這種人不自覺，但處理問題要有藝術性，找和她好的同事先提醒她，大致為，領導還是很關心你，說話儘量站在關心她的立場說，這樣更容易接受。提醒她儘量遵守紀律，領導不想批評她，但別人拿她當標杆怎麼辦？何必因為自己懷孕，成了別人口中的介面？

可以遲到早退，最好不要耽誤工作，不舒服隨時可以請假，十月懷胎人之常情，每個人都是爹養媽生的，理解你的。因為你孕育著祖國的花朵，你家的太陽和希望！！

我懷孕時候領導跟我說沒事可以早下班，早晨可以晚一會兒到。有次是公司全體打掃衛生，早晨我還在睡覺收到領導資訊，今天不用上班，打掃衛生。其他同事收到資訊是今天打掃衛生，帶上抹布和笤帚。感謝公司，感謝公司領導。

你們部門沒有勞動紀律嗎？懷孕有特殊照顧嗎？好像只有哺乳期有照顧吧。

照章辦事不就行了，只要不怕扣錢，只管遲到早退。

只要貫徹落實勞動紀律，任何小動作都會迎刃而解了。

可以直接告訴她，雖然懷孕了，但是工資並沒有少給，該做的事情還是要做完。如果要是不舒服，可以請假休息，一份勞動一份收入。

她這麼幹肯定有倚仗 孩子不是你的 就是你上級的 睜一隻眼閉一隻眼就過去了 別鬧大了大家都下不來臺 就麻煩了

直接出臺製度，女工懷孕3個月後，每日工作時間減少1-1.5小時。即可以遲到1-1.5小時，或提前半小時下班。這樣即可以避免懷孕女工因上下班高峰擠公交帶來的不必要風險，也可以體現企業對女工的關懷，增加職工凝聚力，也是一種企業文化建設。

懷孕員工天天遲到早退也不是為法，象這種情況請長假，廠有廠的規則治度，按廠規辦事人人平等，自已懷孕是個人問題要自已解決。

你應該直接告訴她，沒有規矩不成方圓。如果因懷孕了不能準時上班，可以辭職或請假。

有樣學樣。如果你不直接說，就會影響到別人。你可以這樣，那我懷孕了是否也可以這樣？這不亂套了。

當然，她有孕在身，適當照顧一下她是應該的，但也不能有特權啊！

作為部門主管該說你就應該說，久而久之積了矛盾，這對工作不利。

懷孕了，不能準時上下班，你可以在家裡養胎，沒必要在這裡影響別人的情緒。

作為主管：

一、找她談一次話，問她能否適應工作。如果就準時上下班，如果不能就回家養胎。

二、帶了壞頭，影響一片，對大家也不好交待。

三、在這裡，沒有這個先例。誰也不能特殊化。

四、懷孕了，應該多休息，建議你請假。

總之，既然對她的這種做法不認同，就應該明說，免得大家鬧得不愉快，你說是嗎？

對孕婦的管理應該更人性化，由於孕婦處於生理的特殊時期，為保證孕婦安全，躲開早晚交通高峰期，單位可以安排早上晚到下班早走半小時，這不僅僅是關心孕婦本人，更為了祖華人口的未來。

在公司先找她單獨談一談。

問一問身體狀態好不好，前幾個月比較重要，叮囑一下不能彎腰，舉高手等（關心）。

然後問一問交待她的任務，工作進度，告知工作上的事不能馬虎，如果有困難可以提，或者換崗位等。

最後，說一下懷孕時間高興的事，早上起不來我可以允許你晚半小時，下班不能早退。但是晚太多我可能不好向上級交差，要扣工資的，對其他員工（同類情況）不好管理，希望你遵守公司規定。

可以按制度處罰扣工資。我懷孕時沒有給自己特殊照顧，不能仗著懷孕給別人不舒服，在我需要產檢提前請假安排好工作，不能耽誤工作影響到別人，預產期前一週才休息。回來和同事相處依然很愉快。

做到：人文關懷，善意提醒，照章辦事。

1、人文關懷

懷孕的女員工確實是一個特殊情況，作為部門主管來說，應根據其特殊情況給予一定的人文關懷，給予一定的照顧。如工作上適當的減少一些工作量；一些繁重的工作、比較累和髒的工作儘量不安排她做；她如果身體不適或者是需要產檢時，只要她提前打招呼請假，要滿足其要求。因為，懷孕畢竟是人生的一件大事，作為主管，工作上要儘量考慮她的特殊情況，讓她在幹好工作的同時，保重好自己的身體。這樣，她也會感激你的，也會盡最大努力幹好工作的，她也能體會到你和公司的溫暖。

2、善意提醒

懷孕的女員工經常遲到早退，說明她的工作紀律觀念不強，認為自己懷孕了就應該得到特殊照顧，就可以不遵守公司的規章制度。針對她的這種想法和做法，你作為主管，應該及時給予提醒，應該及時給她提出要求。懷孕了該照顧的應該照顧，但是，不能以懷孕為理由和藉口，不遵守公司的工作紀律；她經常遲到早退，會對她和你都會產生不好的影響，老闆知道了，會說你作為主管失管失職，會認為她目無規章，對你們兩個都會產生負面影響的。所以，你要跟她講清道理，督促她做到有事請假，無事按時上下班，這也是一個員工應該做的起碼要求。

3、照章辦事

如果你提醒了，要求了，她還是天天遲到早退，你作為主管，在力所能及地關照到她的同時，要跟她說明，遲到早退是要按照公司的有關規定給予處罰的。她如果一如既往的不改正錯誤，你照章辦事按次數處罰就行了，照章辦事是對事不對人的。在處罰前你要跟她講清楚即可。如我曾工作的一個公司，行政部每天釘釘考勤，月底統計通報公佈，沒有請假的和沒有因特殊情況報備的員工，只要遲到早退的，一次處罰5元，第二次開始翻倍，上不封頂。兩個月後，遲到早退的員工全部沒有了，這樣管理，不用強調，不用批評，不用提醒，員工遵守紀律的意識都主動自覺的提高了，而且員工考勤的工作量也大幅度減輕了，管理工作也簡單了、簡化了，同時還不得罪人。

這個還真要看在什麼單位了，別整天酸了，機關單位肯定是照顧孕婦的 畢竟孩子是大事 出了事情誰都擔不起責任，一般不在接待類 秘書處一線的都會讓孕婦以孩子為主