ，所以找他看房的人也特別多，但是成交率特別差，畢竟一套別墅價值幾百萬上千萬，如果能賣掉一套，最起碼有幾十萬的提成。

在某天，售樓部突然來了一個肥頭大耳的中年男子，看到有客戶，小月非常熱情地上前打招呼。

在得知對方想要購買一套2800萬的別墅，小月的眼睛裡面多了一絲光芒，服務態度更加熱情，如果能夠談成這單生意，最起碼能夠拿到上百萬的提成。

但是買房的老闆，已經看出了小月的想法，於是就不懷好意地說：除了自己想買以外，還有一個朋友也想買一套500平方左右的別墅，如果你能拿下這單生意，再加上我這套房子，最起碼能拿兩三百萬左右的提成。

只不過我有一個小小的要求，最近腰特別不好，等會兒去酒店，你幫我按按。

聽到老闆說的話，小月瞬間明白了其中的意思，但是為了提成，並沒有拒絕。

於是小月就跟老闆來到了酒店，這一夜，兩人之間發生了關係，嚐到甜頭的小月，為了獲得金錢和權利，經常和這些老闆包括自己的領導搞在一起。

像這種情況就屬於“場潛規則”。

三、 “灰色強 奸”和“職場潛規則”是一回事嗎？

這兩種受害者雖然都是女性，但是兩者之間的性質不同，根本不是一回事，要區別於以下三點。

1、性質不同

“灰色強 奸”是趁虛而入，因為有熟人的把柄在手，這些些人就會利用對方的把柄，要求做一些事情，這些受害者害怕自己的秘密被別人知道，同意了對方的做法，才和對方發生了關係，屬於不願意，但是自己又不得不做。

而“職場潛規則”完全是自願發生的，為了在工作單位獲得更大的權利，獲得更大的利益，或者在劇組為了能夠當女一號，心甘情願的與自己領導發生關係。

所以兩者之間性質不同，根本不是一回事。

2、法律問題

“灰色強 奸”是熟人之間趁虛而入，或者有對方的把柄在手，要求對方與自己發生關係。

受害者根本不願意，但是又不能反抗，所以，根據法律規定，只要違背婦女意願，強行發生關係，都是構成強姦罪的。

只要有證據能夠證明，對方也會受到法律的制裁。

但是“職場潛規則”卻不同，為了自己的利益，心甘情願地與領導發生關係，用這種交易的方式來獲得自己想要的，屬於你情我願，不違背法律，但是有違道德。

3、自身利益問題

灰色強 奸是被熟人朋友瞭解到自己弱點以後，趁虛而入的，比如知道自己的秘密 ，有自己隱私的照片，用這些東西來要挾自己，屬於身不由己。

但是職場潛規則，完全是為了自己的利益，所以兩者性質根本不同，職場潛規則更像一場利益交易。

寫在最後：

不管是灰色強 奸還是職場潛規則，兇手都是受害者的朋友，同事，師生，親友等等關係。

如果想要避免灰色強 奸或者職場潛規則發生在自己身上，一定要做好以下三點。

第一點：少交一些普通朋友，儘量不要將自己的弱點暴露給別人 ，很可能對方會利用這些弱點，來要挾你做某一些事情。

第二點：在工作崗位上，要腳踏實地，努力工作，千萬不要想走捷徑，如果你想走捷徑，那麼職場潛規則就會發生在你身上，要是發現自己領導有這個意思，寧可放棄這份工作，也不能忍氣吞聲。

第三點：不管是灰色強 奸還是職場潛規則，如果準備要發生在你身上，第一時間，立馬要選擇報警，警方來解決這件事情。

所以女性朋友自我保護的意識一定要提高，更加要自尊自愛，能為了所謂的利益來出賣自己。