1、怕引起大規模的老員工加薪問題

2、對未知人才報以略高期望

3、招聘一個新人比重新調整薪資資規則內容

4、工作可代替性

有些公司管理制度不好，大部分都有一定的家族企業，老員工在公司久了，註定工資方面要有待提高，公司覺得崗位可有可無，還不如去招個新人，工資又低。有不影響公司的管理層。

1、給一個人開了先例，一說離職就加薪，那別人怎麼辦？相同資格的人，相同崗位的人不是全都得來威脅，不加工資就要走人？

2、高薪資自然有高期望，如果新人與期望嚴重不符，也站不穩腳跟，還是要面臨降薪或辭退。

3、調整新人的工資是容易的，而更改整個公司的工資制度是最難的。

公司裡招人是很正常的！因為有人離職就有人入職，你說公司裡不提拔老員工？那你可以自薦呀！有機會了你要把握機會沒機會了你要等待機會，當然你也要搞好上下級關係，要不斷的學習成長努力的提升自己！讓你的上級或者老闆看到你的優秀！這樣才能給你委以重任。加油兄弟！

破局！

老員工造就了現在，未來確定，成本高

新員工有新的可能性，或能破局，成本低，

總結，有超越當下價值潛力的老員工，肯定被提拔，

若沒有被提拔，而能被信任替代，不妨想想，問題到底在哪！

君子求諸己……

老員工若是老油條，長的只有年限和時間，而不是才能功效

新員工同樣或是更低的薪水都能做老員工做的事，你覺得公司為什麼要提拔老員工呢。

公司提拔一個人的原因

1.如果老員工有足夠的能力不介意是不是老員工，反而老員工更願 意提，因為業務熟悉啊。

2同樣能力情況下當然考慮錢啊，公司是講資本運件現金流的好嗎

把自己站在公司老闆角度去想就明白了！

每個老闆都是靠榨取員工剩餘價值達到盈利目的，員工價值夠的話，哪個傻瓜願意流失人才。不去提拔老員工自然是沒有剩餘價值了！

商人重利輕別離，說的就是這句話。也許你會說老闆不講人情，但如果一個企業養了太多無用之人，效益肯定上不去，其他員工的薪資也會有連鎖反應，到時候對不起的人更多了，換做你也會這麼做。

無非兩個原因：

一是確實需要招新人，補充公司新鮮血液啦，再說新人更容易培養！

二是老人已經不值得培養，特別是已經是老油條了，更難培養了，還總愛挑三揀四，自以為是！

老闆是不會輕易給不創造任何新價值的員工加工資的。99%的老員工都想加薪！——一些人總以為，自己資格老，就該拿高薪。事實上，有的工作，你幹十年，和別人幹一年，產出的價值大同小異。這種情況下，養一個庸庸碌碌老員工還不如招一個初出茅廬的新人呢！You can you up, no can no BB。老闆認為需要重點“呵護”的員工，早就升職加薪了；你既沒有加薪也沒有升職，只說明，你沒有超出（甚至沒有達到）老闆的期望值。不如閉嘴，兢兢業業學點真本事。

公司寧願用更高的薪水招募——技術更牛、經驗更豐、學歷更高、證書更硬、加班更能、且更聽話的新員工，來頂替——遊手好閒、廢話連篇、陽奉陰違、知識陳舊、不服管理的老員（油）工（條）。

可能有人會說了，有些新人招進來的工資比老員工的工資是要高的。是的，這種情況確實是存在的，但同時也不要忘記，新員工是有三個月，有些公司甚至有六個月的試用期的，而在試用期期間，新員工只有80%的實際收入。所以，從實際到手的工資來看，新員工的工資收入是比同崗位的老員工要低的。而且，如果新員工沒有透過試用期，是可以隨時調換的，但老員工一旦漲薪，那就是隻能上不能下的操作了。所以這兩方面的成本相減，新員工在成本這塊就比老員工更加實惠一些。

職場中的人都知道，新入職一家公司，為了儘快透過試用期，新員工往往工作積極性都很高，吃苦耐勞，任勞任怨。而老員工因為對現有工作已經很熟悉了，多多少少會有一些懈怠，雖然不影響整體的工作進度，但在管理者看來，員工的懶散和工作不積極是他們所不能容忍的。

另外還有一點就是，由於對工作環境和同事客戶關係的熟悉，老員工偶爾會反駁領導，反駁客戶提出的一些不合理的要求，而這些，都是新員工所不敢的。

所以新員工更招老闆喜歡，因為新員工更聽話，更容易被老闆和客戶帶著走。

新員工的可塑性高這個其實是不用多講的，尤其的剛畢業的學生，更是像白紙一張。在一個陌生的新環境裡，人們為了儘快的融入環境，會盡可能的多學習，多成長，讓自己和所處的環境融合的更好，這就是主動的被環境塑造。

而老員工在當前的環境中待久了，失去了新鮮感，就變得被動了，失去了活力，越來越像老油條，越難再去主動的改變自己。

其實，話說回來，當今的社會是一個有償協作的經濟社會。你的薪資就是你在公司，在社會組織中能力與價值的體現。作者有這樣的提問，我猜作者應該是屬於老員工陣營的吧。我這邊有幾點個人體會願意與你分享：

1、不要總是把自己的注意力放在"為什麼招新員工而不給老員工漲薪"這種問題上。自己的付出，公司和上級都是會看得到的（除非一些公司確實存在剋扣工資，榨取員工工資的），當你的價值超過了你目前的薪資水平時，公司是會考慮給你加薪的，或者只需要你主動申請一下，也就通過了。而當你的價值不足以讓你加薪的話，及時自己苦苦糾結，公司處於用人成本的考慮，也是會婉轉拒絕的。

2、每個公司的崗位薪資都是有固定的評判標準和參考體系的，當你確認覺得自己的價值已經遠遠高於薪資水平，那麼建議你跳槽，去一個崗位薪資更好，個人更向往的一個公司，而不是在現有公司做這種無用的掙扎。每天糾結與這種問題，既不能解決問題，又會影響工作效率。

圖片全部來自於網路。