首先一個公司能夠三個月沒有發工資，肯定是有原因的是老闆的摳門。還是公司目前的困難，還是有其它的一些原因。

一個公司好不好，首先要看它的結構和領導者，萬事開頭難，這是古至今來不變的真理。

阿里巴巴剛創業的時候也很難，都是一樣的。

有因必有果，如果是老闆摳門或者說公司沒有前景。那還是離開吧。選擇很重要，選擇不對付出再多的努力也白費。

選擇＞努力，而努力＞堅持，堅持在於耐心。

三個月沒發工資的公司是否值得信任，只有一個指標，如果針對的是普通員工，無論因為什麼原因或理由，都可確定回答是，這是公式，無爭執餘地，對此不再多說。

另外需要再次說明一點，員工在私企打工，如果企業效益不旺，一定不可以接受員工與企業同甘共苦觀念，不可以相信今天共苦可換來明天同甘的承諾。員工與老闆的關係，是作為弱勢方與強勢方的私人性質的勞資關係，員工不可以愚昧地接受所謂奉獻精神教育。在勞資關係相對公平的和遵守勞動法的較正規公司，員工應保持敬業精神，維護公司利益。謝謝邀答。

首先，這裡我只說私企。一個公司如果三個月沒有開工資，那麼肯定是有問題的，不管什麼問題，肯定提出離職，沒有任何理由。

離職的理由:

第一、凡是私企打工者，基本都是靠著工資養家餬口的，如果家裡不缺錢何必出來打工，三個月不發工資，家庭的日常開銷怎麼來？

第二、三個月不開工資，這企業前途肯定讓人擔憂。任何一個企業如果能發展，那麼也不會差員工的工資。

第三、早點離職，找個下架，不至浪費時間在這企業。

謝邀！我想連續三個月發不出工資的公司，多有經營不善、效益下降、現金流緊張不足甚至可能出現了虧損的情形。這種公司或許貪大求全、盲目投資；或許庫存原材料、存貨積壓使資金沉澱；或許應收款項長期收不回來形成壞賬呆賬甚至死賬(隱形虧損)；或許次品、廢品率高，浪費太大。總之，財務狀況很差，才會出現開不出員工工資、拖欠社保及稅金的窘境。這種公司若不能及時盤活資產、收回應收款項或暢通融資注資渠道就有可能出現資金斷裂，使企業破產。故我認為其並不值到信任，若有合適的單位可隨時改換門庭另謀出路。

這種情況過去在國有企業中一般不會發生規定日期內不發月薪的事情，畢竟企業內部監督機制齊全，萬一企業在銷售領域市場發生突然變化，資金回籠困難，影響週轉，事先廠領導會將資金困難情況與市場產品的動向與工青婦組織和職代會及時溝通，安撫職工。同時，請求上級公司給予資金幫助調劑，使職工當月工資及時到位，並研究企業產品長遠規劃措施，這種情況偶爾也會發生。

民營企業發生幾月未發工資情況時有發生，有的企業是家屬企業，職工都是家鄉帶來的，包括兄弟姐妹親戚朋友，老闆也想透過努力奮鬥改變這些人員的生活質量，並對外也招些管理人員與技術工人，一般要求比較高，即進企業就能獨當一面，馬上出產品，當然工資水平相對高些。許多老闆親自擔當供產銷業務，接受外發來的產品較多，有的產品單一，企業研發程度不高，上家銷售資金有時又未及時到位，往往造成當月工資不能發放，有的幾月才能發放工資的情況時有發生當然，大多數老闆還是通情達理的，職工經濟上有困難，打聲招呼還是能先預支點錢解決燃眉之急，相對來說，職工月薪較高且老闆有信譽，職工也能理介，還是能畄住人的。而對個別老闆信用差的企業，工資經常拖欠，職工不但可以上有關部門申請勞動仲裁，得到工資保障，且走人罷了。

改革開放已4O年，在激烈的市場競爭中，能夠生存下來的民營企業當自身努力奮鬥外，國家最近又扶持了一系列優惠政策，也是中國經濟的有力發展方向。

現在企業一般都是私企，國有企業已經很少了，如果是靠工資生活的，那三個月不發工資實在對員工的考驗，有可能是資金沒回籠，也有可能是囤貨了，如果老闆是值得信任的，每月工資還可以說得過去，可以選擇繼續幹，只是遲早問題。我以前所在公司就是這樣的，半年最多一次性發三個月的工資，老闆還是可以信任的，最後辭職也一分沒少，只是時間拖得太長了！如果老闆不靠譜趁早另外找一份工作，不然怎麼顧家呢？

1.人出來工作的最大目的就是掙錢養家、改善生活、養活自己；

2.如果你是剛創業的老闆，事業起步，三個月乃至更多時間沒有給自己發工資很正常，但是如果三個月沒有給員工發工資就值得商榷了！一個連員工最基本工資生活都沒有保障的工作，誰還會繼續為它賣命，誰還會繼續呆下去？

3.企業的信譽是企業的生命！一個沒有信譽的企業是沒有生命的！企業遇到困難，只有解決好企業內部的問題，企業才有迴天的可能；如果企業內外交困，那麼企業離亡不遠；

4.如果是老員工，工資可以拖欠一點時間，並一定要解釋妥善安排員工生活及情緒；如果是新員工，無論如何要把新員工的工資發了，內部不穩定，企業名譽受損，談何發展壯大？

以上，個人觀點。

送你兩個字:撤呼。

假如一個月不發工資，可以考慮公司資金緊張或效益慢點，還有情可原

三個月不發工資了，你的老闆指定也是打扮的人模狗樣，褲兜裡就剩下兩毛錢，要不就是拆東牆補西牆，早晚有崩的那一天。

別猶豫了，要不然你就得給公司背大鍋了

這個不能只看表象。

你在公司的職位以及時間都會讓你產生不同的判斷。

沒有一定的行也沒有一定的不行，關鍵在於自己所處的位置和對未來的預期。

信任從本質上是一種希望！這種希望不但是生理上也是心理上的！

在滿足生理基本需求的情況下，我們更傾向於心理上的信任，但是在生理基本情況無法滿足的時候，我們很多人心理上是無法做到信任！

對我們很多人來說，信任代替不了生活，理想代替不了柴米油鹽！

我們每個人都有各種各樣的生活壓力，這就是最基本的生理需求，我們幹了一份工作，去獲取相應的報酬來應對我們的生活壓力，很多時間，現實情況不允許我們那樣信任，因為房貸時間到了，沒錢銀行不信任我們；孩子該交學費了，沒錢學校不信任我們；家用費用沒有了，妻子不信任我們！在這樣的情況下去談信任，只能是無解的！