你已經離職兩個月了，仍然留戀和關心原單位的情況，可見你是被動的，離開這個單位的，到現在心結仍未解開。你的前領導仍然在你的原單位講你的壞話，說明你給他們留下難以排解的深刻的影響，雖然是因為待遇低而離職但是你的行為肯定影響了一批人。我要奉勸一句，你既然已經離開了，就要把過往的事情放下，既然坦蕩離開，就不再回頭關懷，再也不要關心那裡發生的事情，也儘量不與那裡的同事互通訊息，避免受到他們的干擾和影響，開啟你的心扉，創造你新的環境和新的生活。路是自己走出來的，希望透過這件事吸取經驗教訓，開闢新的生活

職場就是是非場，有人的地方就有江湖！

如果同事說得話可信度達到60%，說明領導遇到麻煩問題了，應該是比較棘手，沒有解決！他很頭疼啊！他要找個藉口和理由，否則他也不好過關！不過他找的這個藉口比較蹩腳，讓聽到的人暗地裡發笑！

如果資訊在傳遞的過程中有添油加醋，那就可能是傳話的人和領導有矛盾，可信度比較低，就是傳話的人想達到自己的目的！

因此最重要的是你接收到這些資訊應該怎麼辦？

我覺得最好的處理方式就是置之不理！

1、管你何事。

既然已經離開了，這個企業的任何事情和你沒有任何關係！為什麼和你沒關係的事情還可以在你心中引起波瀾呢？那就是你沒有放下！你還將這個破包袱背在你的身上！所以要儘快甩掉這個包袱，輕裝上陣！

2、無關之人說得無關之事。

前同事給你說這些添堵的事，和你的關係不會太好，你一笑了之就可以，這樣的前同事也不必聯絡了！

這個問題沒啥好糾結的吧，不管你因為什麼離開公司，都說明你已經選擇放棄那個團隊，那個戰場，何必為了自己已經捨棄的東西糾結，浪費心神呢？

其一，你糾結這個，對你而言看不到任何好處。只會浪費你寶貴的精力耽誤了做手頭更有意義的事情。

其二，那個給你傳資訊的同事的動機你搞明白了嗎？他說的就一定是真想嗎？更何況真相也未必重要，很多時候都不重要。

其三，即使是真的，只能說明你離開是明智的選擇。面對素質如此差勁的領導，你不離開，以後也不會有啥好發展，只會白白浪費時光，你能提前跳出那個火坑應該感到慶幸。他愛說就說去唄，你也不會少啥，反之，大家都不是傻子，心裡都有自己的判斷，此處無聲勝有聲。

已經離開了，就無需再耗費精力去理那些無聊的人和事兒了，不值得！一切向前看，做好自己當下，讓自己活的更好才是王道！

你都離職了，幹嘛還要打聽前公司的流言蜚語啊，離職意味著新的生活開始，你管前公司說你什麼啊，要這樣個個說你壞話，你都要管你不是很累，只要自己做好自己就行了，何必管別人呢

誰人背後不說人，誰人背後無人說。有人的地方就會有是非，尤其是在職場。

你走後出問題了，領導把責任推你身上，這個很正常，因為你不在了，事情做的不對，總是需要有一個人去背這個鍋去。恭喜你，離職的你就是最佳人選。對待這種事情一笑而過就行了，反正都離職了，這輩子會不會見面還另說呢，為這個事情生氣不值得。

更沒必要去迴應，迴應說明你在乎，你連這都不想工作了，你在乎什麼。有那個時間還不如好好的改改簡歷，重新開始找新的適合自己的工作。或者趁離職的空檔，出去美美的旅個遊，做個美容，找朋友吃頓飯。多美好的生活。何必為這個事情去煩惱。

現實到處都是坑，坑著坑著就坦然嘍。

我覺得這個很正常，所有人離開都會被講壞話，無論你做得多好，不管是員工還是領導，職場就是江湖，只要不是領導面對面和你講的，完全無需理會。

那麼領導為啥會說你壞話呢

可能是你從前從事的工作現在他們做得不好，找藉口，把有些問題推到你身上，來掩蓋自己的無能，這很常見，不要理會，因為你離職時都審查交接清楚才被同意離開的。

遠離前同事，已經離開前公司就不要有瓜葛。

前同事傳話沒有好人

1，如果真的是領導造謠你，真正正直的同事會當場揭穿或者選擇不告訴你，不想增加你的煩惱，因為你是正常程式離開的。

2傳話的同事可能和領導有矛盾，把領導說的或沒說的，添枝加葉，激化矛盾，利用你去打擊領導，千萬不可聽信。

所以為了自己，斷絕和前公司的聯絡，更不可偏聽偏信，自尋煩惱。