這種情況在企業比較普遍，要是傷勢比較輕的話私了無所謂的，報銷醫藥費，公司給休假，正常拿工資，如果是傷情比較嚴重，我建議你還是不要私下解決，搞不好再弄個民事糾紛，金錢官司或者和單位解除合同等複雜問題，最好是報工傷可以保護自己的權利和利益！

1. 按工傷保險條例規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑑定，這分別需要兩個程式和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。

2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當儘快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那麼積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：

——工傷認定申請表；

——與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；

——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑑定的等級確定。

6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

7、沒有辦理工傷保險用可以申請工傷認定，認定後就有依據向單位索賠，按規定單位沒有辦理保險，所有費用都必須按工傷保險條例規定的標準由單位支付。