接受，一能提升自己工作能力，二工作中讓領導正面認可你的工作崗位，並且提升待遇，假如上級不同意，肯定甩手不幹。

這個提問本身有問題，沒說明白。領導是那一級的領導。領導有不同層級的領導，比自己職位高的都叫領導。正職是領導，副職也是領導。比如副職辭職，是否接替工作，由誰接替，應該由正職領導或更高級別的領導來指定安排，辭職走的副職領導根本無權安排。既然無權安排，那裡有接不接的問題。即便被指定接受工作，也要讓走的人把未完成的工作辦完，不要接個爛攤子。

當然是接受，薪資待遇以後再說 ，你的前任領導能推薦你 說明他在各方面都蠻認可你的，接受工作對你來說也是一種歷練 ，工作做好了，上級領導也會看在眼 ，不需要你提也會給你加薪的， 好機會要把握 。

私企？跟更大的領導談一次；國企？跟更大的領導談一次。

接不接看談的結果，其實，肯定接，只有好處，沒有壞處。你要是財務的另說，別踩坑。

白嫖是不行的，不在其位不謀其政，做什麼份內事就該拿相應的薪水，付出得不到相應的回報，別人只會當你傻子，而且突然讓你接，你可小心點兒，別當接盤俠

不知道你的單位管理方面如何。說說我的親身經歷，跨行業進入新單位，工作3個半月後，有一天領導打電話說讓我和他臨時出個差，因為部門主管在分部走不開，我同意了。在出差途中領導和我說，我們部門主管在分部要駐點一段時間，這段時間想讓我代理一下，我說我剛來，還沒理清整個環節，恐怕不行。領導說，雖然你剛來，但你年齡最大，工作經驗最多，應該沒問題，再說，有什麼不懂不會的，可以隨時問他，而且也就三個月的時間。我想，不就三個月嘛，我相信我能撐下來，於是就同意了，也算是臨危受命。其實我知道一開始領導心中的人選並不是我，但另一位同事不想擔責任，所以最後才找的我。接下來的三個月裡，我拿著原崗位的工資，做著主管的工作。當然，有任何問題我都會向部門主管彙報，等他做決定。畢竟現在通訊太發達了。三個月裡，部門運轉一切正常，並得到了客戶的認可。後來我們部門主管回來了，正當我欣喜自己沒有出現工作失誤，終於可以功成身退的時候，領導又一次找到我，說原主管由於工作變動，要離開這個部門，而由於我這段時間的工作表現，讓客戶相當滿意，所以決定讓我來接手這個部門，同時會按照主管的薪資補發這三個月的工資。我這一干，就是快兩年了。這兩年給我的感覺就是，心好累。但同時自我成就感也很高，因為我不僅得到客戶的認可，也得到公司高層的認可。所以很多事情並不能從一時的得失去考慮。不過還有需要補充的就是，我們公司管理很正規。

老司機走了車閒著，車主有意培養你成為一個合格司機，你想的卻是如何坑車主一把，真有你的！讓你開車不證明你就是一個合格司機，只是給你一個機會而已，很可能你會把車開溝裡。所以讓你當領導，但你目前的價值不見得一定是增值也許是貶值，不是坐在領導崗位就一定是一個合格領導，不加工資很正常。

顯然該領導是有求於你幫忙，他應該是看中你的能力能夠勝任，但其又不想失去此職位，在其請長假期間想由你幫忙頂其崗。我覺得若是其好朋友就應幫他這個忙，這也可鍛鍊提升自己的能力，將來其復職也應關照提攜於你。不過我認為權責利是相關聯結合的。至少在你幫他頂崗時的崗位津貼應補償給你才妥當。

你這是說個笑話，辭了職的領導讓你接替她的工作，這怎麼可能？這純屬是個人行為，如果是組織行為調職和調薪，是共同進行的，你可千萬別被忽悠了。

領導辭職，所有的工作交接給你，這是一個非常好的學習的機會，即使你的工資不變。

領導把辭職前，把他的工作向你交接，說明領導是認可你的能力的，至少你也有可以做領導的潛質。否則為什麼不找別的同事交接而找到了你。

那麼，千萬不要放棄這個機會，在交接的過程中，努力的向領導學習、請教，畢竟時間不多，你得抓緊一切機會把領導的管理經驗學到手。

當你接過領導手裡的工作，走上管理崗位的時候，你會感謝今天的選擇，即使你拿到的工資還是普通崗位的工資，但是這份管理崗位的經驗，必然會讓你受用終生。

當你接過領導的崗位職責，透過一段時間的管理工作，管理能力穩固和提高之後，那麼你的工資必然也會跟著提高的。

即使不給你漲工資，但是你有了這份管理經驗和曾經的工作經驗，那麼將來也會有更多更好的選擇。