這樣的公司將來很可能會完蛋。70，80後可能會“懂事”的不點，但90後通常就是這麼直率的。而將來永遠是屬於年輕人的，失去了年輕人，就等於失去了將來，最終會被時代所淘汰。

這位新來的女同事不懂事。因點了一盤龍蝦而丟了職，實在有點冤。這真是歪嘴騾子賣了個驢價錢，上了嘴的當。

題主告之是公司領導請客，公司領導為什麼請客？不就是為了籠絡人心，讓屬下給Te賣力工作，以彰顯領導的豪爽義氣。但卻為一盤龍蝦把一剛入職的女士給開了，未免也太小家子氣了。這個領導的所作所為無疑是那種陰險狡詐，醉翁之意不在蝦，而在於殺雞儆猴也。

表面看領導很大度，讓參加聚會的人們“隨便點"，孰不知，Te個人心裡早已經有譜了，讓大家隨便點只是一個噱頭，一個表面現象，一句客套話，這真是讓人是一禮，鍋裡沒有你的米。

跟著這樣的領導從事工作，起碼心累呀。原因是Te的真實想法與實際行動讓人很難捉摸，也就是平常人們所說的，Te說的是一套，作的另是一套。當眾滿口仁義道德，背地卻男盜女娼。

當下這種領導還不是少數。人們往往看到的是Te們很光鮮的一面，而看不到Te們在陰暗角落裡的骯髒靈魂。民間有當面叫哥哥，背地掏傢伙。

還有就是那位因點龍蝦而被開涮的新員工，確實涉世不深，沒有社會實踐經驗。吃一塹，長一智。江湖水深，不是Te所想象的那樣。年輕人還是要多長個心眼，在職場上要保持一種謙卑的心態，幹任何事情，切忌不顧影響一味出風頭，禮讓三先錯不了。不然的活，民間百姓常說:露頭的椽子先朽。(2019/11/21)

不懂事的同事需要引導。

我們原來單位，每次吃飯我都不去。因為女的多，一桌10人，8個女的。菜上來就吃光。都不喝酒，喝酒的肯定沒菜。女生吃相重要，尤其是一夥人，不能搶著吃。也不能獨吃，點自己喜歡的。並且霸著喜歡的。如果你是領導，下面某個吃貨還沒等你下筷，立馬轉走。想想跟這些人一起能有好心情？獨生子女有些家教不好的出社會後帶著一身毛病。團隊融合不了，霸道，孤僻，聽不進任性。沒有哪個公司願意請一幫祖宗。

什麼屁雞毛蒜皮的小事，還問別人怎麼看！如果我就會趕快離開這個什麼吊公司！這樣的公司搞得好嗎，這樣的公司領導算領導嗎，我根本就看不起ta，請客請不起就不要請！嘴上說要別人隨便點，點貴了又心痛，結果還報復！真是低等公司低等領導！這公司領導也太小人了，即虛偽又死要面子，還為人處事太狠！我認為這個新的女同事趕快離開此公司，無需討什麼說法！

公司領導請客，對同事說隨便點，他買單，一個小姑娘主動點了一盤龍蝦之後就被開除，這個事情是領導做的有點過火。

事情的經過，上面已經寫得很清楚了，我來分析一下其中可能隱藏的情況。

一、最有可能的情況，領導小肚雞腸。

在職場上很多事情都很有意思，上面就說到：領導雖然說了這句話，隨便點他買單，但是其他同事一個都沒有點。

這就大有深意思了，說明其他老員工都知道這個領導只是嘴上說說，實際很吝嗇，所以並沒有點菜。

新員工因為不知道領導的脾氣性格，領導說隨便點就真的隨便點，最後才被這樣的領導穿小鞋，直接開除。

在我們日常工作中，根據不同領導的風格，用不同的方法做事情，這是很有必要的。否則就像上面遇到吝嗇的領導，你還沒怎麼吃呢，他的內心就已經滴血了。

二、點龍蝦和被開除，這兩件事情之間並沒有必然的聯絡。

作為一個管理者，如果因為員工點了一道比較貴的菜，心懷不滿，最後暗地裡悄悄的把員工開除，這樣的做法不僅不明智，而且是大錯特錯。

以這樣的理由開除一個員工，不管是上到了老闆還是下到員工，所有的人都會看不起這樣的人，也會對他的工作能力產生質疑。 如果一個領導失去了威信，那他怎麼還管理團隊？所以一般作為管理者遇到這樣的事情只會認了，而且不會聲張，也不會那麼明目張膽的開除員工。

在這種情況下，只有可能是員工在其他方面犯了比較嚴重的錯誤，導致領導對他不能容忍，也不再給他機會，所以直接開除了他。

因此，不管他點不點龍蝦，都不重要，重要的是他犯了嚴重的錯誤，這才是關鍵。

而在職場上，並不是每一件事情都能說的很清晰，所以不知道的員工會以訛傳訛，最終講成了因為一盤龍蝦而被開除，因為這樣聽起來更有吸引力。

三、職場上遇到類似的情況應該怎麼做？ 1、注意看老員工的狀態。

因為在公司時間待的久，跟領導的時間長，對領導的性格脾氣比較瞭解，遇到這些事情，他們的反應是最直接的，如果我們不知道實際的情況，可以根據他們的反應來判斷。他們上我們就可以跟著上，他們退，我們就可以跟著退。

但前提條件是我們對周圍的環境、領導的性格都不瞭解，如果瞭解了還這樣做，那就是隨波逐流。

2、已經點了怎麼辦？

作為新員工，如果發現這種情況，同時也反應過來，或者說有老員工提點你：太貴了領導可能會不高興。這種時候，唯一能挽救局面的方式就是自己買單。

領導雖然說隨便點他買單，但是他已經不高興了，想要在這個職場中繼續混下去，就必須把這個事情解決。而自己買單，是最好、最安全的方式。

3、遇到吝嗇但能力強的領導，可以繼續跟隨。

其實從個人的角度來說，領導吝嗇或大方，並不是很關鍵，我覺得最重要的是領導的能力。

原來我就遇到過一個領導，穿著很一般，騎著電動車上班，生活節儉，很少請員工吃飯，即使是請客也是費用很低的那種。但是管理能力，工作能力很強，還能和下面的員工打成一片。

後來才聽說，主要是因為家裡有病人，所以生活很拮据，但是又不會拉下面子和公司求情，所以就這樣。

這個領導我就很喜歡，因為我覺得最重要的是他身上的性格、脾氣、能力能夠影響我，讓我成長。

在日常的工作中，有一說一、有二說二，該怎麼做他會指導，你犯錯了他也會說你，不會對你藏著掖著，利益不會獨享。 但也或許正是因為這樣的情況和性格，他在公司才會有越來越多的人。

4、能力不強又小肚雞腸的領導。

跟著這樣的領導沒前途，要麼離開他自己去找新的公司，要麼取代他成為新的領導。

總結：

這件事情可以說是一盤小龍蝦引發的血案，在工作中，我們一定要注意觀察，面對陌生的形勢，最好選擇穩妥的方式，否則丟工作事小，造成其他不可挽回的損失事大。

如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。

哈哈，一位新同事連實習期都沒過的，部門團建聚餐，領導要大家隨便點，她竟然敢毫不客氣地點盤龍蝦，至於會不會因為點這個貴菜造成領導記恨在心，而被開除，在米哥看來，應該還不至於吧。但從這個舉動至少可看出此員工真的是智商不夠，情商不高，有可能有以下幾個原因造成她被人開除的。

只顧自己享受不尊重他人的員工不會是公司需要的員工

做為一個新員工，從生活中作法也可以反應出一個員工的工作態度，就比如在這種團建聚餐過程中，餐桌的文化和禮儀也是要懂得尊重他人的，點菜洗碗斟茶倒酒的行為能反應出一個人的職場禮儀：先要領導或老同事點喜歡吃的菜，首杯酒先要讓領導或是老同事端杯，敬酒要注意順序，先領導後同事，領導吃完了菜才敬酒等等。特別是團建活動員工的各種舉動，可反應出一個的禮貌素養，一個不尊重他人和團隊只顧自我的員工不會是公司需要的。

所以，從此員工在團建聚餐時的點菜的行為，可以分析出她的職場情商確實有待提高，這也是公司開除她的主要原因吧。

理由一：領導在本可以阻止的時候，卻放棄自己的領導責任，故意讓下屬犯錯！

大家都經常在飯店吃飯，點菜是怎麼一道程式，誰不知道啊！

如果是服務員遞上餐單要求點菜，新來的女同事“點龍蝦”應該是大家都能看到的，這時候完全可以阻止。

如果是在實物點餐，一名服務員肯定會跟人最終確定的，而且會到飯桌上大家確定“你們點的是：”

如果“點龍蝦”，以我吃飯的經驗，服務員一定、注意是一定會明裡確定一次，暗裡確定一次的。

也就是說，新來的女同事“點龍蝦”，和最後真的“上來一盤龍蝦”。領導從一開始就是心知肚明的、是默許的、是沒有阻止的。

如果領導真的覺得“龍蝦太貴”，看到女下屬“點龍蝦”時，可以直接對她說“哈哈哈，如果點這個菜，只有把我抵押在這兒啦！”或者“我補充一句，真的隨便點啊，但除了龍蝦！”，總之，領導有無數的機會可以阻止，卻任由下屬犯錯！理由二：領導在同事們面前故意默許事情發生，卻第二天對當事人進行“秋後算賬”！

點龍蝦時，大家都看到了，領導也默許了，甚至大家都吃了，卻第二天就把新來女下屬開除，這就是典型的“秋後算賬”。

如果不同意“點龍蝦”，為何當時不阻止？

如果對下屬“點龍蝦”有意見，為何故意去有龍蝦的酒店，又反覆強調“隨便點”？

“新人”不理解很正常，不然還叫什麼“新人”？

“新人”不理解也不向人家解釋，反而故意讓人家犯錯，然後再開除？呵呵！

新來的女同事，注意是“新來”這兩個字，誰知道你們團建有多少費用啊！說不定在人家認識中，部門幾個人出去吃飯，老闆又這麼豪爽，領導向公司審批了幾千元費用也很正常啊！理由三：領導故意隱瞞公司費用和自己花費，各種裝腔作勢，這種氣氛下，不點個龍蝦真對不住領導的氣度！

我把問題看了七八遍，都沒看清楚這個費用到底是公司出，還是領匯出。按照我的理解，部門搞團建，一般公司都是可以審批一筆費用的。

領導咋呼的震天響“不管點什麼，都由我來出”。這句話說得確實很好聽，可這個錢是你自己掏腰包花自己的錢，還是你在公司報銷的，誰知道？！

故意讓下屬們摸不懂費用多少，故意找個可以“點龍蝦”的場所，故意喊著“讓大家隨便點”。就這個氣氛，我覺得不點個龍蝦，都對不住你這領導的豪爽啊！理由四：注意關鍵細節，“同事們都沒有點”！注意是“都”，領導咋呼著讓“隨便點”，一個點的都沒有，呵呵！

在這兒，我也對“新來的女同事”提出一點建議，以後跟公司同事們出去吃飯，還是要多觀察觀察啊！

領導這麼豪爽要“隨便點”，同事們“都沒有點”。想想吧，當時那場合，領導多尷尬啊！這說明，同事們早就看慣了領導的德性，根本沒人配合他。連點個土豆絲、花生米的都懶得點，說不定點個花生米，明天領導“嫌你點菜太低端，直接開除了呢”。

連酒席氣氛都帶不起的領導，連要求下屬“隨便點”，下屬們卻集體抵制“都沒有點”的團體。新來的女同事離開就對了！總結：

雖然新來的女同事有點冒失，但作為“新人”，情有可原。倒是這位領導，透過一件小事，讓大家看清了他“裝腔作勢”、“心胸狹窄”、“秋後算賬”、“誇大其詞”“不敢擔責”的嘴臉！離開這樣的領導，就對了！

-END-

領導是裝，新員工也是裝，大家其他人都等著看笑話。這樣的團隊與公司不值得待著，早點離職倒是好事。

第一，新員工不懂職場規則。

新來的小白作為新員工來講，老老實實的看其他同事點菜就OK了，即使自己真的想吃龍蝦，也沒有必要在這個時候點龍蝦吧，除非是你自己請客。

作為試用期還沒有過的新人，最重要的就是低調，好好幹活，贏得同事們的讚許，透過吃龍蝦來贏得吸引力，實在不划算。

第二，領導說隨便，其實不是隨便。

領導說隨便隨便的意思就是你們隨便點，但是最後都要經過領導點頭才可以。為什麼呢？領導說隨便，你就隨便點，你點的菜都是你自己愛吃的，並不是領導愛吃的，你覺得領導會高興嗎？新人小白哪，懂得領導的套路，估計心裡還是一肚子委屈。

第三，其他員工冷漠，無動於衷。

新人實習生不懂規矩，那麼老員工也不懂規矩嗎？在新員工點龍蝦的時候，其他老同事為什麼不阻止呢？眼睜睜的看著新人出笑話，說明這個部門團隊本身就是冷漠的，喜歡看別人出醜，依靠別人出醜，來自己上位。

這樣的團隊不值得帶，趁早走人。

近期公司發展勢頭不錯，作為老闆，我想讓大家在年底的時候加把勁，就決定在上個星期五晚上請大家吃飯。

吃飯地點安排在公司附近的一個酒樓，那天我讓員工先去，誰知道一直等到我去他們還沒有點菜，只有1個女員工點了份小龍蝦，看他們的意思是我沒去，不能隨便點。我倒覺得無所謂，當時還說“既然是我請大家吃飯，你們不用客氣，一定要點自己喜歡的。”而且還說了一番鼓勵的話，讓大家繼續再接再厲，取得好成績，爭取拿個大紅包，過個好年。

吃完飯我還讓他們去卡拉OK唱唱歌放鬆一下，費用拿到公司報銷。我還想著大家吃的很開心，一定會加倍努力呢，誰知星期一一大早，下面的一個主管就跟我反映情況。

他說他們部門的小高最近工作不積極，上班時間經常偷著打電話，情緒很不好，工作上也心不在焉，老是出錯，他為此批評了對方几句，誰知小高很不高興，當場就懟他："我想怎麼幹就怎麼幹，你管不著！"他覺得小高不能再留了，從打電話的時候聽出來，對方很有可能陷入裸貸，根本沒心思工作。

聽完主管的報告，我感覺到事態有點嚴重，於是就交代主管再找對方談一次，讓她收收心，不行可以報警，如果談不成就讓她走人。

主管按照我說的方式找小高去談，結果還是沒談成，對方依然故我，只好讓她走人了。

沒想到小高一走，我就聽到下面有同事偷偷的在廁所裡議論，話被我無意中聽到了：“聽說小高走了？”“是的，昨天就走了。”“這麼突然。”“據說是老闆讓她走的，你知道什麼原因嗎？”“還真不知道，你說說。”“上週五老闆請吃飯你還知道吧？”“怎麼了？”“當時大家都沒敢隨便點菜，就因為她點了一份小龍蝦。”“這也太不可思議了吧。”“誰說不是呢！”……

我一聽來氣了，差一點一腳踹開廁所的隔間門，告訴他們不要亂說。

但我還是忍了忍，畢竟我是老闆，雖然公司不大，還是要注意影響，我最擔心的就是把事情越描越黑。於是我咳嗽了一聲，連屁股都沒擦，就提起褲子走出了廁所。

果然裡面的對話戛然而止，估計他們嚇的魂飛魄散吧。

我覺得作為員工，好好工作、幹活是正經，搞得好我就給你漲工資，不要在背後說三道四、娛樂八卦，當面不說，背後亂說，我最討厭這種行為，很容易敗壞公司的風氣。

事後我很快召集大家開會，讓大家把注意力放在工作上，不要相信一些風言風語，也從側面澄清了為何小高被辭退的原因，終於讓這個事情告一段落了。

透過以上我說的這個真實故事，我想告訴題主，一個員工被辭退，不是因為他是男還是女，更不是因為她點了一份龍蝦，對方之所以被辭退，要麼是因為績效不佳，要麼是表現不好，不服管教，不遵守紀律，要麼是二者兼而有之。

千萬不要以訛傳訛，拿雞毛當令箭，要以職業化的態度和行為，做一個值得老闆信賴、同事尊敬的職場人。

領導是要你們懂規矩，不能隨便，他給什麼你們拿什麼，不給不能要。新來的女同事也許可能是他的親人，故意做給你們看的。