最近在聽周導的課，課中他說了一句話，大意是說一個好的企業管理者並不刻意要求個人怎麼掙錢，而是要如何跟大家一起分錢，只有做到利益與共，才能集眾所長，企業才能進一步發展。

您所描述的場景，這完全符合大多數華人慣有的做事邏輯：飛鳥盡良弓藏狡兔死走狗烹，從骨子裡就體現了一種家天下的作風，認為這一切都是我個人的，是我的，你們不管是誰都不能分享。所以你們的大股東希望你們走，於是你們就成了背黑鍋的人，成為了炮灰！

你現在所在的單位是一個定時炸彈，非法經營，虛開發票，開假髮票，非法套利，數額巨大，在國家現在如此嚴格的監督下面，依然不知收斂，這是在作死的路上。

你手中握有這些證據，如果你要想離開公司，這倒是可以做一個跟他談判的籌碼，可以得到你想要的補償，但是我說了這是一個雷，導火線不知在哪裡，也不知何時引爆，但凡引爆了，你也不能全身而退。不管你有沒有實際參與所有造假的過程，但知情不報屬於包庇之罪。除非你儘早地跟單位撇清關係。

在你們公司成立之初，你佔有公司很小的股份，你以這個作為理由要求退股，中間你可以暗示你握有公司非法經營的證據，不怕他不給你錢，給了錢以後你與他籤的協議也是退股協議，而不是封口費之類的協議！

讓自己清清白白地退出來，再得到一筆補償，然後去找一個公司上個班，踏踏實實的過日子，比你現在的狀況離火太近好多了。

搞公司肯定是不可取的。你一時是心裡爽快了，但你往後餘生的職業生涯也玩完了，無論是你自己創業還是繼續上班。想一想，誰敢與你這樣的人合作呢？

現在的情況你肯定有兔盡弓藏的悲傷感。你有沒有想過，自己為什麼是被外圍的那個？你自己的成長有沒有跟上企業的發展？一個企業在經營的每一個階段所需要的人才是不一樣的。你作為一個初期元老，如果不能與公司齊心合力向前進，只睡在過去的苦勞薄上想升職漲薪分紅肯定是會被出局的。

從你的問題中可以看出你的心理極度不平衡。你應該收起自己的這種心態，努力提升自己，不想與這間公司繼續合作了，可以拿著你的股份證據及公司的業績證明要求撤股分紅，既然你能拿到公司不足額納稅的證據，我想你拿自己合法權益的證據根本不成問題吧。

以上只是個人觀點，不妥之處請各位不吝指出。

創業不是有股份嗎，工資應該是很少的一部分。

如果每年賺的不多的話，做不下去的話，先想想之後要去做什麼，其他的工作是否能賺更多錢。說實話，現在社會，沒有一技之長，打工是賺不到錢的。如果你覺得累，可以給自己放一段時間的假，放鬆放鬆再回去工作。

1.你也覺得公司現在很危險，可能會被查。

2.你覺得老闆有問題，總是私下套現。

既然公司不行了，老闆也不行了，那就已經很清楚了，對你自己來說就是蒐集證據爭取自己的合法利益，分兩個方面:①讓他彌補你這麼多年的勞動支出，也就是工資。②談退股的事。公司都幹不長了，趕緊退出就是止損。至於如何退怎麼退，先談，談不成就按法律程式來。

那說明你們朋友太不夠意思了，俗話說一個好漢三個幫，幫你打下了萬里江山好歹也算開朝元老，但是卻只有幾千塊工資，那你們還跟著他有什麼意思，第二他認識不到開朝元老的重要性，為什麼朱元璋開國後淮西勳貴都不得善終，就連自己嫡系徐達湯和常遇春也沒落的好下場，因為朱元璋深知道什麼叫功高蓋主，但是為什麼朱元璋讓他們享了輕福之後才殺的，因為他們對自己有恩，幫自己打下了萬里江山，如果不是這幾位恃才傲物也不能不得好死

而你們這朋友呢，有難可以一起扛，但是有福卻不一起享，公司市值已經幾千萬了，好歹也給跟著自己的哥們弟兄一個交代吧，也不枉費你們這幾年的出生入死不是

或者你們做了什麼對不起人家的事了，人家看到的是自己的努力付出，而你們卻好逸惡勞，所以給你們工資低即不攆走你們博了你們面子，也對你們跟著他有個交代。

總之一個巴掌拍不響，我認為既然是朋友兄弟，有什麼事大家坐下來聊一聊，攤牌唄，說清楚了事也就好解決了，沒必要誰弄垮誰公司什麼魚死網破的。

一手和朋友搞起來的企業，花費了你們多少心血！現在產值可以了，關鍵你和朋友並沒拿到多少工資！ 那就是利益問題啦！

下一步改解決如何提高公司利潤，而不是中途而廢！

首先大多數創業憤青，多人一起搞事業名譽上是共同創業，但實質上根本沒有正真切切的商計、確定公司股份、股東、收益分紅等這些基本個人利益問題，多數死要面子都不提公司創業股份、紅利這一說，肯定也沒有具體的合作框架協議吧！但是恰恰這些都關乎以後的合作好不好的問題，不管是朋友、親戚公司創業合作，如何合理、妥善的利益分配協議框架是合作創業首要解決問題！

其實說白了誰都需要創業，合作創業最根本的就是個人利益問題，哪怕沒投資金，但有其它技術能力同樣也要佔創業股份，乾股也是股！事先不宣告、不根據公司規程、不談這些以後都是傷及情感、發生爭執糾紛的罪魁禍首。合作不好的都基本與這些沒有商討好的問題息息相關，最終斷情散夥！

往往創業合夥這些敏感問題避之不談將來就會出現合作糾紛、利益爭執、薪資不合理等問題！

合理的說公司工資月薪都是成立公司後製定的固定待遇，具體拿多少也跟職位高低、投資比例、股份大小有直接關係！你現在覺得心裡不平衡，那是因為你覺得公司目前發展挺好，收益也多了，而你元老級別的人卻還只拿個幾千塊的固定工資而已，情以何堪呀？你想要更多的利益、更好的待遇！但是公司最初創業開始時，如若沒有明確股份、分紅、薪水這些書面協議！朋友情義口頭闡述的在現有利益金錢面前根本什麼都不是，見財起意的現象如今社會一茬一茬的。沒有明確的約法三章、白紙黑字你現在想拿更多是不可能的！如果當初你有股份，那公司以後盈虧收益都少不了會有你的一份，如果你們之前有收益分成協議，那現在十有八九兌現不了，只能看你結交了一幫子什麼樣的人、如果是白眼狼那就沒話說了！也給不到你理想的那樣！

所以說合作、創業、共同投資經營等，首先明確合作利益框架、該佔股的佔股、分紅多少都有公示、簽約協議，話都擺在字面上！都覺得合理無誤簽字畫押，合法權益的去合作、創業，不要稀裡糊塗感情用事，現在只有人坑人，不要小瞧白紙黑字，這些都是你將來最有權威性、最合法的自我利益保護機制措施！

至於搞垮公司還是另謀高就，那就看你個人了！當然個人認為，你先爭取你應該所得的。初創公司元老合理的說應該有利益分紅，既是你走，明事理的人也會給你相應的創業酬勞！合作伙伴品行不端就沒有必要留，瀟瀟灑灑走就好了！不要幹那些損人利己的卑微行為事情，堂堂正正的做人處事！

元老級人物，就像當年的朱元璋殺功臣。所以你只能落井下石，偷偷的把資源帶走，但你要有錢啊，沒錢什麼都幹不成。

瞎搞這個不太好，雖然他對你不好，理虧在先，但是你說你和朋友合夥你都不拿股份的嗎？？？

別搞垮他了，帶走一部分人，重新起盤做他的競爭對手。偷著樂唄就。

你已經跟著人創過一次業了，而且就是完完整整的複製他。成功的機率會很大。

記得給願意和你走的兄弟分點股份，繫結他做利益共同體。

祝你…早日成功

以什麼方式有幾個人和朋友共同創業沒說清楚，入股的話有豐厚分紅，當初和朋友一起拼命幹也應得到相應的回報，看樣子你們的朋友缺乏感恩心也不是有福同享的人，看清了絕交吧，走之前去據理力爭自己應得的利益，那是他欠你們的。如果他覺得你們的付出理所應當，他獨享大家共同的成果卻心安理得的話，可以給他個教訓，讓他明白做人的道理，假如他對你們的離去有足夠的補償，說明還有救，放他一馬，俗話說"凡事留一線，日後好相見"，給彼此都留條後路吧。