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  • 1 # 江夏浪花一朵

    績效工資是指透過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。

    從2009年1月1日起,在全國義務教育學校實施績效工資,確保義務教育教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平,同時對義務教育學校離退休人員發放適當的生活補貼。

    教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。

    中國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定:女職工生育享受不少於90天的產假。中國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。

    女職工產假前的工資標準包含有績效工資的,應該依法享有績效工資。所以,在職教師休產假期間績效工資。

  • 2 # 姚可愛001

    我所在的學校之前沒發過,但2019年休產假的老師拿到了本來屬於自己的那部分績效。即休產假老師的績效沒有放進大鍋中重新分配。

    按理說,休產假老師的績效是應該發給老師。但籤績效時,相信很多老師心裡應該都不是滋味。因為一對比,普通老師辛辛苦苦一個學期,累死累活,發績效時,自己的績效還不如在家休產假一個學期的老師,甚至比休產假的老師少很多。導致很多老師就開玩笑說,我也想在家休產假。

  • 3 # 露珠兒30

    我們這邊休產假的老師績效會比別人都低。像我們課時、早讀、晚修等工作是有績效補貼的,就是幹得越多,領得越多,那麼你休產假這段時間,是沒有這部分的績效補貼的。當然也不會差很多,領到大半是沒問題的。

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