馬雲說了一句：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

關於員工跳槽，我想雙方都是有原因的話，不可能是單方面造成的。據資料調查分析，員工離職一般三種離職原因佔據比例比較高：

1、職業發展前途，晉升機會

2、公司的歸屬感

3、薪酬和工作壓力

上訴說的新員工比老員工工資高，這個的公司能留住人嗎？其實在HR眼裡，留不留你關鍵看你自身的價值而不是取決於你在公司的年限，公司要的能為公司創造價值的員工，而不是僅僅忠誠度。

雙方都有原因。

作為個人來說，辭職原因其實大體相同，無外乎那些因素：

1、工資福利待遇達不到自己的預期

2、在公司遭受不公平的待遇

3、不認可公司的企業文化

4、不符合自己的職業規劃

5、對公司的未來發展沒有信心

6、公司沒有升職空間

7、工作時間太久了，想換個環境

作為公司來說，主要是管理方式或方法可能出現問題：

1、公司的薪酬體系及福利待遇設定不合理

2、公司的企業文化出現問題

3、工作氛圍壓抑，內部勾心鬥角嚴重

4、企業沒有良好的晉升機制，有功不獎，有錯不罰

5、企業經營出現問題，員工失去信心

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