透過這次疫情我反正看清楚了一點，能進國企，央企就進國企央企。能進大公司就絕對不進小公司。私人小公司，一個老闆說了算的公司，絕對不去！

題主你好，以下是我個人的建議以供參考，看對你有沒有幫助。

1.公司財務緊張，1月工資都還沒發，說明可能是受到疫情影響了，企業困難，試想連正常原有工資都暫時發不出來，這個時候提漲薪，合適嗎？顯示答案是否定的，不僅不能提漲薪，連正常的薪酬都保障不了。這時候你要考慮清楚了，該不該留下來，跟企業共渡難關。結合自己的家庭實際，能否接受或者忍受得了因為企業困難而延發工資給自己和家庭帶來的後果，換句話說就是你家底夠不夠厚，如果接受不了或者家裡也承擔不起，那麼果斷一些接受新offer。

2.既然能收到新offer，說明你事前是經過了解和麵試、談判這些程式的，對方提供給你新的崗位，而且薪酬比原來高一半，說明對方也有誠意，那麼沒有什麼不可以接受的。

3.如果你還對現在的公司有信心、有感情，也對自己在企業地位重要，不可或缺有信心，那麼你也可以大膽跟現在的企業提漲薪，反正已經有新的offer作為備選了，大不了談不成了就直接去新公司。

大家出來打工都是為了掙錢，新的公司能給你開出超出原來的一半，確實挺誘人的。

由於疫情好多小的公司，都承受不了，有的可能要倒閉，得出結論:找一個大一點的公司，樹大好乘涼，抗風險能力強，瘦死的駱駝比馬大，都是這個道理。

像我現在的這家公司，現來崑山後，公司給租的房子進行隔離，一日三餐也給送，如果小的公司就可能解決不了啦。

不知道你找的這家公司規模怎麼樣？保險、公積金等健全嗎。

也有可能公司現在沒人，急用人才開的高工資，符合市場行情嗎？等疫情過去了，好招人了，就會變相裁人。這些都是有可能的。

如果你感到現在的公司有倒閉的風險，也可以去新的公司。

總之，自己衡量一下，別人都是建議，自己拿主意。

這種情況應該沒什麼好糾結的吧？當然是選擇跳槽呀！

一邊是現公司財務緊張，拖欠工資兩月，發展前景堪憂；一邊是新的工作機會，在各行各業都受疫情影響的情況下，還能漲薪幅度50%。哪個公司更有實力，更有利於個人發展，這是很明顯的事呀！

因此，我猜想你的糾結之處，應該不是在哪個工作更好上面，而很可能是以下兩點：

第一，在公司遇到困難的情況下，自己選擇跳槽是不是有點不厚道？

這點兒我覺得完全沒有必要。企業建立的初衷就是為了盈利，而盈利必然伴隨著風險。因此，你老闆在建立公司的時候就應該會想到這一點。

每年都有無數個企業被創立，也有無數個企業破產倒閉。一些企業跟不上時代發展，跟不上市場環境的變化，倒閉也是很自然而然的事情。

如果你在這個公司沒有股份，那麼你和公司就是單純的僱傭關係。正所謂“良禽擇木而棲”，你既然有了更好的工作機會，想尋求更好的發展，這是非常正常的事情。

如果你和公司感情深厚，你可以選擇這個時候不要落井下石。也就是說，如果在你不缺錢的情況下，公司欠你的工資，你可以一定的緩衝空間。

不過我要提醒你一點：公司是公司，老闆是老闆。很多時候，公司破產，老闆也未必會受到多大損失。

第二，擔心這個時候跳槽，公司拖欠的工資就要不回來了。

關於這一點，更是無需擔心。雖然勞動法有相關規定，員工辭職需要提前一個月向公司提出書面申請。

但是勞動法同樣有規定，企業有義務按時向員工支付相關報酬。你的公司拖欠你兩個月工資，已然違約在先。你這個時候提出離職，應該不會有任何問題。

因此，你只需要正常離職，並要求公司支付你剩餘的勞動報酬即可。如果公司拒不支付，你可以帶著證明你工資和企業存在勞動關係的證據，直接到人社局仲裁部門提出勞動仲裁。

總而言之，我支援你跳槽。首先，有50%的漲薪幅度，這個幅度很可以，說明你應聘的這個公司實力不錯。其次，現公司發展前景堪憂，沒必要感情用事耽誤自己的職業生涯。

總覺得有選擇的時候會很好，選擇的餘地越大會越幸福，等機會擺在面前，才知道選擇的痛苦，怎麼去分析，才能做出一個選擇，並且不後悔呢？

分析現在公司的發展前景

先公司答應調薪，一般幅度不會特別大，以我做人力資源的經驗，大約在10%上下，頂多不會超過20%，要不在公司內部的薪酬平衡很容易被打破。因此對於公司的調薪不用抱著太高的期望，這個時候要看公司的規模和體量，以及在市場中所佔的份額，老闆的經營思路和方向。現在一個公司發展好壞的關鍵是老闆，普通員工無法決定公司的發展，因此如果有選擇想要離開，要綜合衡量一下現在公司是否還值得呆下去。財務緊張是怎麼造成的，是長期會存在資金鍊問題，還是一時的緊張，之前公司有沒有發生過這種情況，如果是公司的財務經常性的緊張，那就換工作好了。

兩家新的offer，如何決定去哪一家

換工作存在比較大的風險就是怕入職之後融不入了新的工作，也就是試用期活不下來，這時候可以從幾個維度分析一下新的公司，首先招聘是公司的視窗，招聘人員的專業程度怎樣，因為入職之後大家就是同事，你喜歡和這樣的人相處嗎？還有就是直接負責人一般都參與面試，他對你的態度怎樣，是否對你的工作有比較深入的瞭解，他的工作作風你是否喜歡。另外就是網上搜索一下新公司的評價，做一個相對客觀冷靜的分析。如果能有認識的人對這個公司比較瞭解，那將會是特別好的參考。公司的規模怎樣，在行業內的口碑是否良好，對你今後的職業生涯是否有比較好的幫助。換工作要有走一步看幾步的能力，因此要沉著慎重。

這樣有了比較詳盡的分析之後，你將會清楚自己想要什麼，是不是馬上換新的工作。

跳槽吧，你找的兩個新工作漲薪一半就是工資漲50%，這個水平可以了，抓住機會跳槽，從兩個新offer裡面選一個你最喜歡的公司入職就是，不要猶豫。

在我看來，現在的公司能夠給你漲薪50%，說明這兩家公司都是挺有實力的，在這個時候不僅招人還漲薪50%，這樣的公司難得，所以你選擇其中任何一家都不會錯。此外，就算你繼續留在現在的公司裡面，你就算提漲薪的事，公司也不可能一下子給你漲50%的，所以還不如跳槽到新公司拿更高的工資，這符合你漲薪的期望，所以我覺得可以跳槽。

再者，你現在的公司財務緊張，我估計是缺乏資金了，不然的話也不會連一月份的工資都沒發，所以在這種情況下，你跟公司提漲薪的事可能不會被領導同意，或者領導只會給你漲一點點工資，比如幾百塊錢，我想不管是哪一種情況，你都不滿意，既然如此，你手上有兩家新單位的offer，並且都給你漲薪一半，比現在公司給的工資要高不少，沒有留下來的道理，所以最好跳槽。

還有，由於你現在的公司已經面臨財務緊張的局面，在疫情還沒有徹底結束前，我認為你們公司的經濟還將持續受到影響，所以這就意味著在未來的一段時間內（比如三個月或六個月），你們公司的財務狀況都不是很理想，這種情況下，你跟領導提漲工資都不大可能實現，難道你還要繼續待下去？顯然你待著也很難熬，因為你手上有工資更高的工作，你不去的話，可能過不了多久人家就另外招到人了，到時候你新工作沒了，舊工作又無法漲薪，那就只有嘆氣的份了。所以你得抓住機會進入新公司，早日拿到更高的薪酬。

以上就是我的一點個人看法，反正我是覺得有這個機會就趕緊跳槽，畢竟工資漲50%還是很誘人的。

天降鴻福，在疫情壓力形勢之下，還能有這等好事，還猶豫個啥呀？如果等你猶豫結束之後，恐怕這份工作早就沒了。

為什麼建議題主趕緊走人，主要有這樣二點理由：

1、原公司資金困難，己經難以運轉生存了，留下來也很難有啥結果。

由於公司資金的困難，導致題主1月份的工資都沒有發了，這說明該公司是沒有什麼實力的，竟然因為疫情連1月份的工資都沒有辦法支付。

況且因為疫情的影響，那麼公司很有可能也會遭受這次疫情的打擊，從而影響公司的生產業績。

因此可以肯定的說，你的這一家公司，因為這次疫情生存將會變得更加的艱難，能否挺過這一關都將是一個未知數。

如果題主繼續留下來，那麼很有可能不僅僅得不到1月份的工資，而且很有可能二三月份的工資一樣會無法得到，這可能會給題主帶來更大的經濟上的損失。

及時離開這家公司，減少自己的經濟損失，可能是題主更加明智的選擇。2、新公司更有經濟實力，將會給題主很好的保障。

新公司能夠給題主的工資漲一半，這在平常來說都是一件很不容易的事情。何況這還是在疫情影響之下，公司已經遭受了很大的經濟損失，還能夠做到這樣一步，這足以證明該公司是有非常強大的實力。

在疫情影響之下，只有經濟實力越強大的公司才更容易生存下來。這無疑對保障題主的穩定工作，將會是極其有力的一個選擇。

最關鍵的是這樣的公司一旦挺過了這一段艱難的時刻，那麼記們的薪資待遇可能還會更高，只要題主具備足夠優秀的個人工作能力與綜合素質，在這樣的公司中將會得到更好的發展前途與機會。

可能題主覺得自己在公司艱難時刻，離開公司會有一種良心上的不安與內疚，其實這是題主想得太多了。

題主現在的公司，因為資金上的困難，導致1月份工資都沒有發放，可能這已經讓公司老闆陷入到了非常焦慮的狀態之中。因此說不定公司老闆，已經在考慮裁員或是降薪等方式，來降低公司的運營成本，只是還沒有拿出一個明確的應對困難的方案而已。

如果題主此時主動辭職，這豈不是減輕了老闆的經濟壓力嗎？說不定老闆還會在內心感激你對他的理解和支援。

更為重要的一點是：職場工作本來就是一個利益交換的場所。“人往高處走，水往低處流”，這是我們職場人永遠選擇不變的一個基本法則。作為生意人的老闆，他也是完全可以理解自己下屬員工的這種選擇。“職場工作中只有永恆的利益，沒有永恆的朋友”，所以如果題主有這樣一種擔憂或者想法，我只能說你想得太多了。

當然題主不得不要考慮一下自身的個人工作能力與綜合素質，能否勝任這樣一份新的高工資的工作。如果不弄清這一點，那麼即使題主接受這份新的工作，也將會在以後的工作中給自己埋下隱患。

1、摸清新公司的情況

我們公司有一個真實的案例。從事銷售工作的小劉，在我們公司是業務骨幹，領導非常器重他，還把他培養成為後備幹部。

有公司來挖他，許諾翻倍的年薪。領導非常的愛才，不希望小劉走，但是他最後還是跳槽了。

沒想到一年之後，他又回到了公司，原來跳槽後的日子並不好過。

他在那家新公司的日子並不好過。因為他是空降來的，在一個部門是副手，下屬根本就不服他的管教。

而新公司完全是KPI導向制，沒有達到業績的，扣錢扣得很厲害，根本就拿不到全薪。所以一年下來，他付出了更多的努力，但是得到的回報，並沒有比在我們公司高出太多。

而且業績不太好，自己面子上也不好過，思來想去，他還是辭職，又回到了我們公司。

但是，這時，他原單位的格局已經變了。

原來，他還有望晉升，可是，因為跳槽。他的下屬頂替了他的位置。現在他再回來，也不再有合適的職位，反而給自己的原下屬當下屬，相當於他和原下屬互換了職位，所以也比較尷尬。

跳槽一定要謹慎，不能光看新公司許給你的高薪，你還要多瞭解瞭解這家公司的基本情況。它是真的有實力，還是為了吸引人才，故意把薪水開的很高，給你畫個大餅，但是你再怎麼努力也很難拿到，而你要是達不成目標，就給你減薪，直到你逼的你離職走人為止。

2、確定跳槽，儘快跳槽

如果經過你的慎重考察，覺得新公司合適，那麼，你就應該儘快跳槽。不要再想，原公司1月份工資還沒有給你發，你要等一等，等收到原公司的工資後，再跳槽......

原公司因為財務緊張，所以導致1月份工資沒發，而2月份受疫情影響，估計原公司的財務會繼續緊張，有可能你的1月份工資發不出，2月份也發不出，甚至，可能公司運營繼續惡化，公司有了倒閉的風險。

這時候，你就應該儘早和原公司斷舍離，跳槽要趁早，不能在一艘大船上，慢慢跟著大船一起沉沒，你要做的就是，及時棄船，跳到一個新船。

所以一旦決定跳槽，就要立刻行動，跳槽需趁早。

祝你好運！

這次疫情對公司和個人的影響都是巨大的，前兩年因為經濟下行的原因，很多人已經不敢輕易跳槽了，且在選擇公司的時候，最看重的是公司規模和穩定性，規模和穩定性是正向相關的，越大的公司越穩定。

經過這次疫情，大家對穩定性的感受可能更加深切了。我老婆的公司虧得一塌糊塗，他們是旅遊行業，但因為公司規模較大，名氣較大，他們的工資發放沒有受到任何影響，不僅如此，就在前兩天還發放了年終獎，和以往年終獎相比，並沒有大幅縮水。

我身邊的一些朋友也是同樣的情況，但凡是在大型企業裡邊的，諸如網際網路巨頭，傳統世界500強，他們的收入都沒有受到大的影響，該休息的也都休息了，但工資都正常。所以，你要遵循的跳槽原則是，能去大的公司就不要去小的公司。

針對題主的問題，我也是這樣的建議。你當下所在的公司財務緊張，一月份工資還沒有發，從這一點上來講，公司規模肯定不大，但凡大一點的公司，不會發不出工資的。

那麼，接下來需要看的是，給你發了offer的兩家公司，規模如何，穩定性如何，這是你需要考慮的。一個人跳槽，對目標公司的選擇，無非是薪資和個人的成長性。

目前來看，你的薪資漲幅都是ok的，剩下來就是關注兩家公司的成長性了，太小的公司成長性肯定不行，要慎重，如果公司規模較大，比當下所在公司的規模大不少，那就可以跳槽。

一個人的穩定性除了公司的規模之外，還要考慮崗位適合度，如果崗位和你不是非常適合，有可能幹了幾個月就幹不下去了，公司再大也不穩定。

所以，對於對方給出的工作崗位，你要仔細思考，並同對方的主管領導好好溝通，問問對方的期望是什麼。

如果對方的期望值太大，那就最好不要去，容易死的太快，只有你們雙方的期望值是差不多的，外加公司規模較大，這樣的跳槽才是最穩妥的。

這個我深有體會，我以過來人身份告訴題主，這樣的好機會，一定要好好把握，別猶豫了，趕緊跳槽。

在2016年的時候，我在一個民營公司擔任工程師，當時公司人數不多，就二十幾個人，我在公司做了兩年，每年都被評為優秀員工，但是，我第二年，我辭職了，為什麼？

第一、我的薪資與能力不匹配。在兩年時間裡，我幫公司開發了十幾個新產品，在市場反饋的價效比很高，公司在行業內的名聲也越來越高，而且，我幫公司改進原先產品不足的地方，但是，我的薪資，還是原地踏步，沒有得到我相應的報酬。

第二、老闆喜歡畫大餅。老闆每次開會，總是喜歡畫大餅，例如，今年要把公司業績做到多少，然後，每個負責人會得到多少報酬之類的話，然而，事實證明，公司業績確實達到了，我們的指標也達到了，但是，提成一分也沒有得到兌現。

而我，剛好接到獵頭的電話，我有了選擇，我跳槽了，薪資是原來的兩倍，發工資準時，能力也得到公司認可，本人也得到老闆重用，我很感謝當初自己的選擇。

當你考慮要不要跳槽的時候，我有以下兩點建議：一、我們為什麼要跳槽？

如果你足夠敬業，但是，在一家公司工作了兩年，還沒有被加薪，那就真的要跳槽了。

還有一個很奇怪的心理學現象：在你想改變的時候，如果想從過去的老闆或者朋友那裡獲得支援，是一件很難的事。因為他們對你的認識僅僅停留在過去。

就好比我們就是一個產品，而公司就是買家，但是，產品也會更新換代的呀，我們作為產品，在公司就需要這種更新換代的思維，不斷的豐富自己的專案經驗，慢慢打磨自己的專業技能，直至形成自己的核心競爭力。

再把我們重新放到市場上，這時候我們能值多少錢，跟以前公司是沒關係了，只看自己當下能力，在這市場上值多少錢。

二、衡量對方公司經濟實力以及發展前景，看是否值得跳槽

1、網上搜索公司的資料，包括主營產品，公司發展歷程，公司合作專案，公司合作伙伴等等，但是，這個方法也有個弊端，就是網上資料有時候不太靠譜，因為資料作假，對現在社會來說，真的太容易了。

2、面試的時候，可以旁敲側聽公司內部員工的想法，當然，像HR，管理層這種層面的，肯定會報喜不報憂，那麼怎麼做呢？你可以從保安人員方面入手，從普通聊天到慢慢深入瞭解，這方法屢試不爽。

3、問行業朋友，如果在一個行業做了兩年以上，透過一些展會，行業會議，會認識不少行業朋友，在跳槽的時候，這些朋友就會幫上大忙，因為這裡會用到“六度分隔理論”，什麼意思呢？

指的是你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多透過五個中間人你就能夠認識任何一個陌生人。所以，想了解一個公司的實力，利用這個方法確實是不錯的選擇。

總之，如果在原先公司得不到對應的報酬，就應該考慮跳槽了，而跳槽的時候，做好對方公司的經濟實力和發展前景分析，自己根據實際情況衡量即可。