我個人建議可以忽略10%漲薪的這個承諾。就拿跟我同時進入職場並一直留在職場的人來說，到畢業10週年的時候，大多數人的薪資漲了5倍以上（從月薪2000到1萬以上），有少部分人漲了20倍以上（從月薪2000到4萬以上）。

其中一部分原因是物價一直漲，企業就跟著漲薪。另一部分原因是很多人晉升了2到3次，或者跳槽2到3次，晉升和跳槽的漲幅在20%以上。

衡量要不要繼續，主要看

1.這個工作有沒有你喜歡的地方。如果感覺不舒服，你就沒有狀態在這個地方成長、被認可、被晉升。這是前提。不要不喜歡而強迫自己硬著頭皮繼續。

2.到底你能在這裡得到怎樣的成長。能否掌握更多客戶？能否建立更多的人脈？還是能否鍛鍊自己的管理技能？還是能夠鍛鍊自己的技術能力？如果這個問題不好回答，就回顧一下之前你在這個公司收穫了什麼。不管一個自己的教育背景怎樣，都要立志不僅僅拿自己的體力賺錢，要拿自己的能力賺錢。能不能鍛鍊自己的能力這個維度非常重要。

每年漲百分之十，那就是450，確實有點少，但要不要繼續做，還是要綜合考慮一下。

1.是否喜歡這份工作

如果你挺喜歡這份工作，那就不要糾結薪資漲幅是多少，畢竟還是漲的，說不定將來公司薪酬制度改革，或者你工作做得好，公司酌情給你調整了呢。

2.是否有發展前途

根據你說你的工作，忙的時候很忙，閒的時候很閒，沒法判斷你的工作有沒有發展空間，因為現在很多工作都是這樣的，譬如審計。那就得你自己想想你的工作，如果是特別簡單的、消磨人意志的工作，那你確實得好好考慮了。

3.個人能力

評估一下自己的工作能力，如果個人能力足夠強，那完全可以尋找更好的機會，如果能力一般，那最好先鍛鍊自己，等到自己的能力和經驗足夠讓別人青睞的時候，再另謀高就。

假如你真的要做別的選擇，也不要衝動，一定要在找好出路之後，想辭職再辭職，給自己留好後路。

個人認為如果每年加薪百分之十是可以考慮的，一般貨幣情況下貨幣貶值率大概和GDP相當。國內GDP在5-8％不等，也就意味著你的加薪速度快於國家發展水平。

當然，這裡有幾個顧慮：一是該企業是否穩定，能適合你長期發展。二是你在該企業是否有一技之長或者有發展潛力，如果停滯不前還是要被淘汰。三是這個承諾的加薪百分之十是否針對每個人？很多企業確實每年加薪百分之十，但這是一個大資料，全體職工的百分之十加薪指標分配下來後由層層領導安排分配，所以有可能一部分人加的多，有些人分文未加，得自己掂量自己是領導眼中的加薪那部分人嗎？

如果光就漲薪幅度而言，每年漲薪10%還是不錯的，但你這個每年漲薪10%的基數到底是多少，這個沒有說明啊，所以有點懸。我跟你說句實話吧，每年工資漲幅10%不是關鍵，關鍵是這個10％是以什麼基數為準的，如果是以當地最低工資標準為基數每年漲10％的工資，我覺得完全沒有吸引力，你如果工作能力強的話，完全可以離開；如果是以員工每年的綜合工資為基數漲薪10%，那還是挺不錯的，可以繼續幹下去。所以你要問清楚老闆，每年漲薪10%是以什麼基數做標準的，這個才是關鍵，所以這個如果不確定的話，那就很不好說了。為了讓你看得更明白一些，我詳細的舉例解釋一下。

第一種情況，假設公司是以當地最低工資標準為基數給員工每年漲薪10％，那我們看一下員工每年能夠增加多少收入？

以寧波為例，目前寧波的最低工資標準達到了2010元。假如你們公司老闆以2010元為基數給員工漲工資10%，那麼明年每個員工每個月工資增加201元。你現在工資4500，那麼加上這201元，明年的這個時候你的工資就是4701元，你一年的收入增加了2412元。

再來看第二種情況，假設公司是以你當年的月平均工資收入為基數漲幅10％，那我們看一下你每年能增加多少收入？

你目前月薪4500元，如果以4500為基數漲幅10％就意味著變成了4950，也就是說你明年每個月工資增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。

再繼續看後年的工資收入，那個時候公司就會以4950元為基數再漲10%的工資作為後年的月薪，彼時，你一個月多增加工資收入495元，月薪將達到5445元，一年新增收入5940元。

以後每年按照這樣的幅度遞增下去，那你們員工的工資過不了幾年就要過萬了。你覺得這個情況可能嗎？我覺得不大可能。所以綜合上面兩種情況的演算法分析，我認為你們公司承諾的每年漲薪10%一定是基於當地最低工資標準為基數確定的，絕對不可能以你們員工的綜合工資收入為基數漲幅10％。因此，你要不要繼續在公司做下去就非常明確了。按照我的結論，你們公司承諾每年給員工漲薪10%也頂多就是月薪增加200多塊錢而已。你如果能夠接受，那就繼續幹下去，如果不能接受，那就辭職，一清二楚的事。

以上僅僅是理論分析，下面我從實際情況來談談你到底要不要繼續留在公司工作。

我看了你的問題描述，你說你們的工作忙的時候很忙，閒的時候又很閒，這說明你很可能是在工廠一線工作，而且工作明顯有淡旺季之分，那這樣的話我覺得還是最好繼續做下去。因為對於一線工人而言，工資的增加必然不會有多高，按照上面的理論分析，每年工資增加兩三百已經不錯了，慢慢的這樣加下去，要不了三年，你的工資就超過5000了。而5000的工資對於很多一線工人來說已經算是不錯的了，並且你在淡季的時候也能拿到這個工資，我認為很划算。總之，你在這個公司乾的時間越長，你最後的工資就越高，這是一定的，所以從長遠看，值得繼續幹下去。

朋友，你聽過“複利”這個詞嗎？你們公司的漲薪，看起來只有10%，但用複利的眼光去看，增長是很可觀的。

10%一年，那麼就是每七年薪水翻翻，如果真是這樣，那麼這個公司太厲害了。要知道，有些公司的利潤，也就10%左右，還要每年增長10%，這樣的公司絕對算得上是千里挑一！

但是，要不要繼續，要看具體情況，因為你在問題裡面只描述了薪水這一點資訊，所以我只能依據我的經驗，給你一些建議，相信你看完之後，要不要繼續，就可以做出抉擇了。

01，從自身綜合因素考慮。

每個人在不同的階段，對收入有著不同的要求。公司漲薪幅度從複利角度看是很不錯的，且工齡越大越優，這還沒算上額外的升職加薪。

但我們也要看到你自身的因素，你是剛剛進入社會的年輕人，那麼這個收入對你來說，是相當不錯的，薪水的增長也是相當不錯的。公司就更不要說了，非常優秀（如果公司確實能履行承諾的話）。這種情況下，必須留下！

如果你已經是擁有著豐富的工作經驗的中年人，揹負著上有老下有小的家庭負擔，甚至可能還有房貸在身，4500的月薪可能就不太夠看了。雖然“複利”漲薪很可觀，但遠水解不了近渴啊，破萬收入得還有七八年。這種等不起的情況下，建議你還是找當前收入更高的公司。

02，從地區因素考慮。

看一個人的收入高低，不僅僅要看絕對數，還要看這個人所在的地區的經濟狀況。

如果是一個一二線城市，4500的月薪就顯得太低了，根本不夠生活。你要吃穿住行、你要買房、你要結婚、要生兒育女，這些都是需要絕大的開銷的。

如果是三四線城市，甚至縣裡、鄉鎮，那就完全不一樣了，一個月的收入可以買上一個平方的房子，在加上以後的漲薪幅度，完全可以過上比較悠哉的生活。

所以，如果你在地區不是很發達，我建議你也要留下來。

03，從個人發展規劃考慮。

這份工作是否符合你的追求，對你未來的發展有沒有幫助，或者說有沒有拖你後腿？

如果這份工作你非常的不喜歡，對你的成長毫無益處，那麼你會越幹越心煩，情緒、心理都會失衡，最終導致你身體出現問題，繼續留下來，是很不划算的一件事。

如果這份工作你很喜歡，很對你的專業，在這麼優秀的平臺上，你可以施展自己的才華，那麼不用說，留下來吧。

總結來說，工資收入以及漲幅，只要不是在一二線大城市，都是很不錯的，公司看上去也很優秀，我建議你留下來。

我把問題拆解成以下三個問題來回答：每年漲薪10%的公司是一個什麼樣水平的公司？我自己從畢業到現在有12年的工作經驗，總共經歷過三家公司，第一家國企、第二家民企、第三家外資企業。撇開中間跳槽的時候薪資發生的增長不說的話，三家公司沒有一家承諾過每年漲薪10%的。而實際上，也幾乎沒有是做到漲幅超10%的。

其實從你的問題上來看，我覺得你並不是嫌棄漲薪的比例多少，而是你覺得自己基數太低，所以漲薪的金額太低。

看了題主問題的詳細描述，題主是公司生產一線員工吧？還需要釐清的是，現在月薪4500元，是固定工資標準嗎？忙的時候很忙，工資怎麼說？閒的時候很閒時，工資降不降？

如果公司不分什麼忙和閒，工資基數標準為月新4500元，在這個基礎上每年漲10%的話；這份工作可以繼續幹。

首先，4500元的月薪不低。

以山東省為例。2020年，山東省調整後的省最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元。我所在的三線城市為1080元。

4500元的月薪，遠遠高與我們當地的最低工資標準了。現在在職員工的平均工資大多在3000元左右。

從這個方面來比較，能有4500元的月薪已經是很不錯了。當然，北上廣深可能要高些。但在絕大多數的三線以下城市，這樣的工資待遇，應該說是很有吸引力的。

其次，每年工資漲10%，所產生的複利效益非常可觀。

你公司承諾每年漲薪10%，應該是在4500元月薪的基礎之上。也就是說，明年工資就能漲到4950元；後年應該是在4950元的基礎上再漲10%，月工資就變成了5445元；以此類推，用不了幾年，工資就能上萬了。其複利效應是非常可觀了。

如果公司真能信守承諾，那是完全可以繼續幹的。尤其是受疫情影響，找工作也不是很好找，能找題主這樣工資又高，還能每年漲薪10%的公司更不容易。

給出的建議是，題主可以結合平時對公司、對老闆的瞭解，看承諾兌現的可能性有多大；還要看公司的現狀和發展前景，以及自身技能條件，來綜合判斷。如真如題主所說，我倒是支援繼續幹下去。

個人覺得這份工作還不錯。主要有以下幾個方面的原因。

第一，低起薪並不低。

你沒有說是扣除五險一金之後拿到四千五百塊錢每個月，還是在扣除五險一金之前應發工資是4500塊錢每個月。如果能夠拿到手4500塊錢每個月，那麼說這份工資的起薪也並不低了。雖然現在很多說，全國平均工資水平達到了7000， 8000甚至9000。但是據我瞭解，絕大多數人都沒有達到這個水平。以二線城市為例，絕大多數人拿到手的月薪在5000元上下，那麼你拿到手4500塊錢一個月，可能略低於平均水平，但是沒有低到不可以接受的地步。所以，你除了考慮工資之外，還可以綜合考慮其他各方面的因素，比如老闆的人品怎麼樣，公司的發展潛力怎麼樣，工作的環境怎麼樣，如果其他方面都還比較滿意，那麼在這裡工作完全是可以的。

第二，上漲幅度很大。

根據我的經驗來看，每年10%的工資上漲幅度應該是比較高了。我有不少朋友在跨國公司做hr，絕大多數跨國企業每年的工資上漲幅度在7%上下。也有很多的企業，管理上並沒有這麼規範，沒有承諾每年給員工按多少的比例上漲薪水。雖然你的最初薪水可能略低於平均水平，但是後面上漲的幅度還是很大的，如果你能夠長期在這裡工作下去，肯定會越來越好，原來很多同一起跑線的，可能三五年之後就被你甩到後面。

第三，具體的測算資料。

其實自己如果有心的話，完全也可以做一個簡單的測算。我也幫你算了一下，如果你第1年的月薪是4500元，那麼第2年的月薪是4950元，第3年是5989元，第4年是6587元，第5年是7246元，第6年是7971元，第7年是8768元，第8年是9645元，第9年是10,609元，第10年是11,669元。也就是說你在工作到第8年的時候，月薪將近翻倍。工作到第12年的時候，月薪會翻兩倍。而且後面翻倍的速度越來越快，如果你能夠工作二十年我估計你的月薪都將近10萬了，年薪會接近上百萬。關鍵是看你的企業能不能夠支撐這麼久，你能不能夠在這裡堅持這麼久，老闆的承諾能不能夠兌現。

我跟你說一個真實經歷，你看完就明白要不要繼續了。

以前我準備給一家工廠做諮詢顧問，在調研的時候，我發現他們生產一線員工有不少人對薪資這一塊意見很大，大家的意見都集中在一點：

公司說話不算話，答應好的漲工資沒有兌現。

什麼情況？我帶著這個疑問跟他們人事經理求證，卻是不同的說法：

“公司沒有答應過每年給他們漲薪，至少我從來沒有說過這樣的話。”

奇了怪了，難道這事還有羅生門？在我的一再追問下，人事經理才告訴我原委。

情況是這樣的，前一年工廠招工，可是由於薪資缺乏競爭力，許多應聘的都不願意來，遲遲招不滿。人事經理沒辦法，只好向公司申請提高工人工資待遇，但是沒有得到批准。

結果沒過兩天，老闆給人事經理介紹了一個神秘人物，說是要協助他招聘，沒有辦法，他也只能硬著頭皮答應，心裡還在想著是不是要替換他呢？就抱著一邊做一邊看的心態，看這個人有什麼辦法招到工。

然後招工的時候，人事經理一下傻眼了，原來這人為了招到人，滿口胡亂承諾，說什麼每半年加薪10%、升遷機會多，結果很多人就信了，都跑過來應聘，結果很快就招滿了。人事經理還想勸這人，結果人家根本不鳥他。看看招聘任務完成，老闆又讓那人走了。

然後招進來的人信以為真，半年時間一到就找部門領導和人事經理加薪，但公司不認賬，說即便有人答應過，那也是個人行為，不代表公司，再說，當初招聘的人已經被公司辭退了。

很多員工就這樣被擺了一道，手上也沒有證據，只能罵公司不講信用、騙子，有些員工已經開始紛紛離職了，但很多沒有選擇的，只能在抱怨中堅持幹著，再看看有沒有新機會。

於是，就出現了那種尷尬局面。經過這個小事，也讓我這個顧問對這家公司、這個老闆產生了動搖：要是他們耍賴，不付顧問費怎麼辦？難道真的要打官司才行？我左想右想，還是決定不跟他們籤合同了，對於這種不講誠信的公司，沒有必要給他們提供諮詢，哪怕給錢也不行。

以上就是我的親身經歷，不知道能不能給題主一些啟示。

我想提醒你的是，如果每年真的漲薪10%，那肯定是好事，別看你現在月薪4500，只要堅持幹幾年，漲上去也不是難事。但是你一定要注意風險：

第一、對你的承諾是口頭還是書面。如果是書面承諾，相對更有保證一些，如果僅僅是口頭承諾，等到兌現的時候很容易找藉口（比方說你乾的不怎麼樣，表現不好等），甚至不承認說過這樣的話，那你就欲哭無淚了，請務必要注意。

第二、對你承諾的人是什麼身份，穩不穩定？可信的人不會輕易承諾，輕易承諾的人不可信。如果這個人沒什麼分量，而且口碑不太好，或者地位不穩固，他跟你們的承諾能當回事嗎？即便他的承諾是真的，可是如果這個人都走了的話，那還怎麼兌現呢？

所以，我認為你遇到這種“好事”，不可不信，但也不可全信，主要你要看準對方是什麼人，是一種什麼樣的做法（不是看對方說什麼，而是做什麼），才能選擇要不要繼續幹下去。

你只是在為這每年漲10%的薪水而工作嗎？

如果是那別再繼續裡。

因為這會是你的悲哀，也是你公司的悲哀。

接下來想從兩個觀點來談一談：

① 公司如此承諾，這是公司的可悲。

② 只為承諾的漲薪工作，這是員工的可悲。

一、公司如此承諾，這是公司的可悲。

公司在面試員工，希望員工留下，或在員工離職，希望挽留員工時。

只有承諾員工每年漲薪10%的一條路可走，那這個公司很可悲。

公司漲薪的依據是什麼：

是認為公司永遠不會破產？能養活員工一輩子？是認為每年公司都會財物增值？是承諾無論是員工表現好還是表現不好都漲薪10%，也只漲薪10%？

一個公司如果沒有一個讓員工產生共鳴的企業文化。

沒有一個讓員工憧憬的發展目標。

不能給員工供成長的培訓、和發展的空間，以及一起努力將會實現的遠大理想。

那這個公司似乎也很難堅持很久。這個時代每天都在發生變化。

就是這次疫情也導致了許多中小型企業倒閉。

企業不強大，不能保證給員工什麼？

即使保證了也只是空談。

二、只為承諾的漲薪工作，這是員工的可悲。

1、薪水層面

現在月薪4500元，10年後月薪11672元。

如果公司承諾的真的實現了，十年後恭喜你薪資11672元。

月薪11672，在現在這個時代也不算高薪。10年後估計更不可能算高薪吧。

現在如果你剛大學畢業22歲，月薪4500元，可以養活自己就行。

10年後，你32歲。按一般人的人生髮展來看，正好是孩子還小，父母已老的時候。

不說通貨膨脹了，就是今天其實也挺難。

2、成長層面

你只為那一點漲薪工作，不去提升自己。

不去注重公司能讓你學到什麼，能給你多大的發展空間。

即使公司不會倒閉，由於你的不成長，也會被別讓取代。

即時公司承諾了，由於你的不成長，公司也不可能浪費資源在你身上。

十幾年後公司裁員時，估計首當其衝就是容易被取代的人，絕不手軟。

建議：

不要只為工資工作，特別是年輕的時候。

不要為別人的承諾工作，沒有人永遠不會背叛。

要讓自己不斷成長，不是誰要給你漲工資。而是你自己的能力在給你漲工資。

按照你公司承諾的說法，每年漲薪百分之十，我覺得你很有必要繼續留在這個公司。

如果公司能夠兌現承諾，每年的漲幅是不小的，今後的收入肯定是會越來越很可觀的。特別是現在疫情的大環境下，辭職後找工作也不是很容易的事兒，按你公司的說法每年的收入都會遞增，不妨先留下來觀察個二三年，看看公司是否如之初承諾的那樣，如果二三年後不是公司之初說的那樣，再做下一步的打算唄。現在每月有4500的收入維持生活還是應該有保障的，留下來以後看情況再說。

假如，公司不能按時兌現之初的承諾我覺得再決定去留的問題也不遲。