領導不和下屬在一塊吃飯，固然存在等級觀念作祟的成分，但時代走到今天，等級觀念似乎已經不是主要原因。領導在大餐廳還是小餐廳吃飯並不重要，關鍵是和誰在一塊吃飯，吃飯期間幹了什麼，這才是最重要的。我曾經管理過領導們就餐的小餐廳。作為一家特大型國有企業，據我觀察，領導們在小餐廳就餐並不像你我老百姓那麼輕鬆。
上級部門領導來單位檢查工作。或者兄弟單位領導來單位公幹，如果去外邊酒店就餐，就會造成鋪張浪費、不廉潔的影響甚至惡劣後果。為了避嫌，乾脆在單位小餐廳就餐，大家邊吃飯便談工作，或者聊天，齊樂融融，效果挺好。
儘管領導每天和大家朝夕相處，但也經常有下屬員工借吃飯機會，找領導請示彙報有關事宜，有的甚至因為個人私事將領導堵在餐廳大門處。沒辦法，只有一邊吃飯，一邊和下屬談事，吃好沒吃好飯不知道，但這頓飯肯定吃得不輕鬆。
單位大了，各位老總各把一頭，除了開會，有時一個星期難得見一面。借吃飯機會，領導之間就有關事宜碰個頭，溝通一下，互相切磋一番，看看有什麼好辦法，有漏洞或者不妥的地方沒有，以便於更好地開展工作。
領導不和下屬坐一起吃飯，不過是一個工作或者生活小節而已。在絕大多數員工看來，在一起吃飯也好，不在一起吃飯也罷，關鍵是自己兜裡每個月掙的鈔票多與少，每個月收入增加了，領導在不在一塊吃飯都無所謂，管那些閒事幹啥？
領導不和下屬在一塊吃飯，固然存在等級觀念作祟的成分，但時代走到今天，等級觀念似乎已經不是主要原因。領導在大餐廳還是小餐廳吃飯並不重要，關鍵是和誰在一塊吃飯，吃飯期間幹了什麼，這才是最重要的。我曾經管理過領導們就餐的小餐廳。作為一家特大型國有企業，據我觀察，領導們在小餐廳就餐並不像你我老百姓那麼輕鬆。
一、領導忙於接待工作上級部門領導來單位檢查工作。或者兄弟單位領導來單位公幹，如果去外邊酒店就餐，就會造成鋪張浪費、不廉潔的影響甚至惡劣後果。為了避嫌，乾脆在單位小餐廳就餐，大家邊吃飯便談工作，或者聊天，齊樂融融，效果挺好。
二、領導與下屬談事儘管領導每天和大家朝夕相處，但也經常有下屬員工借吃飯機會，找領導請示彙報有關事宜，有的甚至因為個人私事將領導堵在餐廳大門處。沒辦法，只有一邊吃飯，一邊和下屬談事，吃好沒吃好飯不知道，但這頓飯肯定吃得不輕鬆。
三、同事之間交流意見單位大了，各位老總各把一頭，除了開會，有時一個星期難得見一面。借吃飯機會，領導之間就有關事宜碰個頭，溝通一下，互相切磋一番，看看有什麼好辦法，有漏洞或者不妥的地方沒有，以便於更好地開展工作。
領導不和下屬坐一起吃飯，不過是一個工作或者生活小節而已。在絕大多數員工看來，在一起吃飯也好，不在一起吃飯也罷，關鍵是自己兜裡每個月掙的鈔票多與少，每個月收入增加了，領導在不在一塊吃飯都無所謂，管那些閒事幹啥？