如果我們把擇業看作是一個簡單的選擇題，那算一算哪份工作的價效比高，自然就知道選擇了。但是，如果我們把擇業看作是一個複雜的問答題，那你就必須要深入的瞭解一下兩份工作的深層次優劣，而不是隻看淺顯的表象！

下面雷哥幫你一一分析：

首先，我們按照選擇題的模式來計算一下，看看哪份工作的價效比更高一些。

既然是要比較兩份工作的價效比，那就不妨計算一下，對於你來說，單位時間之內，哪份工作的薪酬待遇更好。

1.月薪3000元的這份工作：這份工作每週雙休，那按照勞動法規定，實際上每月的工作日平均為21.75日，那這份工作日薪收入就是3000/21.75=137.93元。

2.月薪5000元的這份工作：這份工作每週單休，實際上班天數就會比第一份工作每週多1天，一般而言一個月大致為4周左右，那平均每月就會多4天，那這份工作的日薪收入就是5000/（21.75+4）=194.17元。

資料一出來，我們自然就可以清楚的看到：月薪5000元的這份工作雖然每週要多上一天班，但是，這份工作的日薪卻遠遠高於3000元的那份工作，達到了3000元這份工作的140%以上，所以，從價效比來看，月薪5000元的這份工作雖然要辛苦一點，但卻是價效比最高的。

而且，作為剛剛畢業的大學生，能夠多掙點錢，夯實自己的經濟基礎，也顯得尤為重要。因此，從簡單選擇的角度來看，5000元月薪的這份工作更有價值一些。

其次，如果我們按照問答題的模式來思考一下，看看哪份工作對你更有利。

做選擇題簡單，不是A就是B，但是，做問答題就要難很多了，因為你必須要清楚很多隱含在內部的資訊，然後透過自己的分析判斷，來決定你的答案。

這兩份工作雖然在薪資和工作強度上各有優劣，但是，其實這都不應該是我們擇業時應該聚焦的關注點。對於剛剛畢業的職場萌新來說，選擇人生的第一份工作，其實也許就是在選擇你未來可能走的職業道路。

從這個意義來說，我們要選擇的工作，不是3000元休雙休和5000元休單休的比較，而是要去了解和分析，一年之後、兩年之後，哪一份工作可以讓你月薪1萬可以休雙休，5年之後、10年之後，哪一份工作可以讓你實現更大的成功。

說到底，我們要用發展的眼光來看待職業選擇問題，或者說，站在未來看現在，到底哪一份工作更能符合你的職業規劃，哪一份工作更能成就你的人生價值。

舉個簡單的例子：

假如你是學計算機專業的，如果這份月薪5000元的工作只是在某個網咖當網管，而另外一份月薪3000元的工作卻是在一家初創網際網路公司做產品研發，那在你的認知中，你覺得哪一份工作對你來說，更有職業價值呢？

當然，這是一個比較極端的舉例，而實際生活中，兩份工作的差距不會這麼明顯，所以，在擇業時，需要你根據自己的所學專業和自己的價值取向來認真思考，到底哪一份工作更適合你，對你的職業發展更有助力。

這也就是我為什麼把這個過程叫做“做問答題”的原因，因為你需要思考，你需要去分析，而不是簡單的進行表面資料的計算和選擇。這才是我們職場人在擇業時、在進行職業規劃時該有的態度。

總結一下

1.擇業是門學問，不要將其理解為簡單的選擇題，為了自己的未來，最好將其看作是“問答題”，並多用點心來分析，這樣才能找到最符合自己心意、更符合自己利益的工作。

2.立足未來看現在，是我們在擇業時可以選擇的一種技巧和方法，你想成為什麼樣的職場人，從現在起就要開始未雨綢繆，早做準備。

最後，祝福題主以及所有即將踏入職場的萌新畢業生們，找到自己稱心如意的好工作。

以我的工作經歷來看，對於剛畢業的應屆生來說，我覺得找工作只有一個標準，那就是這份工作能不能讓你在未來的3~5年內有較大成長。如果有較大的成長，那就果斷選擇它，如果沒有，就要慎重。因為頭一份工作對你的職業生涯影響非常巨大，你現在怎麼選擇決定了你將來的發展。

在我看來，應屆生找工作沒必要在雙休或者單休上較真，而應該看中公司的平臺。因為作為剛畢業的應屆生而言，精神狀態最佳，精力最為旺盛，所以這種情況下根本無需考慮工作是單休還是雙休，奮鬥和成長才是最關鍵的，因而要把重點放在公司的選擇上面，也就是說選擇一個更大的發展平臺才是重中之重。簡而言之，如果雙休的公司發展平臺更大，那就選擇雙休的公司，如果單休的公司發展平臺更大，那就選擇單休的公司。

同樣，我認為應屆生找工作也沒有必要在工資3000還是工資5000上較真，而應該看中崗位的發展前景。上面我說了，作為一名應屆生，成長最為重要，而唯一能夠助力應屆生快速成長的就是最合適的工作了，而最合適的工作唯一由崗位決定，因此，選擇什麼樣的崗位對應屆生而言最為核心。不過通常情況下，剛畢業的應屆生對從事什麼崗位是沒有決定權的，但應屆生仍然有崗位的選擇權。具體到工資3000的崗位還是工資5000的崗位，工資多少根本不重要，工資背後所代表的崗位以及崗位的發展前景才是最重要的。如果工資3000的崗位更具有發展潛力，更能有助於應屆生成長，那麼就可以選擇工資3000的工作，因為3000的工資只是暫時的，崗位的後勁發展大，到時候工資的增長潛力和幅度就很大；工資5000也是這樣的道理。因此，應屆生找工作，最開始一定要崗位選擇排第一，工資多少排第二。

還有一個最容易被應屆生求職忽略的要點，就是應屆生在選公司的時候，一定要考察公司的企業文化，一定要選擇適合自己的文化工作氛圍。我之所以這樣說，是因為實踐證明有大量的應屆生進入職場後很快就選擇了離職，其中一個很重要的原因就是應屆生不適應公司的企業文化。因此，我才特意提醒這一點，再好的工作和公司，如果一個人不適應裡面的工作文化氛圍，都註定無法長久的幹下去，工資和發展自然無從談起，自身的成長自然也無法實現，因此，應屆生必須把適應企業文化提到找工作的前提上去，充分考慮到這個要素對工作和發展的影響，才能長期的在一個公司幹下去，任何工作，只要能長期的幹下去，就必然有成就和業績，到時候升職加薪都不是事。

總之在我看來，剛畢業的本科應屆生找工作必須考慮公司的發展平臺，必須看中崗位的發展前景，也必須選擇符合自身的公司企業文化，必須要讓自己在未來的3~5年內有較大的成長，儘量少考慮工作是單休還是雙休、工資是3000還是5000這類事，因為工作沒有選好，一切都是浮雲。簡單說，如果你確定雙休3000的工作能夠讓你在未來的3、5年內有更大的成就，那就選擇雙休工資三千的工作；如果你確定單休5000的工作能夠讓你在未來的3、5年內有更大的發展成就，那就選單休五千的工作。記住，哪份工作能讓你成長最大，就選哪個，工資多少和是否雙休目前不是剛畢業的本科生該考慮的重點。

對於任何一個人來說，第一份工作很重要。重要性主要體現在三個方面：

1、第一份工作決定你未來幾年的職業規劃

比如，你第一份工作是人力資源管理，那你在接下來的工作，可能會一直是人力資源管理。而如果人力資源管理就是你理想的工作的話，那恭喜你，可以開心快樂地一直做下去。但是，有很多人卻並不是那麼幸運。有些學校，為了追求就業率，所以打出“先就業再擇業”的口號。其實，這對求職者來說，壞處很大。

首先，先就業之後，確實可以先找到一份養活自己的工作，但是，後期這份工作不是你的理想工作的機率很大。所以，你可能工作一兩年又要換工作了。

其次，重新換工作，意味著零的開始。比如，你做市場2年，發現不合適，於是你又換財務，那你進入財務領域是零工作經驗進入的。這對你來說，發展就落後了。

2、第一份工作習得的習慣會影響後期的發展

比如，有些朋友，第一份工作是進入一家只有幾十人的小企業，做技術研發。雖然都是做程式設計，但是和大公司有很大的區別。而且由於小企業管理比較鬆散，程式不合規，這導致這些朋友習得的習慣是比較懶散的。當工作多年後，他就很難去改變。所以，他想再去大公司會比較難。這也是為什麼很多大公司不招聘小公司員工的原因。

3、第一份工作會影響後期找工作

找工作的時候，面試官都會看你過往的經歷，特別是你第一份工作的經歷。比如，有些人第一份工作不是做設計，後期轉做設計，那面試官就會在面試的時候，對他有芥蒂。因為工作經驗不連續，這必然會導致他的能力得不到鍛鍊。

綜上所述，一個剛剛畢業的大學生，一定要找好你的第一份工作，而不是以工資高低作為標準。

1、在找到自己理想工作的前提下選擇高工資的工作

如果單休且工資有5000的工作，是你未來要一直從事的工作，那就選擇雖然單休，但是在年輕的時候，可以先不考慮休息的問題，而應該爭分奪秒努力積累工作經驗，提升自我能力。

2、選你感興趣且擅長的工作

如果雙休且3000的工作，是你感興趣且擅長的，那就選擇這份工作。

在剛畢業的時候，如果經濟壓力不大，儘量選擇自己能夠奮鬥一生的事業，這樣你將來可以一直做下去，那的工資也一定會越來越高！

第一份工作是職業人生的起點。有人說第一份工作很重要，起點決定終點；也有人說不重要，因為第一份工作的平均時長才7個月，如同很多人結婚物件並不是初戀一樣。但是，重要不重要，暫且不論。找工作，還是要找符合自己職業規劃的工作，而不僅僅是按照薪酬和作息來選擇。

第一，選第一份工作要慎重。

如果有清晰的方向和定位，那麼就選符合自己成長方向的工作。第一份工作並不重要，只要方向正確就可以了。比如，你是學化工的，職業方向是化工方面的專家或管理者，你的第一份起點最好還是與化工有關。你不能說，我將來當化工專家，現在先去幹幾年旅遊，幾年後再去找化工的工作。你的起點就比同齡人慢了幾年，也許你的同學已經成為你的上司了，你還是零基礎的職員，這是非常影響你的成長速率的。

第二，選擇比努力更重要。

你的方向選對了，可以一直髮力，逐步成長。但是你選擇了夕陽行業，就會越混越差，白白浪費時間，結局暗淡，且失去轉行時機。比如，週期性行業，沒落型行業，替代性行業，被未來新型行業或人工智慧取代的行業。如果你選擇了這些行業的某一項職業，結局一般不會好。比如，曾經輝煌的輕紡、煤炭以及鋼鐵行業，由於產能過剩之後，這些行業沒落了，總體薪酬水平不高，發展空間也狹窄。

第三，要用成長性的動態眼光看到薪酬。

不要靜態地看待現在的工資高低，要把眼光放長遠。舉例子，我們大學畢業後，有的同學選擇了當時熱門行業，他們的月薪高達七八千元，我們去了新型行業，月薪才四五千元。十年過去了，他們的行業是停滯不前的，薪酬不但沒有增長，還略微下降。而是我們的行業迎來了大發展，從月薪四五千增長到月薪三四萬，遠遠地將那些同學拋在了後面。

綜上，選第一份工作，最好有自己的職業規劃，如果實在沒有，也要儘可能選擇你的專業方向的職業，因為前幾年的工作，是你未來的積累。如果你因為工資高、作息舒服而選擇了不適合的行業，由於人性的習得性，你習慣了就不會再換了，再拖幾年，你就換不動了，你當初選擇的職業就是雞肋，食之無味，棄之可惜。很多人都是這樣在後悔中混一輩子的。人生有時候很無奈。

年輕的職場朋友們，請回歸腳踏實地的狀態為好！能夠順利找到工作已經是非常好的事情了！別在自己還沒有找打工作之前先給自己這種設定，否則很可能導致自己連工作都找不到啊！

一、剛剛畢業找工作之前，不要先給自己做一些沒必要的限定與方向設定為好！

現在的大學生就業形勢就擺在那裡，能夠找到一份收入不錯、非常穩定並且能夠讓自己擁有學習、發展空間的企業已經算是不錯的了！

並非老鬼小看剛剛畢業的大學生朋友，而是要讓大家一定要回歸理性，要清楚：找工作並非手到擒來的事情。

除非你所在的學校，所學的專業是這個市場上非常搶手的，已經有大量優秀企業盯著的大學、專業，對於多數大學生而言找工作都是一件需要全力以赴對待的事情。

對於多數大學生而言，老鬼不建議大家剛開始找工作就先劃定“雙休、單休”之類的求職標準。這個社會中雙休的企業太少了！而且能夠進入擁有雙休政策的企業是一件相對而言難度較大的事情！

老鬼理解很多大學生朋友內心裡非常自信，認為自己只要努力一定能夠找到理想的工作。但老鬼更希望朋友們能夠理性的對待自己的職業選擇！

謹記：求職之前不要給自己設定這種標準了！你第一位需要考慮的絕對不是什麼雙休、單休！

二、大學生，要將自己的求職標準與目標調整到更為現實的方向！

作為步入社會的成年人，一定要清理一個現實：你能夠創造的價值、你的實力決定了你的未來。而要為企業、社會創造價值，需要自己在社會、企業中不斷的提升、完善才可能實現！

因此，作為大學生在找工作之前，需要設定不同層次的求職標準才好，而不要將那些不切實際的標準引入到找工作過程！

老鬼按照個人的經歷與理解分享一些需要思考的求職思路：

1、首先要做到的是儘快找到工作，不再依靠父母的經濟支援！

這是大學生找工作的基礎需求。當諸多因素導致自己求職不順時，請至少要將求職標準降低到這個水準！讓自己先參加工作！讓自己開始在社會上有機會以成年人的視角看待社會！你經濟上逐漸的開始獨立時，才能更理性的看待社會的。

2、對於薪酬待遇的期望，一定要有非常理性而客觀的自我評估與追求

誰都希望自己能夠在步入社會的第一份工作就能夠擁有很好的薪酬待遇。這是很正常的事情。但一定要面對現實才好。剛剛畢業的大學生，萬萬不可一味的只盯著那些網路上標註高工資的企業去投遞簡歷，否則自己將喪失很大的機會成本。

例如，有些企業標準、許諾的薪酬很高，但是不見得是一家優秀的企業，還有可能是一些初創企業，他們是希望透過標註高額的待遇來忽悠一些年輕人入職而已。當你進去了之後才會發現這家企業多麼的糟糕，是多麼的不穩定！這個時候你會後悔的！

3、儘量找那些規模、品牌、聲譽、穩定性等等較好的企業，這是大學生最好的選擇。

說的再直白一些，大學生畢業時，最好不要到那些剛剛創業的企業，又或者說不要到那些人數極少、很難擁有規範的管理體系的企業。

因為這樣的企業，即使承諾高薪酬待遇、高福利，也會因為企業較弱的抗風險能力而導致自己發展不順。而且這類企業中，對於職業新人的培育、培養往往非常弱，因為他們沒有時間、精力去關注這些。

當然了，如果這家小型企業裡面的老闆、創始人是一個曾經的成功人士、企業家，只是重新開拓了一個新的業務板塊，那倒是可以考慮。因為一些成功人士過去的經驗積累、人脈積累、資源儲備、管理能力、運營能力、資金儲備等等已經為他的新企業經營注入了更多的保障。

請注意哦！沒有幾個人有幸能夠跟隨馬雲那樣的創業企業家的！

三、單休、雙休之類的規定，老鬼建議大學生朋友們還是忽視吧！

剛剛畢業的大學生，應該青春自己步入社會之後最需要的是什麼！

需要的是儘快的掌握工作技能、方法、技術；

需要的是儘快的對社會、企業有更深層次的理解、瞭解、認知；

需要的是能夠擁有一個良好的空間、平臺讓自己成長；

需要的是有機會在一家企業中獲得更多的自己所需要的各種儲備；

說的直白一些：薪酬待遇、單雙休只是一個大學生畢業找工作的一個要素而已！剛剛進入社會就把這個看的太重，著實對自己沒任何好處！

剛剛進入社會，還沒“奮鬥”了就開始想著那裡更清閒一點，這也太......

請不要拿大道理來和老鬼理論！因為這個社會是很殘酷的！你的任何理論都抵不過你未來在社會上所遭受的待遇！你沒本事的話，沒人和你講道理！

同樣的，換一個說法：你問問旁邊的人，人們只關心你掙了多少錢！沒人關心你到底是單休掙來的還是雙休掙來的！你掙錢少，別人怎麼看你，你左右不了！

你沒機會和別人理論，也沒機會讓別人聽你的觀點，反正你收入少！

老鬼不相信你能夠做到不在乎別人的觀點、看法以及對你的評價！

即使那些牛哄哄的說“走自己的路，讓別人說去吧”的人，其實內心裡比誰都脆弱，比誰都希望別人理解自己、認可自己！所以啊，還是現實一點為好。

四、如果你同時找到了這兩種工作，兩個單位都想錄用你時，你才有資格思考這個問題！

除非你現在確實面臨兩個單位的錄用通知書，需要自己做個決定了，否則你根本不要提前思考這個問題！

如果這兩種型別的單位都要錄取你，都希望你過去上班了，那裡再權衡好了。這個時候的權衡，也要結合自己的相關情況做綜合的分析、判斷。

注意！——沒有遇到這種情況，絕對沒必要提前做這種思考！這對自己沒半毛錢好處！

哪裡成長更快？

哪個單位對新人的培養體系更完備？哪個單位的成長空間更大？

哪個企業的穩定性、可持續發展潛力更大？哪個企業在社會、市場上的口碑更好？

哪個企業的薪酬待遇除了工資之外的提升空間更大？

自己的未來目標是什麼？

自己希望的職業規劃是什麼樣的？

.....

這些問題的自我思考是自己做出判斷、選擇的前提！

當然了，自己也可以請教、諮詢一些前輩、師者。更需要自己主動了的透過各種渠道、工具做更多的調研。

以上供參考吧。希望所有剛剛畢業的大學生朋友們能夠順利找到心儀的工作。

這看你的需要是什麼。

如果你更在意時間，那就選擇前者。如果你更在意薪酬，那就選擇後者。如果你想兩者都要，那就去繼續再找工作，直到找到令你滿意為止。所以說，找工作這件事和其他人無關，主要還是看你自己的想法，你認為怎樣能接受那就選擇怎樣的工作。不過需要指出的是，一個剛剛畢業的本科生進入人才市場以後，可能選擇權非常有限，你需要看到現實殘酷無情的一面，也要看到自己力量薄弱的一面，不要過於自我中心和理想主義，那樣你會更加糾結和鬱悶。比較務實的做法是，選擇一份普通但是有學習空間的工作，一方面薪酬還可以，讓自己基本獨立，另一方面也有時間，讓自己不斷成長。

一般來說，剛畢業還有很多待解的問題，你可以先就業再擇業，讓自己慢慢適應職場的節奏。

首先我想說明一點，這個問題跟是不是剛剛畢業的本科生沒有什麼關係，題主在這裡強調了兩點①剛剛畢業的本科生；②雙休工資三千單休工資五千。我想說工資多少絕不是透過單雙休制度衡量的。

1.剛畢業的本科生選擇雙休就代表不夠努力嗎？

答案是否定的。剛畢業的大學生很容易就被人貼上不夠努力，不能吃苦的標籤，特別是剛出校門初入職場的畢業生。一般單休的公司也跑不了平時加班，私人時間被變相的壓榨，想要利用下班時間學習也就不太可能了。不少公司也禁止上班或者加班時間內學習，題主想要提升個人能力也是困難重重。如果被領導看見了他只會覺得你在偷懶，利用這件事對你發難那就得不償失了。剩下一天的週末需要緩解一週的疲憊，要社交，還要學習新知識進行自我提升，根本不夠用。吃苦一定要吃在刀刃上才有意義否則就是在重複勞動而已，哪怕你幹成了勞模，也只是個勞模。

2.單休加班在一定程度上有損身體健康。

我自己曾經有段時間加班非常嚴重，那段時間我看見吃的沒有食慾，吃的多了還會噁心，每天吃飯走過程一樣，我以為我自己病了，整個人也變得焦慮起來。後來不加班了之後這種狀況才開始慢慢好轉，這才知道原來是加班加的。再後來我在網上看到其他人跟我有類似的狀況，大家也說可能是加班出來的，所以我更加確定我的狀況是加班加的。身體是革命的本錢，我們得照顧好我們得本錢才行。

3.工資三千還是五千不應該透過單雙休來衡量。

一個崗位的工資高低是透過崗位價值來衡量的，崗位價值大工資自然就高，崗位價值小工資自然就低。工資的高低本來就和是否單休沒有太大關係，你可以說單休給加班費，但不能說單休給的工資高，工資是透過勞動付出獲得的應得報酬，加班費是透過付出額外勞動獲得的應得報酬，這兩者本不是一個概念。

4.慎重擇業。

作為一名剛畢業的本科生，第一份工作是你進入職場的墊腳石，至於能不能踩著這個墊腳石走的更高更遠，考驗的是你個人的本事。同時第一份工作還是你未來職業道路的敲門磚，它決定了能否在結束第一段職業生涯後開啟接下來職業生涯的大門，所以擇業就變得尤為重要，不管雙休但工資三千的工作，還是單休但工資有五千的工作，只要它是朝陽行業，能滿足自己的發展就是一份好工作。

總體來說，首先選擇單休的工作意味著長時間加班，而長時間的加班對健康是有害的，其次，工資的高低是透過崗位價值來衡量的不是透過單雙休衡量的，單休工資高雙休工資低這一點本身就不成立，除非是需要大量的體力勞動；最後作為本科畢業生，如果夠努力夠優秀就算一開始工資不高，也會透過自己的努力奮鬥升職加薪。

首先恭喜你，在現在競爭如此激烈的就業環境下，你能獲得二選一的機會。其實這種選擇，對於一個剛畢業的本科生來說，應該不難，如果是我，我會選擇單休，工資五千的工作。

大學生找工作，應該如何選擇呢？虎虎認為，應該從以下幾點出發，去考慮：

一、收入

首先，工作就是為了掙錢，收入是第一需要考慮的東西。不要跟虎虎說，個人發展才是第一位的，不要看眼前利益。

你發展的目的是什麼呢？還不是為了掙更多的錢？再者，一開始就選擇工資更高的工作，意味著你當前的起點就更高一點，等你掌握更高的工作技能後，在跳槽時就有更高的談薪資的資本。

再者，3000 VS 5000，這兩個收入差距，還是很大的。我們為剛畢業的同學，簡單來算一筆生活開支賬：

房租：500一個月；

水電費：100一個月；

手機套餐（+寬頻費）：200一個月；

交通費：100一個月；

伙食費：1000一個月；

生活用品：50一個月（限男生，女生請自動乘以10）

衣服鞋子襪子（一年的費用攤派到每個月）：100一個月；

人情份子錢（一年的費用攤派到每個月）：100一個月；

醫藥費（一年的費用攤派到每個月）：50一個月（一年600，其實很少了，你需要很好的體質，確保自己一年只能來一次比較重的感冒，多了，就嚴重超預算）

娛樂費用：200一個月

其他費用就不說了，以上費用就已經達到2400元！

三千塊錢一個月，你緊巴巴的過日子，毫無生活品質而言的情況下，你只剩600元了，而五千一個月的工作，一半還沒花到。

不要說副業，三千元的工作能幹副業，五千塊錢的工作一樣能幹副業。

二、企業平臺

剛畢業的大學生，第一份工作是很重要的。從收入以及工作作息來說，五千工資的工作，顯然在強度上要大一些，那麼對於畢業生來說，鍛鍊的機會也會更多。五千的工資，可能更忙一些，但我們知道，通常一個月給畢業生能開出五千的工資，且還比較忙，那麼這個公司應該正在走上坡路。這類公司朝氣蓬勃，從上到下考慮都是發展，畢業生一開始就進入到這種環境中，是非常有利於個人發展的。

而三千元的工資，雙休日，一聽就是那種不溫不火的老企業，而且很有可能是老國企。不是這樣的企業不好，但是我們可以肯定，這樣的企業，在競爭力上，是不充分，絕對沒有給畢業生開五千工資的企業有後勁。

三、勞動價效比

工資五千的企業，之比三千工資的企業，每個月多上了4天。那麼這4天，每天就是500元！

而三千的工資，每天只有136元，哪個價效比高，一目瞭然了。

因此，我建議你，選擇單休，但工資五千的工作。

真正的差距，不是起點的差距，而是幾年後拉開的差距。畢業生最容易犯的錯誤是：過於看重起點薪酬的直接差距！其實，速率比原始速度重要的多。

1、真正的差距，不是起點的差距，而是幾年後拉開的差距

首先，很多好的企業，開始的起薪點並不是很高。但是在薪酬體系上，有一個很好的評估和成長體系。

前不久，網上有個阿里巴巴P8級別的小夥子徵婚。他的亮點就是年紀輕輕，30出頭就獲得了P8級別。這種級別體系，就是一個很好的收入體系和員工成長性、真實實力直接掛鉤起來。

如果你真有能力，幾年後你會發現，原來開始的月收入差2000真不是決定性因素。

所以，評估一個公司的好壞，最重要的是：

如果你努力了、你成長了，你的收入會不會隨之增長？

這就像是一個數學公式：A=BX+C

A是以後某個時間段的收入，C是起始收入，B是公司的績效考核係數，X是你的努力和付出。

很顯然，B比C要重要的多！

2、雙休和單休的考慮：要奮鬥不必考慮，不想奮鬥再考慮

首先，對於一個畢業生來說，沒有家庭的負擔，沒有必須要做的額外事情。所以，要把主要的精力放到你的工作中去。

同時，我覺得剛畢業的人，也要把很多業餘時間投入到自我成長中去。

當然，每個人都有自己的生活態度。

如果是比較看重休閒的生活態度，雙休當然要考慮。

但如果是持有年輕多奮鬥，出名要趁早，那麼雙休和單休的因素不必多看重。

熊和魚掌不可兼得。

又想多休息，又想成功，這個可能性不大。

3、真正要考慮的幾個方向建議：

首先，第一重要的是成長性。

參加工作開始的5年非常重要，這會對你整個職業生涯發生一個決定性的影響。這5年會大概確定你的成長率範圍。這個和學校裡有相同的地方，也有不同的地方。

相同的地方是：211學校肯定比一般學校好。公司也一樣，也有好公司和一般公司。

不同的地方是：好學校有招牌，很容易識別。而有些好的公司不容易識別，因為你的直接上級、直接環境也起到了很重要的作用。

其次，是可選擇性

剛參加工作，如果工作單位不好，還是可以回去考研的。

按照你的問題，你是一個本科生。在現實中，有很多本科生是這麼考慮的：先找個工作，如果工作確實不錯，有發展，就好好工作。如果不行，就重新考研。

這種想法，其實也是一個很正常的想法。保持可選擇性，自由時間還是比較重要的。

最後，制訂一個職業發展規劃

根據百度的一個數據：有30%以上的大學生從來沒有對自己將來要從事的職業做過規劃，有一半左右的大學生目標不夠明確，只是根據自己的專業略作規劃設計，只有不到20%的人對自己將來的發展有明確規劃。

可能很多人會想：計劃沒有變化快。但實際上，正是因為變化快，所以要制訂一個戰略而不是一個戰術。

我建議的幾個職業發展規劃關鍵問題：

1、根據自己的專業，去了解本行業。

2、根據自己的志向，去實際接觸一下理想與現實的差距。然後初步給自己一個結論。

3、根據自己的優劣勢，去了解和判斷具體工作環境。這點非常重要，因為很多優劣勢是相對的，不是絕對的。在這個環境下，可能是優點（比如，在國企裡面，穩重很可能是一個優點）。換成另外一個環境，可能就不是優點（比如在私企，穩重就不一定是一個優點了）。

最後，還是要重點說：

在職業生涯起始階段的考慮，速率比原始速度要重要的多。

決定速率的三大因素：行業趨勢、公司環境、個人成長。

我的觀點：崗位的“環比發展速度”才是剛剛畢業本科生找工作的首要考慮因素；薪資福利等雖然也很重要，但相對於崗位的“環比發展速度”而言，卻要退居次要因素。這是因為剛剛畢業的大學生，正處於職場的初始起步階段，有著無窮的工作發展機會，有著前景無限的職場未來。在找工作時，更應該關注第一步“落腳點的正確性”而不是第一步“邁的有多遠”；更應該關注事關個人發展的“長遠利益”，而非眼前三瓜兩棗、雙休單休這樣的“眼前短期利益”。

你最正確的做法，就是用崗位的“環比發展速度”來衡量這兩份工作，先把薪資三千五千的因素放一邊；再把週末雙休單休的因素放一邊；首先、比較其崗位的一年發展性、三年發展性、五年發展性；其次、擷取工作一年半和工作三年為分析點，來比較其可能達到的薪資和崗位級別；再次，結合其他因素進行整體性綜合衡量。只有這樣，你才能做出合乎個人“長遠發展利益”的職業抉擇！

剛剛畢業的本科生找工作時，首要考慮的因素應該是崗位的“環比發展速度”，其他雖然重要，卻是次要考慮因素！

所謂環比發展速度，就是這一個時間段的情況和上一個時間段的情況相比，發展變化的趨勢性速度，用來表示隨著時間的推移，事情的發展快慢。其公式是：

環比發展速度=本期數 / 上期數×100%

舉個例子：

我們常說市區房產成交量9月份相對於8月份的環比發展速度是101%。用公式來解析就是：9月份成交量/8月份成交量=101%。就是指9月份的成交量比8月份的成交量要多，多多少呢？多了1%。

崗位的“環比發展速度”，是來表示在這個崗位的員工個人職場發展快慢的，是一個綜合性指標。在具體操作中，通常會用一些細分指標來代替這個綜合性指標，最常見的就是薪資環比發展速度和職位等級環比發展速度。

舉個例子：

崗位A：薪資3000元，職級為普通員工8級；按照最正常的職業發展，該崗位一年後薪資可能為5000，職級為普通員工9級；三年後薪資可能為12000，職級為主管1級。

崗位B：薪資5000元，職級為普通員工9級；按照最正常的職業發展，該崗位一年後薪資可能為6500，職級依然為普通員工9級；三年後薪資可能為9000，職級為主管1級。

下面我們用最常見的“薪資環比發展速度”和“職級環比發展速度”來對比一下這兩個崗位的綜合的“環比發展速度”：

薪資環比3年發展速度：

崗位A=12000/3000=400%；

崗位B=9000/5000=180%；

職級環比3年發展速度（職級環比增長通常預設分母是1，分子是職級的階梯數，比如主管1級比普通員工8級高3級，則分子是3，分母是1）：

崗位A=主管1級/普通員工8級=300%；

崗位B=主管1級/普通員工9級=200%；

案例結論：

不論是對比薪資環比發展速度，還是職級環比發展速度，崗位A都遠遠高於崗位B，這說明崗位A的發展性能良好，其崗位的環比發展速度很高，雖然其起薪較低，但依然是優先考慮的崗位。

小結：

事實上，很多職場人在潛意識裡都有“崗位環比發展速度”的概念，只不過沒有概念化，沒有量化而已。大家評價一個崗位時會說“這個崗位起薪低點，工作累點，但熬過去這幾年就好了”，就是一種典型的關於崗位“環比發展速度”的描述。究竟應該選擇雙休工資三千的工作還是單休工資五千的工作，關鍵取決於你你對這兩份工作進行的崗位“環比發展速度”對比。

剛剛畢業的本科生找工作時，第一份工作是至關重要的，這是大學畢業生從學校走出校門的第一步；就跟高考入大學選專業差不多，一旦選擇不合適，後續的影響非常大。因此一定要沉下心來，認真做一些分析：

1、第一步：對兩份工作進入深入的調查研究，尋找其關鍵節點的發展程度

從題目中來看，我僅僅知道這兩份工作一個是雙休工資三千，一個是單休工資五千，其餘的資訊均沒有涉及。

剛畢業的大學生在進行工作選擇時，還需要諮詢這個崗位的發展路徑有哪些？平均的發展速度有多快？薪資的平均漲幅是多少？職級的平均提升速度怎樣？等等要素。還要清楚在這個崗位上，每個關鍵節點的發展如何？即半年後會是什麼樣？1年後會是什麼樣？3年後會是什麼樣？5年後會是什麼樣？

2、第二步：拿到關鍵節點的發展程度後，綜合分析兩份工作的環比發展速度

分別找到這兩個崗位的關鍵節點資料，然後就可以分別編制這兩份工作的環比發展速度了，最常見的就是薪資環比發展速度，職級環比發展速度等。

除非你對這兩份工作的一種有特別的偏好或者特殊的感情因素，否則請一定要相信“大資料”和“理性分析”的力量。

3、第三步：編制出兩份工作的環比發展速度後，整合其他因素做出綜合判斷

崗位的環比發展速度是剛畢業的大學生找工作的首要因素，但不是唯一因素，其他因素也是非常重要的，一定要整合其他因素綜合判斷。

常見的其他因素包括：工作平臺因素、工作氛圍因素、工作環境因素、工作地點因素、工作價值觀因素、福利休假因素、工作崗位本身的興趣偏好因素等等。

最後的總結

剛畢業的大學生，在選擇工作時，我的觀點一直是“將軍有劍，不斬蒼蠅”，一定要聚焦符合長遠發展利益的首要因素，即崗位的“環比發展速度”，而非眼前的“薪資”的短期利益因素。兩份工作的崗位“環比發展速度”才是最重要的決策因素，而不是三千五千或者單休雙休。

雖然，現在很多剛畢業的大學畢業生都比較瀟灑，認為“今朝有酒今朝醉”“不喜歡就辭職唄”“找工作當然是薪資高的”。這些話當然有一定的道理，但作為在職場打拼20年，已經人到中年的我，還是固執的認為：

青春不是用來試錯的，現在20多歲，一眨眼就人到中年了，你沒有那麼多的試錯時間。青春的每一秒都應該是在為未來鋪路，在為35歲以後甚至40歲以後的職場鋪路。

剛剛畢業的大學生，第一份工作就相當於你在職場邁出的第一步路，這一步路，步子的大小真的一點都不重要，重要的是你邁出的這一步應該是堅實的，是向前的，是深思熟慮的，是朝著你夢想的方向的。

-END-

我想基於你的問題，這兩家公司對於現在的你而言，除了工資和上班時間以外應該差異不大，都比較合適自己的。

我從數學的角度來分析，但就差異的這兩點來看，月薪差異2000元，一個月多上4天半，你每多上一天班也就是500元。

雙休並不代表不需要加班，這是兩個概念。月薪3000的話，大概一天也就140塊錢，如果需要加班雙倍也才280元。你選擇3000的公司，每週六加班一個月大概也就4000元左右。

顯然，從這個角度來看，選擇5000元單休是對你有利的。

說些題外話，一個剛畢業本科生，我覺得現在不應該糾結的是上班時間和薪資待遇，畢竟你檢視一下資料就知道，每年走入社會的畢業生就有七八百萬，而你只是芸芸眾生之一。

如果非要在畢業就業的選擇題上面糾結的話，我想需要考慮的順序是你未來發展的方向、興趣所在、行業發展前景等，然後才是薪資待遇的問題。

選擇單休工資五千的工作。

當然前提是這兩家公司規模、業務、未來成長性、提供的崗位等方面都差不多的情況下。換句話說，僅僅是時間和工資不同，而不是別的不同。

因為到底選擇哪家公司，需要考慮的因素太多太多了，在沒有更多資訊的情況下，我認為選擇單休的工作最恰當。理由如下：

1.工作就是最好的成長

剛畢業的學生，最欠缺什麼？可能是工作經驗。工作經驗的獲取有很多方式，別人指導，自學，工作中鍛鍊等等方式。所以，看似單休會犧牲個人的休息時間，但是你卻得到了你最需要的工作經驗和技能。

2.物質基礎決定上層建築

單休可以得到五千的工資，而雙休只能有三千，中間差2千，多上四天班。是否值得呢？肯定值。如果這四天你不上班，你做什麼？可能也是娛樂，或者做一些別的事情，但這些都不能很快的提升你的工作能力。

3.找到自己的方向

根據題主的問題，其實糾結是要更多的休息還是要更多的錢的問題。無論選擇哪個，其實最核心的還是提升自己。

不要太看重工資待遇。剛畢業只看工資，目光太短淺了。因為自己剛畢業，還是一名職場小白，給單位創造不了多少價值，單位不是按照你的貢獻給你發工資的。這時的工資水平不是你自身價值的體現。這時最重要的是提升自己本身的價值，自己值錢了到哪兒都行。哪個單位能讓自己取得更快更大的進步，就選哪個單位。剛畢業的工資是最不重要的。

關於休假。雙休還是單休跟自己剛畢業沒什麼關係，單位不會因為誰的工作年限長就把單休變雙休，不換工作的話大機率以後也是這種狀態了。如何選擇需要看自己追求的是什麼。如果追求舒適的工作狀態，就選雙休收入低的。如果希望自己在事業上做出點成績，就要看以後哪個發展的更好。是不是雙休無所謂，關鍵就是哪個更有發展前景。你看到的好多工作上做出點成績的人，即便雙休日不用上班，他們也沒在家閒著。如果想要在事業上有所發展，就別太看重單休還是雙休。

如何預知自己未來的發展前景。有人說，我剛畢業怎麼會知道以後在這個單位發展的怎麼樣呢？這其實還是有一些方法的。我們看看現有工作人員的狀態。看看工作十年的、二十年的、三十年的分別是什麼狀態，都能發展到什麼職位，拿到多少工資，基本就能瞭解自己的職業生涯軌跡。有的單位新人待遇低，但是發展空間大。有的單位天花板非常低，快退休的和剛上班的待遇都沒多大差別。

看了以上這些，相信你對自己該選擇哪個單位，已經能夠做出判斷了。

祝您有一個美好的職業前景。

作為人事的茉莉，覺得這兩個工作不能比。

剛剛畢業的孩子，當然薪酬是很重要的，但是職業規劃更加重要。

第一，薪酬的對比

其實兩份工作的薪酬相差不大。為啥這樣說，因為雙休三千，剩下的兩天時間，你可以休息也可以做兼職，茉莉在第一份工作的時候，就是這樣做的，當時茉莉在國企，雙休，而且平常沒啥事情做，所以週一到週五晚上我就做副業。當時也沒有想過發展自己的興趣愛好，單純從有什麼做就做什麼的角度考慮。所以找了一份問卷調查的兼職，也就是晚上打電話給使用者們瞭解他們的一些情況。如果問卷成功率較高，3-4千一個月沒有問題。當時的月淨收入還是蠻高的。但是這樣的我並沒有進步，因為本職工作是簡單重複勞動，副業也是，思想上沒有一個躍升，所以後來茉莉跳槽到了外企。

第二，成長的情況

收入很重要，但是個人，是需要螺旋式上升成長的。如果茉莉一直按照原來的模式成長，估計我現在也只是在菜市場斤斤計較而已。當然這也是一個生活的情趣，過日子也就是那麼簡單。但是認識社會，認識自我也會導致個人的固步自封。比如說以前茉莉就是一個社恐，嚴重的不想和人相處，但是大家也知道，我現在是一個秘書，面對大堆人，雖然社恐還會偶爾發作，但是不影響工作和情緒。

這也是和後期的工作鍛鍊分不開，而且也有的刻意練習。

第三，做好職場規劃

所以孩子你現在是剛開始，不用跑的太快，也不要跑得太慢，按照自己的速度來。重點還是想想自己想要什麼，需要哪方面的成長。作為單休的工作來說，可能工作量較大，但是讓人快速成長；作為雙休的工作來說，休息時間穩定，能讓你及時的充電和自我進修，要按照自己的要求和發展的路徑來調整。

這個我有經驗，肯定選擇單休工資5000的工作，既然是單休且工資是5000肯定需要你付出更多勞動，這說明可以學到更多東西，需要付出更多努力，這樣成長也快，作為年輕人還是要多學習多成長，不要貪圖一時的安逸，這個社會發展很快，沒有真實本領隨時都有被淘汰的可能。