新員工入職，要做好以下幾點:

第一，尊重領導和老員工

第二，虛心向領導和老員工學習，不懂就問。

第三，手腳放勤快，每天早點到公司，掃地抹桌子，放好飲水機。

第四，不要傳閒話。

俗話說林子大了什麼鳥都有更何況是人呢，尤其是在職場，不經歷勾心鬥角，拉幫結派，怎麼可能很好的生存下去呢（除非單位是你家的），話說沒事不惹事有事不怕事，這種事有一天真的需要面對的時候，第一先分析這個職場圈子的人員構成，一般都是拉山頭的形式（敵人的敵人就是朋友）明白的人自然明白！

第二找個理由調離這個不愉快的職場圈子，領導一般都會批的。

第三脾氣好的先忍一忍吧 有的老員工或者領導 有這個愛好 時間長了都熟了也就沒事了。

第四實在是忍不了 就果斷辭職吧 ！

淡定面對、冷靜思考、對症下藥！一、淡定面對

1、出現了這種情況，實為正常現象，有人的地方就會有；

2、不抱怨、不埋怨，因為這些情緒方面的表現於事無補；

1、刁難的結果對自己有什麼樣的後果，一般、嚴重、極小；

2、分析原因，上司、老同事都刁難，原因在哪裡呢？自身違法了潛規則？沒有同流合汙？站隊錯位？工作總是不能按時完成？這一步極為重要，必須需要不斷覆盤、找到核心的原因；

3、可以找一位朋友、導師或是您信任的有職業資歷的人交底尋求幫助，協助你找到核心的原因；

1、離職，帶著自己被刁難的經歷換個地方，不要再出現之前的自身問題，避免、減少之前導致自己被刁難的誘因；

2、改變自己的言行、改進自己的工作成績，合群、謙虛、低調，和氣浮於面、才起行於事、傲氣藏於胸；

你好，在企業單位裡，職場小白如何應對來自領導或老員工的刁難？

我們要明白職場小白為何要去應對來自領導或老員工的刁難？因為：

一、職場小白的現階段目的求生存。

職場小白剛步入職場，先要在企業裡站穩腳跟，並且生存下來，才是最根本的目的。

不能面臨一點挫折就臨陣脫逃，而是要想辦法去直面困難。

二、瞭解領導和老員工刁難自己的背後原因是什麼。

所指的刁難具體是指他們一些言語上對自己的不舒服，還是指具體工作上對自己與他人區別性對待。

如果是言語上的不太尊重，是不是平時他們的說話習慣也是這樣。

如果是工作上領導和老員工，在對待自己和他人的方式上沒有太大的區別。

那我們因為剛步入社會，或許還沒接納每個人的性格特質的現實，包括個人工作習慣，還有企業文化。

我自己在剛畢業時的工作，遇到一位說話尖酸刻薄的領導，她是一位成果導向型的領導，所以工作要直接拿結果說話。

由於剛出來工作，不熟悉流程很蹩腳，處處碰壁，固然受到她的批評很多。

當時感覺特別受憋屈，從父母，到學校，都在友好中度過，一出社會 ，處處被刁難，心裡非常不爽。

當時也沒有過來人跟我說，這是職場的常態。如果遇到一個關愛自己成長的領導，那是幸運。沒遇到，也不用灰心。

所以我工作了半年就辭職了。

我們可以怎麼應對：

一、接受自己目前所處的階段

處於小白階段，可能很多不清楚，不明白，我們再針對崗位，一一突破去學習。

二、主動與領導/老員工溝通

經過多與領導接觸，多溝通和確認TA對工作的要求是什麼。

同時，作為過來人TA一定有不少好的工作經驗，作為職場小白要虛心請教。儘管被刁難，也要多主動溝通，之後摸清工作的真實需求和TA的性格特質，就慢慢減少被刁難的機會。

作為老員工，工作之餘利用非正式的方式與其接觸，比如給TA買杯奶茶，聊聊他們感興趣的話題，拉近距離後，相信在工作中就會盡量刁難你。

三、善於總結反思工作

這個階段，得以生存並且有所成長才是職場的目標。

不要害怕被刁難，就放棄任何一次試錯的機會，而是要從中總結經驗，反思哪裡出問題，下次如何避開雷區，做得更好。

反覆打磨自己的技能，才是我們最佳的正確態度。

與其迎合他們，不如儘快提升自己能力，讓自己成為領導的得力助手，成為老同事的幫手。

贏得尊重，不是如履薄冰，而是實力，並且實力與時間不成正比。

讓自己在1-2個月掌握老員工1-2年的業務知識。

公子觀點：

對於剛來上班的新人，大部分老員工或是領導是不會欺負你的，新人一來跟老員工沒有什麼利益衝突，二來大部分老員工都有照顧和指導新人的思想，很少遇到會欺負你的人。

如果存在欺負新人的情況，一般有兩種原因： 一是企業內部出問題了，企業沒有一種團隊協作，積極向上的文化精神，派系林立，拉攏不成，使勁打壓，對於這種企業發展前景不大。 二是你自己出問題了，或高傲，或不勤快，或說話不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的錯誤。

案例一： 小李大學畢業後，來到一家電子企業工作,在同學中，算是找工作比較早的一個，而且這個企業學歷比她高的沒有幾個。剛來那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲。可是沒幾天，開始不喜歡這個企業了，覺得與自己理想中的企業相差太遠，好多事情都與自己設想的不一樣。喝的水是茶水爐接的，不是燒開的100度；管理太嚴格，遲到一分鐘就算遲到；安排值班也不合理；平常組長總是拉著一張臉，像誰欠她250塊錢似的等等，開始覺得這個企業很不好，開始發牢騷：乾的真沒意思，這個單位太差勁了。不知怎麼傳到上司耳朵裡，還沒等到小李對這個企業真正有所認識，就被辭退了。開始小李還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好這個企業，走了沒有所謂，可是當她再次在求職大軍中奔波了半年，都還沒找到好於她眼中原先那個“差勁”的企業的時候，她心中才感到有些後悔。

分析： 每個企業都有自己的一套運營理念，一開始要做的就是要去適應和了解，等你進入高位的一天再試圖去改變他，平常不要滿足牢騷，多一些正能量，把自己的分內事做好為重。要不然很容易被踢出局。

案例二： 小張是一名獨生女，從小家裡對她格外寵愛，她從外貌到學習都很不錯，性格非常實在，開朗活潑。可是，工作後，實在成了缺點，關鍵是過於實在了，在給主管提了點意見後，主管變處處針對她，其實小張對主管還挺佩服的，就是覺得有些地方做的不夠好，在部門會議上提出來了，然後作為職場新人的她，都沒有對的地方了。心中雖然也知道自己大事不妙，在試用期步步錯，以後的事可想而之。想辭職，但又捨不得這個不錯的企業。小張其實很聰明就是說話太直，於是她請教了平常對她比較關照的“老人”，在老人們的指點下，她主動找主管承認了錯誤，送了些主管喜歡的小禮物，透過與主管溝通，關係才得以緩和。

分析： 作為職場新人要明白不要隨意去評價別人，更不能不分場合的去說別人的缺點，甚至你都不能確定是不是別人的缺點，也許只是道聽途說就當了傳話筒。這樣很容易被嫉恨，被針對，在職場中會舉步維艱。

經驗建議： 第一、你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。 其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。

第二、要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。透過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。

第三、每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人， 處理好人際關係的同時，更要提升自己。

最後用比較通俗的詞語總結一下職場新人如何做就會不被欺負，而且還有上升空間：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。

這個現象很普遍，如何應對，建議：第一認真做好本職工作，儘量做到無疏漏；第二對領導和老同志謙虛謹慎，凡事多請示，勤彙報，虛心請教；第三如果真的遇到這樣的領導和老同志，你要“忍”，放平靜心態對待，不計較，不頂撞，讓對方感覺到“愧疚”後，問題自然解決。

正確認識職場小白與“刁難”。具體分析如下：職場“小白”的含義職場“小白”應當理解為企業的高階管理人員，高階管理人員應當依法接受監督。監督與“刁難”董事、監事、高階管理人員的義務董事、監事、高階管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務。忠實義務強調董事、監事、高階管理人員應當忠誠於公司，不得為有損公司利益的行為；勤勉義務強調董事、監事、高階管理人員應當積極履行職責，依法謀求公司利益和股東利益的最大化。領導或老員工對職場小白的下列監督不應視為“刁難”：是否挪用公司資金；是否將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存；是否違反公司章程的規定，末經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司資產為他人提供擔保；是否違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；是否未經股東會或者股東大會同意，利用職務之便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；是否接受他人與公司交易的佣金歸為己有；是否擅自披露公司秘密。

關於職場小白如何應對領導或老員工的刁難，我有以下幾點建議：

1、最上策是主動出擊積極應對的態度

職場上遭遇刁難肯定是事出有因，你可以針對刁難覆盤一下找出問題所在，如果還是一頭霧水不知所以然，那就主動找領導或老員工開誠佈公的問明白。

在這裡需要特別提醒的是，你是職場小白，一定要讓對方看到你的誠心誠意，要讓對方有被尊重被認可的感覺。

找出原因後，簡單明瞭的說明你的初衷，如果是你錯了，要態度誠懇認錯，如果是對方誤會了，也要為沒有考慮對方的立場而表達歉意，這不是認慫，這是作為職場小白人際關係的必修課。

我曾經遇到過這種情況，當年我初入職場，被安排給領導打份資料，我在這個過程中自作聰明的給修改了幾處措辭，也沒彙報徵求意見就上交了。

其後也有幾次我如是操作，直到我明顯的被冷落排擠，我才思考這個問題。

我逮住恰當的機會主動找領導表達歉意，領導說其實給了你幾次機會，職場中千萬別自作聰明，容易以自我為中心犯個人英雄主義錯誤，要學會協調溝通才行。

後來，這位領導在職場中給了我不少指點，讓我對其心存感激。

2、中策是逆來順受的態度

有一部分職場小白，當遇到刁難時，採取預設的態度，無論對錯都一力全盤接受，這是不可取的，常常做著費力不討好的事情還私下裡抱怨連天。

我曾經的一個小同事，別看是小白，但工作效率很高，遇到刁難被安排了三個人的工作量，超負荷運轉壓的透不過氣不說，還把功勞都算在別人頭上。

小白忍氣吞聲繼續埋頭工作，一起入職的都升職加薪，只有她還原地踏步，仍然每天苦哈哈的做著大量工作泯然眾人矣。

只能說只是得到了一份被使喚的工作而已。

3、最下策是消極對抗的態度。

職場中所謂適者生存，違背了職場法則，在職場中是不好摸爬滾打的。

職場小白一旦遇到刁難，就像刺蝟一樣不計後果的對抗或者消極退縮惹不起躲得起的態度，都是極端的錯誤做法。

如果你採取這樣的態度，那麼最終受損的只有你自己，與他人與單位沒有絲毫影響。

況且一旦有“危機”來臨，譬如這次疫情，讓很多企業面臨裁員，你會首當其衝被裁掉。

因為你既沒有主動溝通的能力，也沒有任勞任怨的工作態度，有的只是沒有擔當的不計後果或消極抵抗。

職場小白遇到刁難應該說是平常事，有人的地方就有爭鬥。

職場中不怕有刁難，換一個角度想有刁難才能有成長，從中悟出好多心得未嘗不是一件好事。

【如風觀點】想起來以前我的帶的一個徒弟，有次把筆記本落在了我的辦公桌上，第一頁她寫了這樣一句話：職場裡，人人都用放大鏡看你，免不了的刁難，加油吧！

那時，小姑娘剛從南韓留學回來，透過南韓本社的校園招聘選拔，派到這邊的工廠做企業管理培訓生。原來，她的認知是這樣的......

在我看來，我前單位對待新人都是非常友善的，而且企業文化在開始的頭幾年非常好，同事之間和睦，領導關心下屬，大家只要把工作完成就可以了。即使這樣的企業文化裡，小徒弟還會有別人刁難她的想法，我認為是認知的侷限性導致。

職場中講的是利益，沒有利益衝突的情況下，大家對一個新人是不會刁難的。想法，大家還會很願意給新人留下良好的印象。

如果說，領導或老員工讓你做些工作（職場小白認為不是自己分內的事兒）時就是刁難自己的話，那就是把把自己的路堵死了。

因為你只有透過做事才能成長，拒絕玻璃心。

職場小白出入職場，很多技能、經驗都非常欠缺，如果有老人刁娜的時候，則不要唯唯諾諾，而要勇敢一些。

當然不是要你吵架，而是要學會就是論事的說不，同時要表現出自己的上進。比如：這個問題，我現在還沒有能力解決並且交付答案，不過我會努力的。

對於這樣的職場小白，即使職場老人也會認為後生可畏，不會隨便欺負和刁難。

有人欺負職場小白，大多是因為小白無知，無能。欺負了刁難了還不知道該如何還手，讓欺負之人沒有後顧之憂。

所以，職場小白要儘快的成長自我，不斷的學習，做到自己雖然年齡小，但是知識和見識不少，而且有觀點有氣勢，誰也不會小看這樣的人。

所以，一方面要調整自己的心態，拒絕玻璃心；同時呢還要勇敢些，表達出自己的觀點，不唯唯諾諾，不做老好人；第三還要儘快的成長自我，只有底氣足了，能力強了，別人也不敢刁難了。

新員工入職，要做好以下幾點:

第一，尊重領導和老員工

第二，虛心向領導和老員工學習，不懂就問。

第三，手腳放勤快，每天早點到公司，掃地抹桌子，放好飲水機。

第四，不要傳閒話。