小公司相對大公司管理比較不規範，曾經在一家活動工作過一段時間，我負責設計工作，公司裡沒幾個人，除了經常外出的三個活動執行工作人員，一個會計，就剩下我了，我除了設計，平時客戶來了要端茶倒水，給客戶寄快件送東西都是我的事，老闆還經常要我陪他去應酬，幹了幾個月實在受不了就辭職了！

小公司一人多能的情況很常見，但如果公司一直在穩步發展的話也是比較有前途的

在說小公司的坑之前，先講一講小公司的優勢。一般而言，小公司有兩大優勢：

1、沒有邊界的野蠻生長

在小公司，只要你有能力，就能獲得更大的成長空間，相較於大公司龐雜的層級結構和繁多的規範，小公司更靈活更注重效率。

2、升遷制度更加靈活

在大公司，即便你是一個很不錯的人才，也很難快速晉升，如果你的上司不走，基本升職無望。而小公司就不一樣，上升通道暢通無阻，只要你有實力，很快就會升上去。

說完小公司的優勢，再來說一說小公司的致命弱點。

小公司面臨生存問題。通常一個小公司的老闆都是在大公司裡取得了一些成就，然後出來自己創業的。雖然他們有著資深的行業經驗和資源，能夠讓你學到很多，但是同時也面臨著嚴峻的市場考驗。

說說小公司從面試、入職到離職的各種坑：

1.小公司招聘不捨得花錢，一般都是市場招聘、58同城、趕集網等，至於付費的智聯招聘、無憂job,小公司是捨不得花錢的。很多急於找工作的很容易在58同城上上當受騙。

2.小公司招聘時開的工資很高，但是等你進去後，都會砍掉20%，還有一月的實習期，如果轉正不了，實習期間是沒有工資的，等於白乾了一個月，所以小公司流動性更強，招聘難，留下來也更難。

3.小公司職員轉正完全是老闆張嘴說了，但是沒有正式的合同簽訂。

4.小公司都是靠業績提成拿高工資，甭說五險一金，三險一金也沒有。考慮所在城市買房，家裡有提供不了多少資金的，最好尋找能提供社保和公積金的企業。

5.小公司員工要求能力較高，各種任務隨時要你上，幹著多分的活，領著一份的工資。

6.在選擇公司離職後，最後工資問題完全看老闆心情，有誠信的老闆會按時給你結了工資，沒有誠信的老闆則是直接扣押不發了。即使你去找他老闆也只是拖，特別是你沒有簽訂勞務用工合同情況下，無法透過法律尋求幫助，這些老闆往往都肆無忌憚，非常的黑心。

7.最擔心的是公司做不下去了，不及時破產，還忽悠著員工繼續幹下去，長時間工資還發放不了。這種情況下，不要說什麼感恩和忠誠，這樣的公司基本上離破產沒有多遠了，老闆也是負債拿不出錢來，等你想離開換工作的時候，工資不僅拿不到，最後還成了敵對關係。這種情況下，尋求法律以及勞務仲裁已經沒有什麼效果。

我分享下遇到的小公司一些填不了的坑：

1、產品的坑。產品質量很好，但是產品的規劃制定脫離市場，導致單價高於市場。在購買嘗試上門檻過高，導致很多使用者望價興嘆。（包裝大，價格高，使用週期一樣）

我經過競品分析，市場調查，使用者反饋，做出規格與定價規劃給老闆。但是老闆說沒辦法更改，是工藝問題。大包裝變小包裝的難度是工藝問題。我只能服輸了，不能再深問。因為他們已經決定了不更改。

2、渠道問題。我建議是想整合老闆身邊的資源。獲得第一批使用者，老闆說誰一開始做有資源的。言外之意就是，沒資源給你，自己開發。

好了，我自己開發行。渠道123策劃出來，讓老闆拿主意的時候，不決定了。也不配置人員。我哪有空手套白狼的能力啊。

3、推廣預算。這塊也沒有規劃。

4、最喜歡說的是商業模式，營銷模式。概念天天讓我設計。我提交的可行性執行方案從不關心。

最後結果，沒人，沒方向，沒做渠道，產品沒優勢，停滯不前。

個人在一家小公司工作了兩年，這其中很有感觸，也學習到了很多，這其中坑很多，既然問到了有哪些坑，我來給你數一數~~~

我當時應聘的工作是運營，去了之後是一個不成熟的APP，之後我當時兼任了資料分析、市場調研、客戶接待、售前培訓和文案編輯，可以說運營要做的所有活你都要接觸，都要做，根本不可能做到有一定的深度和專業度。

以至於我從這家公司離職的發現我是企業售前培訓師、資料分析部門主管、運營專員和新媒體組成員.....你可以看看這就是第一個坑，領導讓你幹啥你就得幹啥。

小公司中沒有明確的績效制度和晉升制度，你乾的好不好不是用資料說話的，你能不能晉升也不是用資料說話的，而是領導說你行不行~~~舉個例子，我有個同事，跟著我們總經理出了幾個月的差，回來之後人家就是總經理助理了，然後就一飛沖天了，平時一起打打鬧鬧的人變成了你的領導的領導！

發工資就更隨便了，尤其是績效......晉升能這樣，績效你就自己想吧！

前一家公司創始人3人，一個是CEO，一個是COO，一個是CTO，然後爭權奪利，你知道麼，就是CEO被換了，然後COO被換了，然後招募了新的CEO和COO，之後又COO換了；自己工作了兩年，負責我們部門的最高領導換了三個！！！

站隊對了，那恭喜你，你生活的很容易，如果錯了，抓緊離職吧，哈哈，我能晉升資料分析主管就是因為我對了......

雖然小公司有他的天然弊端，但是也有很多好處，我在這裡邊接觸到了運營的各方面，也學習到了很多，在小公司沒有那麼多人教你，逼著你要自己學，也很幸運，在這家公司，我學習能力提升很多，感恩每一次的成長！！！

在小公司工作，有好也有壞。

好的是，工作比較自由，人以人之間相處隨和，工作限制性，沒有那麼強，工作和聊天，可以同時進行，員工可以和領導，打成一片，做沒完的工作，同事之間，可以相互幫忙

不好的是，工作分不清楚，工資計算自然就不準確，可能做多的，反而工資低了，平常不怎麼做事的，工資反而不低。想升個級，憑的不是業績和產量，而是，員工同老闆之間的關係，一句話說，就是要馬屁拍得響。在小公司裡，升職制度，獎勤制度，加薪制度，都是不平等的，這些坑是繞不過去的。這也是小公司的弊端。

小公司坑有很多

1、初創公司；

①對創始人及團隊需要了解，如果面對一群不專業的人，會很累的

②表現不夠好，降薪降職，他們會天天想著你的利用價值

④底層領導，管理能力不行，一般都是第一次做，對上不行、管下也力有不逮

2、小公司（成立幾年的）：

①跟你說先入職，根據個人能力漲工資；給你三千，做了半年後給你漲一兩千

②說好的餐補，加班費，車補啥的從沒到位過

④專業性極差、情商又低的領導，不讓你有發揮能力的機會，出了問題責任卻是你的

最後，還有很多通病，簡單舉幾個例子：

加班加點趕專案，需要的技能知識面需很廣，啥事都做（前後端、資料庫、伺服器等）， 工資有拖欠的可能，專案想到什麼加什麼（老闆有時自己加）

什麼是小公司呢？小公司有幾個特點:

1.人數少，有的幾人至幾十人或上百人；

2.收入少，相比同行業，在市場上佔有率低，品牌知名度只在本土或很少；

3.組織架構不健全，有的可能側重銷售，有的純生產，有的純外貿。

由於小公司的以上特點，作為求職者，小公司有什麼優勢和劣勢呢？

優勢

1.工作內容多樣，不侷限在一種工作，有的小公司老闆就是業務員，財務兼人事兼行政，所有可以合併的工作都交由最少的人來做，所以在小公司可以接觸到很多東西，讓自己成長更快；

2.有發展平臺，小公司的職位發展不會很困難，只要你有能力，你晉升的機會還是很大的；

3.工作氛圍好，小公司工作氛圍較好，工作上的事情攤開直接解決，人際關係較和諧，幾乎不存在勾心鬥角的情況。

劣勢

1.缺乏良好的工作習慣，小公司雖然接觸的工作內容多，但是因為規模小或部門不健全，管理制度不完善，大多數做事還是人為因素影響居多，所以對制度的理解和流程的遵守都沒有概念，長期下來，沒有建立良好的工作習慣也就是職業化程度不夠；

2.缺乏市場競爭力，小公司由於部門不完善或者市場佔有率低，他所承接的業務大都是小單，沒有挑戰性的工作，學習的都是基礎知識；大公司由於實力和品牌知名度他們有優勢爭取大專案的合作，而作為公司員工，有機會參與到大專案中學習更多，企業的競爭力會影響人的競爭力，那就是問什麼找人優先選擇大企業出來的。

3.學習深度不夠，雖然在小公司接觸面廣，但是接觸的深度不夠，比如招聘，小公司可能只有簡單的流程，提問全看老闆隨心所欲；而大公司會有完善的流程，對招聘設計更全面，光一個校園招聘他們就能當做一個專案來做，所以在小公司你學到的只是皮毛，要讓自己做專做精還需要大公司的磨鍊。

所以，小公司工作有好處，也有不好，我覺得在什麼時間選擇什麼公司很重要，剛畢業可以去一家小公司積累經驗，有機會調到大公司；如果畢業選擇在大公司，當職業瓶頸時不妨考慮小公司，給自己大的發展空間。

有關小公司的坑，我感受如下：

1、人少規模小，不太正規，所以大家都是身兼多職，比較全面，哪個部門的活都能頂上。活多咋瑣碎，沒有定崗定責的邊界，有活就得幹。

2、小公司更看重人情，規矩少一些，各種制度不完善，所以想按照公司制度照章辦事不如老闆一句話。

3、有時可能會拖欠工資，社保公積金可能沒有給員工繳納。

4、有可能人事行政出納老闆助理都是一個人兼的，公司流程可能只能正常運轉，還需要最佳化。

5、初始階段的公司更看重帶來業務的部門，比如採購部或者銷售部，其餘部門都是陪襯沒啥話語權。

6、因為小公司，老闆文化盛行，工資待遇和福利，包括休假肯定不如正規大公司，這個做好心理準備。

不過小公司有小公司的好，會把你鍛鍊的非常全面，比較吃苦耐勞，以後無論跳槽到哪裡都是一專多能的人才，比較容易有跳槽資本。