每個人的需求不一樣，每一個人的家庭情況不一樣，甚至每一個人所處的年齡階段不一樣，對工作的需求都不一樣。

對於一個20多歲剛出入職場的年輕人，五險一金，工資2500，確實沒什麼吸引力，應當抓緊跳槽。年輕容許失敗，我們會有更廣闊的天地。而且市場的潛規則則是跳槽次數越多，工資漲得越快。

對於30多歲到40多歲的中年人，那麼我們就要考慮一下了。是不是我們跳槽能夠有更高的報酬空間？跳槽能不能升職？跳槽之後會不會影響家庭生活，老人、孩子和夫妻。另外，同事的感情和配合也很重要。我們在這個單位等待，是否還可以迎來鳳凰涅槃的可能？

如果到了女同志40歲以上，男同志50歲以上，拜託還是在這個單位蹲著吧。老老實實的等到退休，這樣我們至少能拿到一份養老金待遇。現在職場上對於高齡就業者一般求職非常困難，很容易失業。失業之後自己繳納保險都是一個很重的負擔。

其實，一些人工作是為了更好的生活，一些人工作則是為了打發時間，享受工作的氛圍。前些天，看微信說，上海某科技公司即將解散倒閉的時候，迎來了新的一輪投資600萬元，投資人意想不到的是一直為公司掃地的大媽。大媽說，她很喜歡公司的氛圍，不希望和大家分離。大媽手中幾套住房和有1500萬現金，果然低調。

很多父母讓孩子進入月薪兩三千元的機關事業單位當編外人員，為的就是想讓孩子有一份穩定的生活。即使這些孩子開著路虎、寶馬、保時捷上下班，但是為了社交，為了打發時間也是好的，至少不用在家裡惹事。

所以，根據自己的需求盤算一下吧。世界很複雜，做決定的還是自己，希望做決定前跟家人商量一下。不要因為辭職，引起家庭矛盾才好。

這個事情分你怎麼說了，我覺得主要有兩種情況：

1、如果你在國企，職位的技術含量不高，這個工資水平基本屬於合理的，關鍵是國家給你交了五險一金，加上這個的話，你每月的工資水平應該在4000元左右，要知道你目前的積累，包括交的五險一金這些到了關鍵時候都是能夠為你起到省錢的作用，比如說你得了大病國企的報銷比例都很高，這個可以節省一大筆開支，還有等你退休了，相對來說國企的退休工資要比民營企業高，況且你在國企不存在失去工作的可能，收入非常穩定，假如你的年齡到了40歲以上，又沒有什麼比較特別的技能，還是安心踏實工作吧，不要有離職單幹的想法，那樣就會對你未來的生存很不利。

2、在私營企業交了五險一金的話，每月剩餘2500元確實不是很高，主要是私營企業生存的持續性是個問題，目前企業好的時候可以保證這個工資待遇，企業有一天經營不夠好的時候，是不是能夠保證你現在的每月2500元呢，況且你還存在失業的可能，這種情形下就一定要權衡一個性價比的問題，既然失業的風險很大那麼工資的待遇就該相應的提高，比如每月不在4000元之上就不值得幹。 這個時候就該去積極的尋找收入相對高一點的工作，為以後的生存打下基礎，假如你的年輕在30歲附近的或者以下的，要積極的尋求新的領域，提升自身的職業的價值，年輕的時候多賺錢你會覺得這個世界真的很美好。

綜合而言，國企的工資低一點因為工作有穩定性，在沒有特殊技能的情形下不建議換工作，而民營企業則很有必要尋找新的出路，主要還是工作的穩定性原因。

這個人說的是我嗎？

我的月工資扣完“三險”（我們單位只繳“養老保險、醫療保險、失業保險”）發到手裡才2593.9元，可我還在這個單位工作。我已經在這個單位工作了16年了。

你們的單位扣除“五險一金”後，月工資到手2500元，這說明在你們當地，月收入2500元屬於比較大眾的工資。

我還記得我是2003年3月24日第一天到現在的公司上班，剛來時公司正在投資新建大市場（我們是管理方，租賃門面房），投資1000多萬，當時老闆也沒有那麼多錢，大部分都是銀行貸款。也就是說我在公司經費最緊張、最需要人時來到了這家公司上班（託關係、走後門進的），那時我的月工資才300元，300元的工資一直拿到2004年8月（2004年5月時新建的大市場開業），轉成正式工後月工資480元，扣完“三險”發到手中好像是421元（記得那時每個月“三險”好像是59元，洛陽市的最低檔）。從2004年8月至現在，工資逐漸漲到現在的2900元，扣完“三險”（養老保險237.8元+醫療保59.4元+失業險8.9元）306.1元，月工資發到手中才2593.9元。這個工資在我生活的城市河南省洛陽市屬於是最大眾的工資收入。

在我們洛陽市，最大眾的工資是2000元---3500元之間。

身邊朋友有在大廣礦上班的，每個月扣完五險一金月收入3100元。

身邊朋友有做家電銷售的，月銷量好了能拿4000元，銷量不好拿2500多元，平均下來也是3000元左右。

身邊朋友有做保安的，月收入還不足2000元。

身邊也有在小飯店收碗筷打掃衛生的，月收入1500元左右。

你看下面我們單位的工資表，我們單位的職工還有扣完“三險”後月收入不足2000元的。

反正是“月工資扣完五險一金後，發到手中才2500元左右”，那真的算是低工資了。

如果你還年輕，有好的掙錢專案，那你可以出去闖一闖。

如果你們單位工作也不累，又能照顧家庭，你也沒有別的掙錢門路，那還是好好上班吧，但是可以利用業餘時間再做點什麼，掙點小錢貼補家用！

樓主你好，一個月的工資在扣除五險一金之後，那麼實際的收入待遇只有2500塊錢左右，這樣的工作有沒有必要繼續工作下去，我認為單一的來看一個工資的收入，對於這個工作單位來說是沒有全面考察的含義，所以說我認為在一家工作單位工作，那麼我們要全面的來看待這個工作的問題。

首先工資待遇是一方面，那麼我們還要看這個發展前景，什麼叫做發展前景呢，就是說你工作的時間越長，那麼有沒有增長工資的空間，如果對於這個增長公司的空間，包括職務的晉升空間是比較不錯的話，那麼我個人建議還是留在這家工作單位繼續的發展，繼續的工作下去，你只要比別人做的足夠長，那麼你一定會比別人好。

其次還要根據你的工作時間勞動量來恆定這個工資待遇，因為你工資收入本來是比較低的情況，所以說你的工作量付出的不大，那麼實際上按照一個正常的邏輯來判斷這個工作還是比較不錯的，但是如果你的工作量非常大，而且工作時間非常長，並且工資收入非常低，而且發展前景不好的話，那麼我們可以考慮更換一家工作單位，但是如果這些條件都可以滿足，比方說工作時間也不長，晉升空間也比較大，那麼實際上還是可以繼續的留在這家單位工作的，因為將來還是有上漲工資的空間的。

感謝閱讀，請加我的關注。

2500的到手收入比較低，以後的養老金也不會高，所以有必要換一份高薪工作。

到手工資只有2500左右，這個水平還不如全國平均工資的一半多，所以你毫無疑問是屬於低收入者。

現在很多地方的最低工資標準都超過了2000元，比如在上海，現在的最低工資是2480，也就是說，你現在的實際收入在上海只是最低工資標準。

所以如果你在上海工作的話，這筆錢肯定是不夠花的，只能說維持一個比較低的生活水平，勉強生活而已，可能連房租都不夠，估計只能在地下室租一個床位。

而且，工資這麼低，你的各種社保待遇也不會高，尤其是以後的養老金也會是比較低的。

根據推算，你的稅前工資也沒有達到個稅起徵點的標準，就是根本不用納稅。

假如養老保險個人繳費8%，醫保個人繳費2%，失業保險個人繳費0.5%，住房公積金繳費12%，一共繳費比例是22.5%。

所以可以推算出你的稅前工資是2500÷（1—22.5%）=3226元。

收入低決定消費水平低，社保待遇低決定生活保障弱，所以你沒有必要繼續這樣的工作了，建議趕緊換份工資高一些的工作。

最起碼工資也要超過個稅起徵點吧，每月達到繳納個稅的標準，讓自己成為一個光榮的納稅人，這樣一來，也意味著你的工資不算低，同時是社保待遇也不算低，讓自己有一個更好的幸福生活。

你好，個人意見是必須辭職，而且越早越好！每月到手工資2500，即使有五險一金，我們可以很簡單的從到手工資倒推你的五險一金其實也就幾百塊錢，換句話說，你每月包涵五險一金的總工資也就3000+！

每個月2500+的工資算什麼水平呢？現目前國家最低水平保障已經是1500左右了，也就是說，你的工資僅僅比低保多1000，在這個物價橫飛的殘酷社會，這點工資能做什麼？

首先，如果你有父母需要照顧，那你這點工資每個月即使省吃節用也是不夠，你的日子，包括你父母的日子日子，將會過的異常艱苦。

其次，即使你沒有父母需要照顧，或者你的父母能夠自力更生，那你的孩子呢？在孩子的必用消費面前，我們是無法逃避的，每個月2500的工資，孩子就要消費一大半，其餘的都養活一個家嗎？

最後，即使你沒有父母需要照顧，也沒有孩子需要照顧，那證明你還年輕。作為一個年輕人，應該知道收入對於自我的重要性，我們不是說你必須要在事業上有一番作為，但最少你要為自己的未來考慮，你以後要結婚，要買房子，要承擔家庭重任，你拿什麼去解決生活中的這些問題？

所以說，我建議你辭職，並且越早越好！

肯定有人說辭不辭職還要考慮年齡，這麼說吧，如果你還年輕，那麼你不應該在一個月工資只有2500的崗位呆下去，年輕人應該去奮鬥，享受安逸那不是你們的風采。

如果你年齡稍微偏大，那也應該辭職。年紀偏大，證明上有老下有小，也就是說你是家裡的頂樑柱，一家人的生活，消費不說多高，但僅僅2500，那是遠遠不夠的，所以辭職勢在必行！

當然，如果你家裡有礦，或者家庭富裕，根本不在意這點兒工資，只是把工作當做實現自我價值的途徑而已。如果真的這樣，請恕在下打擾了！

一個月扣除五險一金，工資在2500元左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？實際上能不能繼續下去，不能只看收入的多少，要從綜合面來考慮。下面和大家分享我的個人觀點：

目前能夠交納五險一金的單位佔的比例不是很高，有的只繳納了五險，有的只繳納了兩險，甚至有的公司什麼險也沒有，在那樣的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是曇花一現，好日子是不會長久的，所以我們在找工作時，首先要考察的就是是否有五險一金。要繳納五險一金，人力資源成本就必然會上升，公司經營利潤相對就會減少，所以員工的收入可能就會不如預期，但是至少今後的保障條件是滿足了的，養老、就醫、失業、生育、工傷、住房等，都有條件去實現，工作也比較穩定，所以從這個角度來講，這個工作還是應當堅持下去的。

由於每個地方的經濟發展水平，生活水平，人均消費水平不一樣，收入水平也就不一樣，即使在普通的大中城市，目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右，你扣除五險一金後到手工資2500元左右，那麼你的月薪也應該是在3200元以上，這個收入是符合很多大中城市的普通群體的收入水平的。每月到手2500元的現金，實際上還有每月自己繳納的住房公積金384元，再加上公司繳存部分，每月總計約768元，這也是自己的實際收入，加上這部分相當於你每月的現金收入應該超過了3200元。這個收入如果在一般中小城市還是比較好的，再加上還有五險，綜合保障條件應該是非常不錯的。所以從這個角度來分析，這個工作還是應當堅持下去。

如果現在跳槽，重新尋找新工作，有可能找到一份月薪超過4000或是5000的工作，但是這種工資可能要麼沒有五險一金，要麼可能只有兩險。如果每月拿著4000多元的月薪，如果沒有無線一金，自己來繳納養老保險和醫療保險，每月自己需要繳納養老保險20%800元，繳納醫療保險8%320元，合計需要繳納28%的繳費比例，共計1120元，實際到手工資2880元，還沒有繳納五險一金每月到手2500元加住房公積金的公司高；如果個人不繳納，意味著自己今後沒有辦法退休，沒有辦法報銷醫療費，生孩子需要自己出錢，買房子不能辦理住房公金貸款，這個損失是非常大的。所以從這個角度來講，這份工作還是應當堅持下去的。

對於題主的這個問題究竟要不要堅持下去，我覺得還是要根據你的實際情況去做決定，公子試著從下面幾個角度給你分析下，給你做一個參考。

首先，就要考慮題主所說的這個情況具體是指哪個單位：事業單位？國企？還是私企等等。

一般而言，如果是在事業單位和國企中工作，一些基層單位或者基礎性的崗位，扣除五險一金之後基本上也就是這個水平。在當今社會就屬於那種“吃得飽餓不死”的狀態，當然，這些單位雖然整體工資水平的確不高，但是福利待遇還是相對比較豐富的。

比如逢年過節的福利，或者年終獎之類的，因為單位本身比較穩定，這一塊還是有保障的。所以，對於一些沒有太大目標，想過過安穩輕鬆日子的人來說是可以選擇留下來的

但如果是私企，整體上的福利這塊就會相對來說不如前面說到的國企和事業單位，因為私企畢竟能不能存活下來這是一個比較大的風險，這對於傾向於安穩的人來說，確實不太值得留下來。

其次，作為員工，我們除了要考慮收入報酬這塊，更要注重你所在的行業是否為“朝陽行業”，所在的部門是否為核心部門，以及未來是否有發展空間。

一個平臺只是讓每個人的起點不一樣，但自己最後能夠走到多遠，那就要看自己。所以，如果你所在的崗位未來是有一個明顯的發展趨勢，那麼即使現在收入水平不高，也應該繼續堅持下去。因為能力的提升、技術水平的提高、資源的積累等等這些都會成為未來我們的“槓槓資本”，幫助我們在未來的職場競爭中保持核心競爭力。

反之，如果發展空間的瓶頸已經很明顯的擺在那裡，那麼即使給的報酬不低，也要對留下來保持謹慎。就像水煮青蛙一樣，一個人的能力、經驗如果定型了，未來遇到職場危機的風險還是很大的。

我之前就有一個朋友看中了AI技術的發展趨勢，為此他還放棄了原來在通訊領域的高職位和高收入，硬是從一個最基本的崗位做起。如今，依靠自己的努力，他也再次成為了高管，公司也順著AI的大潮流進入發展的快速車道。

也許，這個收入對於一個家庭來說無異於杯水車薪。但是如果這份工作，簡單操作，空閒時間多，而且比較穩定，特別適合你能夠照顧到家庭的真實需求，那麼，你也可以考慮繼續做下去。

家庭中的合理分工最好是一個人可以把更多的時間花在“賺錢”這件事情上，而另外一個人則可以偏重“家庭”。錢不在多，最重要的是夠用就好。如果我們能夠給子女的教育帶來更多的價值，就要及時進行取捨。

我身邊有個朋友，一個月扣除五險一金，到手工資才300多，他還很開心地在繼續工作。你信嗎？

這還確實是實際情況！關於這個問題，是要依據具體單位的薪酬結構、崗位性質等情形來綜合考慮的。

下面，我結合個人經驗，說三點看法。

我朋友和我某次聊天時候，就說起他一個月到手工資才300多？

聽起來似乎是在抱怨自己的收入太低。

我說：不可能這麼低吧？一個月300多怎麼養活自己啊？

他說：是這樣的，我們單位是國企，繳納的公積金很高，一個月個人就要扣除2000多，單位再繳納2000多，合計公積金有5000多，個人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下幾百元了！

我說：即便這樣，你一個月工資也就四五千吧？不算高啊

他又說：國企的薪酬結構和民企不一樣，平時發放的少，大部分都是到了年底以獎金等形式兌現的。

聽到這裡，我才明白他表面是抱怨，其實就是炫耀的意思：你看我雖然工資到手很低，實際收入卻很高，羨慕吧？

說這個故事，我也是想說到手的工資數字並不一定代表真實的薪酬水平，結合整體的薪酬福利來考慮更有意義。

如果你作為一個大學剛畢業的職場新人，所在的城市也不是生活壓力很大，一個月到手2500元夠養活自己的前提下，我認為就不要只在意工資的高低。

對於職場新人來說，更重要的是經驗的積累和技能的學習，過分在意薪資可能會導致你忽略了長期利益。

我10多年前剛畢業那會，第一個月工資到手才800多，其他同齡的畢業生都比我高。

可我真沒有計較一時的收入高低，我只覺得這個平臺還不錯，給了我許多成長鍛鍊的機會，那就夠了，這就是我當時最需要的東西。

然後到了30多歲目前的階段，我對錢的需求可能就比10年前大很多，一來能力增長到一定階段你需要變現，而這個時期往往是最佳的；二來30多歲的年紀已經成家立業，面臨房子車子孩子等各種生活壓力，不重點考慮賺錢是不現實的。

而到了五十歲以後，也許我的想法又會改變，那時候工作的一個穩定性可能是主要的因素。

錢，沒有誰不喜歡，但是能否有長遠的眼光去考慮你整個職業生涯的總體收入預期，我相信在不同階段，你做出的選擇會更加理性。

從這個話題來說，很多人又陷入了單一思考的困境。

比如這一份工作扣除五險一金才2000多，太低了於是就不幹了！可你不幹了就能確保自己一定可以找到更高薪的工作嗎？

如果目前暫時無法取得加薪，是否還有另外一條路子可以走？

舉個例子，你期望自己的月薪達到稅後5000，那麼要如何實現加薪的目標，需要具備哪些能力和業績，你可以設計一個目標路徑去實現它。

又或者，除了主業以外，你還能否拓展一些副業去補充自己的收入？我有個朋友，本職工作才一個月3000，但副業幹自媒體就一個月一萬多，總體上比普通白領的收入還要高！

我說你為啥不辭職呢？她說：因為主業的工作比較輕鬆，可以給自己有更多時間去幹副業啊！不然你換一個月薪5000的但每天加班加點，也沒有變得更好，反而犧牲了副業的機會。

這樣的思維我覺得也挺好，起碼人不能總是靠一條路解決自己的問題，多拓展下其他的思維，可能就有了改變的機會。

以上，就是我關於這個話題的一些思考和建議，希望對大家有幫助！

稅後工資2500，您覺得是否有必要幹，得看您怎麼去對比這個問題。假設您稅後工資8000元，可您看到人家還有拿1萬2萬得，是不是又會覺得沒必要幹下去了呢？我們很多負面得東西往往都是對比出來得，而且總是和比你在某方面強得人去比。

咱們讀書的時候就常常被對比，“你看看別人家的孩子都考100分，你看看你！”。這種對比本身就是不利於孩子成長的，如今也被拿到對比職場人的工資。“你看看李家閨女在北京拿1萬多一個月，你看看你，一個月才3000塊。”“媽，我在縣城上班啊。”這種毫無邏輯的對比是不是大家經常遇到。

可真的有必要去比嗎？我們的人生到底是誰說了算呢？難道不是我們自己嗎？

如果您稅後工資2500，可您乾的是公務員，這個問題就不是工資低的問題，更大的收益是在後面，不是當下。

只要這份工資能夠滿足您的生活以及職業規劃， 我覺得就是正常的，這就是您的人生，別人沒資格來說三道四。

如果這份工資無法滿足您的生活開支，那一定會此消彼長。工資低但一定業餘時間多，不可能工資又低，時間也不多。利用業務時間多想想自己還有沒有什麼其他的方式賺錢，彌補生活上的開支。

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